El inmigrante profesional EB-3 recibe la tarjeta verde para toda su familia en un año

Año: 2018
Industria de la empresa: Fabricación y venta de productos de tecnología electrónica
Empleado expatriado: Sr. Xiang
Lugar de nacimiento: Hong Kong, China
Cargo: Responsable de TI
línea de tiempo:
2017/09 Presentación de la solicitud de certificación laboral PERM
2018/01 Solicitud de certificación laboral PERM aprobada
2018/04 Presentación simultánea de las solicitudes I-140 y I-485
2018/05 Principios de 2018 Recibida la notificación de USCIS de presentación retroactiva (RFE) para I-140
Finales de 2018/05 Presentación de documentos adicionales
2018/06 Recibida la notificación de aprobación del I-140
2018/09 Recibido aviso de entrevista I-485
2018/10 Entrevista I-485 exitosa para inmigración profesional, familia de tres recibe tarjetas verdes

Proceso del caso:
El Sr. Xiang se presentó por primera vez a la lotería de visados de trabajo H-1B en 2015 y tuvo la suerte de ganar la lotería durante tres años, y en 2017, la empresa expresó su voluntad de presentar una petición de inmigrante EB-3 para él. Después de mucho comparar, la empresa se puso en contacto con Tsang & Associates y nos contrató para gestionar tanto la petición EB-3 como la prórroga H-1B para el Sr. Xiang.

Tsang & Associates presentó por primera vez una solicitud de Certificación Laboral Permanente PERM para el Sr. Xiang en septiembre de 2017, que fue aprobada con éxito en enero de 2018. Dado que el Sr. Xiang nació en Hong Kong Corriente EB-3 (espacio disponible), seguimos presentando sus solicitudes I-140 e I-485 en abril de 2018. Dado que el USCIS es cada vez más estricto en la revisión de los casos de inmigración profesional, en mayo de 2018 se recibió una notificación complementaria en la que se solicitaban pruebas adicionales de la capacidad de pago de la empresa (capacidad de pago). El equipo del Sr. Zang respondió rápidamente a la RFE, preparó y presentó los documentos complementarios en sólo dos semanas, y recibió la carta de aprobación de la I-140 una semana después.

El ajuste de estatus I-485 de la hija se presentó más tarde que el de sus padres porque su I-94 había caducado, y los padres aún no habían programado la entrevista de la hija cuando recibieron el aviso de entrevista.

Desde la preparación del puesto de trabajo, las funciones del puesto, la solicitud del salario vigente, el proceso de contratación previo a la solicitud PERM, el resumen de contratación, la presentación de la solicitud de certificación laboral PERM, hasta la aprobación de la certificación laboral, la solicitud I-140, el ajuste de estatus I-485 y, por último, la entrevista satisfactoria para la tarjeta verde, pasó poco más de un año. El Sr. Xiang está muy agradecido a Tsang & Associates por los servicios profesionales prestados a lo largo del proceso, que permitieron a la familia obtener la tarjeta verde y establecerse en Estados Unidos en poco tiempo.

Comentarios del abogado:
Los inmigrantes profesionales EB-3 se dividen en tres categorías: EB-3A, profesionales con licenciatura, y EB-3B, trabajadores cualificados con más de dos años de experiencia laboral. Estas dos categorías de inmigrantes están en el mismo calendario; los trabajadores no cualificados EB-3 están en la categoría de “otros trabajadores” y necesitan esperar más tiempo para el calendario.

A partir del 1 de octubre de 2017, todas las solicitudes de ajuste de estatus de inmigración ocupacional de clase EB requieren una entrevista, que anteriormente no era necesaria. La entrevista I-485 preocupa mucho a los solicitantes de inmigración profesional tras la aplicación de la nueva política.

Se permite que un abogado le acompañe durante la entrevista I-485 dentro de EE.UU. El abogado acompañante desempeñará un papel muy importante. Antes de la entrevista, el abogado repasará todos los documentos con usted y ensayar las preguntas de la entrevista, como el empleador estadounidense, el cargo y el contenido del trabajo, la empresa, trabajos y estudios anteriores en EE.UU., mantenimiento de la situación legal, entrada en EE.UU., si hay antecedentes penales, trabajo ilegal, etc., y explicarle claramente cómo debe ser el proceso de la entrevista para que el solicitante lo entienda claramente. Durante la entrevista, el abogado puede anular algunas preguntas inoportunas sobre la marcha y buscar la comunicación con el Supervisor para asegurarse de que el solicitante no se encuentra en una posición pasiva y vulnerable en el proceso. Si hay alguna pregunta durante la entrevista, el abogado también puede comunicarse directamente con el entrevistador después de la entrevista.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.