신입 사원을 위한 미국 비즈니스 비자 취득

신입 사원을 위한 미국 비즈니스 비자 취득

연도: 2018
국적: 중국인
지원자: 샤오 치
직위: 영업 관리자
회사 산업: 대외 무역 회사
케이스: B-1 비즈니스 비자

주요 어려움.
(1) Xiao Qi는 대학 졸업 후 4년 동안 2개의 직업을 가졌고, 대외 무역 회사에서 그녀의 자격은 여전히 얕았고 그녀는 방금 판매 관리자로 승진했기 때문에 비자 담당관은 그녀의 직위와 업무의 진정성을 의심하기 쉬웠습니다. .
(2) Xiao Qi는 이전에 해외에 가본 적이 없었지만 비즈니스를 논의하기 위해 미국에 회사를 대표했으며 비자 담당관은 그녀의 해외 진출 동기를 쉽게 의심했습니다.
(3) Xiaoqi는 독신이고 국내에 자산이 없으며 재정 및 가족이 귀국해야 할 의무가 없습니다.
(4) 중국 회사는 당초 동료 4명을 함께 미국으로 보내려고 했으나 나머지 3명은 모두 비자가 거부됐다. 원래 직원들을 위해 회사에서 준비한 정보가 너무 약했고 Xiaoqi의 미국 비자 성공이 결정적이었습니다.

간략한 배경:
Xiao Qi는 중국의 대외 무역 회사에서 일했지만 대학을 몇 년 동안 졸업했지만 열심히 일한 대외 무역 회사에 들어간 후 곧 지도부의 감시를 받아 영업 관리자로 승진했습니다. 최근 몇 년 동안 회사는 미국에서 쇼핑 웹 사이트를 개설했으며 주문의 90% 이상이 미국에서 발생했으며 외국 파트너와의 비즈니스 관계가 점점 가까워지고 있으며 올해는 성공을 활용하는 것입니다. 미국 최초의 해외지사 설립 고위 경영진은 비즈니스를 더욱 확장하고 미국 시장의 뿌리 깊은 요구를 조사하기 위해 뉴욕에서 열리는 국제 상품 전시회에 직원을 미국으로 파견하기로 결정했습니다. 그러나 바쁜 업무 일정으로 아직 지원하지 못한 샤오치만 남기고 다른 세 명의 동료가 차례로 거절당하는 것은 예상치 못한 일이어서 그녀의 미국 비자 성공이 관건이 됐다.

Tsang & Associates와의 이전 협력으로 인해 회사 경영진은 Qi의 B-1 비즈니스 비자를 처리하고 그녀가 미국 전시회에서 회사를 대표할 수 있는 비자를 취득하도록 돕는 모든 권한을 우리에게 위임하기로 결정했습니다.

성공의 열쇠:
현 단계에서는 미국 비자 정책이 강화되어 거부율이 치솟고 있기 때문에 비자 담당관의 기준이 무엇인지 파악하고 타겟 신청 전략을 세우는 것이 중요합니다. Qi가 이민 성향이 없고 미국에 오는 데 매우 합당한 이유가 있음을 증명하기 위해 Tsang & Associates는 자신의 상황에 따라 완전한 신청서를 준비했습니다.

요점 1: 간결하고 강력하고 강력한 변호사 편지
변호사 편지의 질은 사건의 결과에 영향을 미치는 요인 중 하나입니다. Tsang & Associates의 법률 작성 팀은 매우 견고하여 변호사의 편지를 두 부분으로 나눴습니다. 첫 번째 부분은 배경을 설명했습니다. 그녀의 회사의 방문하다 미국 쇼핑 웹사이트를 개설한 후 그녀의 회사 주문이 급격히 증가했고 그녀의 주요 고객과 파트너가 미국에서 왔기 때문에 그녀는 시장을 조사하고 무역 박람회에 참석하기 위해 미국으로 갔다. 따라서 그녀의 회사가 미국에 가서 시장을 방문하고 무역 박람회에 참가하는 것은 회사의 미래 발전을 위해 매우 유익했습니다. 회사의 강력한 영업 관리자인 Qi는 회사의 급속한 확장에 중요한 역할을 했으며 여러 대규모 마케팅 프로젝트를 담당했습니다.프로젝트의 실행은 상당한 이익을 가져왔습니다. Qi의 성과는 그녀의 가치를 입증했으며 그녀는 확실히 미국에서 회사를 대표할 적임자입니다. 두 번째 부분에서는 Xiao Qi의 B-1 비자 합법성에 대해 설명합니다 . 미국 법률 및 규정을 인용하여 미국 파트너의 초청장, 전시 자료, 중국 회사의 위임장, 명확한 여행 일정 등 관련 규정을 준수했음을 입증합니다. 그녀가 불법체류를 하지 않을 것이라는 것을 증명하기에 충분했습니다.

요점 2: 충분한 지원 자료
증빙 서류의 적절한 준비도 사건의 성공에 매우 중요합니다. Qi의 B-1 청원이 잘 문서화되고 설득력이 있는지 확인하기 위해 Tsang & Associates는 그녀에게 자세한 문서 목록을 제공하고 문서를 구성하고 개선하도록 안내했습니다.

그만큼 첫 번째 부분: 개인 정보, Xiao Qi의 어린 나이와 얕은 자격의 단점을 약화시키기 위해 Tsang & Associates는 이력서, 작업 자료, 사진 등과 같은 정보 준비를 향상시키는 방법을 안내하여 그녀의 업무 능력과 지위를 입증했습니다. 비자 담당관의 의심.
Xiao Qi가 실제적이고 합리적인 이유가 있음을 증명하기 위해 여행하다 미국으로 Tsang & Associates는 미국 파트너의 초청장, 중국 회사의 위임장, 미국 일정 및 전시회 준비를 더욱 개선하는 방법에 대한 조언을 제공했습니다. 비자 담당관은 Xiao Qi의 여행 목적과 중요성을 더 잘 이해할 수 있었습니다.
세 번째 부분: 돌아가는 구속력 중국, Xiao Qi는 젊고 미혼이며 고정 자산이 없고 개인 은행 예금이 거의 없습니다. Tsang & Associates는 Xiao Qi의 회사와 업무에 중점을 두었습니다. 분명히 Xiao Qi의 현재 작업은 그녀가 중국으로 돌아가는 가장 큰 동기이자 목표입니다. 그녀의 번창하는 경력을 떠나지 않고 미국에 오래 머무르는 것은 그녀에게 해가 될 것입니다.

Key point 3: Q&A Q&A 코칭
Qi는 이전에 해외에 가본 적이 없으며 비자 신청 경험도 없습니다. Tsang & Associates는 Qi가 인터뷰를 성공적으로 통과할 수 있도록 영사관에 가기 전에 인터뷰에 대한 전화 상담을 실시하여 Qi가 더 자신감을 갖고 인터뷰 질문에 답변할 수 있도록 했습니다.

사례 결과:
Xiao Qi의 B-1 비자 인터뷰는 2018년 12월 초 광저우 영사관에서 예정되어 있으며 Xiao Qi의 첫 번째 비자 인터뷰이기도 합니다. 그는 인터뷰를 통과한 지 약 1주일 후에 10년 B1/B2 비자를 받았습니다. Xiaoqi는 매우 흥분했고 비자를 거부당한 동료들이 축적 한 압력이 마침내 풀려났습니다. 이후 인터뷰 현장을 회상하며 비자 담당관이 정말 엄격하고 많은 질문을 신중하게 했고, 이미 알고 있는 질문이라 순조롭게 답변했다고 말했다. 회사의 경영진은 또한 해외 지점장을 위한 L-1 비자부터 직원 출장을 위한 B-1 비자에 이르기까지 일관되고 전문적인 법률 서비스를 제공해 준 Tsang & Associates에 감사를 표했습니다. 비자 문제 없이 원활하게 진행하세요.

변호사 의견:
최근 미국 비자 심사가 더욱 엄격해져서 많은 고객들이 인터뷰 후 비자 거부 또는 긴 행정 심사를 경험했습니다. 최근 미국이 중국 시민에 대한 10년 B1/B2 비자 발급을 중단할 것이라는 소문이 있지만 사실 중국에 대한 미국의 비자 정책은 변경되지 않았으며 친척 방문을 위한 B1/B2 비자의 최대 유효 기간은 단기 사업은 아직 10년이다. 이 경우 샤오치가 12월 중순에 받은 비자는 10년 비자였다. 비자 신청에 문제가 발생하면 변호사와 상담하여 문제의 핵심을 파악하고 대상 신청 전략을 수립하고 재신청 전에 충분한 준비를 하는 것이 좋습니다. Tsang & Associates는 30년 이상 전문적이고 양질의 법률 서비스를 제공해 왔으며 미국에서 많은 고객의 문제와 걱정을 해결해 왔습니다. 약속을 위해 전화해 주십시오.

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