L-1B 전문 지식을 가진 직원을 위한 회사 내 전근자

L-1B Intracompany Transferee 전문 지식을 통해 고용주는 회사 운영, 제품 또는 서비스와 관련된 전문 지식을 가진 외국인 직원을 미국의 계열사 또는 자회사 중 하나로 이전할 수 있습니다. 회사에 상당한 관심이 있는 전문 지식의 고유한 명령을 가진 사람들에게 가장 좋습니다.

L-1B 애플리케이션의 완벽한 예는 서울에 있는 삼성의 소프트웨어 엔지니어가 새로운 스마트폰 앱을 개발하기 위해 로스앤젤레스에 있는 회사 사무실로 전근되는 것입니다.

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LEGAL FEE

우리의 수수료 구조는 각 고객에게 개별적으로 서비스를 맞춤화하기 위해 노력하기 때문에 고유합니다. 우리는 각 고객의 고유한 요구 사항에 따라 변동할 수 있는 가격 기준을 적용합니다. 고객은 위의 단계/서비스 중 하나 또는 전체에 대해 당사를 유지할 수 있습니다.

표준 L-1B 제출에 대한 일반적인 수수료는 $7,500 입니다., 정부 수수료 및 제3자 연장은 포함되지 않습니다. 상담 중에 제안을 맞춤화하고 표준 L-1B 케이스가 어떻게 생겼는지 안내해 드립니다. 자세한 내용은 아래를 참조하세요.

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CASE PROCESSING OVERVIEW

1단계: L-1B 비자 전략 세션

이것은 전체 L-1B 비자를 위한 가장 중요한 단계입니다. 모든 지원 문서를 검토하여 전략, 맞춤형 체크리스트 및 전체 사례 준비의 지침 기반이 될 일정을 작성합니다.

2단계: L-1B 준비 및 USCIS 제출

저희 변호사가 귀하의 L-1B 주장을 작성하고 모든 양식을 작성하고 지원 문서를 구성하고 작성된 주장을 적절한 신청서 형식으로 조합할 것입니다. 철저한 검토 후 USCIS에 신청서를 제출합니다.

3단계: 증거 요청(RFE) 또는 거부 의도 통지(NOID)에 응답

USCIS가 증거 요청(RFE) 또는 거부 의도 통지(NOID)를 발행하는 경우, 저희 변호사가 귀하의 H-1B 신청서 승인을 위해 시의 적절하게 대응할 것입니다.

4단계: 미국 또는 영사관 인터뷰를 위해 고객 준비

USCIS가 L-1A를 승인한 후에 모든 것이 이 문제로 귀결됩니다. 우리는 인터뷰를 시뮬레이션하고 클라이언트가 지원 자료에 정통하도록 함으로써 클라이언트가 미국 영사관에서 인터뷰를 준비할 수 있도록 안내합니다. 우리의 서비스에는 제기된 질문에 답하기 위한 포괄적인 전략, 질문 연습, 철저한 피드백 및 고객이 인터뷰 중 성공하도록 돕는 기타 도구가 포함됩니다.

5단계: 영사관 요청에 대한 응답 / 행정 처리 / 상태 확인 / 사기 경보

인터뷰 후 추가 서류 요청, 수정된 신청서, 사기 경고에 이르기까지 미국 영사관에서 가능한 답변을 공식화하는 데 도움이 될 것입니다. 영사관 처리와 긴밀한 관계를 유지하는 것입니다.

    6단계: 도착은 시작일 뿐입니다

    L-1B 승인을 받으면 서비스가 끝나지 않습니다. 이것은 시작에 불과합니다. 이러한 현실을 수용할 수 있도록 저희 팀은 귀하와 귀하의 부양 가족에게 계속 안내와 지원을 제공할 것입니다. 다음과 같은 사후 승인 :

    • 영사 처리(“비자 스탬핑”)
    • CBP – 공항 도착
    • 부양비자/취업 허가증
    • 재입국 허가
    • 그리고 더!
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    ADDITIONAL RESOURCES

    필수 증거 체크리스트

    다음을 제공했습니까?

    • I-129 양식에 대한 L 분류 보충 자료
    • 수혜자가 합법적인 지위를 유지했다는 증거(해당되는 경우)
    • 소유권 및 통제를 기반으로 한 미국과 외국 고용주 간의 적격 관계에 대한 증거
    • 제안된 직무 및 자격에 대한 설명
    • 제안된 고용이 임원, 관리 또는 전문 지식 역량에 있다는 증거
    • 해외에서 요구되는 1년 동안 수혜자의 고용이 관리, 간부 또는 전문 지식 능력(해당되는 경우)에 있다는 증거
    • I-907 양식, 프리미엄 처리 요청(해당되는 경우)
    • 수혜자가 전문 지식 역량(L-1B)으로 고용될 새 사무실 청원의 경우:
      • 제안된 직무 및 자격에 대한 설명.
      • 청원자가 작업 유형에 적합한 물리적 위치를 임대, 임대, 구매 또는 취득했다는 증거
      • 청원자가 수혜자에게 돈을 지불하고 미국에서 사업을 시작할 재정적 능력이 있다는 증거

    접수비

    양식 L-1B에 대한 업데이트된 제출 수수료를 찾을 수 있습니다. 여기 .

    지불을 보낼 때 정부 서비스 비용을 지불하는 데 동의하는 것입니다. 제출 및 생체 인식 서비스 수수료는 귀하의 신청서, 청원 또는 요청에 대해 당사가 취하는 조치 또는 귀하가 요청을 철회하는 경우에 관계없이 최종적이며 환불되지 않습니다.

    L-1B 비자 자격

    요구 사항 :

    1. 신청자는 일반적으로 미국에 입학한 후 이전 3년 이내에 자격을 갖춘 조직에서 1년 동안 해외에서 근무했어야 합니다.
    2. 신청자는 동일한 고용주의 지사 또는 자격을 갖춘 조직 중 하나에 전문 지식 능력으로 서비스를 제공하기 위해 미국에 입국하려고 해야 합니다.
    3. 신청자는 회사, 제품 또는 서비스, 국제 시장에서의 적용에 대한 전문 지식을 보유하거나 회사의 프로세스 및 절차에 대한 고급 수준의 지식을 보유해야 합니다.

    제한 사항:

    1. 고용주는 모회사, 지점, 자회사 또는 계열사와 같은 외국 회사와 미국 회사 사이에 적격한 관계를 보유해야 합니다.
    2. 고용주는 현재 또는 미래에 L-1B 비자 기간 동안 미국 및 적어도 하나의 다른 국가에서 사업을 하고 있어야 합니다.
    3. 미국에서 새로운 사무실을 설립하려는 적격한 지원자는 최대 1년 동안 체류할 수 있으며 다른 모든 적격한 개인은 최대 3년 동안 체류할 수 있습니다.
    4. 체류 기간 연장 신청은 신청자가 최대 5년에 도달할 때까지 추가로 2년 동안 승인될 수 있습니다.

    관련법

    OI 214.2 (I)

    (2) L 등급에 대한 기본 요건. 다음 요구 사항은 L 분류를 위해 제출된 모든 청원에 적용됩니다.

    (i) 미국 내 사업체와 해외에서 외국인을 고용하는 해외 사업체 사이에 적격 관계가 있어야 합니다.

    (ii) 외국인이 회사 내 양수인으로 미국에 체류하는 동안 청원자는 직접 또는 모회사, 지사, 자회사를 통해 미국과 최소한 하나의 다른 국가에서 사업을 계속해야 합니다. 또는 제휴사.

    (iii) 외국인은 직전 연도에 해외 사업장에 계속해서 고용되어 있어야 합니다. 외국 고용주의 승인된 미국 체류 기간이 고용 직전 연도를 방해하지는 않지만 그러한 기간은 해외 고용 적격 연도에 계산되지 않을 수 있습니다.

    (iv) 외국인의 해외 고용 이전 연도는 관리, 간부 또는 전문 지식 능력에 있어야 합니다. 미국에서의 장래 고용은 또한 관리, 간부 또는 전문 지식 능력에 있어야 합니다. 그러나 외국인이 해외에서 고용된 것과 동일한 자격으로 미국으로 이송될 필요는 없습니다. 예를 들어 해외에 있는 관리자가 전문 지식 역량으로 미국으로 전근되거나 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

    (v) 신청인과 외국인은 외국인이 승인된 기간 동안 미국의 영주권자가 되지 않는 한, 외국인이 임시 기간 동안 미국에 왔다가 승인된 체류 기간이 끝나면 해외로 돌아갈 의도가 있어야 합니다. 머무르다. L 분류는 우선 비자 번호를 기다리는 것을 우회하는 주요 목적으로 사용되지 않을 수 있습니다.

    8 USC 1101(a)(15)(L)

    (L) 이 편 1184(c)(2)항에 따라, 미국 입국을 신청한 시점으로부터 3년 이내에 회사나 기업에 1년 동안 계속 고용된 외국인 다른 법인 또는 그 계열사 또는 자회사로서 관리, 임원 또는 전문 지식을 포함하는 자격으로 동일한 고용주 또는 그 자회사 또는 계열사에 서비스를 계속 제공하기 위해 일시적으로 미국에 입국하려는 자, 동반하거나 합류하기 위해 뒤따르는 경우 해당 외국인의 외국인 배우자 및 미성년 자녀,

    INA 1184(c)

    c) 수입 고용주의 청원

    (1) 이 편 섹션 1101(a)(15)의 (H), (L), (O) 또는 (P)(i)에 따라 외국인을 비이민자로 수입하는 문제(섹션에 따른 비이민자는 제외 1101(a)(15)(H)(i)(b1)) 특정 경우 또는 특정 경우는 수입 고용주의 청원에 따라 정부의 적절한 기관과 협의한 후 법무장관이 결정합니다. . 그러한 청원은 비자가 승인되기 전에 작성되고 승인되어야 합니다. 청원서는 법무장관이 규정하는 형식과 정보를 포함해야 합니다. 그러한 청원의 승인은 그 자체로 외국인이 비이민자임을 입증하는 것으로 해석되지 않습니다. 이 제목의 섹션 1101(a)(15)(H)(ii)(a)에 설명된 비이민자와 관련하여 이 하위 섹션의 목적을 위해 “정부의 해당 기관”이라는 용어는 노동부를 의미하며 노동부를 포함합니다. 농업. 이 편 섹션 1188의 규정은 이 편 섹션 1101(a)(15)(H)(ii)(a)에 따라 외국인을 비이민자로 수입하는 문제에 적용됩니다.

    (2)(A) 법무장관은 법무장관이 설정한 요건을 충족하는 수입 고용주가 섹션 1101(a)(15)(L)에 설명된 비이민자로 외국인을 수입하기 위한 전면 청원을 제출할 수 있는 절차를 제공해야 합니다. 이러한 외국인을 수입하기 위해 단락 (1)에 따라 개별 청원을 제출하는 대신 이 제목의. 그러한 절차는 그러한 청원에 해당하는 외국인의 입국을 위한 비자의 신속한 처리를 허용해야 합니다.

    (B) 이 장의 1101(a)(15)(L)항의 목적을 위해, 외국인이 회사 제품에 대한 특별한 지식을 가지고 있는 경우 해당 외국인은 회사에 대한 전문 지식과 관련된 자격으로 근무하는 것으로 간주됩니다. 국제 시장에서의 적용 또는 회사의 프로세스 및 절차에 대한 고급 수준의 지식이 있습니다.

    (C) 법무장관은 완성된 청원이 접수된 날로부터 30일 이내에 본 편 1101(a)(15)(L)항에 기술된 비이민자와 관련하여 이 항에 따른 청원을 검토하고 이에 따라 조치를 취하는 절차를 제공해야 합니다. 줄로 자르는.

    (D) 다음을 위한 승인된 입학 기간

    (i) 이 편 1101(a)(15)(L)항에 따라 관리 또는 집행 자격으로 서비스를 제공하도록 승인된 비이민자는 7년을 초과할 수 없습니다.

    (ii) 이 편 1101(a)(15)(L)항에 따라 전문 지식을 포함하는 자격으로 서비스를 제공하도록 승인된 비이민자는 5년을 초과할 수 없습니다.

    2004년 L-1A 비자 개혁법

    2004년 L-1 비자 개혁법은 2005년 6월 6일 이후에 제출된 모든 청원에 적용되며, 특히 다른 고용주의 작업장에 주로 배치될 L-1B 직원을 대신하여 제출된 청원에 적용됩니다. 청원하는 고용주나 그 계열사, 자회사 또는 모회사보다 이 상황에서 직원이 L-1B 분류 자격을 갖추려면 청원하는 고용주는 다음을 보여야 합니다.

    • 직원은 그러한 관련이 없는 고용주에 의해 주로 통제되거나 감독되지 않습니다. 그리고
    • 고용인이 제공하는 업무는 그러한 관련이 없는 고용주가 고용한 노동으로 간주되지 않습니다.

    웹사이트의 ” 법률 ” 섹션에 있는 USCIS 심판관 현장 매뉴얼의 INA 214(c)(2)(F) 및 32.3(c)장을 참조하십시오.

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    SAMPLE & TEMPLATES

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    변호사 개요:[coming soon] L-1B 청원에 대한 변호사 간략한 샘플을 제공합니다.

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    표지 :[coming soon] L-1B 청원에 대한 커버 레터 샘플도 제공합니다.

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    증거 요청 샘플 :[coming soon] 증거 요청은 사건을 강화하는 데 사용될 수 있습니다.

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    양식 : 다음은 USCIS에서 필요로 하는 양식 목록입니다.

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    샘플 체크리스트 :[coming soon] 고객의 고유한 상황을 살펴보고 맞춤형 체크리스트를 작성하여 사례를 강화합니다.

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    USCIS 수수료 계산기 : 신청 수수료가 얼마인지 계산하는 데 도움이 됩니다.

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    USCIS 우편 주소 : 이 주소는 USCIS에 우편물이 발송되는 주소입니다.

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    USCIS 처리 일정 : 처리에 소요되는 시간을 파악하는 데 도움이 됩니다.

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    ASC 현장 사무소 : 생체 인식을 위한 현장 사무소의 주소가 나열됩니다.

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    FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

    L-1B 비자로 미국에 얼마나 오래 머무를 수 있습니까?

    새로운 사무실을 설립하기 위해 미국에 입국하는 유자격 직원은 최대 1년의 초기 체류가 허용됩니다. 다른 모든 자격을 갖춘 직원은 최대 3년의 초기 체류가 허용됩니다. 모든 L-1B 직원의 체류 연장 요청은 직원이 최대 한도인 5년에 도달할 때까지 최대 2년 단위로 승인될 수 있습니다.

    미국에 새 사무소를 설립하기 위해 직원을 보내면 어떻게 됩니까?

    전문 지식을 가진 직원을 미국으로 보내 적격한 새 사무실에 고용하려는 외국인 고용주의 경우 고용주는 다음을 보여주어야 합니다.

    • 고용주는 새 사무실을 수용할 수 있는 충분한 물리적 건물을 확보했습니다. 그리고
    • 고용주는 직원에게 보상을 제공하고 미국에서 사업을 시작할 재정적 능력이 있습니다.

    자세한 내용은 8 CFR 214.2(l)(3)(vi)를 참조하십시오.

    L-1B 근로자로 가족을 데려올 수 있습니까?

    전근 직원은 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀를 동반하거나 따를 수 있습니다. 그러한 가족 구성원은 L-2 비이민 분류로 입국을 요청할 수 있으며 승인되면 일반적으로 직원과 동일한 체류 기간이 부여됩니다.

    이러한 가족 구성원이 이미 미국에 있고 L-2 등급으로 신분 변경 또는 체류 연장을 원하는 경우, 양식 I-539, 신분 연장/변경 신청을 사용하여 수수료를 지불하고 일괄적으로 신청할 수 있습니다.

    L-1 근로자의 배우자는 I-765 고용 허가 신청서를 수수료로 제출하여 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 승인되면 L-2 배우자가 근무할 수 있는 장소에 대한 특별한 제한이 없습니다.

    일괄 청원이란 무엇입니까?

    특정 조직은 포괄적 청원을 제출하여 개별 L-1 청원을 제출하기 전에 필요한 회사 내 관계를 설정할 수 있습니다. 다음과 같은 경우 총괄 L 인증 자격이 확립될 수 있습니다.

    • 청원자 및 자격을 갖춘 각 조직이 상업 거래 또는 서비스에 종사하고 있습니다.
    • 청원인은 미국에 1년 이상 사업을 하고 있는 사무실이 있습니다.
    • 청원인이 3개 이상의 국내외 지사, 자회사 및 계열사를 가지고 있을 것 그리고
    • 청원자는 다른 적격 기관과 함께 다음 기준 중 하나를 충족합니다.
      • 지난 12개월 동안 최소 10번의 L-1 승인을 얻었습니다.
      • 합산 연간 매출이 2,500만 달러 이상인 미국 자회사 또는 계열사가 있어야 합니다. 또는
      • 최소 1,000명의 직원으로 구성된 미국 노동력이 있어야 합니다.

    포괄적인 L 청원서의 승인이 직원에게 L-1A 등급을 부여하는 것을 보장하지는 않습니다. 그러나 고용주는 USCIS에 개별 청원서를 제출할 필요 없이 적격한 직원을 미국으로 신속하고 신속하게 이전할 수 있는 유연성을 제공합니다.

    L-1B 비자는 어디에 필요합니까?

    대부분의 경우 포괄적 청원이 승인되면 고용주는 I-129S, 담요 L 청원에 기반한 비이민 청원서 양식, 그리고 직원이 L-1 비자 신청과 관련하여 영사관 직원에게 제시할 수 있도록 포괄적 청원 승인 통지서 및 기타 필요한 증거 사본과 함께 직원에게 보냅니다.

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    SCHEDULE A SESSION

    1시간 상담을 설정하려면 전화 또는 이메일을 보내주십시오. 전화나 이메일 링크를 통해 $250의 상담비를 간편하게 지불하세요. 상담을 설정하기 전에 저희 팀과 빠른 채팅을 하고 싶으시다면, 부담 없이 오른쪽의 캘린더를 사용하여 10분 통화를 예약하세요.

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