EB-3 Aprobado para Analista de Investigación

Año: 2018
País/Región: Hong Kong, China
Solicitante (empleador estadounidense). Empresa de logística
Beneficiario (empleado expatriado). Sr. Fang
Título del puesto. Analista de investigación de operaciones comerciales (analista de investigación de operaciones)
Categoría. Trabajador cualificado EB-3B

Calendario:
– 09/01/2017 Presentación de la solicitud PERM
– 02/05/2018 El Departamento de Trabajo aprueba las solicitudes PERM
– 06/29/2018 Petición I-140 presentada
– 07/11/2018 Aprobado sin requisitos de retroactividad (RFE)

ANTECEDENTES
– El Sr. Fang tiene 8 años de experiencia laboral, pero la educación más alta es sólo Grado Asociado sin licenciatura (bachelor).
– Pequeños empresarios estadounidenses con 7 empleados.
– El empleador estadounidense solicitó al Sr. Fang para el puesto de analista de investigación de operaciones Este puesto requiere al menos una licenciatura, que no es compatible con la formación del Sr. Fang.

El empleador estadounidense del Sr. Fang se puso en contacto con Tsang & Associates en marzo de 2017 para preguntar sobre la viabilidad de gestionar la inmigración EB-3 para el Sr. Fang. El Sr. Fang se licenció en Administración de Empresas en una universidad estadounidense en los primeros años.

Tras evaluar detenidamente las cualificaciones del Sr. Fang, llegamos a la conclusión de que la principal dificultad, en este caso, era que, a pesar de su experiencia laboral, el Sr. Fang no tenía una licenciatura y solicitaba el “puesto de analista de investigación de operaciones”. El Sr. Fang corría el riesgo de ser rechazado por su alto nivel. Un analista de operaciones ofrece recomendaciones de cambios en procesos y sistemas que satisfagan las necesidades operativas de una empresa. El Departamento de Trabajo de EE.UU. predice que la tasa de crecimiento del empleo para analistas de operaciones alcanzará el 27% en 2022.

Tsang & Associates analizó y discutió esta cuestión y clasificó la petición del Sr. Fang como EB-3B Green Card for Technical Staff (véase la revisión del abogado), y preparó la solicitud sobre esa base.

CLAVES PARA EL ÉXITO
El EB-3 es lo mismo que el H-1B, pero la diferencia es que el H-1B es un visado de trabajo de corta duración y el EB-3 es una tarjeta verde. Por lo tanto, el EB-3 tiene el requisito previo de la certificación laboral PERM. Procedimiento La solicitud PERM es muy compleja y si el empleador tiene requisitos especiales o preferencias lingüísticas (por ejemplo, requisito de idioma chino) aumentará en gran medida las posibilidades de ser revisado por el Departamento de Trabajo.

Punto clave 1: cómo adecuar la formación y la experiencia laboral del Sr. Fang a los requisitos del puesto
Como se mencionó anteriormente, el Sr. Fang tiene 8 años de experiencia laboral, pero su educación más alta es sólo un grado asociado, y no ha recibido una licenciatura, por lo que no cumple con los requisitos de educación para los profesionales EB-3A.

En cuanto a la solicitud para el puesto de analista de investigación de operaciones, los sitios web oficiales del Occupational Outlook Handbook y O*Net del Departamento de Trabajo indican que el puesto es una ocupación profesional y requiere al menos una licenciatura. Los requisitos educativos del personal contratado en al menos una licenciatura, algunos también requieren un título de maestría, pero no excluye el uso de la educación y la experiencia equivalente en su lugar.

En respuesta a esta contradicción y laguna, el equipo de Zang Dikai aconsejó al Sr. Fang que hiciera evaluar su educación y experiencia laboral en EE.UU. Basándose en la educación original del Sr. Fang y en su experiencia laboral a lo largo de los años, la agencia de evaluación determinó finalmente que el Sr. Fang tenía el equivalente a una licenciatura estadounidense. Esto desempeñó un papel importante en el éxito de la solicitud del Sr. Fang.

La solicitud de certificación laboral PERM requiere titulación de Grado Asociado + 2 años de experiencia laboral para el puesto. Tras 5 meses de tramitación, recibí la notificación de aprobación del PERM en febrero de 2018.

Punto clave 2: Cartas de apoyo de empresarios estadounidenses
Tras lograr el éxito en el primer paso, el equipo de Zangdikai guió al empleador estadounidense a través del proceso de petición I-140 proporcionándole una sólida carta de apoyo.La carta de apoyo se divide en tres secciones principales.

En la primera parte, se analiza el puesto que el Sr. Fang ocupará en la empresa y se resume el cargo que el Sr. Fang desempeñará como “Analista de Operaciones Empresariales” La primera sección resume las ocho responsabilidades diarias del puesto de “Analista de Operaciones Empresariales” que el Sr. Fang ocupará, y ofrece al funcionario de inmigración una comprensión global de la empresa y del puesto. También explica la importancia de la incorporación del Sr. Fang a la empresa y cómo está estrechamente relacionada con una mayor expansión del territorio comercial de la empresa.

La segunda parte, la definición oficial del puesto en EE.UU. y los requisitos La información sobre el puesto, incluidos los requisitos laborales, la profesionalidad, etc., seleccionada del Occupational Outlook Handbook publicado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. y la página web autorizada O*Net, en la que se destaca que el puesto requiere una licenciatura, pero puede sustituirse por una formación y experiencia equivalentes.

En la tercera sección se analizan las cualificaciones del Sr. Fang para el puesto. Comienza con una lista de los títulos de asociado que el Sr. Fang ha obtenido en Estados Unidos y China y que son relevantes para el puesto, y se extiende en la experiencia laboral que el Sr. Fang ha aportado, describiendo cómo ha sido responsable de la gestión de la logística de importación y exportación de la empresa y de diversas operaciones durante los últimos ocho años. En la carta de apoyo, el Sr. Fang destacaba sus dos títulos universitarios y sus ocho años de experiencia profesional. El Sr. Fang es sin duda un buen candidato para este puesto, tanto por sus conocimientos como por su capacidad técnica, y está cualificado para solicitarlo.

Punto clave 3: Los documentos correspondientes corroboran el contenido de la carta de apoyo
A continuación, el funcionario de inmigración también tiene que pasar los materiales de documentos apropiados para determinar si el contenido de la carta es verdadero y exacto. Adjuntar suficiente material de apoyo aumentará la capacidad de persuasión del caso.

En respuesta a la primera parte de la carta de apoyo, Tsang & Associates presentó el registro de la empresa documentos En respuesta a la primera parte de la carta de apoyo, Tsang & Associates presentó los documentos de registro de la empresa, su organigrama y sus estados financieros para demostrar que la empresa es pequeña pero generosa en ingresos y que aún hay un margen importante de crecimiento en el sector. También confirmó al USCIS la razonabilidad y legitimidad de la decisión de la empresa de contratar al Sr. Fang.

Para la segunda sección, hemos adjuntado el manual oficial Occupational Outlook Handbook y la página web O*Net del Departamento de Trabajo, en los que se destacan el “salario medio”, las “funciones del puesto”, la “definición del puesto”, etc. “Definición del puesto”, etc., para que el personal de USCIS pueda revisar los documentos El sitio web oficial de O*Net destaca “salario medio”, “funciones del puesto”, “definición del puesto”, etc., para que el personal de USCIS pueda ir rápidamente al grano al revisar los documentos. Para evitar cualquier desventaja, el equipo jurídico de Zangdikai ha organizado los documentos Para evitar cualquier desventaja, el equipo de Zangdikai destacará los documentos.

Para la tercera parte, hemos adjuntado el Título de Asociado del Sr. Fang y sus expedientes académicos de China y EE.UU.; y expertos en el mismo campo (normalmente profesores de universidades de renombre) han analizado y evaluado la experiencia laboral y la formación del Sr. Fang, confirmando que tiene un nivel equivalente al de una licenciatura de EE.UU. a pesar de no ser licenciado, posee conocimientos profesionales y muchos años de experiencia laboral, y está plenamente cualificado para desempeñar el cargo de “Analista de Operaciones Empresariales”. . Los resultados de la evaluación restaron importancia a la desventaja de que el Sr. Fang no tuviera una licenciatura y reforzaron en gran medida el carácter persuasivo de su solicitud.

SALIR
Tsang & Associates presentó la petición I-140 EB-3B el 29 de junio de 2018 y recibió la notificación de aprobación del USCIS el 11 de julio. El empresario estadounidense y el Sr. Fang se alegraron mucho de recibir la buena noticia. A pesar de la dificultad del caso, el Sr. Fang pudo trabajar en los EE.UU. como deseaba, y su familia emigró a los EE.UU., y su empresa incorporó con éxito nuevos talentos, gracias a la rica experiencia de Tsang & Associates y a una estrategia de presentación adecuada.

El EB-3 se divide en tres categorías principales: EB-3A para profesionales con una licenciatura; EB-3B para trabajadores cualificados con más de dos años de experiencia; y EB-3C para trabajadores no cualificados con menos de dos años de experiencia. El requisito previo es que un empleador estadounidense esté dispuesto a solicitarlo.

Si está interesado en inmigrar por motivos laborales, no dude en ponerse en contacto con Tsang & Associates. Hemos resuelto muchos casos difíciles y ayudado con éxito a muchos clientes a trabajar e inmigrar a los Estados Unidos. Aunque el “invierno” de la inmigración parece haber llegado bajo la nueva política de Trump, Tsang & Associates confía en que con nuestra fuerza profesional y nuestro atento servicio al cliente, podemos trabajar con usted para superar las dificultades y alcanzar el “Sueño Americano” de la manera correcta y adecuada. “Sueño Americano”.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.