중국 과학 및 공학 졸업생이 H-1B 보충 교재를 성공적으로 통과했습니다.

중국 과학 및 공학 졸업생은 H-1B 보충 교재를 성공적으로 통과했습니다.


Zang Dikai United Law Firm, H-1B 비자, 보충 서류,
Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates)은 새로운 유형의 H-1B 비자 신청 통지 사례를 공유했습니다.

연령:2017
국적: 중국인
산업: 포장 제조
회사: 수백 명의 직원이 있는 대기업
직책: 운영 전문가
사례: H-1B 청원

이 경우 어려움:
• USCIS는 신청자에게 H-1B Tier 1 급여(신규 급여, 총 4단계, 최고 급여 수준은 4단계) 지원자에게 도전합니다.
• 이 직위에 적합한 급여를 측정하는 고정된 기준이 없습니다.
• USCIS의 괴롭힘은 모순되고 상식에 어긋납니다.
• 이러한 유형의 사례에 대한 법적 전략을 안내하는 선례 없음

타임라인:
2017년 3월 회사는 Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates)에 직원 Li 씨의 H-1B 신청을 위탁했습니다. 지난 8월 말 보완서류(RFE) 통보를 받고 10월 보완서류 및 자료를 제출해 11월 신청을 성공적으로 통과했다.

간략한 배경:
이민법의 일반적인 위험 요소는 법이 쉽게 정치화된다는 것입니다. 트럼프 행정부의 출범은 2017년 다른 일상적인 이민 사건에 대한 새로운 도전을 드러냈습니다.

남부 캘리포니아의 명문 대학에서 석사 학위를 마친 후 Li 씨는 H-1B 취업 비자를 기꺼이 신청해 줄 포장 제조 회사에 고용되었습니다. 직위는 통계 데이터 분석, 회사의 비즈니스 약점 및 해당 솔루션이 필요한 운영 전문가입니다. H-1B 신청 요건을 충족하려면 운영 전문가가 전문 직업(전문 직업)으로 식별되어야 합니다. 또한 해당 직위에는 일반적으로 학사 학위와 전문 직업 기술이 필요합니다. 이 회사는 수년 동안 Tsang & Associates의 단골 고객이었습니다. 우리는 그들을 위해 수십 건의 H-1B 신청서를 신청했으며 추가 문서 요청(RFE)을 받은 적이 거의 없으며 거절된 적이 없습니다.

장 변호사는 다음과 같이 논평했다.
이 경우 가장 큰 문제는 USCIS가 급여 수준을 전문 직위와 직접 연결하고 전문 직위가 초급 급여가 될 수 없다고 결정했다는 것입니다. 이민국은 1급 급여(기본급) 직위는 직위에 대한 기본적인 이해만 있으면 되고 일상 업무를 해결할 수 있는 능력이면 충분하며 학사 학위가 필요하지 않다고 생각합니다. 그러나 실제로는 전문 고급 교육 직위와 초급 직위 사이에 본질적인 갈등은 없습니다. 각 직위는 신입사원의 경우 가장 기초적인 것부터 시작하여 이미 습득한 이론을 바탕으로 업무에 대한 전문적인 능력과 경험을 점차적으로 향상시키는 업계 신입사원의 진입 과정이 있으며 이에 따라 급여도 인상됩니다. 급여 수준과 직위의 전문 학위를 동일시할 수 없습니다.

성공의 열쇠:
이 사례의 성공의 열쇠는 기본 급여의 신입 직위에도 전문 직업 요건이 필요한 이유를 상식적으로 호소하는 것입니다. 주장을 더 잘 표현하기 위해 우리는 다른 해결책을 시도하기로 결정했습니다. 고객의 이력뿐만 아니라 업계 전반에 대한 우리의 심층 지식은 이 역할이 전문 기술과 신입 수준 역할을 모두 요구하는 ‘양방향 구부림’이 될 수 있음을 보여줍니다.

Tsang & Associates의 전략은 포괄적이고 상식적인 토론을 하는 것입니다. 추가 통지에 더 잘 대응하기 위해 저희 법무법인은 업계에서 일반적인 초급 운영 전문가가 어떻게 일하는지 조사했습니다.

H-1B 전문 직책에 대한 자격을 얻으려면 수혜자는 네 가지 표준 조건 중 하나 이상을 충족 해야 합니다. . Tsang & Associates 팀은 Li 씨의 입장이 어떻게 모두에게 적합한지 자세히 설명했습니다.

1. “학사 이상”은 운영 전문가로서 Li 씨의 최소 입학 요건 입니다.
이 요구 사항을 충족하기 위해 Tsang & Associates는 미국 노동부가 발행한 “직업 전망 핸드북 2017 에디션”을 제출했습니다. 핸드북에는 직업 범주, 기계 작동 전문가가 명시되어 있으며 이러한 직업의 경우 학사 학위가 일반적인 초급 교육이며 해당 직책의 필수 전제 조건입니다. 우리는 예를 들어 O*Net의 추가 리소스로 이를 지원할 수 있었는데, O*Net은 기계 운영 전문가가 학사 학위 이상을 필요로 한다고 식별했습니다. 또한, 최근에 오퍼레이션 스페셜리스트를 채용한 동일 규모의 다른 회사를 추가로 탐색했습니다. 비교해 보면 어렵지 않다. 업계의 다른 회사들도 유사한 직무 요구 사항을 가진 동일한 직책에 대해 동일한 수준의 임금을 지불합니다.

2. 업계의 다른 유사한 회사에서 해당 직업에 대해 더 높은 교육 요구 사항이 드문 일이 아닙니다 . 게다가 Li 씨의 직책은 매우 전문적이며 상응하는 고등 교육을 받은 사람만이 이 일을 할 수 있습니다.
Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates) 검색을 통해 기계 운영 전문가 모집에서 다른 유사한 회사도 학부 교육을 중요한 요구 사항으로 나열합니다. 둘째, 문제해결능력은 물론, 창의성, 경청, 수학적 지식능력 등 기계조작 전문가에게 요구되는 일부 전문능력, 고등 교육을받는 과정에서 정확하게 개발되고 확장됩니다.

3. 회사의 이전 채용 에는 이 직책에 대한 학사 학위가 필요했습니다 .
Li 씨가 요구 사항을 충족했음을 증명하기 위해 Tsang & Associates는 회사의 이전 채용 공고에서 학사 학위가 실제로 해당 직위의 기본 요구 사항임을 분명히 보았습니다. 또한 회사의 조직도를 만들어 설명하여 회사 내에서 이 직위가 어디에 있는지 알려줍니다. 회사의 전체 구조를 고려할 때 학사 학위를 가진 사람만이 이 직책에 적합할 수 있습니다. 또한 우리는 회사가 이 직책에 대해 항상 학사 학위를 요구했으며 지급된 급여도 Li 씨와 일치한다는 것을 보여주는 회사의 과거 채용 전단지를 제공했습니다. 이것은 H-1B의 요구 사항과 일치할 뿐만 아니라 추가 문서 통지에 대한 USCIS의 요구 사항과도 일치합니다.

4. 직무 요구 사항의 성격은 매우 전문적이고 복잡 하며 직무 요구 사항을 충족하는 데 필요한 지식은 일반적으로 학사 학위 이상과 관련이 있습니다.
Tsang & Associates의 구체적인 규정 증명 방법은 다음과 같습니다. 회사 대표가 Li 씨의 직무를 설명하는 편지를 작성하도록 돕고 그의 작업 프로젝트 를 자세히 설명 하는 문서 를 제출합니다. , 그의 작업 보고서를 제출합니다. 또한 최대한 자세하게 들어가 그의 직무에 대해 자세히 설명하고 각 직무에 대해 자세히 설명했습니다. 단순히 고객의 문서 를 모으는 것이 아니라 고객이 자신의 업무 내용과 전문성을 설명할 수 있는 새로운 문서 를 세심하게 준비할 수 있도록 도와드립니다.

5. 결국 창앤어소시에이츠는 ‘1급 연봉(기본급)’ 문제를 스스로 해결했다.
USCIS 직원은 초급 직원은 직무 요구 사항에 대한 “기본적인 이해”만 필요하기 때문에 기본 급여가 전문직에 적합하지 않다고 주장했습니다. 우리 측은 리 씨의 사건을 부인하는 결정적 요인이 될 수 없다고 주장한다. 그 자리는 사실상 회사 내 초보적인 자리이기 때문이다. 그러나 초급 직위는 직위 자체의 복잡성과 필요한 교육 수준을 부정하지 않습니다. 직업 유형에 따라 초급 직책이 다르며 복잡성과 전문성이 다릅니다. 예를 들어, 초급 변호사는 종종 법학 박사 학위를 소지하고 초급 건축가는 전문직에 입문하기 위한 전제 조건으로 광범위한 교육 훈련을 받아야 합니다. Mr Li는 이전에 회사에서 일한 적이 없으며 회사 내에서 자신의 직업에 대한 “기본적인 이해”가 있어야 합니다. 따라서 정해진 기본급을 받는지, 전문적인 업무 능력을 보이는지, 고등 교육을 받는지, 이 세 가지가 반드시 관련이 있는 것은 아니라는 것을 증명할 수 있습니다. 모든 직업은 아무리 복잡하고 전문적이라 할지라도 시작하는 과정이 있습니다.

사례 결과:
이것은 새로운 유형의 알림 케이스이지만 Tsang & Associates (Tsang & Associates)는 강력하고 호의적이며 합리적인 답변을 제공할 수 있었고 마침내 이 H-1B 케이스에서 승리했습니다. 우리는 필요한 경우보다 더 많은 일을 해야 한다고 주장했지만 엔지니어가 경력을 시작하고 어려운 비자 문제를 극복하도록 돕는 것이 가치가 있다고 느꼈습니다.

이 사건은 2017년 11월 17일에 공식적으로 통과되었습니다. 우리 의뢰인은 결과에 매우 만족했습니다. 자신은 거절당할 각오가 되어 있었지만, 다른 반 친구들도 그러한 알림을 받았지만 보완한 후에도 여전히 거절당했습니다.

한 달 이상의 고된 노력과 규정 및 상식의 숙련된 사용 후 Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates)은 고객이 거절의 결과를 성공적으로 피할 수 있도록 도울 수 있었습니다.

(참고: 개인 정보 보호를 위해 사건에 관련된 당사자의 이름은 가명입니다)

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이것은 우리의 독창적인 콘텐츠이며 실제 고객과 그들의 독특한 이야기를 기반으로 합니다. 당사의 많은 기사와 성공 사례가 다른 사람들에 의해 복사되었다는 점을 유의하십시오. 법률 서비스를 위한 전문가를 찾고 있다면 이 사건에서 승리하는 방법과 관련된 주요 전략에 대해 자세히 변호사에게 직접 문의하는 것이 좋습니다. 우리가 다른 사람들을 위해 한 방법과 새로운 성공 사례를 만들 수 있는 방법을 공유하고 싶습니다.