중국 공학 졸업생을 위한 레벨 1 임금 H1B 승인

중국 이공계 졸업생에게 레벨 1 임금 H1B 비자 발급

연도: 2017
국적: 중국
산업: 포장 제조
회사: 수백 명의 직원이 있는 수백만 달러 규모의 기업
직위 직위: 운영 전문가
Case: 레벨 1 임금 H1B 청원

이 레벨 1 임금 H1B 비자 케이스의 도전 과제:
– 이민국은 종종 레벨 1 임금으로 H-1B 비자를 신청하는 신청자에게 이의를 제기합니다. 이 레벨은 초급 임금을 나타내며 인정되는 4가지 레벨 중 가장 낮은 수준의 임금입니다.
• 이 직위에 적합한 급여를 측정하는 고정된 기준이 없습니다.
– 이민국의 평가는 모순되고 상식에 어긋납니다.
• 이러한 유형의 사례에 대한 법적 전략을 안내하는 선례 없음

일정:
2017년 3월, 회사는 직원 리 씨의 H-1B 비자 신청을 위해 장앤어소시에이츠 (장디카이 연합 법률사무소)에 의뢰했습니다. 8월 말, 회사는 보완 서류 요청(RFE) 통지를 받았습니다. 10월에 보완 서류를 제출했고 11월에 레벨 1 임금 H1B 신청이 성공적으로 승인되었습니다.

이 레벨 1 임금 H1B 신청 사례의 배경

이민법의 일반적인 위험 요소는 법이 쉽게 정치화된다는 것입니다. 트럼프 행정부가 출범한 2017년에는 일상적이었던 이민 사건에 새로운 도전 과제가 등장했습니다.

남부 캘리포니아의 명문 대학에서 석사 학위를 마친 후 Li 씨는 H-1B 취업 비자를 기꺼이 신청해 줄 포장 제조 회사에 고용되었습니다. 해당 직책은 운영 전문가로, 통계 데이터와 회사의 비즈니스 약점, 그에 따른 해결책을 분석해야 했습니다.

H-1B 규정을 충족하려면 운영 전문가로서의 그의 직책이 “전문 직종”으로 간주되어야 하며, 이는 일반적으로 학사 학위가 필요하고 복잡한 직무를 수행해야 H-1B 자격을 얻을 수 있다는 것을 의미합니다.

이 사례의 회사는 수년 동안 저희 회사의 고객이었습니다. 우리는 그들의 H-1B 청원을 수십 번 처리했으며 RFE 응답을 거의 받지 못했고 거부도 경험하지 않았습니다.

이번의 가장 큰 문제는 트럼프 행정부가 새로운 형태의 증거 요청 또는 RFE(추가 서류를 요구하는 청원에 대한 이의 제기)를 통해 ‘전문직’도 초급 1급 임금직에 포함될 수 있다는 개념에 이의를 제기했다는 점입니다. 이 신청서에는 H-1B 비자가 네 가지 임금 범주 중 하나에 속해야 하며, 레벨 1 임금은 초급 직책에 예약되어 있습니다.

본질적으로 이민국은 복잡한 전문직도 엔트리 레벨이 될 수 없다고 주장했는데, 이는 사실이 아닐 수 있습니다. 따라서 USCIS가 사건을 어떻게 해결하기를 원하는지 완전히 불분명했기 때문에 이는 특이한 도전이었습니다.

또한 우리가 주장하는 모든 것이 USCIS에 의해 모순으로 해석될 수 있는 것처럼 보였습니다. 케이스가 실제로 엔트리 레벨이라고 주장한다면 USCIS는 작업이 복잡하지 않다고 주장할 수 있습니다. 우리가 H-1B 규정이 요구하는 것처럼 그 일이 정말 복잡하다고 주장한다면, USCIS가 신입 직위가 아니라는 이유로 사건을 거부할 위험이 있습니다. 문제는 둘 사이의 올바른 균형을 주장하는 것이었고 그 균형이 무엇인지 즉시 명확하지 않았습니다.

또한 트럼프 행정부의 정책 변경에 따라 많은 이민 회사에서 일상적인 H-1B 사례가 거부되고 있음을 발견했습니다. 이 상황은 우리의 RFE 전략을 안내할 수 있는 전례가 없었기 때문에 독특한 종류의 도전을 제시했습니다. 그럼에도 불구하고 우리 회사는 역경을 극복하기로 결심했으며 이 사건을 신중하고 종합적으로 처리했습니다.

사건에 대한 변호사 의견

이 레벨 1 임금 H1B 케이스의 가장 큰 문제는 이민국이 급여 수준을 전문직과 직접 연결하여 전문직이 초급 급여가 될 수 없다고 판단했다는 점입니다.

실제로, 전문 고급 교육 직위와 초급 직위 사이에 본질적인 갈등은 없습니다. 각 직위는 신입사원의 경우 가장 기초적인 것부터 시작하여 이미 습득한 이론을 바탕으로 업무에 대한 전문적인 능력과 경험을 점차적으로 향상시키는 업계 신입사원의 진입 과정이 있으며 이에 따라 급여도 인상됩니다. 급여 수준과 직위의 전문 학위를 동일시할 수 없습니다.

레벨 1 임금 H1B 사례 성공의 열쇠

이 사례의 성공 비결은 기본급을 받는 초급 직책에도 복잡한 직무가 필요한 이유를 보여주는 것이었습니다. 좀 더 구체적으로, RFE는 리 씨의 직책이 정말 전문직이라는 점을 문제 삼았습니다. 이민국 담당자는 임금 레벨 1 직책은 해당 직종에 대한 기본적인 이해만 있고 일상적인 업무만 수행하므로 학사 학위가 필요한 전문 직종이라는 점을 입증하지 못했다고 주장했습니다.

장 앤 어소시에이츠의 전략은 포괄적이고 상식적인 주장을 펼치는 것이었습니다. 저희 법무팀은 RFE에 더 잘 대응하기 위해 업계에서 일반적인 초급 운영 전문가가 어떻게 일하는지 조사하고 이 정보를 저희의 주장에 적용했습니다.

H-1B 전문 직책에 대한 자격을 얻으려면 수혜자는 네 가지 표준 조건 중 하나 이상을 충족 해야 합니다.. 창 앤 어소시에이츠의 팀은 리 씨의 포지션이 가지 표준 조건을 모두 충족하는 방법을 자세히 설명했습니다.

1. “학사 학위 이상”은 최소 입학 요건 최소 입학 요건입니다.

이 요구 사항을 충족하기 위해 Tsang & Associates는 미국 노동부가 발행한 “직업 전망 핸드북 2017 에디션”을 제출했습니다. 핸드북에는 기계 운영 전문가라는 직종이 명시되어 있으며, 해당 직종의 경우 학사 학위가 일반적인 초급 교육이며 해당 직책의 필수 전제 조건이라고 명시되어 있습니다.

우리는 예를 들어 O*Net의 추가 리소스로 이를 지원할 수 있었는데, O*Net은 기계 운영 전문가가 학사 학위 이상을 필요로 한다고 식별했습니다. 또한 최근 운영 전문가를 채용한 같은 규모의 다른 기업도 추가로 검색했습니다. 이에 비해, 다음과 같은 사실은 어렵지 않게 확인할 수 있었습니다. 동종 업계의 다른 기업들도 비슷한 직무 요건을 갖춘 동일 직급에 대해 동일한 수준의 임금을 지급했습니다.

2. 업계의 다른 유사한 회사에서 해당 직업에 대해 더 높은 교육 요구 사항이 드문 일이 아닙니다 .

이 시점에서 저희는 원래 제출했던 논거를 더욱 강화했습니다. 이를 위해 직업 전망 핸드북을 다시 한 번 참고했습니다. 또한 우리 회사는 독립적인 조사를 통해 다른 운영 전문 회사가 기계 운영 전문가를 위한 채용 공고를 게시하고 있으며 학사 학위를 해당 직위의 요구 사항으로 나열하고 있음을 입증했습니다.

창의력, 듣기 능력, 수학 능력, 기계 기술, 문제 해결 능력 등 기계 조작 전문가에게 요구되는 몇 가지 기술을 나열한 직업 핸드북을 다시 한 번 참고했습니다. 이것이 바로 고등 교육에서 개발되는 기술 세트입니다. 우리는 학위가 업계에서 일반적이면서도 제공되는 임금 수준과 일치함을 보여 주는 다른 회사의 채용 공고를 다시 참조했습니다.

3. 회사의 이전 채용 에는 이 직책에 대한 학사 학위가 필요했습니다 .

이 점 역시 원래 제출한 서류에서 다루었지만, 리 씨가 1단계 임금 H-1B를 받을 자격이 있음을 의심할 여지 없이 보여줄 필요가 있었습니다. 고객이 이 요건을 충족했음을 보여주기 위해 과거 채용 공고에서 학사 학위가 실제로 해당 직책의 기본 요건임을 보여주는 자료를 확보할 수 있었습니다.

또한 회사 조직도를 제작하여 설명함으로써 회사 내 직책이 어디에 있는지, 회사 구조를 고려했을 때 학사 학위를 가진 사람이 해당 직책에 어떻게 적응할 수 있는지를 보여줌으로써 이를 강화했습니다. 또한, 우리는 회사가 오랫동안 학사 학위를 요구하고 리 씨가 제안한 것과 일치하는 급여를 제공했음을 보여주는 회사의 과거 구인 광고를 제작했습니다. 우리는 그것이 H-1B 요건과 일치할 뿐만 아니라 USCIS가 RFE에서 요청한 것과도 일치한다고 주장했습니다.

4. 직무 요구 사항의 성격은
매우 전문적이고 복잡합니다,
직무 요건을 충족하는 데 필요한 지식은 일반적으로 학사 이상의 학위와 관련이 있습니다.

장 앤 어소시에이츠의 구체적인 입증 방법은 회사 대표가 리 씨의 직무 책임을 설명하는 서한을 작성하는 것을 돕고 문서 그의 업무를 자세히 설명하는 프로젝트, 그의 작업 보고서를 제출합니다. 또한 그의 직무를 최대한 상세하게 묘사하고 설명했습니다. 단순히 고객의 서류를 수집하는 데 그치지 않고, 고객이 자신의 업무와 필요한 전문 기술을 설명하기 위해 새로운 서류를 신중하게 준비할 수 있도록 도왔습니다.

5. ‘1급 임금(기본급)’ 자체에 대한 문제를 해결했습니다.

이민국 직원들은 초급 직원은 직무 요건에 대한 ‘기본적인 이해’만 있으면 되기 때문에 기본급이 전문직에 적합하지 않다고 주장했습니다. 저희는 해당 직책이 실제로 회사 내 초급 직책이기 때문에 이것이 리 씨의 소송을 기각하는 결정적인 요인이 될 수 없다고 주장했습니다. 그러나 초급 직위는 직위 자체의 복잡성과 필요한 교육 수준을 부정하지 않습니다.

직업 유형에 따라 초급 직책이 다르며 복잡성과 전문성이 다릅니다. 예를 들어, 초급 변호사는 종종 법학 박사 학위를 소지하고 초급 건축가는 전문직에 입문하기 위한 전제 조건으로 광범위한 교육 훈련을 받아야 합니다. Mr Li는 이전에 회사에서 일한 적이 없으며 회사 내에서 자신의 직업에 대한 “기본적인 이해”가 있어야 합니다. 따라서 우리는 1급 임금을 받는 직책이든, 전문적인 업무 능력을 보여주든, 학력이 높든 이 세 가지가 반드시 연관되어 있지 않다는 것을 증명했습니다. 아무리 복잡하고 전문적인 업무라도 모든 업무에는 시작을 위한 프로세스가 필요합니다.

이 레벨 1 임금 H1B 비자 케이스의 결과

새로운 유형의 RFE 통지였지만, 이 사건을 담당한 Tsang & Associates의 H1B 변호사들은 강력하고 호의적이며 합리적인 답변을 제공할 수 있었고, 마침내 이 레벨 1 임금 H-1B 케이스에서 승리할 수 있었습니다. 우리는 필요한 경우보다 더 많은 일을 해야 한다고 주장했지만 엔지니어가 경력을 시작하고 어려운 비자 문제를 극복하도록 돕는 것이 가치가 있다고 느꼈습니다.

이 사건은 2017년 11월 17일에 공식적으로 통과되었습니다. 다른 동급생들도 이러한 알림을 받았지만 추가 정보를 제공한 후에도 여전히 거절당했기 때문에 거절당할 것을 각오했음에도 불구하고 고객은 결과에 매우 만족했습니다.

H1B 비자 리소스 및 성공 사례에 대해 자세히 알아보거나 H1B 서비스에 대한 도움을 받을 수 있는 방법을 알아보세요. 저희 팀은 법적 문제에 대한 창의적인 해결책을 찾기 위해 최선을 다하고 있으며, 아무리 복잡한 사안이라도 고객님과 상담하고 싶습니다.

(참고: 개인 정보 보호를 위해 사건에 관련된 당사자의 이름은 가명입니다)

원본 콘텐츠

이것은 우리의 독창적인 콘텐츠이며 실제 고객과 그들의 독특한 이야기를 기반으로 합니다. 당사의 많은 기사와 성공 사례가 다른 사람들에 의해 복사되었다는 점을 유의하십시오. 법률 서비스를 위한 전문가를 찾고 있다면 이 사건에서 승리하는 방법과 관련된 주요 전략에 대해 자세히 변호사에게 직접 문의하는 것이 좋습니다. 우리가 다른 사람들을 위해 한 방법과 새로운 성공 사례를 만들 수 있는 방법을 공유하고 싶습니다.