Aprobación de la L-1 sin RFE a pesar de una denegación previa

Aprobación de la L-1 sin RFE a pesar de una denegación previa

Año: 2020
Nacionalidad: México
Solicitante (empleador estadounidense): Empresa de logística
Beneficiario(empleado extranjero): Sr. Rodriguez
Cargo: Director General

Calendario:
07/10/2020 Petición L-1A presentada
22/07/2020 Recibo de inmigración
28/01/2021 Caso aprobado, sin adenda

Dificultades:


El Sr. Rodríguez había contratado previamente a otros abogados para solicitar la L-1A en 2018, pero no tuvo éxito.


El Sr. Rodríguez había trabajado anteriormente en EE.UU. como H-1B, lo que es desfavorable para la petición L-1A porque los requisitos para el tipo de trabajo en estas dos categorías son muy diferentes. la H-1B requiere un trabajo altamente especializado y centrado, mientras que la L-1A requiere un puesto centrado en las capacidades de gestión y que no se ocupe del trabajo cotidiano.


La empresa mexicana se gestionaba de forma descuidada y faltaba tratamiento de archivos, por lo que los expedientes laborales del Sr. Rodríguez no se conservaban intactos y se disponía de menos datos.


El 22 de junio de 2020, Trump emitió una prohibición de visados, que prohibía ampliamente la entrada de titulares de visados fuera del estado, incluidos los L-1. Muchos solicitantes han optado por aplazar sus solicitudes de L-1A por temor a que las entrevistas posteriores no tengan éxito. No es un buen momento para presentar una petición cuando la prohibición de visados se ha promulgado tan pronto y la política en materia de L-1 aún no está clara.


Bajo la estricta política de Trump, hay una probabilidad extremadamente alta de que una petición L-1 regular reciba una carta retroactiva.



ANTECEDENTES
El Sr. Rodríguez (en lo sucesivo, “el Sr. R.”) trabajó para una empresa mexicana de logística, adquiriendo más de una década de experiencia y ascendiendo hasta el puesto de Director General. En los dos últimos años, la empresa quería ampliar su división estadounidense y necesitaba líderes capaces de dirigir el proyecto de expansión. Como el Sr. R. había trabajado en la división estadounidense de la empresa durante cinco años, ésta decidió solicitar un visado L-1A para él.

En 2020, el empleador del Sr. R se puso en contacto con nosotros para que le ayudáramos a preparar sus documentos y presentar su solicitud. Sin embargo, su petición tropezó con varias dificultades. El Sr. R había trabajado para la misma empresa como H-1B durante cinco años, y esta experiencia fue muy perjudicial para su petición de L-1A porque el USCIS busca aptitudes de gestión al considerar a los peticionarios de L-1A y exige que el peticionario no maneje trabajo detallado, mientras que el H-1B hace hincapié en la profesionalidad y el detalle. Debido a esto, el Sr. R. había sido denegado por USCIS cuando presentó por primera vez su petición L-1A en 2018. Esta experiencia hizo que la petición tuviera muchas menos probabilidades de prosperar.

Teniendo en cuenta el gran deseo del Sr. R. de presentar su candidatura, tras varias reuniones decidimos finalmente aceptarla y hacer lo posible por ayudarle a cumplir su sueño.

CLAVES PARA EL ÉXITO

Punto clave 1: Haga hincapié en las perspectivas de crecimiento de la empresa.
Nos centramos en los planes de expansión de la empresa del Sr. R. La empresa lleva dos años ampliando sus oficinas en Estados Unidos, por lo que tendrá un impacto positivo en la economía. Además, gracias a la expansión, la empresa proporcionaría más puestos de trabajo a sus empleados afincados en Estados Unidos. Al presentar una solicitud de casi 700 páginas, demostramos detalladamente la intención de crecimiento de la empresa y su fortaleza económica, demostrando que la industria logística es esencial para el desarrollo económico frente a la epidemia. Así, el USCIS estaba convencido de que la empresa podía desempeñar un papel clave en el desarrollo económico de Estados Unidos.

Punto clave 2: Explique detalladamente las responsabilidades laborales del Sr. R. Mediante la presentación de casi 500 páginas de trabajo, aportamos elementos visuales, incluidos análisis de datos de listados gráficos, que demuestran que desempeñó un papel clave en el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Punto clave 3: Explicar los antecedentes del H-1B.
Como lleva muchos años en la empresa y al principio ocupaba un puesto subalterno, está obligado a ocuparse de algunos detalles. Sin embargo, en los últimos años, cuando se convirtió en director general, se ocupó de asuntos de carácter directivo, disipando así las preocupaciones del USCIS.

SALIR
Tsang & Associates envió la petición L-1A del Sr. R por FEDEX el 10 de julio de 2020 y recibió la noticia de aprobación de USCIS el 21 de enero de este año sin documentos adicionales. El empleador y el Sr. R fueron informados de la buena noticia. El empleador y el Sr. R estaban muy emocionados al conocer la buena noticia y nos agradecieron todo el trabajo que habíamos realizado para su solicitud de visado L-1 durante los últimos meses. Nuestro servicio profesional y estilo de trabajo riguroso hicieron que nuestro cliente estuviera dispuesto a seguir confiando en Tsang & Associates para completar su petición de visado L y la de su familia, así como la próxima petición de inmigración EB-1C para un directivo multinacional.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

Contenido original

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