Un profesor de educación física recibe un visado EB-1A de Talento Distinguido

Un profesor de educación física recibe un visado EB-1A de Talento Distinguido

Año: Abril 2020
País/Región: Taiwán, China
El solicitante:
Sr. Huang
Profesión: Profesor asociado en la Universidad del Deporte
Cuatro condiciones de excelencia: Pertenencia, Contribución Importante, Juez y Papel Crítico

ANTECEDENTES
El Sr. Huang se licenció en educación física y ciencias del deporte en una universidad estadounidense hace veinte años y regresó a Taiwán para trabajar. Ha trabajado en varias universidades y se ha incorporado a asociaciones profesionales de Taiwán, contribuyendo a la revisión de leyes y reglamentos relacionados con el deporte por parte de organismos gubernamentales. En sus 20 años de ejercicio, el Sr. Huang se ha desarrollado activamente en su campo. Debido a la educación de sus hijos, el Sr. Huang quería intentar solicitar el EB-1A, pero su campo de especialización era relativamente frío y no estaba seguro de cumplir los requisitos. Acompañado por un amigo, acudió a Tsang & Associates para una consulta remunerada con el fin de evaluar si cumplía los requisitos.

Tras revisar sus documentos pertinentes, el Sr. Zang llegó a la conclusión de que el perfil del Sr. Huang aún podía mejorar mucho y que necesitaba tomarse tiempo para planificarlo cuidadosamente. El equipo jurídico también adaptó un paquete de solicitud para el Sr. Huang basado en su situación personal para ayudarle a aclarar la dirección de su desarrollo.

Tras casi dos años de formación y preparación, Zandikai & Associates presentó la petición EB-1A del Sr. Huang en enero de 2020 y optó por la tramitación acelerada (Premium Processing).

CLAVES PARA EL ÉXITO
1. La intención de venir a Estados Unidos es ambigua y no hay forma de determinar si aportará beneficios duraderos a Estados Unidos.
El plan del Sr. Huang para venir a EE.UU. es sencillo: unirse a la empresa de consultoría de fitness de un amigo y, basándose en su amplia experiencia y conocimientos, asesorar a empresas de fitness locales o a particulares y desarrollar el programa de fitness adecuado para mejorar el autoconocimiento de la salud y la calidad de vida en función de las distintas necesidades.

En la notificación complementaria, el funcionario de inmigración se preguntaba si las responsabilidades del Sr. Huang tras la inmigración consistirían en dirigir los negocios de su empresa como empresario o en continuar su anterior trabajo de investigación en Taiwán. No sólo eso, sino que el funcionario de inmigración también solicitó detalles adicionales que demostraran aún más que el trabajo del Sr. Huang en Taiwán estaba estrechamente vinculado a sus planes posteriores a su llegada y que el Sr. Huang era capaz de aportar beneficios sostenibles al sector deportivo y sanitario estadounidense.

2. Las asociaciones profesionales tienen una reputación mediocre y normas vagamente definidas para el acceso de los miembros.
El Sr. Huang ha ingresado en cuatro asociaciones profesionales de Taiwán, pero estas asociaciones profesionales tienen un alcance reducido y hay pocos informes y artículos en los medios de comunicación que demuestren sus cualificaciones. Además, los criterios de afiliación de cada asociación profesional son muy vagos y las normas de afiliación no reflejan el patrón oro de la afiliación. El funcionario de inmigración solicitó más documentos en la notificación complementaria para demostrar que estas asociaciones profesionales no se limitan a pagar dinero, sino que tienen estrictos criterios de afiliación y están compuestas por personas competentes en el sector.

3. Puestos de trabajo que dificultan poner de relieve las aptitudes de liderazgo.
El funcionario de inmigración cuestionó la posición del Sr. Huang como profesor asociado de la escuela, que carecía de pruebas convincentes de su capacidad de liderazgo para contribuir de forma significativa al desarrollo de la escuela. Además, la escuela en la que trabajaba el Sr. Huang no era una institución de prestigio, sino una universidad general, y el requisito del EB-1A es ocupar un cargo directivo de relevancia en una organización/empresa de “Distinguida Reputación”.

4. Es discutible que se hayan hecho contribuciones originales significativas a este campo.
La principal experiencia laboral del Sr. Huang es como profesor universitario, participando intermitentemente en algunas actividades organizadas por asociaciones profesionales. Esta parte de los documentos del Sr. Huang son principalmente cartas de recomendación. Sin embargo, las cartas de recomendación no son suficientes para el funcionario de inmigración, que quiere ver más pruebas de las contribuciones originales del Sr. Huang al campo y la gran influencia que han supuesto.

El Sr. Huang se sintió muy angustiado cuando recibió la notificación complementaria. No sabía cómo seguir demostrando sus puntos fuertes y no pudo aportar documentos adicionales que probaran sus contribuciones. Tsang & Associates respondió a cada una de las impugnaciones planteadas en el expediente complementario y mantuvo varias conferencias telefónicas con el Sr. Huang para profundizar en sus planes de venir a EE.UU., su afiliación profesional y sus contribuciones al sector para descubrir más información disponible. El Sr. Huang cumplía los requisitos EB-1A. Tras una preparación completa, los documentos complementarios se presentaron a finales de marzo de 2020.

SALIR
Una semana después de presentar el documento complementario, Tsang & Associates recibió por correo electrónico una notificación de aprobación del USCIS. Cuando el Sr. Huang se enteró de la buena noticia, estaba obviamente muy emocionado y dijo que pensaba que había terminado con el EB-1A cuando vio la notificación retroactiva. Gracias a la elección del abogado adecuado y al enfoque correcto, pudo conseguir la aprobación de su petición en el difícil entorno de tramitación actual.

Comentario de Joseph Tsang, abogado.
La EB-1A Talento Distinguido es la primera categoría de inmigración prioritaria en Estados Unidos, y este país da la bienvenida a personas con talento de todo el mundo para que inmigren a Estados Unidos por esta vía. En años anteriores, dado que el EB-1A no requiere un empleador estadounidense y no tiene periodo de espera, los inmigrantes distinguidos fueron en su día muy populares entre los solicitantes chinos. Desde la implementación de la nueva política de Trump, el USCIS ha elevado repetidamente el listón en el procesamiento de EB-1A, y los solicitantes deben estar preparados para ello.

Existen diez criterios para la revisión EB-1A y el solicitante debe cumplir al menos tres de ellos, lo que suele denominarse “tres de diez”. Sin embargo, en la práctica, no se trata simplemente de cumplir los criterios de “tres de cada diez”. La revisión del USCIS suele realizarse en dos pasos.
En el primer paso, el funcionario de inmigración se fijará en si el solicitante cumple los criterios básicos de “tres sobre diez” o si ha recibido una única condecoración internacional de alto nivel.
Paso 2: Una vez que el solicitante haya cumplido los criterios básicos “3 de 10”, el USCIS realizará una evaluación global para determinar si el solicitante se encuentra entre los mejores talentos de un área reducida del sector.
Cabe destacar la necesidad de que el solicitante demuestre que: venir a Estados Unidos supondrá un beneficio sustancial para Estados Unidos.

Dado que el proceso EB-1A es cada vez más estricto, los solicitantes que estén interesados deben consultar con un abogado lo antes posible para elaborar un plan de solicitud que les permita empezar a prepararse para el proceso EB-1A de forma específica; si aún no cumplen los criterios para obtener la tarjeta verde EB-1A, pueden empezar con el visado O-1 para trabajadores destacados. Si tiene alguna pregunta al respecto, llame a Tsang & Associates para programar una consulta de pago y le explicaremos el mejor curso de acción para su situación.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

 

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