H-1B para ingeniero de empresa de 10 personas en 3 meses

Año: 2019
Nacionalidad: China
Solicitante (empleador estadounidense): Empresa comercial de importación y exportación
Beneficiario (empleado extranjero): Sra. Qi
Cargo: Ingeniero

Calendario:
31/03/2019 Presentación de la petición H-1B
04/01/2019 Admisión de inmigrantes
26/07/2019 Caso aprobado con éxito sin adenda.

ANTECEDENTES
– El pequeño tamaño de la empresa estadounidense, con sólo 10 empleados.
– El empleador, como empresa comercial de importación y exportación, nunca había contratado personal para el puesto de ingeniero y carecía de un plan de desarrollo claro para el puesto.
– Las empresas estadounidenses, que no se crearon hasta 2016 y aún se encuentran en las primeras fases de desarrollo, presentan pérdidas en sus estados financieros.
– El bajo salario del beneficiario, que se sitúa en el nivel I, es una de las razones que suele esgrimir USCIS para la documentación retroactiva.
– El USCIS se ha vuelto más estricto en sus criterios de revisión de los H-1B.

La Sra. Qi se graduó hace dos años como ingeniera con un STEM OPT de tres años y empezó a trabajar para esta empresa comercial de importación y exportación el año pasado. La empresa ha estado interesada en seguir el ritmo del desarrollo tecnológico del mercado y explorar nuevos mercados en el campo de la ingeniería, pero ha tenido dificultades para encontrar candidatos adecuados. La Sra. Qi se incorporó a la empresa para llenar este vacío. Como única ingeniera de la empresa, asume una gran responsabilidad y necesita dedicar tiempo y energía al desarrollo de nuevos productos a largo plazo. Así pues, la empresa decidió solicitar la H-1B de la Sra. Qi este año tras debatirlo, y un colega la remitió a Tsang & Associates para que le asignaran un trabajo.

Objetivamente hablando, la solicitud de la Sra. Qi no era satisfactoria. Aunque su especialidad y su puesto estaban vinculados, bajo la influencia de la estricta política de inmigración de Trump, el USCIS se ha vuelto cada vez más estricto en la tramitación de visados de trabajo, y el campo de la empresa de la Sra. Qi, su tamaño, su rentabilidad y su nivel salarial podrían ser factores que desencadenaran una solicitud complementaria. Por lo tanto, Tsang & Associates hizo todo lo posible para preparar un conjunto completo de documentos de petición H-1B con el fin de ayudarla a pasar el proceso de selección después de obtener el visado.

CLAVES PARA EL ÉXITO
1. Puestos profesionales (ocupación especializada) cuatro condiciones básicas
En la actualidad, la “ocupación especializada” se ha convertido en el principal factor desencadenante de la presentación de solicitudes H-1B. Aunque la ley exige que la petición cumpla uno de los cuatro requisitos básicos, se considera que la petición ha sido aprobada. Sin embargo, a medida que el USCIS se vuelve más meticuloso y riguroso en su revisión, es fundamental que la carta de apoyo del empleador proporcione un argumento sólido y razonable de que el beneficiario cumple los cuatro requisitos siguientes.
– ” Un título de licenciatura o superior es un requisito básico para este puesto”: Al presentar el “Occupational Outlook Handbook” oficial del Departamento de Trabajo, así como los datos del sitio web “O*Net”, utilizado habitualmente por el USCIS, se demuestra que el puesto de ingeniero de la Sra. Qi tiene un umbral elevado y requiere como mínimo una licenciatura como base.
– ” Otros puestos similares en el mismo sector exigen una licenciatura o un grado superior”: El equipo de Tsang & Asssociates realizó una exhaustiva búsqueda de ofertas de empleo en el sector y, basándose en los requisitos de inmigración, las cribó repetidamente, comparando Tras investigar los anuncios de empleo más valiosos presentados, pudimos demostrar que otras empresas tendrían los mismos requisitos y condiciones para el puesto.
– Aunque la empresa de la Sra. Qi nunca ha contratado a un ingeniero, todos sus demás empleados tienen un título de licenciatura o superior, lo que demuestra que la empresa de la Sra. Qi tiene sus propias directrices de contratación y exige al menos un título de licenciatura para todos los puestos. Aunque la empresa de la Sra. Qi nunca ha contratado a un ingeniero, todos los demás empleados tienen una licenciatura o un título superior.
– ” El puesto es altamente especializado y complejo, y requiere los conocimientos de un licenciado o superior”: A través de entrevistas con los directores de la empresa y con la propia Sra. Qi, Tsang & Associates conoció mejor las funciones diarias y el desarrollo de la Sra. Qi. Ayudamos al empresario a describir las tareas laborales de la Sra. Qi en una carta de apoyo, y proporcionamos explicaciones detalladas de cada una de las funciones, demostrando que se trata de un puesto complejo pero especializado que requiere un alto nivel de formación.

2. Documentos justificativos (justificantes) en tres etapas
Tsang & Associates organiza la documentación justificativa desde tres perspectivas diferentes: corporativa, de posición e individual.
– Parte de la empresa: Ayudamos al empleador de la Sra. Qi a recopilar los documentos pertinentes para el USCIS con el fin de demostrar que la empresa ha estado operando legalmente y de forma continua. Aunque las declaraciones fiscales de los últimos años no eran satisfactorias, Tsang & Associates se preocupó de presentar estados financieros internos adicionales, como balances, para demostrar que las pérdidas del empresario estaban dentro de un control razonable como empresa de nueva creación.
– Sección de empleo: sólo la presentación de la información oficial del Departamento de Trabajo y la Oficina de Inmigración no es suficiente, con el fin de eliminar los posibles efectos adversos de la baja remuneración (Nivel I Salario), vamos a filtrar y organizar la información de trabajo después de que el resumen en una tabla, mediante la comparación del mismo tamaño de las empresas en la industria tratar posiciones similares, sino también pagar el mismo nivel de salario, por lo que la Oficina de Inmigración puede entender claramente que la Sra. Qi no es mano de obra barata extranjera.
– Parte personal: Al presentar los certificados académicos, el expediente académico, el currículum vitae y otros datos de la Sra. Qi, se demuestra claramente que posee excelentes cualificaciones y que es una buena opción para el puesto. Además, bajo la influencia de la nueva política de inmigración de Trump, los funcionarios de inmigración están particularmente preocupados por la forma en que el beneficiario mantiene el estatus legal en los EE. UU. Por lo tanto, presentar una tarjeta OPT válida, un pasaporte, una visa y un registro de entrada y salida I-94 también es una parte esencial de los datos personales.

3. Los abogados profesionales comprueban las capas
Las operaciones de cada empresa son diferentes, y las cualificaciones profesionales de cada beneficiario proceden de ámbitos distintos. Tsang & Associates se responsabiliza de cada caso, abandonando el enfoque planificado y de cadena de montaje y desarrollando una petición que se adapte a las circunstancias específicas del cliente. Desde el momento en que el empleador de la Sra. Qi nos confió la petición H-1B, los abogados del bufete especializados en inmigración profesional dirigieron el equipo del caso para trabajar personalmente en cada paso del proceso, desde la discusión del puesto y el nivel salarial adecuados, pasando por el suministro de listas de documentos y asesoramiento jurídico, hasta la finalización de la estrategia de entrega, etc. Conocemos el caso y entendemos al cliente, y nos esforzamos por garantizar la calidad de la prestación en la mayor medida posible.

SALIR
Tsang & Associates envió la petición H-1B de la Sra. Qi por FEDEX el 31 de marzo de 2019, y recibió la noticia de aprobación de USCIS el 26 de julio, sin ningún apéndice. El empleador estadounidense y la Sra. Qi estaban muy emocionados al conocer la buena noticia y nos agradecieron mucho todos los esfuerzos que habíamos hecho para su solicitud de visado de trabajo en los últimos meses. Nuestro servicio profesional y estilo de trabajo riguroso hicieron que el empleador estuviera dispuesto a confiar el próximo caso de inmigración EB-2 de la Sra. Qi a Tsang & Associates.

En esta etapa, la revisión de H-1B se está endureciendo gradualmente, y la tasa de presentación de H-1B en 2019 es mucho mayor que la del año pasado. La ocupación especializada sigue siendo el factor más importante que desencadena la presentación de solicitudes H-1B, y muchos solicitantes están sufriendo las consecuencias. Si tiene alguna pregunta al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Tenemos experiencia en la tramitación de solicitudes H-1B, tanto si es la primera vez que presenta una solicitud, como si cambia de empresa o solicita una prórroga, podemos ofrecerle asesoramiento profesional y un servicio considerado acorde con su situación.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.