급여 문제에도 불구하고 약사를위한 TN 비자

급여 문제에도 불구하고 약사를위한 TN 비자

지원자: Ms Zhuo
국가/지역: 캐나다
신청 카테고리: 테네시 비자
케이스 기간: 3주

배경
제목은 약사가 아닙니다.
그만큼 직책은 컨설턴트 약사와 비슷하지만 약국이나 병원은 아닙니다.
직책은 컨설턴트 약사와 비슷하지만 약국이나 병원은 아닙니다.
• 연봉은 약사 평균 이하

인터뷰 과정이 고통스러웠습니다.

배경 소개:
Ms. Zhuo는 방금 보스턴의 명문 학교에서 약학 박사 학위를 받았습니다. 힘들게 취득한 학위로 Zhuo 씨는 구직 활동을 시작했습니다. 우연히 그녀는 캘리포니아에서 약물 감시에 초점을 맞춘 특별한 직업을 찾았습니다. 이 직책은 약사에 대한 지식이 필요했지만 약국이나 병원에 기반을 둔 것이 아니라 의약품 안전 분야의 공급자 및 의료 종사자에게 지원을 제공했습니다. Zhuo는 신속하게 일자리를 수락했고 다음 단계는 미국에서 합법적으로 일하기 위해 TN 비자를 받는 것이었습니다.

성공의 열쇠
Tsang & Associates, PLC가 직함, 직위 및 직무를 검토했을 때 그 직무가 약학 박사를 위한 것이 아닌 것으로 분명했습니다. 즉, 약학박사 학위가 없어도 신입 제너럴리스트가 채울 수 있는 자리다. 신청서를 보는 CBP(Customs and Excise) 공무원은 이에 의문을 제기할 것이며 이는 빠른 거부의 근거가 될 것입니다. 이것이 첫 번째 어려움이었습니다. 에게
Ms. Zhuo의 지원 기반 강화
우리는 PharmD가 필요하지 않다는 직위가 명확하게 표시되도록 모호한 직무를 명확히 하기 위해 그녀의 고용주와 협력하려고 노력했습니다. 회사는 직함, 직책, 책임을 변경할 의사가 없었지만 약사의 기술이 필요한 직업임을 설명하기 위해 여러 편지와 작업 샘플을 제공했습니다.

두 번째 어려움은 낮은 급여입니다. 대중의 눈에 약사는 보수가 높고 부러워하며 연봉이 수십 자리에 달할 것입니다. 아마도 그것은 일부 선임 약사에게는 사실이지만 대다수의 신생 약학 학교 졸업생에게는 그렇지 않습니다. 우리는 세관 직원들이 Zhuo 씨의 낮은 급여에 대해 질문할 것을 예상하여 그녀와 모의 인터뷰를 진행했습니다.
모의 면접 리허설을 진행했습니다.
낮은 신입 연봉에 대한 질문에 명확하고 간결하게 답변할 수 있도록 했습니다. 또한 우리
그녀의 직무를 설명하는 방법에 대한 자세한 지침을 제공하고
또한 의료분야에 익숙하지 않은 세관공무원도 이해할 수 있도록 직무설명 방법 등을 자세하게 안내해 드렸습니다. 사실, 약물감시(PV)에는 불량 약물, 투약 오류, 효과 부족 보고, 승인되지 않은 적응증에 대한 약물 사용과 같은 부작용 또는 기타 가능한 약물 관련 문제의 감지, 평가, 이해 및 예방이 포함됩니다. 적절한 과학적 근거, 급성 및 만성 중독 사례 보고, 약물 관련 이환율 및 사망률 평가, 약물 남용 및 오용, 약물과 화학 약물, 기타 약물 및 식품 간의 부작용. 약물 남용 및 오용, 약물과 화학 약물의 부작용, 기타 약물 및 식품의 평가와 관련된 업무. 따라서 관련 업무에 대한 진입장벽이 그리 낮지 않다.

결과
Zhuo 씨는 토요일에 면접에 참석했고 성공적으로 합격하면 월요일까지 일을 시작할 수 없었습니다. 인터뷰가 거부되면 그녀는 티켓을 다시 구매하고 TN 비자 절차를 다시 시작하며 더 많은 잠 못 이루는 밤을 보내야 합니다.

인터뷰 중에 Zhuo 씨는 어려운 세관 직원을 만났고, 당연히 직책과 저임금 문제를 모두 파헤쳤습니다. 약사 초급 약사의 저임금을 조롱하고 그녀의 학위, 업적 및 기술에 의문을 제기했습니다. 쉽지는 않았지만 Zhuo 씨가 잘 준비할 수 있도록 도왔습니다. 결국 까다로운 세관원이 TN 비자를 발급해 주었습니다. 이틀 후, Ms. Zhuo는 미국에서 힘들게 번 직업을 위해 싸울 수 있는 문을 열 수 있었습니다.

*신분 보호를 위해 클라이언트 이름 변경

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