L-1A 경영진 또는 관리자를 위한 회사 내 전근자

L-1A 회사 내 Transferee Executive 또는 Manager는 야심 찬 사업가 또는 대기업을 위한 가장 인기 있는 비이민 비자 중 하나입니다. 외국 회사가 미국 계열사 또는 자회사의 설립을 감독하기 위해 미국으로 임원 또는 관리자를 이전할 수 있습니다. 반대로, 미국 회사가 외국 계열사 또는 자회사의 임원이나 관리자를 미국에서 근무하도록 이전할 수 있습니다.

L-1A 신청자의 완벽한 예는 베이징에 있는 Nike의 CFO가 재무 운영을 이끌기 위해 시카고에 있는 회사 사무실로 이전되는 것입니다.

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LEGAL FEE

우리의 수수료 구조는 각 고객에게 개별적으로 서비스를 맞춤화하기 위해 노력하기 때문에 고유합니다. 우리는 각 고객의 고유한 요구 사항에 따라 변동할 수 있는 가격 기준을 적용합니다. 고객은 위의 단계/서비스 중 하나 또는 전체에 대해 당사를 유지할 수 있습니다.

표준 L-1A 제출에 대한 일반적인 수수료는 $7,500 입니다., 정부 수수료 및 제3자 연장은 포함되지 않습니다. 상담 중에 제안을 맞춤화하고 표준 L-1A 케이스가 어떻게 생겼는지 안내해 드립니다. 자세한 내용은 아래를 참조하세요.

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CASE PROCESSING OVERVIEW

1단계: L-1A 비자 전략 세션

이것은 전체 L-1A 비자를 위한 가장 중요한 단계입니다. 모든 지원 문서를 검토하여 전략, 맞춤형 체크리스트 및 전체 사례 준비의 지침 기반이 될 일정을 작성합니다.

2단계: L-1A 준비 및 USCIS 제출

저희 변호사가 귀하의 L-1A 주장을 작성하고 모든 양식을 작성하고 지원 문서를 구성하고 작성된 주장을 적절한 신청서 형식으로 조합할 것입니다. 철저한 검토 후 USCIS에 신청서를 제출합니다.

3단계: 증거 요청(RFE) 또는 거부 의도 통지(NOID)에 응답

USCIS가 증거 요청(RFE) 또는 거부 의도 통지(NOID)를 발행하는 경우, 저희 변호사가 귀하의 H-1B 신청서 승인을 위해 시의 적절하게 대응할 것입니다.

4단계: 미국 또는 영사관 인터뷰를 위해 고객 준비

USCIS가 L-1A를 승인한 후에 모든 것이 이 문제로 귀결됩니다. 우리는 인터뷰를 시뮬레이션하고 클라이언트가 지원 자료에 정통하도록 함으로써 클라이언트가 미국 영사관에서 인터뷰를 준비할 수 있도록 안내합니다. 우리의 서비스에는 제기된 질문에 답하기 위한 포괄적인 전략, 질문 연습, 철저한 피드백 및 고객이 인터뷰 중 성공하도록 돕는 기타 도구가 포함됩니다.

5단계: 영사관 요청에 대한 응답 / 행정 처리 / 상태 확인 / 사기 경보

인터뷰 후 추가 서류 요청, 수정된 신청서, 사기 경고에 이르기까지 미국 영사관에서 가능한 답변을 공식화하는 데 도움이 될 것입니다. 영사관 처리와 긴밀한 관계를 유지하는 것입니다.

    6단계: 도착은 시작일 뿐입니다

    L-1A 승인을 받았다고 서비스가 끝나는 것이 아닙니다. 이것은 시작에 불과합니다. 이러한 현실을 수용할 수 있도록 저희 팀은 귀하와 귀하의 부양 가족에게 계속 안내와 지원을 제공할 것입니다. 다음과 같은 사후 승인 :

    • 영사 처리(“비자 스탬핑”)
    • CBP – 공항 도착
    • 부양비자/취업 허가증
    • 재입국 허가
    • 그리고 더!

    7단계: 지속적인 기업 지침

    초기 L-1A 승인을 확보하는 것이 전부는 아닙니다. 많은 L-1A 임원과 관리자가 연장을 확보하지 못하고 L-1A 사업이 연장 요건을 충족하지 못하여 미국을 떠나야 했습니다. 우리는 L-1A 사업이 재정적 성장을 유지하는 것 외에도 모든 L-1A 연장 요구 사항을 충족할 수 있도록 귀하의 기업 고문 역할을 할 것입니다.

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      ADDITIONAL RESOURCES

      필수 증거 체크리스트

      다음을 제공했습니까?

      • I-129 양식에 대한 L 분류 보충 자료
      • 수혜자가 합법적인 지위를 유지했다는 증거(해당되는 경우)
      • 소유권 및 통제를 기반으로 한 미국과 외국 고용주 간의 적격 관계에 대한 증거
      • 제안된 직무 및 자격에 대한 설명
      • 제안된 고용이 임원, 관리 또는 전문 지식 역량에 있다는 증거
      • 해외에서 요구되는 1년 동안 수혜자의 고용이 관리, 간부 또는 전문 지식 능력(해당되는 경우)에 있다는 증거
      • I-907 양식, 프리미엄 처리 요청(해당되는 경우)
      • 수혜자가 관리 또는 임원 자격(L-1A)으로 고용될 새 사무실 청원의 경우:
        • 제안된 직무 및 자격에 대한 설명.
        • 청원자가 작업 유형에 적합한 물리적 위치를 임대, 임대, 구매 또는 취득했다는 증거
        • 수혜자가 청원서 제출 전 3년 동안 계속해서 1년 동안 간부 또는 관리직으로 고용되었다는 증거
        • 제안된 고용이 새로운 작업에 대한 집행 또는 관리 권한을 포함한다는 증거;
        • 의도한 미국 사업이 승인 후 1년 이내에 임원 또는 관리 직위를 지원할 것이라는 증거
      • 수혜자가 전문 지식 역량(L-1B)으로 고용될 새 사무실 청원의 경우:
        • 제안된 직무 및 자격에 대한 설명.
        • 청원자가 작업 유형에 적합한 물리적 위치를 임대, 임대, 구매 또는 취득했다는 증거
        • 청원자가 수혜자에게 돈을 지불하고 미국에서 사업을 시작할 재정적 능력이 있다는 증거

      접수비

      양식 L-1A에 대한 업데이트된 접수 수수료를 확인할 수 있습니다. 여기 .

      지불을 보낼 때 정부 서비스 비용을 지불하는 데 동의하는 것입니다. 제출 및 생체 인식 서비스 수수료는 귀하의 신청서, 청원 또는 요청에 대해 당사가 취하는 조치 또는 귀하가 요청을 철회하는 경우에 관계없이 최종적이며 환불되지 않습니다.

      L-1A 비자 자격

      이 범주에서 L-1 분류 자격을 얻으려면 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

      • 외국 회사(모회사, 지사, 자회사 또는 계열사로 통칭하여 적격 조직 )와 적격한 관계를 유지합니다. 그리고
      • 현재 L-1 자격으로 수혜자가 미국에 체류하는 동안 직접 또는 적격 조직을 통해 미국 및 최소한 하나의 다른 국가에서 고용주로서 사업을 하고 있거나 앞으로 할 것입니다. 사업이 실행 가능해야 하지만 국제 무역에 종사해야 한다는 요구 사항은 없습니다.

      사업 을 한다는 것은 적격 조직이 상품 및/또는 서비스를 정기적이고 체계적이며 지속적으로 제공하는 것을 의미하며, 단순히 미국 및 해외에 적격 조직의 대리인이나 사무실이 있는 것은 포함하지 않습니다.

      자격을 갖추려면 지명된 직원도 다음을 수행해야 합니다.

      • 일반적으로 미국에 입학하기 직전 3년 이내에 해외 적격 기관에서 1년 연속 근무했습니다. 그리고
      • 동일한 고용주의 지점 또는 자격을 갖춘 조직 중 하나에 대해 중역 또는 관리 자격 으로 서비스를 제공하기 위해 미국에 입국하려고 합니다.

      집행 능력 은 일반적으로 많은 감독 없이 광범위한 결정을 내릴 수 있는 직원의 능력을 나타냅니다.

      관리 능력 은 일반적으로 전문 직원의 작업을 감독 및 통제하고 조직 또는 조직의 부서, 세분화, 기능 또는 구성 요소를 관리하는 직원의 능력을 나타냅니다. 다른 사람의 직접적인 감독 없이 높은 수준에서 조직의 필수 기능을 관리하는 직원의 능력을 의미할 수도 있습니다. 수정된 이민 및 국적법 섹션 101(a)(44) 및 완전한 정의에 대해서는 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)를 참조하십시오.

      고용주

      1. 외국 회사와 적격한 관계를 가지고 있어야 합니다.
      2. 현재/미국 및 적어도 하나의 다른 국가에서 고용주로 사업을 할 예정입니다.

      L-1A 미국과 외국 회사 간의 제휴

      수혜자가 미국에서 새 사무실을 열거나 고용될 관리자 또는 임원이 되려면 미국 법인과 외국 법인 사이에 적격한 관계가 존재함 을 보여야 합니다.

      동일한 고용주의 지점 간 또는 모회사 , 계열사 또는 자회사 간의 관계는 이러한 법인의 소유권 및 통제 증거를 통해 표시되어야 합니다. 적격 외국 및 미국 법인의 소유권과 통제는 모두 입증되어야 합니다. USCIS가 증거에 만족하지 않으면 추가 증거 제출을 요청할 것입니다.

      • 적격 미국 법인의 소유권 및 통제 를 증명하기 위해 증거에는 다음의 최신 사본이 포함될 수 있지만 이에 국한되지 않습니다.
        • 증권 거래 위원회 양식 10-K
        • 연차보고서, 회의록, 정관, 정관
        • 주권, 주식 원장, 주식 구매 또는 출자 증명서(은행 송금 영수증, 은행 거래 명세서, 취소된 수표 또는 예금 영수증)
        • 연방 소득세 신고서
        • 파트너십 계약서 또는 개인사업자 등록서류, 프랜차이즈 구매계약서
        • 외국 법인이 다음 주에서 지점으로 운영할 수 있는 권한을 부여받았다는 증거[STATE] 해당 국가 기관에 의해.
      • 적격 외국 법인의 소유권 및 통제 를 증명하기 위해 증거에는 다음의 가장 최근 사본이 포함될 수 있지만 이에 국한되지 않습니다.
        • 증권 거래 위원회 양식 10-K
        • 소유자의 자세한 목록
        • 연차보고서, 회의록, 정관 및 내규
        • 주권, 주식대장, 주식매수증명서
        • 소득세 신고서, 정관, 파트너십 계약 또는 개인 소유권 및 등록 문서
        • 미국 법인이 적절한 (외국 국적) 기관에 의해 (해외 회사)에서 지점으로 운영할 수 있는 권한이 있다는 증거.

      WHAT WE DO : 우리는 모든 관련 문서를 당사에 제출하도록 요청하며 고객을 대신하여 정리 및 제출합니다. 우리의 전문 지식과 경험을 통해 우리는 절차를 안내하고 증거의 충분성을 결정할 수 있습니다.

      가장 중요한 것은 초기 계획입니다. 효율적인 계획이 없으면 나머지 프로세스가 위험에 처하게 됩니다. Tsang and Associates에서는 처음부터 당신을 도울 수 있습니다.

        직원

        1. 미국 입국 전 3년 연속 1년 동안 해외 적격 기관에서 근무

        L-1A 이전 1년 고용

        수혜자가 미국에서 새 사무실을 열거나 고용될 관리자 또는 임원이 되려면 다음을 보여주어야 합니다. 수혜자가 미국 입국을 신청하기 전 3년 동안 계속해서 1년 동안 간부 또는 관리직으로 고용된 자.

        고용 기간과 시기, 관리적 또는 집행적 성격을 모두 입증하는 것은 어려운 경우가 많습니다. 신청서는 3년 기간을 넘어 1년이 만료되기 전에 제출해야 합니다. 이러한 이유로 숙련도와 신속성이 핵심입니다.

        클라이언트가 우리 서비스를 유지하면 제공된 문서를 평가하고 과거 직무 설명을 명확하게 듣습니다. 설명이 관리적이거나 집행적일 수 있지만 기록된 증거가 불충분한 경우가 많습니다. 예를 들어, 클라이언트는 훈련 기록이나 과거 고용에 대한 서면 설명이 없을 수 있습니다.

        USCIS는 적격성을 입증하기 위해 다음 증거를 제공하고 확신해야 합니다.

            • 수혜자의 교육, 급여 또는 기타 인사 기록 사본. 여기에는 수혜자가 해외에서 관리 또는 간부직에 고용되었음을 보여야 합니다.
            • 외국 법인의 조직 구조와 인력 수준을 보여주는 조직도 또는 도표.
            • 고용이 관리직이었다면 외국 법인의 권한 있는 대리인이 법인을 대신하여 내린 수혜자의 관리 결정을 설명하는 서신입니다. 편지는 수혜자의 일반적인 관리 의무와 각각에 소요된 시간의 비율을 설명해야 합니다.
            • 고용이 임원인 경우 외국 법인의 권한 있는 대리인이 법인을 대신하여 내린 수혜자의 집행 결정을 설명하는 서신입니다. 편지에는 수혜자의 일반적인 집행 의무와 각 업무에 소요된 시간의 비율이 설명되어야 합니다.

        우리가 하는 일: 고객에게 필요한 증거가 부족한 경우 Tsang and Associates는 회사의 사내 법률 부서 역할을 합니다. 고객을 대신하여 우리는 종종 수혜자의 업무 이력과 외국 기업의 경험을 설명하는 샘플 편지를 수혜자의 감독자(들) 또는 외국 기업의 인사 부서에 연락합니다. 급여 기록이 부족할 때 해결책을 제시합니다.

        RFE를 피하고 프로세스를 불필요하게 연장하려면 신청자가 사전에 조치를 취해야 합니다. 그렇지 않으면 3년 후에 1년 고용이 무효가 될 위험이 있습니다. 그리고 Tsang and Associates에서는 성공할 때까지 L1-A 프로세스의 모든 단계를 도와드릴 준비가 되어 있습니다.

            • 이그 제 큐 티브 또는 관리 자격으로 작동합니다.

        L-1A 관리 또는 집행 능력

        수혜자가 미국에서 새 사무실을 열거나 고용될 관리자 또는 임원이 되려면 제안된 고용에 새 사무실에 대한 임원 또는 관리 권한이 포함됨을 보여야 합니다.

        관리 또는 임원 역할 요구 사항에 대한 직원의 만족은 틀림없이 가장 충족시키기 어렵습니다. United States Citizenship and Immigration Services가 직무 또는 지원 문서에서 이러한 구별을 말할 수 있다고 가정할 수 없습니다. 그들은 다양한 증거 포트폴리오로 확신을 가져야 합니다.

        관리 또는 집행 능력을 갖춘 사람에 대한 요구 사항 에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

        1. 조직 전체 또는 부서를 관리하는 책임
        2. 다른 감독, 전문 또는 관리 직원의 작업을 감독하고 통제합니다.
        3. 고용 및 해고 권한이 있습니다.
        4. 그들이 관리하는 활동이나 기능의 일상적인 운영을 감독한다는 것을 보여줍니다.
        5. 자신의 위치에서 상당한 시간을 보낸다는 것을 보여줍니다.

        클라이언트가 들어오면 Tsang and Associates는 앉아서 그들의 상황을 이해하기 시작합니다. 회사마다 업종, 국가, 규모가 다르기 때문에 회사와 필요에 맞는 케이스를 구축하는 것이 중요합니다. 이것이 우리가 하는 일입니다. 때때로 우리는 시간이 거의 없거나 직원이 거의 없는 고객을 받습니다. 각 회사의 역동성에는 증거가 필요합니다.

        USCIS의 조사를 능가하려면 충분한 증거가 제출되어야 합니다. 성공적인 L-1A 청원에 도움이 될 수 있는 문서:

            • 미국 및 해외 직책에 대한 조직도:
              • 인사 관리자의 경우: 수혜자에게 보고하고 부하에게 보고하는 모든 하위 사원을 이름 및 직위별로 표시합니다.
              • 기능 관리자의 경우: 수혜자가 조직, 부서 또는 하위 부서의 최상위 계층에 있음을 보여줍니다.
            • 미국 및 해외 직책에 대한 자세한 직무 설명:
              • 수행된 특정 업무와 각 업무에 소요된 시간의 비율을 제공해야 합니다.
              • 수혜자의 의사결정 권한을 명확히 해야 합니다.
            • 부하 직원을 위한 교육 문서(전문가로 간주되는 경우).
            • 관리자를 지원하기에 충분한 인력을 보여주기 위해 W-2 또는 부하 직원에 대한 급여 명세서 또는 분기별 임금 보고서를 작성합니다.

        우리가 하는 일 : Tsang and Associates에서 수혜자의 역할은 일반적으로 회사의 규모가 충분히 작기 때문에 관리자 이자 임원이라는 것이 우리의 경험입니다. 이를 고려할 때 두 역할에 관련된 모든 증거를 제출하는 것이 유용하다는 것을 알았습니다.

        이 섹션이 받는 정밀 조사와 USCIS가 일상 활동을 목격할 수 없다는 점을 고려하여 Tsang and Associates는 커버 레터, 이력서, 샘플 일일 일정 또는 샘플이든 상관없이 수혜자의 자격을 명확하게 전달하기 위해 샘플 문서를 구성합니다. 사건을 강화하기 위해 기록되어야 하는 그러한 증거. Tsang and Associates는 USCIS의 표준에 대한 많은 경험을 가지고 있으며 귀하가 표준을 충족하도록 도와줄 것입니다.

        USCIS는 종종 이 섹션을 가장 증명하기 어렵게 만듭니다. 그러나 Tsang and Associates의 계획 및 경험 많은 지원은 향후 RFE 및 기타 제출 문제를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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        SAMPLE & TEMPLATES

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        변호사 개요:[coming soon] L-1A 청원에 대한 변호사 간략한 샘플을 제공합니다.

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        표지 :[coming soon] 또한 L-1A 청원에 대한 커버 레터 샘플도 제공합니다.

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        증거 요청 샘플 :[coming soon] 증거 요청은 사건을 강화하는 데 사용될 수 있습니다.

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        양식 : 다음은 USCIS에서 필요로 하는 양식 목록입니다.

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        샘플 체크리스트 :[coming soon] 고객의 고유한 상황을 살펴보고 맞춤형 체크리스트를 작성하여 사례를 강화합니다.

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        USCIS 수수료 계산기 : 신청 수수료가 얼마인지 계산하는 데 도움이 됩니다.

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        USCIS 우편 주소 : 이 주소는 USCIS에 우편물이 발송되는 주소입니다.

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        USCIS 처리 일정 : 처리에 소요되는 시간을 파악하는 데 도움이 됩니다.

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        ASC 현장 사무소 : 생체 인식을 위한 현장 사무소의 주소가 나열됩니다.

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        FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

        L-1A 비자로 미국에 얼마나 오래 머무를 수 있습니까?

        새로운 사무실을 설립하기 위해 미국에 입국하는 유자격 직원은 최대 1년의 초기 체류가 허용됩니다. 다른 모든 자격을 갖춘 직원은 최대 3년의 초기 체류가 허용됩니다. 모든 L-1A 직원의 체류 연장 요청은 직원이 최대 한도인 7년에 도달할 때까지 추가 2년 단위로 승인될 수 있습니다.

        미국에 새 사무소를 설립하기 위해 직원을 보내면 어떻게 됩니까?

        새 사무실을 설립하기 위해 직원을 미국에 임원 또는 관리자로 파견하려는 외국 고용주의 경우 고용주는 다음 사항도 보여주어야 합니다.

        • 고용주는 새 사무실을 수용하기에 충분한 물리적 건물을 확보했습니다.
        • 직원이 청원서를 제출하기 전 3년 중 연속 1년 동안 임원 또는 관리자로 고용된 적이 있는 경우 그리고
        • 예정된 미국 사무소는 청원 승인 후 1년 이내에 임원 또는 관리 직위를 지원합니다.

        자세한 내용은 8 CFR 214.2(l)(3)(v)를 참조하십시오.

        가족을 L-1A 근로자로 데려올 수 있습니까?

        전근 직원은 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀를 동반하거나 따를 수 있습니다. 그러한 가족 구성원은 L-2 비이민 분류로 입국을 요청할 수 있으며 승인되면 일반적으로 직원과 동일한 체류 기간이 부여됩니다.

        이러한 가족 구성원이 이미 미국에 있고 L-2 등급으로 신분 변경 또는 체류 연장을 원하는 경우, 양식 I-539, 비이민 신분 변경/연장 신청서 에 수수료를 지불하고 일괄적으로 신청할 수 있습니다.

        L-1 근로자의 배우자는 I-765 고용 허가 신청서를 수수료로 제출하여 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 승인되면 L-2 배우자가 근무할 수 있는 장소에 대한 특별한 제한이 없습니다.

        일괄 청원이란 무엇입니까?

        특정 조직은 포괄적 청원을 제출하여 개별 L-1 청원을 제출하기 전에 필요한 회사 내 관계를 설정할 수 있습니다. 다음과 같은 경우 총괄 L 인증 자격이 확립될 수 있습니다.

        • 청원자 및 자격을 갖춘 각 조직이 상업 거래 또는 서비스에 종사하고 있습니다.
        • 청원인은 미국에 1년 이상 사업을 하고 있는 사무실이 있습니다.
        • 청원인이 3개 이상의 국내외 지사, 자회사 및 계열사를 가지고 있을 것 그리고
        • 청원자는 다른 적격 기관과 함께 다음 기준 중 하나를 충족합니다.
          • 지난 12개월 동안 최소 10번의 L-1 승인을 얻었습니다.
          • 합산 연간 매출이 2,500만 달러 이상인 미국 자회사 또는 계열사가 있어야 합니다. 또는
          • 최소 1,000명의 직원으로 구성된 미국 노동력이 있어야 합니다.

        포괄적인 L 청원서의 승인이 직원에게 L-1A 등급을 부여하는 것을 보장하지는 않습니다. 그러나 고용주는 USCIS에 개별 청원서를 제출할 필요 없이 적격한 직원을 미국으로 신속하고 신속하게 이전할 수 있는 유연성을 제공합니다.

        L-1A 비자는 어디에 필요합니까?

        대부분의 경우 포괄적 청원이 승인되면 고용주는 I-129S, 담요 L 청원에 기반한 비이민 청원서 양식, 그리고 직원이 L-1 비자 신청과 관련하여 영사관 직원에게 제시할 수 있도록 포괄적 청원 승인 통지서 및 기타 필요한 증거 사본과 함께 직원에게 보냅니다.

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        SCHEDULE A SESSION

        1시간 상담을 설정하려면 전화 또는 이메일을 보내주십시오. 전화나 이메일 링크를 통해 $250의 상담비를 간편하게 지불하세요. 상담을 설정하기 전에 저희 팀과 빠른 채팅을 하고 싶으시다면, 부담 없이 오른쪽의 캘린더를 사용하여 10분 통화를 예약하세요.

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