Educador Médico Aprobado para EB-1A Inmigrante de Talento Excepcional en 3 Días

Año: 2018
Nacionalidad: China
Talentos profesionales. Educación médica
Estudios superiores: Doctorado
Solicitante. Sr. Jiang
Categoría de petición. Inmigración con tarjeta verde EB-1A para personas distinguidas
Tiempo de tramitación. 3 días, sin adenda (RFE)

ANTECEDENTES
– La petición inicial EB-1A del Sr. Kang fue denegada por USCIS hace cuatro meses
– El Sr. Kang no tiene un plan claro para su trabajo después de venir a EE.UU.
– En la actualidad, hay abundancia de talento en la educación médica pública en los Estados Unidos, y el USCIS no cree que el talento profesional del Sr. Kang sea escaso para los Estados Unidos y no hay necesidad de aprobarlo.
– En la notificación de denegación, el INS citó las seis deficiencias siguientes en la solicitud del Sr. Kang.
(1) Cualificaciones para juzgar. (a) USCIS encontró que la solicitud inicial del Sr. Kang no proporcionó suficiente documentación para demostrar que estaba juzgando el trabajo de otros como un experto autorizado en su campo.
(2) Cobertura mediática. A pesar de la presentación de siete informes pertinentes, USCIS encontró que los informes de los medios de comunicación presentados no estaban fuertemente relacionados con el propio Sr. Kang y no se originaron en los principales medios de comunicación.
(3) Premios profesionales. El Sr. Kang ha recibido cinco premios, sin embargo, el USCIS cuestionó la importancia de los premios del Sr. Kang por no ser a nivel nacional o internacional.
(4) Afiliación. El Sr. Kang era miembro de cuatro sociedades profesionales, pero el INS cuestionó el bajo umbral de las sociedades a las que se unió y la falta de criterios estrictos de admisión.
(5) Contribución Distinguida. El INS no reconoce que el trabajo del Sr. Kang ha tenido un profundo impacto en el desarrollo y la popularidad de la educación médica.
(6) Liderazgo . El Sr. Kang ocupó altos cargos en tres grandes instituciones de educación médica, pero USCIS todavía negó su capacidad de liderazgo clave en la organización porque no se pudieron proporcionar cartas de recomendación de personal de alto nivel como prueba.

El Sr. Jiang es licenciado en educación médica por una conocida universidad y lleva más de una década dedicado a la divulgación y el desarrollo de la educación médica pública. A principios de 2017, por el bien de la educación y el desarrollo futuro de sus hijos, y basándose en su ambición de venir a los Estados Unidos para ampliar su educación y desarrollar su formación médica, el Sr. Jiang decidió intentar solicitar una tarjeta verde EB-1A para profesionales distinguidos. Sin embargo, su petición inicial no fue tan bien como pensaba, ya que su anterior abogado tenía prisa y no presentó datos suficientes y sólidos, que fueron rechazados por el USCIS.

El Sr. Jiang se sintió muy frustrado por ello y entonces, por recomendación de un amigo, se puso en contacto con Tsang & Associates para evaluar la viabilidad de volver a solicitar su petición EB-1A. Después de un cuidadoso análisis de los documentos originales, Joseph Tsang, Esq. desarrollado un plan claro y detallado re-petición para él. El Sr. Jiang contrató a Tsang & Associates para volver a solicitar su petición EB-1A.

CLAVES PARA EL ÉXITO
Tsang & Associates organizó el material en tres áreas para demostrar cómo el Sr. Kang cumplía los criterios de la petición EB-1A mediante un argumento lógico y sólido.

1. Reconocimiento nacional o internacional de una competencia excepcional
(1) Acreditación. El equipo de Zang Dikai proporcionó información suficiente, incluida la carta de invitación del Sr. Kang al acto de evaluación, el contenido del acto y los antecedentes del organizador y otros documentos pertinentes. El equipo aportó información suficiente, incluida la carta de invitación del Sr. Kang al acto de revisión, el contenido del acto y los antecedentes del organizador, para demostrar que el alto nivel del acto de revisión en el que participó el Sr. Kang y su autoridad en el sector fueron los principales motivos de la invitación.
(2) Cobertura mediática. Buscamos en otros sitios web autorizados valoraciones de la cobertura mediática del Sr. Jiang, que demostraron que, en efecto, eran influyentes y no tan deficientes como el USCIS había pensado en un principio. Además, el equipo administrativo de la empresa explicó que el contenido de los informes era de hecho relevante para el Sr. Jiang, pero que la presentación y la lógica en chino eran ligeramente diferentes de las del inglés, lo que dio lugar a un malentendido.
(3) Premios profesionales. Presentamos informes de antecedentes de las organizaciones adjudicadoras, así como requisitos detallados para las adjudicaciones. No sólo eso, sino que, tras una minuciosa búsqueda por parte del equipo del bufete, también conseguimos encontrar noticias internacionales sobre los premios del Sr. Kang, lo que indica que todos ellos tienen cierto peso.
(4) Afiliación. Para abordar este punto, también contratamos a un profesional para que tradujera los estatutos fundacionales de la sociedad profesional, así como los requisitos oficiales de afiliación, lo que confirmó que las barreras para ser miembro son, en efecto, muy estrictas y sólo están abiertas a unos pocos miembros de la élite del sector. También destacamos que el Sr. Kang no es un miembro ordinario, sino uno de los vicepresidentes de la asociación.
(5) Contribución distinguida. El equipo administrativo de Zang Dikai Abogados ayudó al Sr. Jiang a adjuntar a sus documentos originales cartas de recomendación de los mejores expertos en la materia, tanto nacionales como extranjeros, lo que, mediante el refrendo sellado de un tercero, demostró al USCIS su indeleble contribución al desarrollo y popularización de la educación médica.
(6) Liderazgo. Incluso sin cartas de la cúpula de la organización como prueba, el equipo del bufete detalló una lista de todas las responsabilidades laborales cotidianas del Sr. Kang. Para destacar sus dotes de liderazgo, también presentamos informes sobre los proyectos de los que el Sr. Kang era responsable en la empresa, así como menciones honoríficas de los proyectos en los que había trabajado, que atestiguaban su papel clave en la empresa.

2. Continuar desarrollando sus talentos en su campo de estudio después de entrar en los Estados Unidos.
El Sr. Kang tiene la intención de establecer su propia empresa de consultoría médica y sanitaria en EE.UU., aportar sus años de conocimiento y aprovechar al máximo la rica red de recursos médicos de EE.UU. para hacer crecer el desarrollo y la popularidad de la educación médica, y poder contribuir a la promoción de la atención sanitaria mundial.

Lamentablemente, el Sr. Kang no demostró adecuadamente su ambición en la presentación inicial, lo que dio lugar a una carta de rechazo en la que el USCIS criticaba su plan de negocio por vago, falto de especificidad y con graves carencias de material de apoyo. Para subsanar esta deficiencia en la segunda presentación, el equipo administrativo de Tsang & Associates ayudó al Sr. Kang a crear un plan de negocio detallado que abordaba todos los aspectos de las operaciones de su empresa. Además, ayudamos al Sr. Kang a crear un sitio web para su empresa, de modo que todo su plan de venir a Estados Unidos pudiera presentarse de forma más completa al USCIS.

El Sr. Dikai Zang nos recuerda que el Plan de Entrada en EE.UU. es a menudo pasado por alto por los solicitantes, que piensan que cumplir el requisito de “tres de cada diez” es suficiente. En el pasado, el USCIS no exigía mucho plan para venir a los Estados Unidos, y el USCIS podía aceptar un breve plan de 2 páginas para venir a los Estados Unidos. Sin embargo, desde el año pasado, el USCIS ha aumentado gradualmente los requisitos para esta parte, exigiendo no sólo un plan detallado y factible para que el solicitante venga a Estados Unidos, sino también la cooperación de las organizaciones y el personal relacionado mencionado en el plan, lo que lo hace mucho más difícil.

3. seguir aportando beneficios sustanciales a Estados Unidos tras su admisión
En la carta de denegación, el USCIS argumentó que la enseñanza médica pública actual en Estados Unidos está muy avanzada y que las aptitudes profesionales del Sr. Kang no son escasas para ellos, por lo que no es necesario aprobar la solicitud. Para demostrar que el argumento pesimista del USCIS era erróneo, realizamos un estudio e investigación detallados sobre el mercado de la educación médica existente en Estados Unidos y preparamos un riguroso informe de análisis para presentarlo al USCIS. El informe también citaba estadísticas de varias organizaciones sanitarias oficiales internacionales para subrayar aún más los sustanciales beneficios que el trabajo del Sr. Kang aportaría a Estados Unidos y a la sociedad estadounidense.

4. Trabajo en equipo
El equipo dirigido por el Sr. Zang Dikai, no sólo incluye abogados estadounidenses, abogados chinos, traductores profesionales certificados por los tribunales, gestores de cuentas MBA de escuelas de negocios, asistentes jurídicos bilingües, secretarios profesionales ingleses, etc. Antes de aceptar oficialmente el encargo, el equipo del Sr. Zang ha realizado numerosas investigaciones y análisis sobre la viabilidad de volver a presentar la solicitud, comenzando oficialmente, dividiendo inmediatamente el trabajo y la cooperación sobre cómo reforzar y profundizar en los materiales de la solicitud, complementando la preparación de la información correcta y necesaria y la traducción, cumpliendo estrictamente el calendario de progreso, y finalmente dentro del plazo previsto.

SALIR
En octubre, el nuevo año fiscal liberará nuevas cuotas de inmigración. Para llegar a tiempo a la apertura del contingente en octubre, Tsang & Associates presentó más de 1.200 páginas de documentos de solicitud para el Sr. Kang a principios de agosto y recibió la notificación de aprobación 3 días después, ¡sin pasar por el RFE! El Sr. Kang se sintió incrédulo cuando recibió la noticia, pero luego se alegró muchísimo. Tras la denegación de su primera solicitud, el Sr. Kang había perdido la confianza en que sus posibilidades de éxito eran escasas. Sin embargo, gracias a una nueva solicitud de Tsang & Associates, el caso dio la vuelta y fue aprobado.

La tarjeta verde EB-1A es una ventana para que Estados Unidos atraiga talentos excepcionales de todo el mundo. Por lo tanto, en comparación con otros métodos de inmigración de la tarjeta verde, tiene ventajas únicas, tales como ningún empleador requerido en los EE.UU., no hay cola de inmigración, el tiempo de procesamiento corto, etc. Es una de las mejores opciones para que los padres de élite con hijos lleven a sus familias a inmigrar. Sin embargo, con la implementación de las nuevas políticas de inmigración de la Administración Trump, la dificultad de todos los tipos de visados y tarjetas verdes ha aumentado significativamente, y los criterios de aprobación de las tarjetas verdes EB-1A, que tienen muchas ventajas, también han aumentado significativamente. Se aconseja a las personas destacadas interesadas en solicitar el EB-1A que consulten con un abogado profesional para analizar las opciones y la viabilidad de la solicitud. Creemos que un abogado profesional y responsable + un equipo riguroso y eficiente + un servicio puntual y considerado = un caso de éxito.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.