H-1B aprobado para una empresa de consultoría empresarial sin ánimo de lucro

Año: 2019
Nacionalidad: China
Solicitante (empleador estadounidense): Empresa de consultoría empresarial (gobierno y universidad asociada sin ánimo de lucro)
Beneficiario (empleado extranjero): Sra. Ko
Formación del beneficiario: US MBA
Puesto H-1B: Analista de estudios de mercado

CALENDARIO
28/06/2019 Compromiso formal Tsang & Associates
19/07/2019 Completar la preparación y presentación de la petición H-1B
22/07/2019 Admisión de inmigrantes
24/07/2019 Aprobado con éxito sin adenda.

DIFICULTADES
– El empleador estadounidense es una empresa de consultoría empresarial sin ánimo de lucro que trabaja con el gobierno y la universidad, y no es ni una institución educativa ni un centro de investigación, y necesita demostrar que la estructura organizativa del empleador cumple los requisitos para la petición de dispensa de la lotería H-1B.
– El empleador estadounidense es una empresa de reciente creación que nunca antes ha contratado para un puesto similar.
– La empresa estadounidense es muy pequeña, con sólo cuatro empleados fijos a tiempo completo, y contrata a becarios a tiempo parcial para que trabajen la mayor parte del tiempo.
– El puesto de la Sra. Ke: Los analistas de investigación de mercado son los “más afectados” por las peticiones H-1B.
– La experiencia laboral previa de la Sra. Ko no está relacionada con Analista de investigación de mercados.
– La solicitud era urgente, con menos de un mes para prepararla.

ANTECEDENTES
Tras trabajar en varios proyectos de consultoría empresarial, su jefe quedó muy satisfecho con su capacidad de trabajo y decidió solicitar un visado H-1B para ella tras su graduación. En junio, el jefe de la Sra. Ko se puso en contacto con Tsang & Associates para que evaluaran los requisitos de una petición H-1B sin lotería. Los términos y condiciones de la petición H-1B.

La Sra. Ke y su jefe acordaron en un principio que, siempre que la empresa fuera sin ánimo de lucro, cumpliría los criterios para la exención de la lotería; sin embargo, después de que el abogado de la Sra. Zang indagara detenidamente sobre la actividad de la empresa, se dieron cuenta de que su percepción era errónea. La empresa de la Sra. Ke, cuya actividad principal es la consultoría empresarial, no es ni una institución de enseñanza superior ni un mero centro de investigación, sino que sólo colabora con el gobierno y las universidades, y necesitaba una explicación detallada de la estructura organizativa para demostrar que el empleador podía acogerse a la exención de la lotería.

La Sra. Ke se sintió preocupada y agradecida de que la solicitud de exención de la lotería fuera mucho más complicada de lo que pensaba y de que el periodo de gracia de 60 días estuviera llegando a su fin; agradecida de haber encontrado un abogado profesional y de tener una comprensión más completa de la solicitud. Al final, el jefe de la Sra. Ke decidió nombrar a Tsang & Associates para que tramitara su petición H-1B in situ.

CLAVES PARA EL ÉXITO
Punto clave 1: Los empresarios pueden acogerse a la solicitud de exención de visado para entidades sin ánimo de lucro
La clave para que el empresario pudiera acogerse a la exención de la lotería era demostrar que la empresa de consultoría empresarial era una organización sin ánimo de lucro basada en la investigación. A través de nuestra comunicación con el jefe de la Sra. Ko, encontramos un avance en el argumento de que el empresario depende de los fondos donados por varias organizaciones para mantener sus operaciones diarias, todas las cuales son organizaciones profesionales centradas en la investigación. Esto proporciona una prueba indirecta de que, aunque la naturaleza de la actividad del empresario es prestar servicios de consultoría empresarial, sus servicios se financian íntegramente mediante subvenciones de organizaciones profesionales de investigación.

Además, el equipo de Tsang & Associates analizó detenidamente las distintas categorías de donaciones y descubrió que los empresarios estadounidenses eran los que más donaciones recibían para investigación aplicada, lo que demuestra que los servicios de consultoría empresarial de la empresa se basan en una sólida base de investigación aplicada.

Punto clave 2: Explicar los puestos profesionales de “Ocupación especializada
Tras una cuidadosa conversación con el jefe de la Sra. Ke, confirmamos que el puesto guardaba la mayor relación con su profesión y sus futuras obligaciones laborales. Para disipar los prejuicios del funcionario de inmigración contra la analista de estudios de mercado, orientamos y ayudamos a la Sra. Ke a preparar los documentos desde los siguientes aspectos.

– Cartas de recomendación: La Sra. Ke tenía muchos profesores y ejecutivos de empresa dispuestos a escribir cartas de recomendación para ella, pero no entendían los requisitos del USCIS y no sabían cómo redactarlas. Tsang & Associates proporcionó orientación detallada sobre lo que el USCIS quería ver y entender en las cartas de recomendación, explicando cómo las referencias de la Sra. Ke podían ser más eficientes y redactar cartas de recomendación persuasivas en poco tiempo.

El Sr. Zang recordó que todas las notificaciones recientes de denegación de H-1B mencionaban un punto, a saber, que la carta de referencia no era lo suficientemente fidedigna. El funcionario de inmigración consideró que el contenido de la carta de referencia era demasiado vago y no mencionaba el modelo de funcionamiento empresarial del empleador ni reflejaba las cualificaciones personales del empleado extranjero, por lo que era obvio que el referente no estaba familiarizado con el empleador ni con el empleado extranjero, lo que condujo a la presentación de una carta de referencia inválida. Por lo tanto, el contenido y la calidad de la carta de referencia son de vital importancia.

– Informe de trabajo: Presentamos el informe de investigación de la Sra. Ke sobre su trabajo diario, que puede servir para demostrar que el servicio de información comercial de la empresa estadounidense se basa en una sólida investigación, por un lado; por otro, también puede demostrar al funcionario de inmigración que el trabajo debe requerir a alguien con al menos una licenciatura a través del contenido complejo y profesional del informe.

– Anuncios de empleo de colegas del sector: Encontrar organizaciones sin ánimo de lucro con un perfil empresarial similar al de la empresa de Ko no fue fácil. Así que el equipo de Tsang & Associates cambió de marcha y buscó divisiones o filiales específicas de grandes empresas. Muchas grandes empresas tienen departamentos o filiales específicos que realizan los mismos estudios de mercado que la Sra. Ko, y hemos recopilado esta información para demostrar que estos departamentos o filiales requieren la misma experiencia y formación que la Sra. Ko a la hora de contratar para el mismo puesto.

– Relacionar el contenido de los cursos de los estudios de postgrado de la Sra. Ko con sus funciones como analista de investigación de mercados es también uno de los puntos clave necesarios para demostrar la ocupación especializada. Elaboramos una tabla para explicar detalladamente cómo los cursos de la Sra. Ko se correspondían con sus funciones en el puesto H-1B, demostrando que su experiencia era relevante para el puesto.

SALIR
Tsang & Associates envió la petición H-1B de la Sra. Ke por FEDEX el 19 de julio de 2019, la recibió por USCIS el 22 de julio y recibió la noticia de aprobación el 24 de julio, sin adenda. El empleador estadounidense y la Sra. Ke expresaron su incredulidad ante las buenas noticias que llegaban tan rápidamente, y la Sra. Ke estaba tan emocionada y agradecida de haber podido unir perfectamente los estatus F-1 y H-1B sin perder tiempo. El empleador nos elogió por nuestro servicio eficiente y de alta calidad y dijo que definitivamente confiaría a la Sra. Ke el próximo proceso de inmigración EB-2.

Comentarios del abogado:
El cargo en sí no es el factor decisivo para activar el RFE. En este caso, la Sra. Ko eligió el puesto “más difícil” de Analista de Estudios de Mercado y fue aprobada en 3 días. No cabe duda de que los funcionarios de inmigración son cada vez más estrictos a la hora de examinar los casos de H-1B. Sin embargo, ¿cómo puede uno explicar adecuadamente “los conocimientos especializados específicos aprendidos en cursos específicos utilizados para tareas laborales específicas, que dan lugar a grandes repercusiones Sin embargo, si puede demostrar adecuadamente “los conocimientos especializados específicos aprendidos en cursos específicos utilizados para tareas laborales específicas, que dan lugar a grandes repercusiones”, y preparar su petición de manera cualitativa, sus posibilidades de aprobar la petición aumentan considerablemente. Si tiene alguna pregunta sobre su solicitud, tanto si es la primera vez que la presenta como si cambia de empresa o solicita una prórroga, llame a Tsang & Associates para concertar una cita.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.