추가 문서 없이 EB-3 승인을 받은 전기 엔지니어

EB-2/EB-3 취업 이민 신청 절차에서 가장 어려운 부분은 PERM 노동 인증입니다. 이 기사는 노동 인증 신청 프로세스의 채용 프로세스를 안내합니다.

연도: 2019
회사 산업: 전자 기술 제품의 제조 및 판매
외국인 직원: 구씨
출생지: 중국
직위: 전자 엔지니어

타임라인:
2017/07 L-1B 다국적 기업 전문 지원서 제출
2017/10 L-1B 3년 승인
2018/07 미국 고용주는 그를 위해 EB-3 영주권을 신청하기로 결정했고, 사건이 시작되었고, 설문지가 작성되었으며, 자료가 수집 및 분류되었습니다.
2018/11 PERM 노동 인증 신청서 제출
2019/03 PERM 노동 인증 신청 승인
2019/04 I-140 신청서 제출
2019/07 I-140 승인 통지서 접수

신청 절차:
구씨는 중국에서 태어나 대학입시 때 홍콩의 한 대학에 입학했다. 졸업 후 그는 지역 전자 기술 제품 제조 및 판매 회사에서 5년 동안 엔지니어로 근무했습니다. 2017년 본사는 해외 지사 개발을 지원하기 위해 구 씨를 미국에 파견하기로 결정하고 그의 L-1B 취업 비자 신청 준비에 들어갔다. 이에 미국 회사는 로펌인 Tsang & Associates를 설립하고 구 씨의 미국 취업 비자 신청에 대한 전적인 책임을 우리에게 맡겼습니다. 2017년 7월에 L-1B 신청서를 제출했고, 같은 해 10월에 이민국으로부터 승인 통지를 받아 최대 3년 동안 유효한 미국에서 성공적으로 일할 수 있도록 도와주었습니다.

구 씨는 미국 회사에 입사한 후 빠르게 환경에 적응했습니다. 그의 뛰어난 업무 능력으로 인해 미국 회사의 경영진은 그를 위해 EB-3 직업 이민 영주권을 신청하기로 결정했습니다. 이전의 즐거운 협력 경험을 바탕으로 회사 경영진은 Tsang & Associates를 다시 찾고 구씨의 영주권 처리를 우리에게 맡겼습니다.

Tsang & Associates는 2018년 11월 구씨에 대한 PERM 신청서를 정식으로 제출했으며, 노동부의 일상적인 검토를 거쳐 2019년 3월 승인된 노동 증명서를 성공적으로 받았습니다. 좋은 소식을 접한 우리는 즉시 구씨의 I-140 제출 준비를 계속했고 4월에 그에게 신청서를 제출했습니다. 구씨의 L-1B는 2020년까지 만료되지 않았기 때문에 서두르지 않고 급히 처리하지 않았지만, 3개월만에 이민국에서 I-140 승인통지를 성공적으로 받았고, 추가 문서.

응용 프로그램의 어려움 및 성공의 열쇠
EB-2/EB-3 취업 이민 신청 절차에서 가장 어려운 부분은 PERM 노동 인증입니다. 노동인증을 신청하는 과정에서 일반급여(적정임금) 신청과 복잡한 채용 절차 가 있습니다. 목적은 고용주가 값싼 외국인 근로자를 고용하는 것을 방지하고 미국 근로자의 고용 기회를 줄이는 것입니다. 동시에 외국인근로자의 권익도 보호한다. 급여 수준이지만 주 목적은 내국인 직원 보호를 기본 원칙으로 합니다. Tsang & Associates는 PERM 노동 인증 신청 프로세스의 채용 프로세스를 이해하도록 안내합니다.

노동 인증 신청 과정에서 고용주는 신청 중인 직위를 채울 수 있는 적합하고 의지가 있는 미국 근로자가 없음을 입증해야 합니다. 주요 형태는 다른 위치의 특성에 따라 다릅니다. Zang Dikai United Lawyers는 가장 일반적인 직업 “전문직”(엔지니어, 재무 분석가, 디자이너, 회계사 등 포함)을 예로 들어 간단히 설명합니다.

가. 사내 채용 공고: 연속 10영업일 동안 사내 채용 공고 나.
B. 채용 정보(SWA Job Order): 주 정부 웹사이트에 30일 채용 정보를 게시합니다.
C. 두 개의 일요일 신문 구인 광고;
D. 대학 학위 이상을 요구하는 직위의 경우 고용주는 위의 활동 외에도 다음 10가지 채용 활동 중 3가지를 선택해야 합니다.
1. 채용 박람회에 참가합니다.
2. 고용주 웹사이트에 구인 광고 게시
3. 기타 채용사이트에 채용광고 게재
4. 교내 채용
5. 무역 또는 전문기관을 통한 채용
6. 직업 소개소 또는 헤드헌팅 회사(민간 고용 회사)를 통한 채용
7. 직원 추천 프로그램(직원 추천 프로그램)
8. 캠퍼스 배치 사무실에서;
9. 지역 신문에 광고하십시오.
10. 라디오 또는 텔레비전 광고 모집.

모든 채용 활동에 대해 고용주는 노동부의 향후 감사 요구 사항에 대응하여 관련 증거 데이터를 적절히 보관해야 합니다.

채용 활동이 끝난 후 PERM 노동 인증 신청서를 제출하려면 30일을 기다려야 합니다.

채용 증명서는 신청서와 함께 제출할 필요가 없습니다. 그러나 Tsang and Associates는 다음과 같이 언급했습니다. PERM 규정에 따라 고용주는 모든 지원 관련 데이터를 최대 5년 동안 적절하게 보관해야 합니다. 즉, 노동부는 신청이 당시에 승인된 경우에도 언제든지 검토를 요청할 수 있습니다. 승인된 노동 인증 신청은 완전히 취소될 수 있습니다.

많은 EB-2/EB-3 직업 이민자들이 이 장애물에 걸려 있습니다. PERM 시작 전 법무법인 내 직업이민 전문 변호사들이 고용주의 회사 상황, 직무 요건, 직원의 학력 및 경력 등을 바탕으로 직위, 직무의 급여 범위, 해당 직무에 대한 최소 요건을 결정하게 됩니다. ) PERM 신청 전 채용 방법 선택, 채용 공고 게시 방법, 채용 과정 중 고용주 HR과의 커뮤니케이션 및 안내, PERM 노동 인증 신청서 준비 및 제출, 전체 프로세스가 질서 정연하게 수행됩니다. 고용부 심사를 만나도 침착하게 대응, 안내 및 채용선발 , 고용주가 감사에 대응하도록 지원하고 고용주와 외국인 직원의 압력과 부담을 줄 입니다 .

회사가 구씨를 위해 EB-3를 신청하기로 결정한 때부터 성공적으로 I-140 신청 승인 통지를 받기까지 1년이 걸렸습니다. 미국 회사와 Mr. Gu 모두 Tsang & Associates의 전문성에 대해 매우 감사하고 있습니다. 이 서비스를 통해 회사는 전문 인재를 확보할 수 있을 뿐만 아니라 구 씨가 안심하고 미국에서 일정을 기다릴 수 있습니다.

변호사 의견:
미 국무부는 2019년 9월 이민 쿼터 일정을 발표했습니다. 취업 이민은 급격한 퇴보를 겪었고 EB-3(학사 학위 전문가)는 2014년 1월 1일까지 2년 6개월 역전되었습니다. 현재 EB-2(고급 학위 또는 특별한 재능을 가진 전문가)는 2017년 1월 1일까지 대기 시간이 상대적으로 짧습니다. 예측 불가능한 일정을 감안하여 취업이민 영주권 신청을 하려는 지원자들은 일정 변경으로 인한 신분의 영향을 줄이기 위해 일찍 신청하고 일찍 대기하는 것이 좋습니다. 질문이 있는 경우 Tsang & Associates에 전화하여 컨설팅 서비스를 예약하십시오.


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