H-1B de especialista en logística en 2 meses sin RFE

Año: 2020
Nacionalidad: China
Solicitante (empleador estadounidense): Empresa de mejoras para el hogar
Beneficiario (empleado extranjero): Sra. Jane
Puesto: Especialista en logística

Cronología
22/06/2020 Petición H-1B presentada
23/06/2020 Recibo de inmigración
24/08/2020 Caso aprobado, sin adenda

Dificultades de aplicación:
– (a) Bajo el Nuevo Trato de Trump, USCIS ha determinado que los puestos de logística tienen requisitos educativos bajos, y que los estándares de revisión H-1B para puestos relacionados con la logística son muy estrictos y propensos a recibir Notificaciones Retroactivas de Presentación (RFE).
– Dificultad para encontrar anuncios de empleo para especialistas en logística que requieran al menos una licenciatura en empresas del mismo tipo y tamaño.
– El empresario carecía de un plan de desarrollo claro para el puesto y las funciones de la Sra. Jane no eran específicas.
– El modo de funcionamiento de la empresa es relativamente maduro y ya cuenta con un sistema logístico perfecto, por lo que la posición no desempeña un papel clave en el desarrollo de la empresa.

ANTECEDENTES
La Sra. Jane obtuvo su maestría en gestión de la cadena de suministro en 2019 y luego se unió a esta empresa estadounidense de mejoras para el hogar para comenzar sus prácticas. La empresa estaba ampliando sus actividades en el extranjero, por lo que necesitaba encontrar licenciados en logística con experiencia internacional. Tras comparar y consultar con varios bufetes de abogados, la empresa decidió designar a Tsang & Associates, PLC para completar la solicitud.

Aunque el curriculum vitae de la Sra. Jane es excelente y su especialización es relevante para el puesto, la Oficina de Inmigración continuó los dos años de criterios estrictos, que los puestos de logística no requieren una licenciatura mucho menos un título de postgrado, la revisión de dichos puestos ha sido muy selectiva, el la posibilidad de aprobación directa sin documentos adicionales es muy baja. Además, es difícil encontrar empresas del mismo tipo que exijan una licenciatura para este puesto, y la empresa no especifica el plan de funciones de la Sra. Jane. Hay muchas dificultades con esta aplicación.

Teniendo en cuenta las características comerciales de la empresa de la Sra. Jane y sus antecedentes, Tsang & Associates, PLC pasó mucho tiempo investigando y discutiendo la situación de la empresa y de la Sra. Jane, combinada con los requisitos de RFE del año pasado para puestos de logística, y personalizó un conjunto completo de documentos de petición H-1B.

CLAVES PARA EL ÉXITO
1: Demostrar que el especialista en logística es una Especialidad Profesional
Dado que el USCIS no considera que los puestos de logística sean altamente especializados y que la barrera de entrada es baja, fue necesario demostrar que el puesto que ocupaba la Sra. Jane en esta empresa requería altas competencias académicas y profesionales y era una Ocupación Especializada. Después de comunicarnos repetidamente con el empleador y con la Sra. Jane, pudimos encontrar documentos justificativos que eran muy relevantes para sus antecedentes y sirvieron como punto de inflexión en el argumento.

“Para optar al puesto es imprescindible poseer un título de licenciatura o superior”: presentando múltiples estudios académicos sobre la gestión de la cadena de suministro, it está demostrado que los especialistas en logística de hoy en día parten de un listón muy alto, que exige docenas de competencias, como análisis de datos, estudios de mercado y al menos una licenciatura en conocimientos especializados.

“Otros puestos similares en el mismo sector exigen un título de licenciatura o superior”: este requisito fue uno de los principales retos, ya que resultaba difícil encontrar ofertas de empleo para el mismo tipo de empresa que se ajustaran al “gusto” de las autoridades de inmigración. Por lo tanto, el equipo de Tsang & Associates, PLC realizó una búsqueda en un pajar de anuncios de trabajo en la industria, extrayendo similitudes de las descripciones de trabajo de puestos similares y resumiéndolas según los requisitos del USCIS, para luego argumentar que existían normas similares en la industria para el puesto de la Sra. Jane.

2: Demostrar que la especialidad de la Sra. Jane es pertinente para los requisitos del puesto al que se la nombra.
La Sra. Jane estudió en el sector de la logística, pero la planificación de la empresa para sus funciones laborales no es específica.Tuvimos que demostrar que su experiencia podía cubrir con precisión las necesidades logísticas de la empresa, para que el funcionario de inmigración entendiera que era razonable y necesario que la empresa contratara a la Sra. Jane.

Tsang & Associates, PLC presenta argumentos y recopila documentos justificativos desde la perspectiva de las perspectivas de crecimiento de la empresa. Al presentar el plan de crecimiento inmediato de la empresa, demuestra que ésta ha empezado a investigar los mercados internacionales para expandirse en el extranjero. Por tanto, la empresa tenía que invertir en logística internacional y gestión de la cadena de suministro, y necesitaba a alguien con esa formación concreta para completar el proyecto. Y la experiencia de la Sra. Jane encaja perfectamente con las necesidades de la empresa.

3: demostrar que la Sra. Jane posee las aptitudes necesarias para el puesto
La Sra. Jane se incorporó a la empresa hace sólo seis meses y, aunque tiene excelentes cualificaciones académicas, carece de experiencia laboral y sólo recibió un salario mínimo de nivel I en la fase de solicitud, lo que dificulta convencer a la oficina de inmigración de que su puesto requiere una alta cualificación profesional. Para ayudar a disipar las dudas del funcionario de inmigración, además de presentar datos básicos como expedientes académicos y currículos para demostrar la capacidad académica que posee la Sra. Jane. Además, presentamos los resultados de su investigación y su trabajo durante los últimos seis meses en la empresa, que demostraron que el puesto desempeñó un papel clave en la expansión de la empresa y la extraordinaria capacidad de trabajo de la Sra. Jane.

SALIR
Tsang & Associates, PLC presentó la petición H-1B de la Sra. Jane a FedEx el 22 de junio de 2020 y recibió la buena noticia de que el USCIS la aprobó directamente el 24 de agosto. La empresa y la Sra. Jane se emocionaron al conocer la buena noticia y nos agradecieron nuestro servicio profesional y nuestra actitud rigurosa. El empleador está encantado de seguir cooperando con la petición H-1B del nuevo empleado el año que viene y con el cambio de empleador o prórroga H-1B de otros empleados.

Según los datos de la encuesta de AILA, la razón número uno para que USCIS emita peticiones H-1B en 2018 es demostrar que el puesto es una “ocupación especializada” y todo indica que esta alta tasa de peticiones continuará. Este año, el modelo de petición de visados H-1B se ha reformado para pasar a ser un proceso de registro por sorteo, con la celebración de dos loterías por primera vez en la historia, pero el índice de solicitudes sigue siendo elevado. En un entorno tan difícil,
Las peticiones H-1B 2020 de Tsang & Associates, PLC (incluidas las peticiones H-1B iniciales, las prórrogas y el cambio de empleador) se aprobaron todas de una sola vez, ¡sin solicitudes pendientes!




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