Visado EB-1C para ejecutivo de multinacional tras ser rechazado dos veces

Inmigración de ejecutivos de empresas multinacionales EB-1C, de acuerdo con la normativa del Servicio de Inmigración de EE.UU., los solicitantes tienen que demostrar con éxito la afiliación entre empresas multinacionales y asegurarse de que los puestos ocupados por el solicitante antes y después de la inmigración deben cumplir con las calificaciones de “altos directivos”. En este artículo se habla de cómo una solicitud EB-1C fue rechazada dos veces con la ayuda del bufete de abogados Tsang & Associates, cómo recuperar una nueva vida y finalmente obtener la aprobación.

En el artículo anterior, el bufete de abogados Tsang & Associates reveló el caos actual del proyecto EB-1C en el mercado chino, que causó grandes problemas a los ejecutivos implicados en él. “. Este artículo trata de cómo una solicitud EB-1C se recuperó de dos experiencias desesperadas de ser rechazada, y finalmente fue aprobada.

País/Región: Taiwán, China
Empresa solicitante: American Machinery Manufacturing and Sales Corporation
Beneficiario: Sr. Pan
Categoría de solicitud: Inmigración EB-1C de gerente/director de empresa multinacional
Cargo: Director de Marketing
Empresa americana creada en 2000
Ingresos de la empresa: más de 20 millones de dólares
Número de empleados: 24

Dificultades en este caso:

– Pruebas de que el Sr. Poon ejercerá como alto ejecutivo o directivo estadounidense
– Afiliación indirecta de una empresa estadounidense a una taiwanesa
– El caso fue llevado anteriormente por dos bufetes de abogados diferentes, que no aprobaron

La empresa estadounidense de fabricación de maquinaria confió al bufete de abogados Tsang & Associates la solicitud de inmigración EB-1C (gerente de empresa transnacional) para su empleado, el Sr. Pan, para que pudiera venir a la empresa estadounidense como director de marketing. El propio Sr. Pan trabaja en Taiwán y es titular de un visado de trabajo L-1A. Antes de encontrar el bufete de abogados de Tsang & Associates, de 2011 a 2013, la empresa estadounidense confió en dos bufetes de abogados en Rowland Height (Rowland Height, CA) y (Diamond Bar, CA) para presentar dos solicitudes, pero ambas fueron rechazadas El Servicio de Inmigración de Estados Unidos se negó, porque el Sr. Pan no tenía pruebas suficientes para demostrar sus calificaciones como talento de alta dirección. Trasladado finalmente al bufete Tsang & Associates, con la ayuda del equipo de abogados de Zang Dikai (Joseph Tsang), presentó la tercera solicitud para el Sr. Pan, que fue aprobada un año después.

Claves del éxito:

Inmigración de ejecutivos de empresas multinacionales EB-1C
De acuerdo con la normativa del Servicio de Inmigración de EE.UU., el solicitante tiene que demostrar con éxito la afiliación entre las empresas multinacionales y asegurarse de que los puestos ocupados por el solicitante antes y después de la inmigración deben cumplir con las calificaciones de “altos directivos”.

1. Demostrar la afiliación entre la empresa estadounidense y la empresa taiwanesa.

La normativa del USCIS señala que debe existir una clara afiliación entre empresas multinacionales (empresa matriz, filial o afiliada).

Los accionistas de la empresa estadounidense son dos empresas extranjeras, pero ninguna de ellas es la empresa taiwanesa donde trabaja el Sr. Pan. Sin embargo, estas empresas tienen una relación accionarial cruzada. A través de la clarificación de la relación patrimonial y la realización de ajustes razonables, podemos construir una estructura patrimonial conforme para que estas dos empresas extranjeras pertenezcan a la empresa de Taiwán en la que trabaja el Sr. Pan, de modo que la empresa estadounidense se convierta en una empresa de Taiwán. La empresa Sun demostró que la empresa estadounidense de fabricación de maquinaria tiene una clara filiación con la empresa taiwanesa.

2. Demostrar que el Sr. Pan tiene la cualificación de un alto directivo de empresa.

En comparación con la prueba de afiliación de las empresas multinacionales, en este caso se trata de una parte más difícil de la solicitud.

Según la normativa de la Oficina de Inmigración:

La capacidad de dirección se refiere a la “gestión de su organización, departamento o filial, principalmente supervisando o dirigiendo a otros empleados del sector, o dirigiendo departamentos importantes de la empresa o empresas afiliadas”.

La competencia administrativa se refiere a la “orientación directa a estructuras organizativas o departamentos funcionales importantes”, el “establecimiento de objetivos y sistemas dentro del departamento”, la “capacidad de decisión para ejercer una amplia libertad” y la “aceptación de la supervisión y gestión por parte de la alta dirección, el consejo de administración y los accionistas”.

Como ya se ha mostrado antes, la mayoría de los contenidos del trabajo del Sr. Pan consisten en actualizar la información de los clientes, mantenerlos y visitarlos. En las dos solicitudes presentadas anteriormente, la Oficina de Inmigración señaló que “el contenido del puesto de trabajo descrito por el solicitante corresponde principalmente al personal de ventas de la empresa y no a la alta dirección”. Dado que la Oficina de Inmigración ya ha presentado, cómo anular la sentencia anterior de la Oficina de Inmigración y convencer a los funcionarios de que el Sr. Pan no es sólo un vendedor, el equipo de abogados de Zang ha gastado mucho esfuerzo.

Empezando por destacar la capacidad de gestión, primero demostramos que el Sr. Pan es el responsable del departamento de marketing, no un vendedor de primera línea. A través de una serie de testimonios de expertos, certificaciones de empleados, organigramas de la empresa, resultados de ventas y otros datos, se puede demostrar que el Sr. Pan no sólo está a cargo del negocio de ventas de la empresa, sino que también dirige activamente el desarrollo futuro de la empresa, y tiene una gran influencia en el desarrollo futuro de la empresa. Además, también señalamos que las responsabilidades del Sr. Pan incluyen la planificación de marketing, tener autoridad para ser responsable de la contratación y despido de empleados y su gestión diaria, con el fin de resaltar la posición directiva del Sr. Pan en la empresa.

Para demostrar la capacidad administrativa del Sr. Pan, señalamos que el contenido del trabajo del Sr. Pan incluye el diseño de planes de marketing, la toma de decisiones importantes para su departamento y el establecimiento de canales de comunicación entre sus subordinados y la empresa a través del cargo que ocupaba en la empresa y los proyectos de marketing en los que participaba. En general, el Sr. Pan posee cualificaciones suficientes para la alta dirección por sus puestos de trabajo y su importancia para el desarrollo de la empresa.

resultado
La solicitud de inmigración EB-1C (Ejecutivo de Corporación Multinacional) del Sr. Pan fue aprobada con éxito sin RFE (requerimiento de documentos suplementarios) de la Oficina de Inmigración.