경영 분석가를 위한 H-1B

Successful H-1B For A Management Analyst In The Import / Export Industry

  • 신청자: Tsai* 씨
  • 국가/지역: 대만, 중국
  • 신청: I-129
  • 케이스 유형: H-1B 비자
  • 직책: 경영 분석가
  • 산업: 수입 및 수출
  • 결과: 증거 요구 없음, 즉시 승인
  • 이 경우의 도전 과제:
    • 적은 수의 직원(단 6명)
    • 가져오기 및 내보내기는 관리 분석가 위치에 대한 전통적인 고용주가 아닙니다.
    • 경영진이 막판에 차이 씨를 고용하기로 결정했기 때문에 회사는 H1B 비자 신청서를 준비할 시간이 한 달밖에 없었습니다. H1B 신청 경험이 없는 신생 회사였기 때문에 신청서 전체가 매우 급하게 작성되었습니다.

경영 분석가를 위한 H-1B의 배경

미국의 한 제조 회사는 자신이 채우려는 직책의 경험과 요구 사항에 완벽하게 일치하는 전문 기술을 가진 대만 학위 소지자 Tsai 씨를 대신하여 비이민 근로자 청원서를 제출했습니다. 이러한 유형의 비자를 신청하는 것은 특히 스트레스가 많고 혼란스러운 과정입니다. 채워지려는 직책에 전문가 또는 학위 소지자가 절대적으로 필요하다는 결정이 포함되기 때문입니다. 이민국이 각 신청자를 비교하는 기준이 모호하고 다소 모호하다는 것은 이러한 사실을 명확하고 확실하게 입증할 수 있는 방법이 없다는 것을 의미합니다. 오히려, 승인을 받기 위해서는 해당 역할이 어떻게 외국인 근로자의 후원을 필요로 하는지에 대해 신청서에 가능한 한 철저하고 상세하게 기술해야 합니다.

미국 이민국(USCIS)에서 차이 씨의 미국 회사가 제출한 증거가 불분명하거나 불충분하다고 판단하면, 고객이 즉시 인력을 충원하는 데 10개월 이상이 소요될 수 있습니다. 이로 인해 차이 씨는 이전하여 업무를 시작할 수 없게 됩니다.

경영 분석가(차이 씨)를 위한 H-1B가 첫 번째 시도에서 승인되지 않으면 회사 운영의 효율성과 야심차고 열심히 일하는 대만인의 미래가 위태로울 수 있었습니다. 회사는 차이 씨의 미국 이주를 마무리하는 데 도움을 받기로 결심하고 Tsang & Associates에 소송을 제기했습니다.

경영 분석가를 위한 H-1B 성공의 열쇠

이와 같은 H-1B의 경우 승인 기준이 매우 엄격할 수 있기 때문에 일반적인 전략은 네 가지 요건 중 하나만을 뒷받침하는 증거를 수집하는 데 집중하고 그 정보가 담당 이민국 직원을 설득하는 데 도움이 되기를 바라는 것입니다. 하지만 구체성과 성실성은 신뢰성에 대한 당사의 명성을 쌓아온 토대이며, 4가지 요건 모두를 뒷받침하는 증거를 제시하기 위한 당사의 노력 덕분에 최근 몇 년간 H-1B 케이스에서 완벽한 성공률을 기록할 수 있었습니다.

따라서 우리 팀은 Tsai 씨의 자격이 회사가 현재 추구하는 것에 매우 적합하도록 만드는 모든 뚜렷한 방법을 분석하기 시작했습니다. 예를 들어 우리는 직업 전망 핸드북(OOH)에 이 정확한 직위가 명시되어 있지 않지만 가장 근접한 직위는 “관리 분석가,” 학위 가 필요합니다. 이 학위 요구 사항이 관련 조직 사이의 병렬 직위에서 업계에 공통적이라는 것을 확인하기 위해 우리는 전문 학위를 요구하는 유사한 채용 공고의 광범위한 목록을 작성했습니다(해당 학위를 각각의 직무와 함께 나열했습니다).

그 직책이 복잡하고 독특하다는 것을 증명하기 위해 우리 팀은 업계 전문가들과 함께 이 일과 관련된 업무량과 책임을 확인하는 편지와 진술서 초안을 작성했습니다. 우리는 채용 당시의 교육 수준을 강조하여 과거에 Tsai의 장래 직책을 맡았던 직원의 직무 분석을 진행했습니다. 그런 다음 고객의 확실한 자격에 대한 그림을 완성하기 위해 우리는 직위의 일일 일정에 대한 세부 분석을 작성하여 Tsai가 일반적으로 각각의 필수적이고 전문적인 작업을 수행하는 데 소요되는 시간을 강조했습니다. 결국, 우리는 거부할 여지가 없다는 최고의 확신을 가지고 고객의 H-1B 청원을 뒷받침하는 매우 철저한 20페이지 분량의 사례를 모았습니다.

경영 분석가를 위한 이 H-1B의 결과

당연히 H-1B 비자 신청서는 추가 증거 요청 없이 승인을 받았습니다. Mr. Tsai는 우리의 노력이 위협적이고 복잡한 프로세스를 원활하게 통과하게 했다는 사실에 감격했으며 그의 고용주는 새로 고용된 전문가와 함께 앞으로 나아가기 위해 거의 1년을 기다릴 필요가 없다는 사실에 기뻐했습니다.

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*고객의 신분 보호를 위해 이름이 변경되었습니다.

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