Aprobación del visado R-1 a pesar de no ser miembro de la Iglesia

• Cliente: Sra. Chen
• Nacionalidad: China
• Solicitando : Visa R-1
• Tiempo: 2 semanas
• Desafíos:
  1. El cliente no tenía formación religiosa.
  2. El cliente tenía una breve historia con la religión y la fe cristiana, sin membresía
  3. El puesto del cliente puede no haber calificado para R-1
  4. La gran iglesia corporativa fue inflexible con la documentación que proporcionarían.
  5. El fraude R-1 excesivo significó una mayor dificultad para obtener la aprobación

ANTECEDENTES

Cuando se trata de asuntos de inmigración, a veces las cosas que parecen ventajas son en realidad inconvenientes. Parece que si quieres venir a los Estados Unidos a trabajar para una importante empresa multimillonaria, el hecho de que la empresa sea tan grande y tan exitosa debería ser una bendición a tu favor, ¿no? Muchas veces no es tan simple. Nos hemos dado cuenta de que hacer que las grandes empresas nos den la documentación necesaria para las personas que quieren contratar es como sacar un diente. Todas las grandes empresas tienen cuidado de exponerse accidentalmente a impuestos excesivos o de que se descubra que están infringiendo la ley y, por lo tanto, obtener documentación completa de las empresas más grandes y complicadas no siempre es fácil. Este fue el caso de nuestro cliente, la Sra. Chen. Llegó a los Estados Unidos como estudiante y aprendió el arte de la música mientras estaba aquí en la universidad. Durante su tiempo en la universidad, encontró una iglesia grande donde podía practicar su religión y, después de más de un año con la iglesia, decidió que le gustaría quedarse en los Estados Unidos y trabajar para ellos. Más allá de las complicaciones de intentar que una gran empresa trabajara con un nuevo empleado potencial, la Sra. Chen tenía varios otros factores que trabajaban en su contra. El tipo de visa que estaba tratando de obtener, una visa R-1, recientemente fue objeto de una gran cantidad de fraude aquí en los Estados Unidos. Con los EE. UU. complicando y dificultando el proceso de otras formas de inmigración, los estafadores recurrieron a la R-1, una visa para una persona con una ocupación religiosa que quería trabajar en los EE. UU., y se convirtió en la forma de moda para ingresar. el país por un tiempo. Con las medidas enérgicas de EE. UU. contra el fraude R-1, ha aumentado el escrutinio de todas las personas que desean obtener una visa R-1.

Desafortunadamente para la Sra. Chen, gran parte de su caso parecía un posible fraude. No había pasado mucho tiempo desde que se bautizó, menos de un año antes de que comenzara a trabajar como interna en la iglesia. Ella no tenía una larga historia con la religión, no tenía ningún tipo de formación religiosa, y no estaba claro cuando se acercó a nosotros por teléfono si su posición calificaría o no para una visa R-1. Todo esto hizo que pareciera que simplemente había escuchado que se quedaría en los EE. UU. si trabajaba en una iglesia y eso es lo que decidió hacer, en lugar del caso real de encontrar su fe y querer hacer su carrera. en un campo que amaba. Esto, sumado a la naturaleza a veces difícil de trabajar con grandes corporaciones, hizo que el caso de la Sra. Chen fuera difícil, pero no imposible. Acordamos tomar su caso.

CLAVES PARA EL ÉXITO

El primer paso para asegurar el caso de la Sra. Chen fue asegurarse de que sus peticionarios, la gran iglesia corporativa, nos proporcionaran toda la documentación que requiere el R-1, que es sustancial. El peticionario debe demostrar que es una organización religiosa exenta de impuestos, debe obtener una carta de una organización diferente que diga que la iglesia peticionaria es de la misma denominación que ellos, debe proporcionar la información fiscal del nuevo empleado, debe demostrar que tienen la intención de pagar al nuevo empleado, tienen que demostrar que tienen el dinero para pagar al nuevo empleado, y tienen que demostrar si su nuevo empleado será autosuficiente o no y proporcionar evidencia de cómo ayudarán al empleado si no son autosuficientes. Esa es una gran cantidad de documentación para obtener de cualquier entidad corporativa, y cuanto más grande es la corporación, más obstáculos hay que superar.

Otra parte del proceso R-1 es asegurarse de que el puesto sea uno en el que solo pueda desempeñarse un miembro de la iglesia o religión. El puesto de la Sra. Chen técnicamente se llamaba líder de adoración, pero la versión inicial de la descripción de su trabajo consistía esencialmente en sentarse en la parte de atrás, fuera de la vista, y tocar el violonchelo en todos los eventos importantes. Este trabajo, como se describió inicialmente, podría haber sido realizado por cualquier persona de cualquier fe o sin fe. También queríamos que la iglesia proporcionara información sobre el proceso de contratación porque a menudo es una gran ayuda para demostrar cuándo un puesto debe considerarse un puesto religioso. A menudo, las iglesias más pequeñas tienen reuniones con ancianos, cónclaves y juntas, o tienen estatutos que se deben seguir. Sin embargo, con la naturaleza corporativa de esta iglesia, ella simplemente fue contratada como si trabajara para cualquier corporación; ella entrevistó, le gustó al entrevistador y ella consiguió el trabajo.

“Ella pensó que trabajar para una gran megaiglesia sería útil, pero pronto descubrió lo inflexibles que son. Claro, querían que ella tocara el violonchelo en una de sus muchas iglesias, pero si iba a ser demasiado problema, podrían contratar a otra persona, o al menos eso parecía ser su forma de pensar. Junto con el fraude en curso, fue un caso difícil. Tuvimos que obtener todos los documentos de la gran iglesia, demostrar que el puesto calificaba para un R-1 y demostrar que no era un fraude. Al final, sin embargo, valió la pena. Estaba muy feliz de haber obtenido su R-1 y se lo merecía. Conseguir a los clientes lo que se merecen es nuestro objetivo”. – Administrador de casos

Entonces, aunque sabíamos que el puesto en sí y su proceso de contratación podrían haber sido un obstáculo para que la Sra. Chen obtuviera su R-1, nos enfocamos en las fortalezas de su caso. Ella no era una persona fraudulenta; había encontrado su fe y estaba profundamente comprometida con su iglesia. La Sra. Chen y la iglesia tenían un alto nivel de compatibilidad. Era una excelente intérprete de violonchelo, y la iglesia en cuestión también era de muy alta calidad. De esta manera, trabajar para una iglesia grande y costosa fue muy útil para la Sra. Chen. Nos enfocamos en sus calificaciones como músico. No todos los días hay músicos de la calidad de la Sra. Chen disponibles para que las iglesias los contraten, así que nos aseguramos de argumentar que esta era una oportunidad de oro para la iglesia y para los Estados Unidos de retener a un artista muy talentoso. También señalamos que si bien su historia con la iglesia no fue larga, se estaba volviendo más activa con la iglesia y más activa dentro de los roles de liderazgo, lo que indica que tenía un futuro brillante.

SALIR

A pesar de los problemas con su caso, elaboramos un informe completo e integral. Queríamos estilizar nuestro argumento para que un oficial de casos sintiera la atracción hacia la aprobación, no sintiera la tendencia a la negación o a más preguntas, las cuales habrían generado una Solicitud de Evidencia (RFE). No queríamos correr el riesgo de que llegara un RFE pidiendo cosas que quizás no hubiéramos podido proporcionar, ni queríamos tener que trabajar más con la estructura corporativa de la iglesia grande. Por lo tanto, rellenamos el expediente de la Sra. Chen con la mayor cantidad de documentación posible y lo enviamos.

Nuestra presentación integral ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos demostró ser una buena elección. Fue aprobada para su R-1 sin RFE, algo raro en ese momento. Era libre de comenzar su nuevo trabajo y no necesitaría revisar su situación migratoria por más de dos años. Nos complació ayudar a la Sra. Chen a comenzar su brillante futuro con la iglesia.

*El nombre ha sido cambiado para proteger la identidad del cliente