Prórroga de la L-1 para una pequeña empresa con pérdidas anuales

Año: 2019
Nacionalidad: Francés
Beneficiario : David
Industria de la empresa: Desarrollo petrolífero
Empresa francesa: fundada en Francia en 1988, 40 empleados
Empresa estadounidense: Fundada en 2005 en Texas, 8 empleados
Puesto de beneficiario: Director General de una empresa estadounidense

Plazo de solicitud:
20/11/2019 Envío de la petición de prórroga L-1
22/11/2019 Admisión de inmigrantes
27/11/2019 USCIS concede una prórroga de dos años para la L-1

ANTECEDENTES
– Mala situación financiera de la empresa estadounidense: aunque la empresa se creó en 2005, las condiciones de funcionamiento han sido inestables, y la empresa ha estado perdiendo dinero durante los últimos tres años, con pérdidas que alcanzaron los 200.000 dólares en 2018 y sin signos de convertir las pérdidas en beneficios a corto plazo.
– Las empresas estadounidenses operan a pequeña escala: el número de empleados ha sido inferior a 10 desde que se creó la empresa hace 14 años, y la lentitud con la que se amplía la plantilla puede llevar fácilmente a los funcionarios de inmigración a preguntarse si el solicitante se dedica a las funciones ejecutivas de la empresa? ¿O sólo hace el trabajo de un supervisor de primera línea?
– El futuro de la U. UU es incierto: La empresa cambiará de estrategia en este momento y no tiene intención de seguir centrándose en su negocio en el mercado doméstico estadounidense, sino de trasladar su foco de negocio a Centroamérica y Sudamérica, por lo que es posible que la oficina estadounidense se reduzca aún más.

En 2017, el empleador estadounidense de David se puso en contacto con Tsang & Associates a través de la referencia de un amigo y nos contrató para preparar su primera petición L-1, presentó la tarifa acelerada y se le notificó con éxito su aprobación en dos semanas. Para la prórroga de David esta vez, su empleador no dudó en ponerse en contacto con nosotros para ayudarle a solicitar la prórroga.

Sin embargo, las condiciones de la prórroga de David no eran optimistas. Llevaba tres años consecutivos perdiendo dinero y el importe de las pérdidas iba en aumento, y no sólo eso, la escala de la empresa no crecía tan suavemente como se esperaba después de que David se convirtiera en director general. A pesar de las dificultades de la ampliación, el equipo de Tsang & Associates preparó la solicitud de ampliación para David con gran experiencia.

CLAVES PARA EL ÉXITO
¿Mala situación financiera?
Aunque las declaraciones fiscales de la empresa estadounidense no eran impresionantes, Tsang & Associates pudo demostrar que la empresa matriz era lo bastante sólida desde el punto de vista financiero como para respaldar las operaciones de la empresa estadounidense presentando varios estados financieros de la empresa matriz. Además, también explicamos en nuestra carta de apoyo al abogado el flujo financiero de la empresa y los ingresos previstos de futuros proyectos, lo que demuestra que las pérdidas en esta fase siguen estando dentro de un margen razonable y manejable.

¿Pequeña escala de operación y responsabilidades ejecutivas cuestionables?
Tsang & Associates también defendió firmemente a David en una carta de apoyo del abogado por una de las razones más críticas para activar la presentación de la L-1. Aunque reconocemos que su empleador estadounidense no es una gran empresa, también subrayamos que la clave del funcionamiento de una empresa no reside en su tamaño. Un buen crecimiento requiere una combinación de perspicacia de mercado, satisfacción del cliente y servicio eficiente, incluso cuando la empresa es pequeña. Por lo tanto, la persona que planifica, evalúa y establece la dirección de los objetivos de la empresa es fundamental para su éxito, y el cargo de “Director General” es precisamente una función tan importante. A continuación explicamos las responsabilidades diarias de David en EE.UU. Aunque David sólo tiene estudios secundarios y no asistió a la universidad, su amplia experiencia en la empresa matriz durante la última década compensa su falta de formación y le hace merecedor del puesto ejecutivo de “Director General”.

¿Perspectivas de desarrollo poco claras?
Basándose en la experiencia de los últimos años, la empresa estadounidense decidió no centrarse en su negocio en el mercado nacional, sino cambiar de estrategia y mirar más lejos para ampliar su negocio en todo el mercado americano, especialmente para desarrollar socios en Centroamérica y Sudamérica. Antes de la prórroga, el empresario estadounidense informó específicamente a Tsang & Associates del plan y le preguntó si tendría alguna repercusión negativa en la prórroga. El equipo empresarial profesional de Tsang & Associates creó un plan de negocio detallado basado en la descripción del empresario, que incluía el “plan quinquenal” de la empresa, proyecciones financieras y un análisis de la asociación, para que el funcionario de inmigración tuviera una buena impresión de las perspectivas de la empresa al revisar los documentos. Una buena impresión de las perspectivas de desarrollo de la empresa.

SALIR
Después de una preparación minuciosa, Tsang & Associates presentó la petición de extensión L-1 de David en noviembre de 2019, optando por el procesamiento acelerado, y recibió un correo electrónico de USCIS informándole de la aprobación en 5 días, y pronto recibió un aviso de aprobación I-797 en papel. David y su jefe se quedaron muy sorprendidos cuando recibieron la noticia. No esperaban que su prórroga fuera aprobada en condiciones tan desfavorables, y se alegraron mucho de haber elegido a Tsang & Associates para que su petición L-1 transcurriera sin problemas desde la presentación inicial hasta la prórroga.

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