EB-3 For Client Employed By A Small Business

• 고객의 고용주는 소규모 회사로 총 직원 수는 약 12명입니다.
• 노동부에서 노동 허가를 신청하는 과정이 복잡하여 사건이 해결될 때까지 대기 시간이 오래 걸립니다.
• USCIS는 고용 기반 비자/영주권에 대한 정책을 강화했으며 케이스를 거부하고 RFE를 높은 비율로 보내고 있습니다.

배경

2019년의 많은 법적 이민 옵션과 마찬가지로 EB-3 비자 확보가 점점 더 어려워지고 있습니다. 미국의 불법 이민에 대한 논쟁이 계속되고 있는 가운데, 2019년 현 대통령 행정부는 또한 보다 조용하게 취업 기반 이민 옵션을 얻는 것을 훨씬 더 어렵게 만들고 있습니다. 이러한 옵션을 둘러싼 법률을 변경하지 않고 표준 시행은 미국 전역의 회사가 미국 시민권 및 이민국(USCIS)의 기록적인 거부율과 증거 요청(RFE) 비율을 보고 있는 지점으로 변경되었습니다. 이것은 H-1B와 같은 다른 비자 유형으로 확장되었지만 모든 고용 기반 비자 유형(1-5)은 이러한 시행 변경의 영향을 받았습니다. 이것이 바로 우리 고객인 Mr. Li가 그와 그의 고용주가 EB-3 비자를 신청하기를 원했을 때 직면한 것입니다. Li 씨에게 불행하게도 EB-3 비자는 오늘날 더 많은 조사를 받을 뿐만 아니라 EB-3 신청에는 미국 노동부(DOL)의 노동 증명서가 동반되어야 합니다. 노동 증명서는 기본적으로 고용주가 미국에 기반을 둔 근로자가 없고 제안된 일자리를 기꺼이 받아들일 수 있음을 입증했음을 명시합니다. 그것이 결정하고 증명하기 어렵다면 그것은 사실이기 때문입니다. 이것은 규모가 가장 크고 확립된 기업에게도 어려운 프로세스입니다. Mr. Li의 잠재적인 고용주는 약 12명으로 구성된 소규모 전자 회사였습니다. 따라서 그들은 노동 인증을 스스로 쉽게 만들 수 있는 자원이 없었습니다. Mr. Li는 우리 사무실에 연락했을 때 이 신청서를 작성하는 것에 대해 매우 긴장했고 자신을 도울 수 있는지 알고 싶어했습니다. 우리는 그의 사례를 검토한 후 이러한 잠재적인 장애물을 그에게 알렸습니다. 그러나 우리는 또한 이러한 어려운 사건을 처리한 경험이 있어 그를 도울 수 있을 가능성이 매우 높다는 것을 알고 있었기 때문에 우리는 그의 사건을 맡겠다고 제안했고 그는 우리 서비스를 수락했습니다.

성공의 열쇠

이러한 경우 성공의 가장 큰 열쇠는 단순히 경험이 풍부하고 전문적인 변호사와 고객을 대표하는 팀을 보유하는 것입니다. 쿠키 커터 양식, 템플릿 조립 라인 또는 이와 유사한 간단한 이민 절차에 익숙한 변호사는 할 수 없기 때문에 변호사가 이와 같은 경우 고객을 도울 수 있는지 여부는 경험이 큰 부분을 차지합니다. Li 씨와 같은 고객을 돕기 위해. 그들은 노동 허가와 EB-3 신청에 접근하는 가장 기본적인 방법을 시도하고 시도가 실패하면 어깨를 으쓱하고 더 이상 할 수 없다고 말할 것입니다. 저희 회사는 어려운 사건을 전문으로 합니다. 우리는 이민 비자의 모든 수혜자가 서로 다를 것이며 직원을 통해 우리에게 오는 모든 회사가 서로 다를 것임을 알고 있습니다. 우리는 각 경우에 맞춤형 적용 계획을 사용하기 때문에 Li 씨와 같은 어려운 사람이 책상을 만났을 때 쉽게 대비할 수 있습니다.

우리는 Mr. Li와 그의 고용주들과 함께 앉아서 성공의 길을 계획했습니다. 우리는 무엇보다도 노동 인증이 완전히 처리되었는지 확인하고 싶었습니다. 노동 인증을 받으려면 고용주는 직무 설명을 개발하고 적절한 임금 수준을 설정하고 채용을 수행하고 노동 인증을 신청하고 DOL이 결정을 내릴 때까지 기다려야 합니다. 우리는 Li 씨의 고용주와 협력하여 Li 씨가 채우고자 하는 직책에 맞게 직업 설명과 임금 수준을 적절하게 조정했습니다. 우리는 그들이 채용을 진행하기를 기다리는 동안 Mr. Li와 그의 고용주에게 EB-3에 필요한 서류에 대해 조언했습니다. 우리는 노동 인증이 통과되면 회사가 세금 신고서, 조직도 및 회사 프로필을 준비할 수 있도록 하고 싶었고 조직도와 같이 가지고 있지 않은 필요한 문서를 개발하도록 도왔습니다. Li 씨를 위해 우리는 그가 졸업장, 성적 증명서, 이전 업무 경험, 여권, I-94, 세금 신고서 및 부양 가족의 여권 사본도 준비하고 있는지 확인하고 싶었습니다.

마지막으로 우리는 Mr. Li의 EB-3 지원을 위해 Mr. Li의 고용주로부터 지원 서한을 작성했습니다. 사건 담당관이 문서를 제시하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 케이스 담당관은 우리를 위해 케이스에 대한 주장을 하지 않을 것입니다. Mr. Li와 그의 고용주는 스스로 케이스를 주장할 수 있어야 합니다. 다행스럽게도 우리는 수년 동안 수천 명의 고객이 그렇게 할 수 있도록 도왔기 때문에 그들이 어떻게 성공적으로 이를 수행할 수 있는지 정확히 알고 있습니다. 지원 편지에는 이전에 편지의 각 섹션을 지원하는 증거로 언급된 모든 문서가 포함되어 있습니다. Li 씨의 청원인으로 회사를 소개할 때 회사 프로필, 납세 신고서 및 조직도를 포함했습니다. Li 씨가 지원한 직책을 자세히 설명할 때 다가오는 노동 인증을 위한 공간과 그의 직위가 표준 자원 USCIS 사례인 Occupational Outlook Handbook 의 기준에 따라 적절하게 정의되었음을 보여주는 공간을 포함했는지 확인했습니다. 임원은 인식합니다. 마지막으로, 담당관이 Li 씨가 학사 학위 또는 이와 동등한 자격이 필요한 자격을 포함하여 EB-3의 모든 자격을 충족했으며 직위도 동일하게 요구된다는 것을 이해했는지 확인했습니다. 우리는 편지의 해당 부분에 리 씨의 문서를 포함시켰습니다.

결과

첫 번째 관문은 노동인증을 받는 것이었다. 고용주가 노동 인증 취득 요건을 이해하지 못하거나 채용 기간이 연장되거나 DOL 측의 여러 장애물로 인해 많은 경우가 지연될 수 있습니다. 이 프로세스는 6개월 이상 걸릴 수 있으며 DOL의 감사를 받기도 합니다. 감사 통지가 없는 Mr. Li의 인증은 불과 4개월 만에 이루어졌습니다. USCIS는 단 4개월 만에 그의 비자를 승인했습니다. 리 씨가 겪었던 모든 신경이 마침내 그에게서 고갈되었고 마침내 그는 아메리칸 드림을 살 수 있었습니다. 그는 Tsang & Associates가 그의 꿈을 위해 얼마나 부지런히 일했는지에 대해 더 감사할 수 없습니다.