양식 L-1B에 대한 업데이트된 제출 수수료를 찾을 수 있습니다. 여기 .

지불을 보낼 때 정부 서비스 비용을 지불하는 데 동의하는 것입니다. 제출 및 생체 인식 서비스 수수료는 귀하의 신청서, 청원 또는 요청에 대해 당사가 취하는 조치 또는 귀하가 요청을 철회하는 경우에 관계없이 최종적이며 환불되지 않습니다.

요구 사항 :

1. 신청자는 일반적으로 미국에 입학한 후 이전 3년 이내에 자격을 갖춘 조직에서 1년 동안 해외에서 근무했어야 합니다.
2. 신청자는 동일한 고용주의 지사 또는 자격을 갖춘 조직 중 하나에 전문 지식 능력으로 서비스를 제공하기 위해 미국에 입국하려고 해야 합니다.
3. 신청자는 회사, 제품 또는 서비스, 국제 시장에서의 적용에 대한 전문 지식을 보유하거나 회사의 프로세스 및 절차에 대한 고급 수준의 지식을 보유해야 합니다.

제한 사항:

1. 고용주는 모회사, 지점, 자회사 또는 계열사와 같은 외국 회사와 미국 회사 사이에 적격한 관계를 보유해야 합니다.
2. 고용주는 현재 또는 미래에 L-1B 비자 기간 동안 미국 및 적어도 하나의 다른 국가에서 사업을 하고 있어야 합니다.
3. 미국에서 새로운 사무실을 설립하려는 적격한 지원자는 최대 1년 동안 체류할 수 있으며 다른 모든 적격한 개인은 최대 3년 동안 체류할 수 있습니다.
4. 체류 기간 연장 신청은 신청자가 최대 5년에 도달할 때까지 추가로 2년 동안 승인될 수 있습니다.

OI 214.2 (I)

(2) L 등급에 대한 기본 요건. 다음 요구 사항은 L 분류를 위해 제출된 모든 청원에 적용됩니다.

(i) 미국 내 사업체와 해외에서 외국인을 고용하는 해외 사업체 사이에 적격 관계가 있어야 합니다.

(ii) 외국인이 회사 내 양수인으로 미국에 체류하는 동안 청원자는 직접 또는 모회사, 지사, 자회사를 통해 미국과 최소한 하나의 다른 국가에서 사업을 계속해야 합니다. 또는 제휴사.

(iii) 외국인은 직전 연도에 해외 사업장에 계속해서 고용되어 있어야 합니다. 외국 고용주의 승인된 미국 체류 기간이 고용 직전 연도를 방해하지는 않지만 그러한 기간은 해외 고용 적격 연도에 계산되지 않을 수 있습니다.

(iv) 외국인의 해외 고용 이전 연도는 관리, 간부 또는 전문 지식 능력에 있어야 합니다. 미국에서의 장래 고용은 또한 관리, 간부 또는 전문 지식 능력에 있어야 합니다. 그러나 외국인이 해외에서 고용된 것과 동일한 자격으로 미국으로 이송될 필요는 없습니다. 예를 들어 해외에 있는 관리자가 전문 지식 역량으로 미국으로 전근되거나 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

(v) 신청인과 외국인은 외국인이 승인된 기간 동안 미국의 영주권자가 되지 않는 한, 외국인이 임시 기간 동안 미국에 왔다가 승인된 체류 기간이 끝나면 해외로 돌아갈 의도가 있어야 합니다. 머무르다. L 분류는 우선 비자 번호를 기다리는 것을 우회하는 주요 목적으로 사용되지 않을 수 있습니다.

8 USC 1101(a)(15)(L)

(L) 이 편 1184(c)(2)항에 따라, 미국 입국을 신청한 시점으로부터 3년 이내에 회사나 기업에 1년 동안 계속 고용된 외국인 다른 법인 또는 그 계열사 또는 자회사로서 관리, 임원 또는 전문 지식을 포함하는 자격으로 동일한 고용주 또는 그 자회사 또는 계열사에 서비스를 계속 제공하기 위해 일시적으로 미국에 입국하려는 자, 동반하거나 합류하기 위해 뒤따르는 경우 해당 외국인의 외국인 배우자 및 미성년 자녀,

INA 1184(c)

c) 수입 고용주의 청원

(1) 이 편 섹션 1101(a)(15)의 (H), (L), (O) 또는 (P)(i)에 따라 외국인을 비이민자로 수입하는 문제(섹션에 따른 비이민자는 제외 1101(a)(15)(H)(i)(b1)) 특정 경우 또는 특정 경우는 수입 고용주의 청원에 따라 정부의 적절한 기관과 협의한 후 법무장관이 결정합니다. . 그러한 청원은 비자가 승인되기 전에 작성되고 승인되어야 합니다. 청원서는 법무장관이 규정하는 형식과 정보를 포함해야 합니다. 그러한 청원의 승인은 그 자체로 외국인이 비이민자임을 입증하는 것으로 해석되지 않습니다. 이 제목의 섹션 1101(a)(15)(H)(ii)(a)에 설명된 비이민자와 관련하여 이 하위 섹션의 목적을 위해 “정부의 해당 기관”이라는 용어는 노동부를 의미하며 노동부를 포함합니다. 농업. 이 편 섹션 1188의 규정은 이 편 섹션 1101(a)(15)(H)(ii)(a)에 따라 외국인을 비이민자로 수입하는 문제에 적용됩니다.

(2)(A) 법무장관은 법무장관이 설정한 요건을 충족하는 수입 고용주가 섹션 1101(a)(15)(L)에 설명된 비이민자로 외국인을 수입하기 위한 전면 청원을 제출할 수 있는 절차를 제공해야 합니다. 이러한 외국인을 수입하기 위해 단락 (1)에 따라 개별 청원을 제출하는 대신 이 제목의. 그러한 절차는 그러한 청원에 해당하는 외국인의 입국을 위한 비자의 신속한 처리를 허용해야 합니다.

(B) 이 장의 1101(a)(15)(L)항의 목적을 위해, 외국인이 회사 제품에 대한 특별한 지식을 가지고 있는 경우 해당 외국인은 회사에 대한 전문 지식과 관련된 자격으로 근무하는 것으로 간주됩니다. 국제 시장에서의 적용 또는 회사의 프로세스 및 절차에 대한 고급 수준의 지식이 있습니다.

(C) 법무장관은 완성된 청원이 접수된 날로부터 30일 이내에 본 편 1101(a)(15)(L)항에 기술된 비이민자와 관련하여 이 항에 따른 청원을 검토하고 이에 따라 조치를 취하는 절차를 제공해야 합니다. 줄로 자르는.

(D) 다음을 위한 승인된 입학 기간

(i) 이 편 1101(a)(15)(L)항에 따라 관리 또는 집행 자격으로 서비스를 제공하도록 승인된 비이민자는 7년을 초과할 수 없습니다.

(ii) 이 편 1101(a)(15)(L)항에 따라 전문 지식을 포함하는 자격으로 서비스를 제공하도록 승인된 비이민자는 5년을 초과할 수 없습니다.

2004년 L-1 비자 개혁법은 2005년 6월 6일 이후에 제출된 모든 청원에 적용되며, 특히 다른 고용주의 작업장에 주로 배치될 L-1B 직원을 대신하여 제출된 청원에 적용됩니다. 청원하는 고용주나 그 계열사, 자회사 또는 모회사보다 이 상황에서 직원이 L-1B 분류 자격을 갖추려면 청원하는 고용주는 다음을 보여야 합니다.

• 직원은 그러한 관련이 없는 고용주에 의해 주로 통제되거나 감독되지 않습니다. 그리고
• 고용인이 제공하는 업무는 그러한 관련이 없는 고용주가 고용한 노동으로 간주되지 않습니다.

웹사이트의 ” 법률 ” 섹션에 있는 USCIS 심판관 현장 매뉴얼의 INA 214(c)(2)(F) 및 32.3(c)장을 참조하십시오.

새로운 사무실을 설립하기 위해 미국에 입국하는 유자격 직원은 최대 1년의 초기 체류가 허용됩니다. 다른 모든 자격을 갖춘 직원은 최대 3년의 초기 체류가 허용됩니다. 모든 L-1B 직원의 체류 연장 요청은 직원이 최대 한도인 5년에 도달할 때까지 최대 2년 단위로 승인될 수 있습니다.