H-1B aprobado en 3 meses para licenciados en empresariales chinos

Año: 2018
Nacionalidad: China
Industria. Contabilidad
Empresa solicitante. Pequeña empresa de contabilidad
Beneficiarios. Sra. Lui
Cargo. Contador
Caso: Petición H-1B
Horario. 04/02/2018 USCIS recibo, 06/28/2018 aprobado, sin requisitos retroactivos (RFE)

ANTECEDENTES
– La empresa que presentó la solicitud H-1B para la Sra. Lu sólo tiene 2 empleados y es muy pequeña.
– Los salarios de los beneficiarios son bajos, de unos 20 $/hora, lo que no se corresponde con su título de máster.
– El beneficiario permanece en el Community College hasta cinco años después de graduarse.
– Esta es la tercera vez que el beneficiario participa en la lotería H-1B, las dos primeras veces no tuvo éxito

La Sra. Lu fue a Estados Unidos hace ocho años para cursar estudios de posgrado y, tras graduarse con éxito, utilizó la OPT para trabajar legalmente en Estados Unidos durante un año y participó en la primera lotería de H-1B, pero lamentablemente no tuvo éxito. En 2017, la empresa para la que trabajaba le ofreció solicitar su visado H-1B, así que decidió volver a intentarlo. En febrero de 2017, la empresa contrató a Tsang & Associates para que le gestionara la solicitud del visado H-1B. No fue hasta su tercera solicitud, en abril de este año, cuando Lu tuvo éxito. Sin embargo, con el endurecimiento general de las políticas de inmigración, a la Sra. Lu le preocupaba que el USCIS pidiera una RFE o incluso se negara a aprobar su solicitud debido a las dificultades de su caso. Desde un punto de vista objetivo, las condiciones de la solicitud de la Sra. Lu no son satisfactorias, y existe un riesgo real de que resulte difícil con la estricta política actual. Por lo tanto, con el fin de ayudarla a pasar el examen después de obtener el visado, Tsang & Associates preparó una rigurosa petición H-1B para la Sra. Lu.

CLAVES PARA EL ÉXITO
Punto clave 1: Carta de empresa concisa
Tsang & Associates ayudó a la empresa solicitante de la Sra. Lu a redactar una carta corporativa lógica y concisa. El cuerpo de la carta consta de tres partes El cuerpo principal de la carta consta de tres partes La primera parte La primera parte resume la información básica sobre la empresa, incluida su actividad, tamaño e historia. La segunda parte explica el puesto de trabajo de la Sra. Lu en la empresa. En primer lugar, señalamos “En segundo lugar, explicamos las tareas diarias de la Sra. Lu, entre las que se incluyen el análisis de los datos financieros y la elaboración de los estados financieros, y en tercer lugar, explicamos las tareas diarias de la Sra. Lu, entre las que se incluyen el análisis de los datos financieros y la elaboración de los estados financieros, y en tercer lugar, explicamos las tareas diarias de la Sra. Lu, entre las que se incluyen el análisis de los datos financieros y la elaboración de los estados financieros. Explicamos detalladamente cada una de las obligaciones En segundo lugar, explicamos las tareas diarias de la Sra. Lu, como el análisis de datos financieros, la elaboración de estados financieros, etc., y explicamos detalladamente cada una de las funciones, demostrando que se trata de una ocupación compleja y especializada que requiere un alto nivel de formación; a continuación, también realizamos un estudio comparativo de las ofertas de empleo de otros compañeros del sector, señalando que otras empresas tendrían los mismos requisitos y condiciones para este puesto. En la tercera sección, explicamos con más detalle cómo las cualificaciones profesionales de la Sra. Lu responden a las necesidades de contratación de la empresa. Tsang & Associates enumeró los títulos de licenciatura y máster de la Sra. Lu, así como las diversas certificaciones profesionales que ha obtenido en los últimos años. También le explicamos que sus cinco años de estudios en la Universidad del Distrito eran pertinentes para el puesto y que el estudio continuo mejoraría sus competencias y la haría más apta para el trabajo cuando empezara.

Punto clave 2: Documentación justificativa amplia y adecuada
Tsang & Associates organiza los documentos justificativos desde tres perspectivas diferentes: corporativa, laboral y personal.
– Para la sección corporativa, presentamos los documentos justificativos correspondientes al USCIS basándonos en la carta corporativa anterior los documentos justificativos correspondientes a la oficina de inmigración Por ejemplo, el certificado comercial legal de la empresa, la foto del sitio web oficial de la empresa y las opiniones de los clientes, así como la cuenta de resultados y la declaración de la renta de la empresa para demostrar su verdadera situación empresarial.

– Para la sección de empleo, presentamos en primer lugar el “Occupational Outlook Handbook 2017 edition” publicado por el Departamento de Trabajo de EE.UU., que detalla la definición oficial de las funciones del contable. Además, utilizamos recursos adicionales de O*Net para Se determinó que el puesto que ocupa la Sra. Lu requiere como mínimo una licenciatura. Para eliminar el impacto negativo del salario más bajo de la Sra. Lu El equipo de Zandikai & Associates amplió su búsqueda a otras empresas que habían contratado recientemente para este tipo de puestos. En comparación, era fácil ver que empresas del mismo tamaño del sector pagaban el mismo nivel salarial por puestos similares, lo que permitió al USCIS entender claramente que la Sra. Lu no era mano de obra extranjera barata.

– Para la sección individual, hemos seguido adjuntando los justificantes correspondientes a la carta corporativa anterior.
(1) Los expedientes académicos universitarios de la Sra. Lu, los certificados de licenciatura y máster y los certificados profesionales obtenidos como prueba de sus excelentes cualificaciones.
(2) El I-94, el pasaporte, el visado F-1, el I-20 y la tarjeta EAD de la Sra. Lu, que confirman que la Sra. Lu ha permanecido en Estados Unidos con capacidad legal para proseguir sus estudios y trabajar.
(3) Las declaraciones de impuestos del periodo OPT de la Sra. Lu y los formularios W-2 que demuestran que está legalmente empleada, remunerada y sujeta a impuestos.
Con datos tan completos, la Sra. Lu reforzó sus excelentes cualificaciones como buena candidata para el puesto, así como su cumplimiento de la ley en el pasado y sus antecedentes limpios en EE.UU. Por otro lado, también diluyó los factores en su contra en la solicitud e hizo que USCIS estuviera dispuesto a aprobar la solicitud.

SALIR
Tsang & Associates envió los materiales de la solicitud de la Sra. Lu a FedEx el 31 de marzo de 2018, y el USCIS recibió la solicitud el 2 de abril, y el aviso de aprobación del USCIS se recibió el 28 de junio. Tras años de duro trabajo y preparación, la Sra. Lu cumplió por fin su sueño y pudo permanecer y trabajar legalmente en Estados Unidos. Ella y su empresa están muy agradecidos a Tsang & Associates por todos los esfuerzos que han dedicado a su solicitud de visado de trabajo durante los dos últimos años, y están especialmente impresionados con nuestro atento servicio de atención al cliente, que siempre responde a tiempo a cualquier duda que tengan. La anterior petición EB-2 I-140 de la Sra. Lu fue aprobada con éxito y actualmente está a la espera de que se programe su visado. Esta vez, la petición H-1B se expidió por tres años, lo que resolvió perfectamente el problema del tiempo de espera.

Muchos estudiantes que vienen a EE.UU. a estudiar con OPT optan por seguir solicitando visados de trabajo H-1B para poder permanecer mejor en EE.UU. en el futuro. En los últimos años, el número de solicitantes de H-1B ha crecido rápidamente, mientras que el número de plazas fijas se ha mantenido. En tal situación, la suerte de obtener el visado es fundamental, pero también lo es encontrar un bufete de abogados profesionales que se ocupen de la solicitud del visado H-1B. Con el endurecimiento de las políticas de inmigración, los documentos incompletos o preparados incorrectamente pueden conllevar el riesgo de una presentación retroactiva (RFE) o incluso una denegación. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultar con Tsang & Associates. Tenemos experiencia en la tramitación de solicitudes H-1B, tanto si es la primera vez que presenta una solicitud, como si cambia de empresa o solicita una prórroga, podemos ofrecerle asesoramiento profesional y un servicio considerado acorde con su situación.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.