Un licenciado chino en ciencias e ingeniería aprueba el suplemento H-1B

Licenciados chinos en ciencias e ingeniería aprueban el suplemento H-1B


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Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates) compartió con ustedes un nuevo tipo de caso de notificación de solicitud de visa H-1B.

años:2017
Nacionalidad: China
Industria: Fabricación de envases
Empresa: Gran empresa con cientos de empleados
Puesto: Especialista en operaciones
Caso: Petición H-1B

Dificultades en este caso:
– El USCIS impugna los solicitantes de H-1B Nivel 1 salarios (salarios de nivel de entrada, un total de cuatro niveles, con el nivel salarial más alto de cuatro niveles) solicitantes
– No existe una norma fija para medir el salario adecuado para este puesto
– El acoso del USCIS es contradictorio y va contra el sentido común
– No hay precedentes que orienten la estrategia jurídica en este tipo de casos

línea de tiempo:
En marzo de 2017, la empresa encargó al bufete de abogados Zang Dikai United (Tsang & Associates) la solicitud del H-1B para el empleado Sr. Li. A finales de agosto, la empresa recibió una notificación de documentos suplementarios (RFE), presentó los documentos y materiales suplementarios en octubre y superó con éxito la solicitud en noviembre.

Breves antecedentes:
Un punto de riesgo común en la ley de inmigración es que la ley se politiza fácilmente. La toma de posesión de la administración Trump reveló nuevos retos para otros casos rutinarios de inmigración en 2017.

Tras completar su máster en una prestigiosa universidad del sur de California, el Sr. Li fue contratado por una empresa de fabricación de envases que estaba dispuesta a solicitar un visado de trabajo H-1B para él. El puesto de trabajo es: especialista en operaciones, lo que requiere el análisis de datos estadísticos, los puntos débiles de la empresa y las soluciones correspondientes. Para cumplir los requisitos de la solicitud H-1B, el especialista en operaciones debe ser identificado como una ocupación especializada (specialty occupation). También significa que el puesto suele requerir un título universitario y conocimientos especializados. La empresa es cliente habitual de Tsang & Associates desde hace muchos años. Hemos presentado docenas de solicitudes H-1B para ellos, y casi nunca hemos recibido una petición de documentos adicionales (RFE), y nunca nos la han denegado.

comentó el abogado Zang:
El mayor reto en este caso es que USCIS ha vinculado directamente el nivel salarial al puesto profesional y ha determinado que un puesto profesional no puede ser un salario de entrada. La Oficina de Inmigración considera que un puesto con salario de primer nivel (salario básico) sólo requiere un conocimiento básico del puesto, además de que la capacidad para resolver tareas cotidianas es suficiente, y no exige una licenciatura. Pero en realidad, no existe un conflicto inherente real entre un puesto de formación profesional avanzada y un puesto de nivel inicial. Cada puesto tiene un proceso de entrada para los nuevos empleados en la industria, empezando por lo más básico, mejorando gradualmente la capacidad profesional y la experiencia en el trabajo sobre la base de la teoría ya dominada, y el salario también aumentará en consecuencia. El nivel salarial y el grado profesional del puesto no pueden equipararse.

Claves del éxito:
La clave del éxito de este caso es apelar al sentido común para explicar por qué los puestos de nivel inicial con salario base también exigen requisitos profesionales. Para expresar mejor el argumento, decidimos probar una solución diferente. Nuestro profundo conocimiento no sólo de la historia del cliente, sino también de la industria en su conjunto, demuestra que este papel puede ser una “curva en ambos sentidos”, que requiere tanto habilidades especializadas como un papel de nivel de entrada.

La estrategia de Tsang & Associates consiste en hacer un debate exhaustivo y de sentido común. Con el fin de responder mejor a las notificaciones complementarias, nuestro bufete ha investigado cómo trabajan los especialistas en operaciones de nivel inicial típicos del sector.

Para optar a un puesto especializado H-1B, el beneficiario debe cumplir al menos una de las cuatro condiciones estándar . El equipo de Tsang & Associates describió con detalle cómo encajaba la posición del Sr. Li en todo:

1. “Licenciatura o superior” es el requisito mínimo de acceso para el Sr. Li como especialista en operaciones.
Para cumplir este requisito, Tsang & Associates presentó el “Occupational Outlook Handbook 2017 edition” publicado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. El manual indica la categoría laboral, especialistas en operaciones mecánicas, y para tales ocupaciones, una licenciatura es la formación inicial típica y un requisito previo esencial para el puesto. Pudimos apoyarlo con recursos adicionales, por ejemplo, de O*Net, que identificó a los especialistas en operaciones mecánicas como personas que requieren no menos que una licenciatura. Además, buscamos otras empresas del mismo tamaño que hubieran contratado recientemente a un especialista en operaciones. En comparación, no es difícil ver que otras empresas del sector también pagan el mismo nivel salarial por el mismo puesto con requisitos laborales similares.

2. Los requisitos educativos más elevados comunes para las ocupaciones correspondientes en otras empresas similares del sector. Es más, el puesto del Sr. Li es muy profesional, y sólo las personas con la correspondiente educación superior pueden estar cualificadas para este trabajo.
A través de la búsqueda de Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates), en la contratación de especialista en operaciones mecánicas, otras empresas similares también enumeran la formación universitaria como requisito importante. En segundo lugar, algunas competencias profesionales requeridas por los especialistas en operaciones mecánicas, como la creatividad, la capacidad de escucha y los conocimientos matemáticos, así como la capacidad de resolución de problemas, se desarrollan y amplían precisamente en el proceso de recibir educación superior.

3. La contratación anterior de la empresa exigía una licenciatura para este puesto .
Para demostrar que el Sr. Li cumplía los requisitos, Tsang & Associates, a partir de los anteriores anuncios de contratación de la empresa, vio claramente que una licenciatura es, en efecto, el requisito básico para el puesto. Además, confeccionamos y explicamos el organigrama de la empresa, indicando en qué lugar de la empresa se encuentra este puesto. Teniendo en cuenta toda la estructura de la empresa, una persona con una licenciatura sólo puede ser adecuada para este puesto. Además, aportamos los anteriores folletos de contratación laboral de la empresa, que demuestran que la empresa siempre ha exigido una licenciatura para este puesto, y el salario pagado también coincide con el del Sr. Li. Esto no sólo está en consonancia con los requisitos de la H-1B, sino que también es coherente con los requisitos del USCIS para la notificación de documentos complementarios.

4. La naturaleza de los requisitos del puesto es extremadamente profesional y compleja y los conocimientos necesarios para cumplir los requisitos del puesto suelen estar vinculados a un título de licenciatura o superior.
El método específico de Tsang & Associates para probar el reglamento consiste en: ayudar al representante de la empresa a redactar una carta explicando las responsabilidades laborales del Sr. Li, presentar documentos detallando su trabajo proyectos y presentar su informe de trabajo. Además, entramos en todos los detalles posibles, describimos detalladamente sus funciones y explicamos cada una de ellas pormenorizadamente. No se trata de una simple recopilación de documentos del cliente, sino que le ayudamos a preparar cuidadosamente nuevos documentos para explicar el contenido de su trabajo y su profesionalidad.

5. Al final, Tsang & Associates resolvió la cuestión del “salario de primer nivel (salario base)” propiamente dicho.
El personal de USCIS argumentó que el salario base no era apropiado para puestos profesionales, ya que el personal de nivel inicial sólo necesitaba una “comprensión básica” de los requisitos del puesto. Nuestra parte argumenta que esto no puede ser un factor decisivo para denegar el caso del Sr. Li, ya que se trata efectivamente de un puesto de nivel inicial dentro de la empresa. Sin embargo, un puesto de nivel inicial no niega la complejidad del propio puesto y el nivel de formación exigido. Los distintos tipos de empleo tienen diferentes niveles de entrada y varían en complejidad y especialización. Por ejemplo, los abogados principiantes suelen tener un título de Juris Doctor, y los arquitectos principiantes deben recibir una amplia formación educativa como requisito previo para acceder a la profesión. El Sr. Li nunca había trabajado para la empresa y se esperaba que tuviera “conocimientos básicos” de su profesión dentro de la empresa. Por lo tanto, podemos demostrar que, ya se trate de tener un salario base determinado, de demostrar aptitudes profesionales para el trabajo o de tener una formación superior, las tres cosas no están necesariamente relacionadas. Todos los trabajos, por complicados y profesionales que sean, requieren un proceso de puesta en marcha.

Resultado del caso:
Aunque se trata de un nuevo tipo de caso de notificación, Tsang & Associates (Tsang & Associates) fue capaz de dar una respuesta fuerte, favorable y razonable, y finalmente ganó este caso H-1B. Insistimos en hacer más de lo que el caso requería, pero sentimos que merecía la pena, ayudando a un ingeniero a iniciar su carrera y a superar un difícil reto de visado.

El caso fue finalmente aprobado oficialmente el 17 de noviembre de 2017. Nuestro cliente estaba muy satisfecho con el resultado, aunque estaba preparado para ser rechazado, porque sus otros compañeros también recibieron esas notificaciones, pero aun así fueron rechazados después de completarlas.

Tras más de un mes de duro y serio trabajo, y el hábil uso de la normativa y el sentido común, Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates) pudo ayudar a nuestro cliente a evitar con éxito el resultado de rechazo.

(Nota: Para proteger la privacidad, los nombres de las partes implicadas en el caso son seudónimos)

Contenido original

Este es nuestro contenido original y se basa en nuestros clientes reales y su historia única. Tenga en cuenta que muchos de nuestros artículos e historias de éxito han sido copiados por otros. Si está buscando un profesional para servicios legales, le recomendamos que le pregunte directamente al abogado detalles sobre cómo ganar este caso y las estrategias clave involucradas. Nos encantaría compartir contigo cómo lo hicimos por los demás y cómo podemos crear una nueva historia de éxito contigo.