급여 문제에도 불구하고 EB-3 비자 승인

EB-3 Visa Approved Despite Pay Wage Problem

  • 신청인: 미국 회사(신청인); Mr. Ting(수혜자)
  • 케이스 유형: EB-3 고용 비자
  • 시간: 2주
  • 도전 과제:
    • 미국 회사의 재무 상황은 지원서에 표시된 것처럼 강력하지 않았습니다.
    • 급여 지급 능력을 입증하는 것은 매우 어렵습니다.
    • Mr. Ting의 가족은 이미 영주권을 받는 과정에 있었습니다.

    배경

    말레이시아 IT 전문가 Ting 씨가 H-1B 취업 추첨에 참여하여 결국 미국에서 3년 체류 허가를 받았습니다. 그는 그 기간 동안 미국 회사에서 IT 관리자로 취직했고 그 자리에서 빠르게 번창하기 시작했습니다. 따라서 2017년 9월에 회사는 Ting 씨가 미국에 머물면서 회사에서 계속 업무를 수행할 수 있도록 EB-3 비자를 신청하기로 결정했습니다. 2018년 1월 기회에 감사한 Ting 씨는 가족이 길고 까다로운 영주권 신청 절차를 시작하도록 하여 가족이 함께 일하고 미국에서 함께 생활할 수 있도록 했습니다. .

    전체 절차는 순조롭게 진행되는 것처럼 보였습니다. 2018년 5월까지 미국 회사는 Ting 씨에게 공정한 급여를 지급할 능력이 있는지에 대한 추가 증거 요청을 받았습니다. 이 유형의 비자에 대한 요구 사항 중 하나는 수혜자의 연간 소득 회의 또는 최소 수치를 초과하는 증거를 제공할 수 있는 능력입니다. Mr. Ting의 지난 몇 년간 회사 급여 기록은 그가 집으로 가져가는 최소 금액보다 적다는 것을 암시했습니다. 간단히 말해: Ting 씨의 소득이 실제로 EB-3 비자 혜택을 받을 자격이 있다는 것을 증명할 수 없다면, 그는 3년이 지난 후 미국을 떠나야 하므로 경영진에서 물러나야 합니다. 회사에서의 위치. Ting 씨는 유망한 직업을 잃을 뿐만 아니라 그의 가족도 복잡한 영주권 상황 한가운데서 좌초될 것입니다.

    숫자와 재무의 불일치는 법적 관점에서 설명하기가 특히 어려우며 회사는 상황을 바로잡기 위해 어디서부터 시작해야 할지 몰랐습니다. 그들은 이 문제를 해결하는 데 어떤 실수도 허용할 수 없다는 것을 이해하고 Tsang & Associates에 조언을 구했습니다.

    성공의 열쇠

    회사의 재정 상황이 원래 신청서에 암시된 것만큼 탄탄하지 않았기 때문에 우리는 그들이 얼마나 더 높은 급여를 지불할 수 있는지 보여줄 때 이미 불리한 위치에 있음을 깨달았습니다. 이를 고려하여 우리의 전략은 Ting 씨의 급여 기록의 모든 측면을 면밀히 조사하여 불일치나 과소 보고된 수치를 찾는 것이었습니다.

    청원 회사 및 수혜자 자신과 함께 일하면서 우리는 Ting 씨가 가장 최근에 고용된 해에 1.5개월의 무급 휴가를 가졌다는 것을 금방 알게 되었습니다. 이 사실을 알고 우리는 Ting 씨가 그렇게 많은 시간을 쉬지 않았다면 그의 연간 수입이 이 비자의 최소 요구 사항을 충족했을 것이라고 가정하면서 그가 없는 간격의 작업표를 편집했습니다. 우리는 그의 정상 급여에 대한 보다 정확한 표현을 계산하여 이 수치가 이전에 제안된 것보다 더 높다는 것을 의심할 여지없이 증명했습니다.

    결과

    미국 회사가 우리에게 도움을 청한 지 몇 주 후, 우리는 Mr. Ting의 EB-3 비자를 확보할 수 있었습니다. 회사는 그들의 고용 문제에 대한 해결책을 그렇게 빨리 찾아낸 것에 매우 기뻐했지만 Ting 씨는 가족이 영주권 승인을 기다리는 동안 계속 일할 수 있다는 사실에 특히 감사했습니다. 그는 이제 자신의 가족이 바로 옆에 있을 것이라는 사실을 알고 미래의 전망에 대해 흥분할 수 있었습니다.

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