RFE 후 레벨 1 임금 엔지니어를위한 성공적인 H1B

레벨 1 임금 엔지니어를 위한 성공적인 H1B

  • 신청자: Mr. Sombra
  • 국적: 스페인
  • 신청: 레벨 1 임금용 H-1B
  • 회사: 기계 공학 회사
  • 직위: 엔지니어
  • 도전 과제:
    • H-1B 신청자의 레벨 1 임금에 이의를 제기하는 USCIS
    • 해당 직책이 레벨 1 임금으로, 해당 직책의 복잡한 직무에 비해 너무 단순하다는 점

레벨 1 임금 엔지니어를 위한 이 H1B의 배경

 

강력한 법적 조언과 흠잡을 데 없는 법의 명령은 H-1B 승인과 거부의 차이가 될 수 있습니다. 그러나 가장 강력하고 경험이 풍부하고 헌신적인 팀이 있더라도 정치적 환경으로 인해 문제가 발생할 수 있습니다. 트럼프 행정부의 출범은 일상적이었던 이민 사건에 새로운 도전을 가져왔습니다. 솜브라 씨는 남부 캘리포니아의 명문 대학에서 공학 석사 학위를 마친 후 남부 캘리포니아의 주요 엔지니어링 회사에 입사했습니다. 그러나 트럼프 행정부는 새로운 형태의 증거 요청 또는 RFE(추가 문서를 요구하는 청원에 대한 이의 제기)를 발행했습니다. 저희는 이 단체의 H-1B 청원을 수십 차례 처리했지만, RFE 답변을 거의 받지 못했습니다. 그러나 트럼프 행정부의 정책 변경 이후, 많은 이민 회사에서 일상적인 H-1B 케이스가 거부되고 있다는 사실을 알게 되었습니다.

이 특별한 경우 수혜자의 새로운 엔지니어 직책은 원래 H-1B 신청서에서 “임금 수준 I”로 지정되어 있었습니다. 모든 H-1B 청원서는 I(최저)부터 IV(최고)까지 네 가지 임금 수준 중 하나를 선택해야 합니다. 사건을 검토한 이민국 담당자는 1급 임금직은 해당 직종에 대한 기본적인 이해만 있고 일상적인 업무만 수행하므로 설명된 직무가 “1급 임금직의 설명에 해당하지 않는다”고 주장했습니다. 그러나 전문 직종으로서 솜브라 씨의 직무가 1급 임금 직책의 H1B임에도 불구하고 본질적으로 전문적이고 복잡하다는 점을 입증하는 것이 중요했습니다.

이 상황은 우리의 RFE 전략을 안내할 수 있는 전례가 없었기 때문에 독특한 종류의 도전을 제시했습니다. 그럼에도 불구하고 우리 회사는 역경을 극복하기로 결심했으며 이 사건을 신중하고 종합적으로 처리했습니다.

이 H1B의 레벨 1 임금 RFE 사례 성공의 열쇠

 

RFE에 대응하기 위해 Tsang & Associates는 상식적인 주장에 호소하고 포괄적인 대응을 하는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 여기에는 먼저 해당 분야의 초급 엔지니어의 전형적인 업무가 무엇인지, 그리고 그러한 직책이 본질적으로 복잡하고 전문적이라는 점을 확립해야 할 필요성이 포함되었습니다. 둘째, 엔지니어와 같은 복잡한 직책이 초급 ‘레벨 1 임금 직책’으로도 가능하다는 것을 입증해야 했습니다.

우리는 기계 엔지니어가 하는 일과 그 직책이 본질적으로 어떻게 복잡한지에 대해 논의함으로써 이를 먼저 시연할 수 있었습니다. 어떤 상황에서도 엔지니어의 가장 초보적인 직무라도 복잡한 직무를 수행하려면 광범위한 교육이 필요하므로 엔지니어에게 레벨 1 임금 지정에 대한 H1B는 전혀 모순이 아닙니다.

다음으로, 우리는 해당 회사가 미국 엔지니어에 대한 엄청나게 높은 수요를 보충하기 위해 해외 인재가 필요하다는 것을 보여주었습니다. 다음으로, 우리는 4가지 임금 수준이 회사의 엔지니어를 위한 각 수준의 직무와 어떻게 일치하는지 매우 주의 깊게 문서화하고 설명했습니다. 여기에는 솜브라 씨가 레벨 1 임금에 맞는 직무를 어떻게 수행해야 하는지 자세히 설명하는 것도 포함되었습니다. 예를 들어, 모든 레벨 1 임금 엔지니어와 마찬가지로 솜브라 씨도 5년 미만의 경력을 보유하고 있으며, 대학원을 갓 졸업한 모든 신입사원은 반드시 레벨 1 임금에 맞춰야 한다고 명시했습니다. 솜브라 씨는 이러한 기준을 충족했기 때문에 명백하게 레벨 1 임금 카테고리로 분류되었습니다. 논거를 강화하기 위해 회사가 어떻게 임금 레벨 II부터 IV까지를 분류하는지, 솜브라 씨가 해당 임금 레벨의 경력 및 관리 책임 기준을 충족하지 못했는지에 대해 자세히 설명했습니다.

뿐만 아니라 더 큰 그림을 추적하는 것이 중요했습니다. RFE는 시작 임금과 관련된 직위의 복잡성에만 도전했습니다. 그러나 H-1B 분류는 네 가지 범주 중 하나만 충족하면 되고, 직무의 복잡성과 전문성은 네 가지 중 하나에 불과했습니다. 솜브라 씨는 네 가지 범주 모두에서 H-1B 자격으로 분류되었음을 분명히 했습니다. 즉, 공무원이 직무의 복잡성에 초임급으로 도전하는 것은 옳았다 하더라도, 다른 세 가지 기준에 해당하는 자격을 갖추었기 때문에 무의미했다. 구체적으로 다음과 같이 주장했습니다.

  • 학사 학위 이상 또는 이에 상응하는 학위는 일반적으로 Mr. Sombra의 엔지니어링 직책에 들어가기 위한 최소 요건 입니다.

이 요구 사항을 충족하기 위해 Tsang & Associates는 미국 노동부가 발행한 2017년 직업 전망 핸드북을 제출했습니다. 이는 기계 엔지니어라는 직종에서 학사 학위를 취득하는 것이 이 직종의 전형적인 초급 교육이며, 학위가 거의 항상 해당 직종의 전제 조건이라는 것을 보여주었습니다. 우리는 O*Net과 같은 추가 소스를 통해 이를 뒷받침할 수 있었으며, 이는 기계 엔지니어가 학사 학위 이상을 필요로 한다는 것을 확인시켜줍니다.

우리는 원본 서류에서 이 기준을 충족했지만 이 회사가 일반적으로 이 직책에 학사 학위를 요구한다는 것을 결정적으로 증명하기 위해 더 나아가고 싶었습니다. 우리는 비슷한 규모의 다른 기업에 대해 독립적인 연구를 수행하여 이를 수행했습니다. 이 기업 역시 최근에 엔지니어링 직책을 맡게 되었습니다. 이러한 채용공고를 통해 다른 회사에서도 동일한 직급에 거의 동일한 임금을 지급하고 동일한 복잡한 업무를 수행하고 있다는 사실을 입증할 수 있었습니다. 따라서 Sombra 씨에게 이 임금을 지불하는 것과 이러한 일련의 직무 책임 사이에 충돌이 있을 수 없습니다.

  • 고졸 학위 요건은 비슷한 직급을 가진 동종 업계에서 공통적으로 요구 되는 사항이었으며, 솜브라 씨의 직책은 학위를 가진 사람만이 수행할 수 있을 정도로 복잡했습니다;

이 시점에서 우리는 원래 제출했던 논거를 강화했습니다. 창 앤 어소시에이츠는 직업 전망 핸드북을 참고하여 솜브라 씨가 이 요건을 충족했음을 증명할 수 있었습니다. 또한, 저희 회사는 독립적인 조사를 통해 다른 엔지니어링 회사에서 기계 엔지니어 채용 공고에 고급 학위를 요구 사항으로 명시하는 것을 입증했습니다.

우리는 창의성, 듣기 능력, 수학 능력, 기계 능력 및 문제 해결 능력과 같은 기계 엔지니어에게 요구되는 몇 가지 기술 세트를 나열한 직업 핸드북을 다시 참조했습니다. 이것이 바로 고등 교육에서 개발되는 기술 세트입니다. 우리는 학위가 업계에서 일반적이면서도 제공되는 임금 수준과 일치함을 보여 주는 다른 회사의 채용 공고를 다시 참조했습니다.

  • 고용주 는 일반적으로 해당 직책에 대해 학위 또는 이에 상응하는 학위를 요구합니다 .

이 점 역시 원래 제출한 서류에서 다루었지만, 이번 H1B RFE에 응답할 때 솜브라 씨가 H-1B 자격이 있음을 의심할 여지없이 보여줄 필요가 있었습니다. 고객이 이 요구 사항을 충족했음을 보여주기 위해 우리는 학사 학위가 실제로 해당 직책의 기본 요구 사항임을 보여주는 클라이언트의 과거 채용 공고를 생성할 수 있었습니다. 또한, 회사 내에서의 직위와 학사 학위를 가진 사람이 회사 구조상 해당 직위에만 들어갈 수 있는 위치를 보여주는 회사 조직도를 제작 및 설명함으로써 이러한 위치를 강화했습니다. 또한, 우리는 이 회사의 과거 구인 광고에서 학사 학위를 요구하고 오랫동안 솜브라 씨가 제안한 것과 일치하는 급여를 제공했음을 보여주는 자료를 제작했습니다. 저희는 이것이 H-1B 요건과 일치할 뿐만 아니라 이민국이 RFE에서 요청한 내용과도 일치한다고 주장했습니다.

  • 특정 직무의 성격이 매우 전문적이고 복잡하여 직무 수행에 필요한 지식은 일반적으로 학사 이상의 학위 취득과 관련이 있습니다.

우리는 Mr. Sombra가 실제로 매우 복잡하고 전문적인 직무를 수행하고 있음을 보여줌으로써 이 요구 사항에 적합하다는 것을 보여줄 수 있었습니다. 이것은 회사 사장이 자신의 임무를 설명하는 편지 초안을 작성하고, 그의 프로젝트를 자세히 설명하는 문서를 제출하고, 그의 작업 보고서를 제출하는 것을 도우면서 이루어졌습니다. 또한 그의 직무에 대해 자세히 설명하고 각 직무에 대한 비율을 제시했습니다. 이 역시 원래 제출된 주장에서 더 자세히 설명되었습니다. 이것은 단순히 클라이언트로부터 문서를 수집하는 것 이상이었습니다. 여기에는 고객이 자신의 업무가 무엇인지, 왜 전문화된 업무로 분류될 수 있는지 자세히 설명하는 새 문서 초안을 작성할 수 있도록 세심하게 돕는 것이 포함되었습니다.

마지막으로 레벨 1 임금 자체에 대한 문제를 다루었습니다. 이민국은 초급 직원은 직무에 대해 ‘기본적인 이해’만 할 수 있기 때문에 초급 직원은 전문 직종에 해당할 수 없다고 주장했습니다. 우리는 이것이 솜브라씨의 경우를 부정하는 근거가 될 수 없다고 주장했습니다. 왜냐하면 직업에 대한 단순한 기본적 이해가 요구되는 것은 그것이 초급 직위라는 사실에서 비롯되지만, 초급 직위는 복잡성과 관련하여 아무 것도 시사하지 않기 때문입니다. 또는 필수 교육. 복잡성과 전문화 측면에서 다양한 직위의 초급 직위가 있습니다. 초급 수준의 변호사는 여전히 법학 박사를 보유해야 하고, 초급 수준의 건축가는 현장에 진입하기 위한 전제 조건으로 광범위한 교육 훈련을 받아야 합니다. Mr. Sombra는 이 회사에서 일한 적이 없기 때문에 회사 내에서 자신의 위치에 대한 “기본적인 이해”만 있을 것으로 예상됩니다. 따라서 모든 직무가 복잡도에 관계없이 초급을 요구하기 때문에 초급 임금 지정을 보유하고 고등 교육을 필요로 하는 복잡한 직무를 수행하는 것이 전혀 상호 배타적이지 않음을 입증할 수 있었습니다.

“RFE가 들어왔을 때 나는 내 사건이 끝났다고 생각했습니다. 고맙게도 Joseph과 Chen- Cho는 USCIS가 잘못된 이유를 찾을 수 있었고 제 소송에서 승소하는 데 도움을 주었습니다.”- Sombra 씨

이 H1B 비자 케이스의 결과

 

완전히 새로운 종류의 RFE였음에도 불구하고 저희 회사는 호의적인 반응을 이끌어낼 수 있었고, 레벨 1 임금에 대한 H-1B 케이스의 승인을 획득했습니다. 이 사건은 2017년 12월 3일에 최종적으로 승인되었습니다. 우리 고객은 결과에 대해 압도적으로 기뻐했고, 비슷한 사례들이 그랬던 것처럼 소송이 기각될 것으로 예상했기 때문에 감격과 안도감을 감추지 못했습니다.

또한 이러한 형태의 RFE를 받은 대부분의 경우가 거부되었습니다. 몇 달 후 그들은 우리 사건이 이 고객을 위해 주장한 것과 거의 같은 근거로 행정 항소 사무소에 의해 뒤집혔습니다. 노력과 상식으로 우리는 이 사건의 부정을 피할 수 있었습니다.

H1b 케이스에 대한 도움이 필요하시면 문의해 주세요. 여러분의 사례에 맞는 창의적인 해결책을 찾을 수 있도록 상담해드리겠습니다.

*고객의 신분을 보호하기 위해 이름이 변경되었습니다.

원본 콘텐츠

이것은 우리의 독창적인 콘텐츠이며 실제 고객과 그들의 독특한 이야기를 기반으로 합니다. 당사의 많은 기사와 성공 사례가 다른 사람들에 의해 복사되었다는 점을 유의하십시오. 법률 서비스를 위한 전문가를 찾고 있다면 이 사건에서 승리하는 방법과 관련된 주요 전략에 대해 자세히 변호사에게 직접 문의하는 것이 좋습니다. 우리가 다른 사람들을 위해 한 방법과 새로운 성공 사례를 만들 수 있는 방법을 공유하고 싶습니다.