Aprobado el H-1B para diseñadores de pequeñas empresas durante la pandemia

Año: 2020
Nacionalidad: Países de Europa del Este
Solicitante (empleador estadounidense): Estudio de diseño de ropa
Beneficiario (empleado expatriado): Allison
Cargo: Diseñador de moda

Cronología
08/20/2020 Presentar petición de prórroga H-1B
27/08/2020 Recepción de inmigración
10/05/2020 Caso aprobado, sin adenda

ANTECEDENTES
– La industria de la moda tiene unos requisitos educativos más bajos para los puestos de diseñador, con más énfasis en la experiencia práctica y la creatividad, y es difícil reunir material que demuestre que empresas del mismo tipo y tamaño deben exigir una licenciatura.
– (a) USCIS generalmente considera que el umbral educativo para los diseñadores de ropa es bajo, por lo que el estándar de revisión para los H-1B en esta posición es muy estricto y la tasa de aprobación es extremadamente baja.
– Los empleados que ocupan el mismo puesto en la empresa no son licenciados.
– El empleador carece de un plan de desarrollo claro para el puesto, y la descripción del trabajo de Allison es relativamente trivial y no tan clara en su desglose profesional como la de una empresa más grande.
– Los empresarios son muy pequeños y están perdiendo dinero con la epidemia, y pueden despedir a sus empleados en cualquier momento; entregan sus oficinas, lo que provoca la devolución de las notificaciones enviadas a los empresarios por las autoridades de inmigración.
– La tasa salarial H-1B aumenta cada año, y la necesidad de pagar según la tasa H-1B a pesar de la epidemia plantea un reto a los empresarios.

La petición H-1B de Allison fue presentada en 2017 por Tsang & Associates, un estudio de ropa con sede en Los Ángeles, al que se le concedió una prórroga de tres años después de un estándar de revisión H-1B indulgente y un RFE. El estudio de ropa se puso en contacto con el abogado Joseph Tsang para informarle de la difícil situación de la empresa, pero se ofreció a intentar ayudar a Allison con su prórroga.

A partir de 2018 USCIS ha aumentado los estándares para las peticiones H-1B paso a paso. Las prácticas de petición y los requisitos de información de hace 3 años ya no se aplican a las prórrogas. Por lo tanto, Tsang & Associates finalmente abandonó el modelo regular de 2017 y personalizó la petición H-1B de Allison de acuerdo con los requisitos de presentación H-1B de 2019 y las normas de procesamiento, deconstruyendo el puesto de diseño de ropa desde una perspectiva técnica.

CLAVES PARA EL ÉXITO
El USCIS tiene poco conocimiento de la profesión de la industria de la moda y cree que las barreras de entrada son bajas y que los diseñadores se basan más en la experiencia y el trabajo. Por lo tanto, tuvimos que demostrar que el puesto de Allison como “diseñadora de moda” exigía un alto nivel de competencias académicas y profesionales, y que la barrera de entrada al estudio era elevada. Por ello decidimos analizar su obra desde un punto de vista técnico, abandonando la estadística tradicional y destacando la especificidad de su posición.

Punto clave 1: Señalar la naturaleza especial de la posición de diseñador de Allison, demostrando así la dificultad técnica.

El estudio de Allison está en fase de crecimiento, y ella se incorporó a la empresa para atender las necesidades de expansión y rejuvenecimiento del producto, por lo que su puesto es más exigente técnicamente que otros puestos del mismo tipo, y su trabajo es relativamente complejo y pesado.

A partir de ahí, desmontamos la descripción de su puesto de trabajo y presentamos material de apoyo. Analizamos el plan de desarrollo del empleador de Allison y su producto de trabajo, enumerando exhaustivamente más de 40 puestos de trabajo y nombrando el software tecnológico necesario para demostrar que su puesto depende en gran medida de la tecnología digital y los ordenadores, además de sus conocimientos de diseño.

Punto clave 2: Demostrar que la profesionalidad de Allison la cualifica para su puesto.

Este punto estaba resultando difícil porque el INS sabía muy poco sobre la industria de la moda, por lo que tuvimos que aportar una cantidad suficiente de pruebas para apoyar nuestro argumento. Tras decenas de horas de investigación y debate entre varios abogados, decidimos desmitificar la industria de la moda analizando su evolución. Presentamos informes de mercado y artículos de estudiosos del sector de la moda para demostrar que la industria de la moda ha ido evolucionando y que el listón se ha elevado hasta el punto de que la mayoría de los jóvenes diseñadores que se gradúan en los últimos años dominan sus estudios universitarios y tienen amplios conocimientos digitales.

Afortunadamente, Allison tiene un currículum excepcional que lo demuestra. Tenía excelentes notas en la escuela, se había graduado con matrícula de honor y, aunque tenía poca experiencia, su currículum se presentaba relativamente bien. Por lo tanto, pasamos a presentar los expedientes académicos completos de Allison y su carpeta de trabajos de su época de estudiante, demostrando claramente que tiene excelentes aptitudes para el diseño, domina la tecnología de software necesaria para diseñar y puede cumplir los requisitos de su puesto.

Punto clave 3: Remediación de la situación del empresario

En respuesta a la difícil situación de la pequeña empresa en 2020, nos fijamos en sus socios y en la inversión que estaban negociando para traer, demostrando que la difícil situación era sólo temporal y que el estudio podría sobrevivir a los tiempos difíciles con sus asociaciones empresariales existentes y su capacidad para atraer capital. La experiencia de Allison se ajusta a las necesidades de desarrollo de la empresa, por lo que es necesario prorrogar su H-1B.

SALIR
Tsang & Associates finalmente preparó una petición H-1B de mil páginas para Allison, envió la petición el 20 de agosto de 2020, recibió la petición el 27 de agosto y recibió la carta de aprobación directamente del USCIS el 5 de octubre de 2020, sin documentos adicionales. Tanto el propietario como Allison se mostraron muy emocionados al conocer la buena noticia y nos agradecieron todos los esfuerzos y gestiones que habíamos realizado para la prórroga de sus visados de trabajo en los últimos meses. Nuestro servicio profesional y nuestra experiencia, así como nuestro estilo de trabajo riguroso y minucioso, hicieron que el empleador expresara inmediatamente su voluntad de seguir confiando el caso EB-2 de Allison a Tsang & Associates para ayudar a la empresa a retener a los buenos talentos.

Comentarios del abogado:
La nueva política de lotería de H-1B cambiará en 2021, con requisitos salariales cada vez más estrictos y, por tanto, un estado de petición más impredecible. Por lo tanto, los solicitantes tienen que entender la política más a fondo y presentar documentos sólidos para asegurarse de que se aprueban sus solicitudes. Si tiene alguna pregunta al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Tanto si es la primera vez que presenta una solicitud, como si cambia de empresa o solicita una prórroga, podemos ofrecerle asesoramiento profesional y un servicio considerado en función de su situación.


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