Un conductor de Uber desafía las probabilidades y obtiene la tarjeta verde de ejecutivo EB-1C

Año: Marzo 2020
Nacionalidad: China
Solicitante: Sr. Wu
Industria de la empresa: Confección Alimentación
Puesto solicitado: Director General de empresa estadounidense
Categoría de petición: EB-1C Ejecutivo de empresa

Plazo de solicitud:
01/2016 Presentación de solicitudes I-140 y I-485.
01/2017 Recepción de la notificación retroactiva I-140 RFE.
04/2017 Respondiendo a los requerimientos complementarios del RFE I-140.
07/2017 I-140 aprobado.
04/2018 USCIS emite notificación retroactiva I-485 RFE.
10/2018 USCIS vuelve a publicar el Aviso de RFE de presentación retroactiva del I-485.
02/2019 USCIS emite la tercera notificación retroactiva I-485 RFE.
08/2019 Entrevista petición EB-1C, tras la entrevista USCIS vuelve a solicitar documentos adicionales.
09/2019 Responder a las solicitudes de documentos adicionales para las entrevistas.
03/2020 Se aprobó el I-485 y se recibió la tarjeta verde en un plazo de 30 días.

ANTECEDENTES
El Sr. Wu trabajó en una empresa nacional de ropa como gerente de ventas desde 2011 y luego fue promovido a vicepresidente, en 2014 se estableció la empresa estadounidense, la empresa solicitó una visa L-1A para el Sr. Wu fue enviado a los EE.UU. como gerente general, y a principios de 2016 presentó una solicitud EB-1C (I-140 & I-485) para él. Sin embargo, el pobre Inglés del Sr. Wu no estaba familiarizado con el mercado de Estados Unidos, la empresa A de ropa de Estados Unidos cayó en dificultades operativas, y en 2017 comenzó a buscar la transformación, y finalmente se fusionó con otra empresa B de restaurante, pero debido a que era una operación cruzada, la situación del restaurante no era optimista, el Sr. Wu obtuvo su tarjeta de trabajo EAD y tuvo que encontrar temporalmente otra carrera — para conducir un Uber en los Estados Unidos hasta la aprobación I-485 para obtener una tarjeta verde.

1. Capacidad de gestión empresarial de los ejecutivos
El Sr. Wu estaba destinado en EE.UU. como ejecutivo L-1 y solicitó la inmigración ejecutiva EB-1C, pero presentó un mal informe. La empresa original de ropa A despidió a 2-3 empleados durante el periodo de la L-1 de los 10 iniciales, y luego se fusionó con el negocio de la restauración, pero apenas funcionaba. Independientemente de la industria de la confección o de la restauración, el liderazgo y la gestión del Sr. Wu no funcionaron de forma significativa. ¿Cómo puede demostrar el Sr. Wu que cumple los requisitos para el EB-1C de ejecutivos directivos de multinacionales?

El USCIS se centró en cuestionar la experiencia laboral del Sr. Wu en China y sus responsabilidades ejecutivas en la gestión de su empresa tras llegar a Estados Unidos en la notificación complementaria I-140.

2. Cambio de empleador a mitad de camino y estatuto de las dos empresas
Como el negocio y los empleados de la antigua empresa de confección A disminuyeron drásticamente, ya no estaban cualificados para seguir contratando ejecutivos EB-1C; después de fusionarse con la empresa de restauración B, la empresa B siguió presentando solicitudes EB-1C para el Sr. Wu; debido al cambio de empleador, esta parte fue el centro de los documentos complementarios I-485, que se complementaron 3 veces, y los avisos complementarios se siguieron emitiendo después de la entrevista. Una de las peticiones de USCIS era complementar las declaraciones de la nómina de los empleados de las empresas A y B desde 2016 hasta la actualidad. A partir de ahí, podemos ver que a la empresa A solo le quedan 3 empleados en 2018, y el salario del Sr. Wu es de solo 2500 $/mes, nada diferente del personal de base. Restaurante B situación de la empresa también no es optimista, tarde sólo 5 empleados, mantener el nivel salarial mínimo emitido, la tienda sólo queda uno.

Tsang & Associates recuerda:
En virtud de la Ley de portabilidad AC21, es posible cambiar de empresario solicitante si se cumplen las siguientes condiciones.
1) I-140 aprobado o aprobable (approvable).
2) Solicitudes de ajuste de estatus I-485 pendientes durante más de 180 días.
3) El nuevo puesto de trabajo es igual o similar al anterior.

En cuanto a lo que constituye el mismo o similar puesto de trabajo, USCIS hará una combinación de determinaciones de
1) El sistema de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) de la Oficina de Estadísticas Laborales.
2) Funciones de ambos puestos.
3) Cualificaciones de educación, aptitudes, formación, licencias, etc. requeridas para cada puesto.
4) Salario de los dos puestos.
5) y otras pruebas pertinentes.

3. Experiencia laboral.
El Sr. Wu llegó a los Estados Unidos con una visa L-1 y no extendió su L-1 después de presentar I-140 & I-485 , por lo que ha estado trabajando con una tarjeta de trabajo (EAD) después de que su L-1 expiró y comenzó a conducir un automóvil Uber en línea a tiempo completo en 2019. La experiencia laboral del Sr. Wu abarca 4 años, desde Director General de una empresa de ropa – gerente de restaurante – conductor de Uber durante más de un año. ¿Cómo convencer al USCIS de que el Sr. Wu sigue teniendo capacidad para gestionar el restaurante B después de obtener la tarjeta verde?

Todas estas áreas son difíciles.

CLAVES PARA EL ÉXITO
1. Encontrar al abogado adecuado en función de las necesidades de la solicitud
Después de recibir la notificación de presentación del I-140, el abogado encargado de la presentación original del I-140 solicitó a la empresa que proporcionara información de acuerdo con el contenido de la notificación de presentación, pero en ese momento, la situación de la empresa ya era mala y no se pudo proporcionar mucha información. El Sr. Wu estaba inquieto y sus amigos le remitieron a Tsang & Associates. Intentó partir de la formulación de una estrategia de sustitución y, tras conocer la experiencia del equipo de Tsang & Associates y sus consejos sobre su situación, sintió que podía confiar en nuestros abogados y les encomendó completar la sustitución. El Sr. Wu y su empresa no conservaron todos los documentos originales de la solicitud I-140 con el abogado original. Para conocer los detalles de la petición, Joseph Tsang se puso en contacto directamente con el abogado original y solicitó transferir el caso I-140 a Tsang & Associates. Tras recibir la solicitud, consultamos los documentos ya presentados y desarrollamos una estrategia sobre cómo reforzar el I-140 en respuesta a los requisitos de presentación.

2. Abogados profesionales en momentos críticos
El Sr. Wu pensó en un principio que la solicitud I-485 consistía simplemente en rellenar un formulario y presentar algunos datos personales básicos, por lo que se preparó él mismo la solicitud I-485. Inesperadamente, le pidieron que presentara una nueva solicitud I-485 una tras otra, y recibió el tercer aviso de presentación de una nueva solicitud I-485. El Sr. Wu finalmente se dio cuenta de la gravedad y complejidad del problema y siguió adelante y pidió a Tsang & Associates que completara una presentación suplementaria. En este suplemento, Tsang & Associates le ayudó a explicar el cambio de empleador, la relación entre el antiguo y el nuevo empleador, y por qué el nuevo empleador cumplía el requisito de “portabilidad I-140”.

3. Asesoramiento previo a la entrevista y acompañamiento del abogado en la entrevista
Después de esperar más de 3 años, el Sr. Wu recibió por fin su notificación de entrevista I-485. Habiendo aprendido de sus repetidas solicitudes anteriores, el Sr. Wu se puso inmediatamente en contacto con nosotros para solicitar un abogado que le acompañara a la entrevista con el USCIS. Nuestro equipo organizó un abogado especial para el Sr. Wu para comparecer ante el USCIS, y organizó 3 sesiones de asesoramiento antes de la entrevista, desde la preparación de los materiales de la entrevista, tales como la explicación de la relación entre el antiguo y el nuevo empleador, la preparación de los documentos de las dos empresas, los documentos de la estancia legal y el trabajo del Sr. Wu en los EE.UU., la familiarización con los materiales, las razones y respuestas de las presentaciones anteriores, el enfoque de la entrevista, las preguntas que se pueden hacer y cómo responder, etc.

SALIR

No hubo ningún imprevisto el día de la entrevista, pero en lugar de una aprobación inmediata tras la entrevista, recibimos otra RFE, así que preparamos y presentamos rápidamente un documento complementario en el plazo de dos semanas. Tras varios recordatorios, finalmente recibimos la aprobación del I-485 después de 6 meses.

Un abogado acompañante desempeñará un papel fundamental a la hora de realizar la entrevista I-485 dentro de Estados Unidos. Antes de la entrevista, el abogado trabajará con usted para poner en orden todos sus expedientes, ensayar de antemano las preguntas de la entrevista, como por qué reúne los requisitos para la inmigración, a qué se va a dedicar o la empresa que va a crear, el empleo y la educación anteriores, la entrada en EE.UU., el mantenimiento de la situación legal, y explicar los puntos clave para el paquete de solicitud. Dado que a menudo es complicado saber cómo cumplir los requisitos de inmigración EB, ayudamos a organizar los puntos clave y la información fundamental y explicamos cómo funcionará todo el proceso de entrevista para que el solicitante lo entienda claramente. A lo largo del proceso de entrevista, el abogado desempeña el papel de oyente y observador agudo; puede anular algunas preguntas inoportunas sobre la marcha y dirigirse al supervisor del USCIS para asegurarse de que el solicitante no quede en una posición pasiva y vulnerable durante el proceso en la mayor medida posible.

Si tiene alguna duda durante la entrevista, el abogado también puede volver a comunicarse directamente con el entrevistador después de la entrevista. Por lo tanto, si se trata de un caso difícil, es muy necesario y significativo contratar a un abogado profesional durante la entrevista.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.