El Director General de una empresa de marketing obtiene un visado O-1 para trabajadores destacados

Año: Marzo 2020
Nacionalidad: China
Empresa solicitante (empleador estadounidense): Una empresa de marketing estadounidense
Beneficiario (solicitante O-1): Sr. Jane
Cargo del beneficiario: CEO
Categoría de solicitud: Visado O-1 para trabajadores destacados

ANTECEDENTES
– La empresa estadounidense fue fundada y es propiedad del Sr. Jane, y se sospecha que es una “autopetición”.
– Empresas estadounidenses de menos de 5 años, con poco personal y una situación financiera más tensa.
– El Sr. Jane cumplía inicialmente tres de los puntos O-1 “tres de cada diez”, pero aún tenía algunas lagunas en cada uno de ellos.
– El muy limitado material que el Sr. Jane pudo proporcionar.
– USCIS ha subido el listón para la tramitación de O-1 desde el año pasado.

El Sr. Jane lleva más de una década en el sector del marketing y tiene su propia empresa en China y otra en Estados Unidos. Aunque solicitó el estatus de inmigrante inversor EB-5, no pudo permanecer en EE.UU. durante mucho tiempo debido al largo periodo de espera. Debido al problema de la escolarización de sus hijos, el Sr. Jane espera tener un estatuto legal y trasladar a su familia a Estados Unidos lo antes posible.

Después de buscar en Internet las posibles opciones de visado, la intención inicial del Sr. Jane era solicitar el L-1 o el O-1, y tras ser presentado por un amigo, eligió Tsang & Associates para comenzar con un paquete de solicitud personalizado, comparando las ventajas y desventajas de ambas solicitudes, el Sr. Jane finalmente decidió confiarnos el Visado de Trabajador Destacado O-1.

Sin embargo, el Sr. Jane cumplía inicialmente tres de los requisitos O-1 “tres de cada diez”, pero su documentación justificativa era limitada. Es importante destacar que el USCIS estaba elevando el listón en la revisión de O-1, y la petición del Sr. Jane recibió un largo aviso de presentación suplementaria que cuestionaba todos los requisitos. Tsang & Associates se especializa en soluciones creativas a la medida de nuestros clientes. Aunque la notificación complementaria no parecía prometedora, respondimos de forma proactiva y orientamos al cliente en la preparación del expediente.

CLAVES PARA EL ÉXITO
1. Investigación en profundidad, excavación del punto de inflamación potencial
El Sr. Jane estaba muy preocupado cuando recibió la notificación complementaria, porque realmente tenía dificultades para aportar más documentos justificativos. Tras analizar detenidamente la notificación, el equipo del Sr. Zang descubrió que el funcionario de inmigración no comprendía los antecedentes de las operaciones de marketing en China y que le resultaba difícil medir el peso de algunos premios, proyectos revisados y logros que había recibido el Sr. Jane. A partir de ahí, desarrollamos una estrategia específica de documentos complementarios.

Partiendo de los documentos de que ya disponía el Sr. Jane, el equipo de Zandikai investigó más a fondo su historial de premios, afiliación, acreditación, contribuciones al sector, obras publicadas y liderazgo empresarial. Por ejemplo, en el apartado de premios, era difícil determinar si los premios que había recibido el Sr. Jane tenían peso nacional basándose únicamente en los justificantes que había facilitado. Sin embargo, tras una investigación más profunda de los datos, descubrimos que la organización adjudicadora era una rama subordinada de una institución nacional y que las condiciones de adjudicación se formulaban de acuerdo con los documentos rectores del departamento nacional. A través de esta vinculación entrelazada, sostenemos que el proyecto de marketing del Sr. Jane fue premiado sobre la base de normas nacionales, lo que pone aún más de relieve sus propias capacidades sobresalientes.

Además, el equipo de Zang Dikai se esforzó por alcanzar la excelencia, y la carta del abogado se completó tras varias reuniones y varios borradores de perfeccionamiento basados en comentarios para garantizar que la solidez de los argumentos y la presentación de los resultados de la investigación fueran claros y fáciles de entender. El funcionario de inmigración pudo reconocer el valor de los documentos de solicitud presentados.

2. Emisión de cartas de recomendación y orientación
El Sr. Jane lleva mucho tiempo en el sector del marketing y tiene muchos socios y contactos en el sector, por lo que muchos ejecutivos de grandes empresas están dispuestos a escribir cartas de recomendación para él. En la presentación inicial, también presentó una carta de recomendación, pero el funcionario de inmigración dijo en la notificación complementaria que la carta de recomendación no era lo suficientemente objetiva y que, sólo por su contenido, no podía obtener pruebas prácticas eficaces para demostrar la excelencia del Sr. Jane. El Sr. Jane pidió ayuda al equipo de Zang Dikai sobre lo que es una carta de recomendación valiosa que pueda convencer al funcionario de inmigración.

Durante la presentación inicial, el equipo del Sr. Zang enumeró los puntos clave que debían incluirse en la carta de referencia para el Sr. Jane, pero la carta de referencia completada por el recomendador seguía sin ser lo que el funcionario de inmigración quería ver, y la carta de referencia “falsa y vacía” fue muy desagradable para el elogio. Por ello, el equipo del Sr. Zang proporcionó una orientación casi práctica sobre la preparación de una nueva carta de recomendación, que en última instancia debía presentar pruebas tangibles de la excelencia del solicitante en su contenido.

3. Capacidad excepcional para ayudar a las empresas estadounidenses a crecer
Aunque la empresa estadounidense del Sr. Jane es pequeña y está en sus inicios, el equipo del Sr. Zandikai combinó la amplia experiencia pasada del Sr. Jane en la dirección de una empresa con los planes de proyectos pasados y futuros de la empresa estadounidense para demostrar que la extraordinaria capacidad del Sr. Jane es exactamente lo que esta pequeña empresa necesita para crecer rápidamente y ampliar su cartera de proyectos en el mercado. El énfasis de la administración Trump en apoyar el desarrollo de empresas locales está en línea con esta filosofía y con la intención original del visado O-1.

4. “O-1 self-petition” Auto-solicitud
Según la normativa, las autopeticiones O-1 no están permitidas. Para evitar que el USCIS concluyera que la petición del Sr. Jane entraba en esta categoría, el equipo de Tsang & Associates argumentó que la empresa estadounidense cumplía los requisitos para la petición O-1 en cuanto a propiedad y control real de la empresa, y que la relación entre la empresa y el Sr. Jane era una relación laboral genuina, no oportunista en aras del estatus, disipando así las dudas del USCIS sobre este punto.

SALIR
Una semana después de que el Sr. Kan presentara los documentos complementarios al USCIS, recibió la buena noticia de que se le aprobaban 3 años de una sola vez. La familia del Sr. Kan estaba muy contenta y dio las gracias a Tsang & Associates por llevar bien el caso a pesar de las dificultades y la estricta actitud del USCIS hacia las peticiones O-1, y conseguir que el caso se aprobara con éxito durante 3 años.


Revisión de abogados
El visado O-1 para trabajadores destacados está disponible para negocios, ciencias, artes, educación y deportes. No hay cuota, ni necesidad de pasar por el proceso de lotería H-1B, ni relación matriz-filial, responsabilidades ejecutivas, salario, empleados u otros aspectos de los requisitos de la petición L-1. Sin embargo, se requiere el mismo empleador estadounidense. Si es usted una empresa que empieza por su cuenta y solicita una O-1 para sí misma, debe prestar especial atención a las restricciones y normativas relacionadas con la autopetición. Además, la O-1 puede denegarse en algunos casos debido a la Sección 214(b) (tendencia inmigrante).

Se aconseja a las personas destacadas que estén interesadas en solicitar un visado O-1 que consulten con un abogado profesional para que evalúe su caso y estudie la viabilidad y elabore un plan y una dirección para su solicitud. Si tiene alguna pregunta al respecto, póngase en contacto con Tsang & Associates en
https://tsangslaw.com/services/visa-parole/o-1-individuals-with-extraordinary-ability-or-achievement/