Aprobada la prórroga de la L-1 del vicepresidente de una empresa medioambiental tras varios obstáculos

Aprobada la prórroga de la L-1 del vicepresidente de una empresa medioambiental tras varios obstáculos

Año: 2018
Nacionalidad: China
Beneficiaria: Sra. Wen
Industria de la empresa: Empresa de protección del medio ambiente
Empresa china: Fundada en 2009, 60 empleados
Empresa estadounidense: fundada en California en marzo de 2016, actualmente cuenta con 7 empleados
Cargo del beneficiario: Vicepresidente de la empresa en China, Director General de la empresa en EE.UU.

ANTECEDENTES
El reducido número de clientes en Estados Unidos hace difícil demostrar que la Sra. Wen haya contribuido al crecimiento de la empresa como ejecutiva en el último año.
El reducido número de empleados de la empresa estadounidense dificultó la demostración de las responsabilidades laborales de la Sra. Winn como directiva en términos de ejecución y gestión.
Posicionamiento poco claro del cargo y dificultad para fundamentar el papel que desempeña la Sra. Wen para las empresas chinas y estadounidenses.


– La solicitud de prórroga ya ha sido denegada una vez por el USCIS.



La Sra. Wen consultó a varios abogados, todos los cuales consideraron que su solicitud era demasiado pobre y se negaron a aceptarla.



La empresa matriz china de la Sra. Wen estableció su primera filial en el extranjero en los EE.UU. en 2016 y solicitó un visado L-1 para ella en 2017, reasignándola a los EE.UU. para servir como gerente general de la empresa y continuar expandiendo sus operaciones en el extranjero. Debido a diversos factores imprevisibles, el primer año de funcionamiento de la empresa estadounidense no fue como la seda. Cuando llegó el momento de solicitar la prórroga de la L-1, el abogado original de la Sra. Wen no elaboró un plan para su situación especial, sino que envió los documentos tras recopilar algunos datos básicos de manera formulista, lo que provocó que su primera solicitud de prórroga fuera rechazada directamente. Sin inmutarse, la Sra. Wen consultó a varios abogados, todos los cuales se negaron a aceptar su caso por su inmadurez. Tras una discusión y un análisis, remitió su caso a Tsang & Associates, con la esperanza de que pudiéramos ayudarla a conseguir una prórroga sin problemas.

Tras analizar el caso de la Sra. Wen, el Sr. Zang opinó que, efectivamente, la situación no era optimista, pero para los casos difíciles y desafiantes, estábamos dispuestos a invertir tiempo y energía para superar los retos. Dado que la Sra. Wen pudo aportar tan pocos datos, el USCIS envió rápidamente un Aviso de presentación (RFE) tras volver a presentar la petición de prórroga L-1. El equipo de Tsang & Associates respondió rápidamente a la presentación retroactiva y pudo darle la vuelta a la situación.


CLAVES PARA EL ÉXITO
1. Demostrar capacidad ejecutiva
a. Nos tomamos el tiempo necesario para entender cómo la empresa de la Sra. Wynne diseña, fabrica, entrega y vende sus productos. Dedicamos casi 15 páginas de la carta del abogado a crear siete diagramas de flujo de trabajo que explican detalladamente cómo la Sra. Wen supervisa las distintas operaciones comerciales en toda la empresa a través de sus jefes de departamento.
b. También demostramos la capacidad de cada uno de sus empleados para realizar todas las tareas operativas básicas mediante la presentación de documentación como informes de trabajo, lo que permitió a la Sra. Winn centrarse en el desempeño de funciones ejecutivas en lugar de en minucias cotidianas.
c. En el plan de negocio de la empresa estadounidense, hicimos hincapié en que la descripción del puesto de trabajo de la Sra. Wen se correspondía con su cargo ejecutivo, por ejemplo, aportando fotos suyas representando a la empresa en las ferias más importantes del sector, para que el funcionario de inmigración supiera que estaba creando asociaciones empresariales con otros ejecutivos de la misma industria y que tenía el compromiso de seguir haciendo crecer la empresa.

2. Aproveche al máximo la notificación de sustitución
Debido a los muchos puntos débiles del caso de la Sra. Wen, no fue inesperado que recibiera una notificación de sustitución.La estrategia correcta para responder a una notificación de sustitución es la clave para convertir un caso en una victoria.

En la notificación complementaria, pudimos entender claramente lo que realmente le importaba al funcionario de inmigración. Tras una conversación en profundidad con la Sra. Wen, el Sr. Zang identificó rápidamente el enfoque y la orientación de los documentos complementarios. El equipo redactó una carta de casi 40 páginas respondiendo a cada punto planteado por el funcionario de inmigración y argumentó que la Sra. Wen había cumplido todos los criterios para la prórroga de la L-1. A menudo, los clientes temen recibir una notificación retroactiva, creyéndola una señal de fracaso. Sin embargo, un buen equipo jurídico puede convertir una notificación retroactiva en una ventaja. Sólo comprendiendo plenamente los “gustos” del funcionario de inmigración podremos servirle el “plato” adecuado en el momento oportuno.

3. Orientar a los invitados para mejorar los materiales de apoyo
La principal razón por la que otros abogados consideraron que el caso de la Sra. Wen presentaba malas condiciones y un bajo índice de éxito fue que ella tenía muy pocos documentos justificativos que aportar. En respuesta, el equipo de Tsang & Associates le proporcionó una lista detallada de documentos para ayudarle a rellenar las lagunas y subsanar las deficiencias de sus documentos existentes. Por ejemplo, con la orientación de la Sra. Wen, la Sra. Zang solicitó rápidamente una licencia de venta para los productos de su empresa, convenciendo al funcionario de inmigración de que estaba planificando paso a paso el futuro crecimiento de su empresa como ejecutiva.

SALIR
Después de una preparación exhaustiva, Tsang & Associates presentó los documentos complementarios en diciembre de 2018 y recibió el aviso de aprobación del USCIS 2 semanas después, que tiene una validez de hasta 2 años. La Sra. Wen estaba encantada de recibir la buena noticia. Desde que le denegaron por primera vez la prórroga de la L-1, ha estado trabajando duro en este asunto. La negativa de su abogado a aceptar su caso la desanimó, y su empresa tuvo muchas dificultades porque no se le podía renovar el visado. La Sra. Wen agradece a Tsang & Associates sus servicios jurídicos profesionales en este caso. Quedó profundamente impresionada por la notificación de aprobación que tanto le había costado conseguir y dijo en repetidas ocasiones que seguiría trabajando con nosotros para sus próximos servicios de asesoramiento jurídico y tramitación de la tarjeta de residencia EB-1C.

Comentó el abogado Joseph Tsang:
En este momento, la revisión de los visados se ha endurecido en todos los ámbitos y se han elevado los estándares para la aprobación de visados L-1. Los requisitos para los visados L-1 son complejos y cada solicitante tiene unas condiciones y un tamaño de empresa diferentes, por lo que es aconsejable consultar con un abogado antes de presentar la solicitud. Tsang & Associates ha manejado numerosos casos de L-1, y somos buenos analizando cada caso de acuerdo a la situación del cliente y creando un plan de aplicación personalizado para usted.



*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

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