Prórroga de la L-1 para empresarios chinos sin ánimo de lucro

Prórroga de la L-1 para empresarios chinos sin ánimo de lucro

Tsang & Associates recibe a menudo preguntas de solicitantes de la L-1: ¿Cuántos empleados son necesarios para la extensión de la L-1? ¿A cuánto ascienden los ingresos de la empresa? Si el negocio no va bien, ¿se puede aprobar? Y así sucesivamente. Veamos hoy un caso: ¿cómo salvar una empresa nueva tras un año de creación, que no va tan bien como se esperaba, cuando encuentra problemas en la ampliación?

Nacionalidad del solicitante. China
Industria de la empresa. Importación y exportación de autopartes y textiles
Visión general de la empresa. Creada en 2016, en fase de puesta en marcha
Posición del solicitante. Presidente Ejecutivo
Caso archivado. Prórroga del visado L-1A para directivos de multinacionales
Solicitante. Sr. Sun

ANTECEDENTES
– En el primer año de existencia de la empresa, el crecimiento del negocio fue lento.
– La empresa tiene beneficios negativos con pérdidas de cientos de miles de dólares.
– El Sr. Sun, como director general, puede proporcionar los materiales operativos y de gestión de la empresa que faltan.

Breves antecedentes:

Hace dos años, el Sr. Sun fue trasladado de la sede central de China a la recién creada sucursal estadounidense como presidente ejecutivo. Al Sr. Sun se le concedió un visado de trabajo L-1 de un año, que estaba a punto de expirar en febrero de este año, y presentó una solicitud de prórroga del L-1 antes de su expiración. El principal ámbito de negocio de Sino-American es la importación y exportación de piezas de automóvil y productos textiles. Pronto la solicitud de prórroga L-1 recibió una notificación complementaria. Después de una cuidadosa investigación y comparación en línea, el Sr. Sun eligió cuidadosamente Tsang & Associates para preparar la extensión de la visa L-1 suplementaria para él.

Según el análisis profesional de Tsang & Associates, hubo dos factores principales conectados que complicaron el caso y agravaron la dificultad de resolverlo. La razón más inmediata era que los resultados de la empresa desde su creación no habían sido estelares, con fuertes pérdidas, lo que preocupaba al Sr. Sun, pero confiábamos en que esto no llevaría al fracaso de la ampliación. En segundo lugar, el Sr. Sun sólo pudo aportar un pequeño número de documentación para demostrar que ejerce como director general de la empresa. Tuvo dificultades para aportar pruebas relevantes que demostraran cómo estaba al mando, coordinaba el trabajo diario de sus empleados y establecía y desarrollaba las políticas de la empresa. Por ejemplo, el Sr. Sun era incapaz de facilitar las actas de las reuniones de la empresa, había pocos informes escritos de su trabajo habitual, el Sr. Sun tenía dificultades para comunicarse con los empleados de la empresa debido a su escaso nivel de inglés y rara vez respondía por escrito a sus subordinados. Aunque se puede discutir en los documentos Tsang & Associates confía en que será capaz de proporcionar una gama completa de documentos a través de la plena utilización y ampliación de la documentación Hemos sido capaces de ayudar al Sr. Sun obtener una extensión exitosa de la L-1.

CLAVES PARA EL ÉXITO
Originalmente, el Sr. Sun creía que el mayor problema en este caso surgía de su incapacidad para demostrar eficazmente sus habilidades de gestión y liderazgo como presidente de la empresa, más visiblemente en los beneficios negativos que la empresa estaba experimentando, perdiendo cientos de miles de dólares solo en 2017. De hecho, este tipo de desafío es habitual en las empresas de nueva creación y, por tanto, una de las principales razones por las que muchos directivos abandonan sus solicitudes de prórroga de la L-1. Al Sr. Sun le preocupaba que USCIS no aprobara una L-1 para una empresa que no estuviera en buenas condiciones comerciales. Sin embargo, Tsang & Associates cree que se trata de una cuestión difícil que puede superarse. En respuesta a las preocupaciones del Sr. Sun

Propusimos una solución para eliminar el espectro del crecimiento negativo de los beneficios en esta etapa de la empresa

Propusimos una solución para eliminar el espectro del crecimiento negativo de los beneficios en esta etapa. Aunque la empresa estaba experimentando un lento crecimiento de los beneficios o incluso una pérdida significativa, un análisis de los estados financieros recientes mostró que el crecimiento de las ventas de la empresa había sido fuerte durante varios meses y que esta tendencia continuaría. Al mismo tiempo, nos hemos tomado el tiempo necesario para investigar los mercados pertinentes y preparar documentación que demuestre que la demanda del mercado de importación en el que opera la empresa del Sr. Sun es enorme y que aún hay mucho margen de mejora.
Además, hicimos hincapié en que no es inusual que una nueva empresa en fase de crecimiento tenga beneficios bajos o incluso negativos, por lo que no es razonable basar el resultado de la prórroga de la L-1 únicamente en la rentabilidad de la empresa.


Para demostrar mejor la capacidad de gestión y ejecución del Sr. Sun, la

Bajo la dirección profesional del Sr. Zang, el excelente equipo de redacción jurídica de Tsang & Associates ayudó a la empresa a

Ayudamos a la empresa a redactar una sólida carta explicativa que vinculaba los requisitos legales de la L-1 con las responsabilidades empresariales del Sr. Sun. Al mismo tiempo, el equipo jurídico de Zang & Associates ayudó a la empresa a descubrir planes de marketing, informes de empleados, etc., que empezaban a pasarse por alto, demostrando que el Sr. Sun era plenamente capaz de dirigir una empresa y tenía la visión necesaria para hacerlo. Además, orientamos a la empresa para que preparara una política empresarial y un plan de negocio para el desarrollo de la empresa, que se presentó a la oficina de inmigración como una de las pruebas importantes.

A continuación, para demostrar que el Sr. Sun era realmente una persona clave en la toma de decisiones de la dirección, Tsang & Associates repasó la estructura organizativa de la empresa, recreó el organigrama de la empresa y explicó detalladamente por qué cada empleado de la empresa desempeñaba un papel clave en el desarrollo y funcionamiento de la empresa. Además, presentamos un organigrama bien organizado y un plan de negocio detallado para justificar el funcionamiento a pequeña escala de la empresa. Para que toda esta preparación fuera más precisa, el equipo de Tsang & Associates llevó a cabo una amplia investigación sobre los empleados, socios y directivos de la empresa para obtener una visión general de las operaciones cotidianas de la empresa y orientarla sobre cómo profundizar en las pruebas favorables.
El funcionario de inmigración pudo comprender rápidamente la situación comercial de la empresa del Sr. Sun y captar los puntos clave al revisar el expediente.

SALIR
Una semana después de recibir los documentos retroactivos, la prórroga de la L-1 del Sr. Sun fue aprobada con éxito. El Sr. Sun se alegró mucho de recibir la buena noticia, ya que al principio estaba muy preocupado por que no se aprobara la prórroga. Su mujer y sus hijos están acostumbrados a vivir en EE.UU., y a los niños les gusta ir al colegio en EE.UU. Si no se aprueba la prórroga, toda la familia tendrá que marcharse. En concreto, muchos de sus conocidos y amigos que presentaron solicitudes de prórroga al mismo tiempo que él fueron denegadas. Está muy agradecido a Tsang & Associates por todo lo que han hecho por él. En particular, elogió el eficaz plan y estrategia de reparación del equipo, así como su capacidad de redacción jurídica y el tiempo que dedicaron a su caso. Una experiencia tan eficiente y exitosa también impulsó al Sr. Sun a decidir continuar contratando al equipo de Zang & Associates para su próxima petición de tarjeta verde EB-1C.

Comentó el abogado Joseph Tsang:
Muchos clientes se alarman cuando reciben una notificación de sustitución. Es aconsejable consultar con un abogado altamente profesional y con experiencia en la materia para obtener soluciones y estrategias eficaces. Al mismo tiempo, el equipo jurídico de una empresa puede desempeñar un papel fundamental en el caso, y un buen equipo jurídico puede hacer que el expediente presentado al funcionario de inmigración sea más creíble y persuasivo. Un planteamiento flexible le ayudará a abrirse camino en el proceso de solicitud, y una argumentación impecable le ayudará a evitar los semáforos en rojo. Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Tsang & Associates confía en que seremos su navegador en su solicitud de visado, ayudándole a evitar los semáforos en rojo y a llegar rápidamente al final correcto de la carretera.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

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