자동차 부품 회사가 EB-1C 승인을 받음

자동차 부품 회사가 EB-1C 승인을 받음

연도: 2020년 6월
국적: 중국인
수혜자: 황 여사
기업 업종 : 자동차 부품 수입 및 판매
중국 회사: 2013년 설립, 직원 25명
미국 회사: 2017년 초 캘리포니아에서 설립, 직원 7명
수혜자 직책: 미국 회사의 총책임자


간략한 배경:
중국에서 Huang의 가족 사업은 자동차 부품 판매 및 수출에 종사했으며 2017년 초에 Huang은 남부 캘리포니아에 자회사를 설립한 후 미국에서 일하기 위해 1년 L-1 취업 비자를 신청했습니다. L-1 연장, Tsang & Associates 중간에 2년 L-1을 원활하게 연장할 수 있도록 도와준 후 황씨는 EB-1C 신청서 처리를 저희에게 맡겼습니다. Ms. Huang은 그녀의 EB-1C 신청서를 우리에게 맡겼습니다. Huang 씨의 EB-1C I-140 청원서는 2019년 10월에 접수되었으며 2020년 3월에 추가 RFE를 받았습니다. 철저한 준비 끝에 6월 초에 보완 요청에 응했고 6월 말에 승인 통지를 받았습니다.

배경
– 미국 회사 직원: 미국 회사는 연초 직원 7명(자사 포함)을 남겨두고 3월부터 시작된 발병으로 직원 해고를 이어가고 있다.
미국 회사 운영: 2년 이상의 노력 끝에 회사의 연간 매출이 초기 $20,000에서 $30,000, $500,000로 성장했지만 회사는 여전히 적자이며 지속적인 투자 지원을 위해 중국 모회사에 의존하고 있습니다.
– 인수한 회사: 2년 전 Ms. Wong이 인수한 소규모 회사로, 발병 기간 동안 거의 운영을 중단했으며 더 이상 직원이나 판매 지원을 제공할 수 없었습니다.
회사의 급여 지급 능력: 황 씨의 원래 연봉은 10만 달러였는데 회사의 재정적인 제약으로 2019년에는 6만 달러로 줄었지만 USCIS는 황 씨의 급여가 임원 수준인지, 회사가 황 씨의 급여를 지불할 능력이 있는지 의문을 제기했습니다. .

성공의 열쇠
보충 통지서가 주로 황 씨의 급여와 회사의 급여 지급 능력에 대해 질문했지만 RFE에 대한 모든 응답은 자신의 좋은 면을 보여줄 수 있는 좋은 기회입니다. 따라서 Joseph Tsang은 RFE를 받은 지 일주일 이내에 팀을 이끌고 보충 전략을 개발했습니다. 이 전략에서 회사의 재무 상황은 회사의 운영 및 재정 상황은 재정적 및 사업적 관점에서 Ms. Huang의 급여를 감당할 수 있습니다.

한편, 조세프 창 법무팀은 황씨의 회사 임원 연봉 6만 달러가 미국 노동부의 급여 기준과 지난 3월 이후 미국 고용 상황에 비추어 타당성을 설명하고 주장했다.

또한 USCIS가 급여 및 급여 능력 외에 USCIS에 의해 촉발될 수 있는 거부의 다른 측면에 의문을 제기하는 것을 방지하기 위해 Joseph Tsang의 변호사 팀은 Ms. Huang의 관리/임원 능력을 증명하기 위한 추가 지침도 제공했습니다. 중국 회사의 정상 운영 지속, 미국 회사 직원 감축. 추가 지침에 대한 최종 변호사의 답변은 10페이지를 초과했으며 300페이지의 추가 자료와 함께 USCIS에 제출되었습니다. 한 달 만에 승인 소식을 받았습니다.

결과
Trump의 엄격한 새 정책에 따라 Joseph Tsang의 법무팀은 지난 2년 동안의 소급 적용 또는 거부된 정보를 기반으로 L-1/EB-1C를 신청할 때 모든 사람에게 주의를 기울일 것을 상기시킵니다.

1. 관리직/임원직을 인증하기 위해.
오늘날 USCIS가 추가 L-1&EB-1C 청원서를 제출하는 가장 큰 이유는 신청자의 관리직/임원직에 의문을 제기하고 중국 회사에서 보유한 직책이 관리직/임원 요건을 충족하며 해당 직위가 미국 회사에서도 요구 사항을 충족합니다. 고용 증명서, 고용 계약서, 명함, 급여 명세서, 세금 신고서 등과 같은 기본 문서 만 제공하는 이전 관행은 더 이상 현재 USCIS 검토 기준을 충족하지 않습니다.

Huang은 보완 제출 기간 동안 그녀의 관리/임원 능력에 대한 INS의 질문을 피할 수 있었는데, 주로 Joseph Tsang의 팀이 그녀의 임원 직위 및 직무 설명에 대한 상세하고 구체적인 설명 덕분에 그녀가 미국과 미국의 발전을 어떻게 이끌었는지 재현했습니다. 그리고 중국 기업.

2. 지원 자료의 분류 및 측정.
Ms. Huang의 중국 회사는 이미 일정한 규모를 가지고 있었고 필터링 또는 수정이 필요한 충분한 데이터를 가지고 있었고 유효한 데이터를 영어로 번역해야 했습니다. 미국 회사의 발전이 방해를 받았고 일부 회사 문서의 초안 작성 등을 포함하여 항목별로 계몽 및 안내가 필요한 데이터 준비가 필요했습니다. Joseph Tsang 팀의 중국인 변호사이자 2개 국어를 구사하는 법률 보조원이 중요한 역할을 했습니다. 마찬가지로 보충신청서에서도 급여와 지불능력에 대한 답변을 위한 300페이지의 서류를 사용하였고, USCIS에도 회사에 유리한 새로운 서류를 추가하여 출입국관리관이 신속하게 승인할 수 있도록 하였다. 애플리케이션.

3. 애플리케이션 준비 사용자 정의.
각 응용 프로그램은 고유하며 현재의 엄격한 정책에 따라 몇 년 전의 템플릿 응용 프로그램 접근 방식은 더 이상 적용할 수 없습니다. Joseph Tsang의 팀은 고객이 프로세스 중간에 변호사를 변경했거나 원래 신청이 거부된 후 항소 또는 재신청한 사례를 많이 다루었습니다. 황씨는 초기 L-1 변호사가 모델법을 적용한 방식이 만족스럽지 않았기 때문에 변호사를 바꿨습니다. 그녀의 이전 L-1 연장, I-140 청원 준비 및 접수가 모두 급했기 때문에 제한된 시간 내에 최상의 결과를 얻기 위해 다른 그룹과 병행하여 위의 모든 작업을 수행하기 위해 많은 인력을 투자했습니다.

무역 전쟁과 전염병으로 인해 L-1을 성공적으로 연장하거나 EB-1C 승인을 얻는 방법에 대해 회사, 임원 및 변호사를 지원할 때입니다. 이에 대해 궁금한 점이 있으면 Tsang & Associates에 전화하여 상담 일정을 잡으십시오.


*고객의 개인 정보 보호를 위해 고객 이름은 가명입니다.

 

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