El caso de inmigración EB-3 supera las dudas salariales

EB-2, EB-3,
En la inmigración ocupacional (EB2/EB3), los empleados extranjeros no sólo cumplen requisitos básicos como titulación académica, especialidad y experiencia laboral, sino también la situación financiera de las empresas estadounidenses. Si no cumplen las normas, se les cuestionará su capacidad para pagar los salarios.

En la inmigración ocupacional (EB2/EB3), los empleados extranjeros no sólo cumplen requisitos básicos como titulación académica, especialidad y experiencia laboral, sino también la situación financiera de las empresas estadounidenses. Si no cumplen las normas, se les cuestionará su capacidad para pagar los salarios. Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates, PLC) le presentará un caso reciente:

Categoría de solicitud: EB-3 profesionales
Demandante (empresa estadounidense): explotación de piezas de recambio electrónicas, con 10 empleados
Empleados extranjeros Eric es un chino nacido en Malasia. Tras licenciarse en la universidad, se casó con una china y tiene dos hijos. Espera solicitar la inmigración a través de una empresa estadounidense.

Resumen del tiempo:
Presentar la solicitud de certificación laboral PERM el 15 de agosto de 2017;
Aprobación del PERM en enero de 2018;
Presentar las solicitudes I-140 y I-485 al mismo tiempo en abril de 2018;
En mayo de 2018, USCIS emitió una notificación suplementaria I-140 (RFE) dirigida a la capacidad de la empresa para pagar salarios;
Presentar instrucciones y materiales suplementarios en mayo de 2018;
Notificación de aprobación recibida en junio de 2018.

Dificultades de aplicación:
1. Eric ha estado trabajando en una empresa estadounidense a través del H-1B, pero las condiciones de funcionamiento de la empresa no son tan buenas como se esperaba. Las facturas fiscales y los estados financieros han arrojado pérdidas durante dos años consecutivos. La empresa también ha despedido empleados recientemente. Eric está muy preocupado por si la empresa puede ayudarle a completar su solicitud de tarjeta verde;
2. El salario real de Eric en 2017 fue inferior al salario prometido por el H-1B (salario ofrecido).

El equipo de abogados de Zang Dikai resumió así los principales métodos utilizados por el USCIS para determinar la capacidad de las empresas estadounidenses para pagar los salarios en este caso:

En primer lugar, si el empleado extranjero ha trabajado legalmente para la empresa estadounidense (como H-1B), compruebe la situación salarial del empleado extranjero pagado por la empresa estadounidense. Si el salario del empleado extranjero alcanza el salario prometido en la solicitud H-1B, puede demostrar que la empresa estadounidense tiene capacidad para pagar el salario. En este caso, la declaración de la renta de 2017 y el W-2 de Eric mostraban que el salario no podía alcanzar el nivel prometido por el H-1B.

En segundo lugar, si los métodos anteriores no permiten determinar la capacidad salarial de la empresa estadounidense, el USCIS examinará los ingresos netos de la empresa mediante las declaraciones fiscales de la misma. Mediante la inspección de los ingresos netos, se juzga si la empresa estadounidense tiene capacidad para pagar el salario prometido en el certificado laboral PERM.

Pero, según las declaraciones del impuesto de sociedades, los ingresos netos de la empresa estadounidense no bastan para pagar el sueldo de Eric.

Otra forma es fijarse en los activos netos corrientes de las empresas estadounidenses, pero éstas no cumplen este requisito.

solución:
Dado que la situación financiera de las empresas estadounidenses no puede mejorar a corto plazo, Eric no puede facilitar más datos financieros. Por lo tanto, el equipo de abogados de Zang Dikai se centró en el certificado de salario H-1B de Eric. Tras clasificar, se descubrió que Eric había pedido permiso para acompañar a su mujer de vuelta a China para visitar a unos familiares en julio de las vacaciones de verano de 2017. Una vez deducido el salario durante la baja, coincidía con el salario H-1B de Eric. Por lo tanto, el equipo de abogados de Zang Dikai instruyó a Eric para obtener registros de vacaciones y certificados de personal, y también preparó una carta de la empresa estadounidense para que el jefe la firmara para demostrar que había una razón por la cual el salario no alcanzó el nivel H-1B en 2017; además, Eric no pidió vacaciones desde agosto U otras situaciones, a través del cálculo, se puede demostrar que desde la fecha de prioridad (15 de agosto de 2017) hasta la actualidad, el salario pagado por la empresa estadounidense a Eric ha cumplido plenamente con el estándar H-1B, lo que también demuestra la capacidad de pago de salarios de la empresa estadounidense.

Por último, combinando los datos de la empresa y de Eric, el equipo de abogados de Zang Dikai resumió una carta explicativa bien fundamentada. De acuerdo con los hechos y reglamentos, aunque la situación financiera actual de Eric no es buena, todavía cumple con el nivel salarial de la ley de inmigración y tiene la capacidad de proporcionar Eric solicitó una tarjeta verde.

Comentarios del abogado:
recordó el abogado Zang Dikai: Según la ley de inmigración, siempre que solicite una solicitud de inmigración, la empresa estadounidense debe demostrar que la capacidad financiera de la empresa es suficiente para pagar el salario del empleado extranjero a partir de la fecha de prioridad. Esta certificación suele reflejarse en el informe anual de la empresa, en las declaraciones de impuestos federales o en los estados financieros auditados. Si el empleado ha empezado a trabajar para la empresa, puede demostrarse con el salario. Otra cosa que debemos entender es que la fecha de prioridad es el día en que el Departamento de Trabajo acepta la solicitud de certificación laboral. En este caso, la certificación laboral PERM se presentó el 15 de agosto de 2017 y el salario prometido era de 65.000 dólares/año.

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