Inmigración EB-1C para ejecutivos de empresas multinacionales

Inmigración EB-1C para ejecutivos de empresas multinacionales

Solicitante. Empresa estadounidense
Beneficiarios. Sr. Lee
Nacionalidad: China
Categoría de solicitud: Inmigración EB-1C de gerente/director de empresa multinacional
Industria: Diseño, desarrollo y venta de muebles
Cargo: Vicepresidente de Operaciones Internacionales
Empresa estadounidense fundada: 2011

Dificultades en este caso.
1. La petición directa del Sr. Li para inmigrante EB-1C y no era titular de un visado de trabajo L-1A con anterioridad.
2. El Sr. Li es más un supervisor de fábrica que un alto ejecutivo empresarial, y existen múltiples niveles de relaciones entre la empresa china y la estadounidense, con una estructura más compleja.

La empresa estadounidense presentó una petición de inmigración EB-1C para el Sr. Li como vicepresidente de la empresa china. En respuesta a las necesidades de desarrollo de la filial estadounidense, el Sr. Li será destinado a trabajar para la empresa estadounidense en los próximos años y será responsable de los negocios internacionales de la empresa. Si el Sr. Li no pudiera ir a EE.UU. con éxito, tendría un gran impacto en el desarrollo de la empresa estadounidense. Por este motivo, el personal de la empresa estadounidense y el propio Sr. Li acudieron a Tsang & Associates para consultarles sobre la obtención de la residencia permanente EB-1C. El equipo de Joseph Tsang presentó la petición para el Sr. Lee el 4 de septiembre de 2015 y fue aprobada el 27 de mayo de 2016 sin que se le pidiera una presentación retroactiva (RFE) durante ese tiempo.

Clave del éxito del caso.
Cómo demostrar una relación de control entre una empresa estadounidense y una empresa china (relación matriz-filial)
El aspecto más problemático del caso es que hay múltiples capas de filiales entre la empresa china y la estadounidense, lo que hace más difícil demostrar su subordinación. Para solicitar el EB-1C, la empresa estadounidense y la empresa extranjera deben cumplir la relación matriz-filial, como se explica en el artículo introductorio “Consejos de inmigración EB-1C para ejecutivos o directivos de empresas multinacionales” http://www.uslawchina.cn/new_content.asp?xw_id=3009.

Posteriormente, completamos la prueba de la subordinación entre las empresas estadounidense y china demostrando que la empresa para la que trabajaba el Sr. Li en China era inicialmente filial de una empresa de Hong Kong, propiedad de una empresa estadounidense, a través de la información de la empresa china para la que el Sr. Li había trabajado anteriormente.

Cómo demostrar que el Sr. Li ocupa un cargo de alto directivo o ejecutivo en una empresa estadounidense
Una parte importante de la solicitud consiste en determinar si el Sr. Lee es capaz de trabajar como alto directivo o ejecutivo en una empresa estadounidense. El USCIS define lo que es “capacidad de gestión” y “capacidad ejecutiva”.

La capacidad de gestión se refiere al departamento que gestiona su organización, departamento u organización subordinada, supervisa o gestiona principalmente a otros empleados en ejercicio, o gestiona una división importante de la empresa o filial.

Para demostrarlo, el equipo del Sr. Tsang orientó a la empresa en la preparación de un plan de negocio que presentaba el contenido y el calendario del trabajo previsto por el Sr. Li con la empresa estadounidense. Estas responsabilidades incluían la gestión directa del departamento, el establecimiento de la visión de la empresa, la coordinación de los asuntos internacionales y la aplicación de estrategias para garantizar la consecución de los objetivos de la empresa. Demostramos que el Sr. Lee tiene una gran capacidad de gestión para trabajar en la empresa estadounidense, ser responsable de los asuntos internacionales y llevar a cabo las tareas que le asigne la empresa.

La competencia administrativa se refiere a la “orientación directa a estructuras organizativas o departamentos funcionales importantes”, el “establecimiento de objetivos y sistemas dentro del departamento”, la “capacidad de decisión para ejercer una amplia libertad” y la “aceptación de la supervisión y gestión por parte de la alta dirección, el consejo de administración y los accionistas”.

A partir de estos aspectos, el equipo del Sr. Tsang demostró que el Sr. Li es plenamente capaz de establecer los objetivos de la empresa y gestionar el trabajo de sus empleados, incluida la responsabilidad del sistema de contratación de la empresa.

Para demostrar aún más la capacidad del Sr. Li para ocupar un puesto en una empresa estadounidense, investigamos la formación académica del Sr. Li, su experiencia laboral previa y también pedimos a dos expertos que evaluaran la experiencia laboral del Sr. Li, todo lo cual reflejaba unas aptitudes de gestión competentes.

Resultados
La solicitud se presentó el 4 de septiembre de 2015 y fue aprobada el 27 de mayo de 2016.

El abogado Tsang comenta.
El EB-1C es para inmigrantes ejecutivos de empresas multinacionales. Esta categoría hace hincapié en la experiencia en gestión empresarial y es más adecuada para quienes no tienen estudios, pero sí experiencia en gestión empresarial. No es necesario solicitar un certificado laboral al Departamento de Trabajo, sino que se solicita directamente al USCIS sin esperar a que haya un cupo, y el plazo de tramitación es breve.

El EB-1C exige que existan dos empresas en EE.UU. y en el extranjero, con una relación matriz-filial; la empresa en el extranjero puede ser la matriz y la estadounidense una filial, o viceversa; bien mediante la compra de una empresa estadounidense ya existente, bien mediante la constitución de una nueva empresa en EE.UU. Los mayores que cumplan este requisito
Gerente o supervisor, debe haber trabajado para la empresa durante al menos un año en los últimos tres años.

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