직원은 고용 청원을 거부하기로 한 결정에 대해 이의를 제기할 수 없습니다. 이 경우 직원은 수혜자로 간주됩니다. 고용주 또는 고용주의 변호사만이 항소를 신청할 수 있습니다.

직원이 이의를 제기할 수 있는 유일한 방법은 직원이 비자 청원과 관련하여 이 단계에서 “영향을 받는 당사자”로 간주되기 때문에 “취소 절차”에 있습니다. 항소 또는 신청을 제출하려면, USCIS가 나중에 취소한 승인된 I-140이 있어야 하고 유효한 I-140을 기반으로 I-485를 제출했으며 I-485가 180일 동안 계류 중이거나 more, 직업 이동을 요청하기 위해 2017년 1월 17일 이후에 I-485 Supplement J 양식을 제출했거나, 2017년 1월 17일 이전에 서면 서신 또는 기타 허용되는 커뮤니케이션 형식을 통해 이동 요청을 제출했으며 USCIS에서 귀하의 이동성을 승인했습니다. 요구.

• 예, 항소에 더 많은 증거와 주장 요약을 포함해야 합니다. 둘 다 귀하의 이의 제기를 확인하는 데 필요하고 도움이 됩니다. 최초 제출 이후 새로운 증거가 있는 경우 증인 또는 전문가의 진술서를 포함하여 새로운 증거의 사본도 포함해야 합니다.
• 또한 귀하의 항소를 뒷받침할 귀하의 모든 주장과 설명을 요약한 간략한 내용도 포함해야 합니다. 간략한 내용을 반드시 포함해야 하는 것은 아니지만 항소에 추가하면 AAO에 자신의 입장을 명확하게 설명할 기회가 생기므로 성공률이 높아집니다.

예, 구두 변론을 요청할 수 있지만 요청이 승인되는 경우는 거의 없습니다. 또한 많은 시간과 비용이 들기 때문에 일반적으로 진술을 작성하는 데 선호되는 방법이 아닙니다. 귀하는 구두 변론의 필요성을 뒷받침하고 막대한 비용을 부담할 강력한 이유를 제공해야 합니다.

이의 제기에 대한 답변을 받는 데 1~2년이 걸릴 수 있습니다. USCIS에 따르면, “AAO는 초기 검토 후 사건 파일을 받은 날로부터 180일 이내에 항소 검토를 완료하기 위해 노력합니다.” 그러나 AAO 항소 검토는 사건의 복잡성과 당시 AAO가 얼마나 바쁜지에 따라 180일을 초과하는 경우가 많습니다. 항소 처리 시간에 대한 자세한 정보는 USCIS 웹사이트 .

대부분의 경우 재신청은 신청서 승인을 받는 더 쉽고 효율적인 방법입니다. 재신청을 하면 USCIS나 AAO가 불리한 결정을 되돌리도록 설득하는 것보다 거절의 이유를 이미 알고 있었기 때문에 더욱 신중하게 증거를 수집할 수 있습니다.

각 케이스는 고유하며 케이스 유형 및 케이스 범주에 따라 특정 문서와 문서 증거가 필요합니다. 우리는 거부의 근거, 사례 배경 및 전략을 세우고 필요한 모든 문서를 작성하는 데 잠재적인 문제를 평가할 것입니다. Tsang and Associates는 법률 브리핑 및 커버 레터 작성, 불리한 결정을 뒤집기 위한 문서 증거 찾기를 전문으로 합니다.

귀하의 사례에 따라 AAO, BIA 또는 지방 법원에 직접 재개방 또는 항소를 위한 다른 신청을 제출할 수 있습니다. 원래 결정이 AAO에 항소할 수 있었던 경우에만 AAO에 대한 동의에 대한 결정에 항소할 수 있습니다. 재개방 요청 거부는 대부분의 기본 사례와 마찬가지로 이민 항소 위원회(BIA)에 항소할 수도 있습니다. 그리고 BIA가 항소를 거부하는 경우, 문제는 일반적으로 미국 제9순회 항소법원에 추가로 항소할 수 있습니다. 올바른 행동 방침을 결정하려면 변호사와 상담해야 합니다.

이것은 당신만이 결정할 수 있는 일입니다. 많은 경우 추방, 재정 파탄, 회사 폐쇄 또는 가족과의 이별의 가능성을 다룹니다. 우리는 이민법을 탐색하는 것이 두렵고 위험할 수 있음을 이해합니다. Tsang and Associates의 이민 변호사는 수년간의 경험과 해결책 지향적인 사고방식을 결합하여 연민과 이해를 바탕으로 복잡한 이민법 구조를 탐색하도록 도와드릴 수 있습니다. 우리는 합리적인 비용을 유지하면서 최고 품질의 작업을 제공하기를 열망합니다. 결정은 귀하에게 달려 있으며 제안에 대해 기꺼이 논의하겠습니다.