L-1B For Malaysian Engineer

• 청구인: LCD 전자 제조
• 업종: 전자
• 수혜자: Mamat 씨
• 사례 유형: L-1B 사내 전근(전문 기능 근로자)
• 직책: 현장 애플리케이션 엔지니어
• 국적: 말레이시아
• 나이: 26세
• 도전 과제:
  • 정치적 고려 때문에 새 행정부는 L-1B 거부율을 높였습니다.
  • 내담자는 겨우 26세였고 불과 3년 전에 대학을 졸업했습니다.
  • 약 2년의 제한된 업무 경험을 가지고 있었고, 청원 회사에서의 모든 업무 경력을 가지고 있었습니다.
  • 규정에 따르면 수혜자는 미국 시민이 쉽게 채울 수 없는 자리를 채우고 있었습니다. 그러나 그의 업무 경험은 표준 엔지니어와 유사했습니다.

배경

한 전자 회사는 L-1B 비자, 특히 “전문 지식”을 가진 직원을 위해 사내 전근을 통해 Mr. Mamat*를 미국 지사로 데려오기 위해 열정적으로 노력했습니다. 새로운 트럼프 행정부 정책은 수혜자가 전문 지식을 보유하고 있음을 증명하기 위해 충족해야 할 훨씬 더 높은 기준과 함께 L-1B 범주에 대한 도전을 증가시켰습니다. 사실, L-1B에 대한 기준은 항상 높았고, 지금은 상당히 강력한 사례가 거부되고 있습니다. L-1B 청원의 어려움과 증가하는 거부율을 인식하고 특히 새 행정부의 정책 변경 이후 청원인은 Mr. Mamat을 대신하여 우승 신청서를 작성하는 데 도움을 받기 위해 Tsang & Associates에 왔습니다.

Mamat 씨는 겨우 26세였고 불과 3년 전에 대학을 졸업했기 때문에 이 경우는 특별히 간단하지 않았습니다. 이렇게 짧은 이력서로는 그가 전문 지식을 가지고 있다는 것을 증명하기 어려울 것입니다. 또한 그의 훈련 및 제안된 직무는 표준 엔지니어의 것과 일치했습니다. 그러나 L-1 수혜자가 미국 시민권자가 스스로 채울 수 없는 자리를 채우고 있음을 입증하는 것이 중요합니다. 우리는 2017년 7월 전문 지식의 회사 내 전입자로서의 자격 증명을 설득력 있게 제시하여 L-1B 신청서를 제출했습니다. 여기서 우리의 도전은 Mamat 씨가 회사에 필수적인 전문 엔지니어링 지식을 보유하고 있음을 증명하는 것이었습니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 우리는 그가 해외 회사에서 그의 직위에서 배운 것이 그를 청원하는 미국 자회사의 성공에 필수적이라는 것을 보여줄 필요가 있었습니다.

성공의 열쇠

성공을 보장하기 위해 Tsang & Associates는 가능한 한 상세하게 설명하는 것이 중요했습니다. 특히 회사에 대한 그의 중요성과 관련하여 Mr. Mamat의 자격을 입증하는 것이 특히 중요했습니다. 규정에 따라 미국 시민이 그의 작업을 쉽게 수행할 수 없는 이유를 입증해야 하므로 이는 매우 중요했습니다. 이것은 두 가지 목표를 달성하는 것을 수반했습니다. 첫 번째는 마맛 씨의 경력과 가치를 회사에 설명하는 것이고, 두 번째는 왜 미국에서만 이 일을 할 수 있는지 설명하는 것이었습니다. Mamat씨는 RFQ 엔지니어링 부서의 수석 엔지니어로 승진하기 전에 2011년 7월 LCM 설계 및 개발 부서의 홍콩 사무소에 엔지니어로 합류하여 6년 동안 홍콩의 외국 법인에서 근무했습니다. 그가 전문 지식을 가지고 있음을 증명하기 위해 우리는 Mamat 씨가 견적을 위해 중요한 BOM 준비부터 공장 현장에서 프로젝트 관리, 고객의 요구에 제품의 엄격한 준수를 보장합니다. 우리는 Mamat 씨가 수많은 중요한 유럽 및 미국 자동차 고객을 처리하는 임무를 맡았고 고객 및 회사 엔지니어와 긴밀히 협력하여 솔루션을 설계했음을 자세히 설명하는 홍콩 및 미국 회사의 회사 편지 초안 작성을 지원했습니다. 클라이언트 요구를 위해. 따라서 우리는 그의 이동이 꾸준하고 확장되는 그의 책임과 전문성의 범위의 자연스러운 발전이며 회사의 재능 있는 엔지니어로서 회사 제품 라인에 대해 타의 추종을 불허하는 친숙함을 얻었음을 주장할 수 있었습니다.

우리는 회사 문서를 사용하여 미국에서 제품을 조정하려면 미국 품질 표준을 준수하면서 업계의 낮은 비용을 유지해야 하며 Mr. Mamat이 이를 감독할 수 있는 유일한 사람임을 입증했습니다. 회사를 위해. 우리는 두 가지 이유로 이를 입증할 수 있었습니다. 첫째, 그의 특별한 지식은 회사에서의 이전 경험을 통해서만 얻을 수 있다는 점, 고도의 기술적인 성격을 갖는다는 점, 상당한 불편함 없이는 쉽게 전수하거나 가르칠 수 없다는 점, 과제 관련 직무에 고용되었다는 점입니다. 그것은 고용주의 경쟁력을 크게 향상시켰고 미국 사업에 상당한 가치가 있는 외국 사업 조건에 대한 지식을 가지고 있었습니다. 우리는 이러한 범주를 각각 세분화하고 그가 각 범주를 어떻게 만났는지 열심히 시연했습니다. 마찬가지로 중요한 것은 그의 지식과 기술이 취업 시장에서 쉽게 구할 수 없는 이유를 논하는 것이 중요했습니다. 우리는 그의 지식이 회사에 따라 다르며 따라서 회사 외부에서 사용할 수 없다고 주장하는 회사의 편지 초안을 작성하여 이를 확립할 수 있었습니다. 또한 요점을 강화하기 위해 Mamat 씨가 외국 회사에서 근무하는 기간은 회사 제품에 대한 전문 지식을 습득하는 데 필요하며 미국 직책에 다른 사람을 고용하려면 1년의 교육이 더 필요하다고 주장했습니다. 우리는 분명히 이것이 미국 기업에 엄청난 부담이 될 것이라고 주장하고 입증했습니다.

마지막으로 우리는 이전에 적합한 회사 구조와 미국 회사와 홍콩 회사 사이에 적격 관계가 있음을 증명해야 했습니다. 우리는 문서를 작성하고 새로운 조직도와 회사 서신을 개발했습니다. 여기에는 두 법인 각각이 각각 한 명의 공통 소유자가 소유하는 별도의 법인이 소유하고 있으므로 Mamat 씨가 양도 자격이 있음을 입증했습니다.

결과

USCIS는 우리의 제출이 만족스럽지 않은 것으로 간주하고 한 달 이내에 사례를 승인했습니다. 오늘날 Mamat 씨는 전문 지식을 갖춘 엔지니어로 미국에서 행복하게 일하고 있습니다. 2017년 12월에 청원서를 제출했고, 증거자료 요청에 답변한 후 약 한 달 후에 승인을 받았습니다. Mr. Mamat과 그의 고용주는 그의 사례 승인에 황홀했습니다. 그들은 이 경우의 도전이 극복할 수 없을 수도 있다고 느꼈습니다. 승인으로 그들은 향후 모든 이민 청원을 위해 Tsang and Associates를 유지하기로 결정했습니다.

*고객의 신분을 보호하기 위해 이름이 변경되었습니다.