Familia EB-1C recibe la tarjeta verde en 9 meses sin entrevista

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Debido al período de espera, cada vez son más los empresarios que optan por la opción de la tarjeta de residencia L-1 a EB-1C o incluso que solicitan directamente una tarjeta de residencia EB-1C.

Tsang & Associates, PLC ha recibido recientemente una serie de buenos informes de los clientes gerente multinacional dentro de la mitad de un mes: EB-1C I-140 aprobación; L-1 transferencia gerente extensión aprobación; y un ejecutivo EB-1C recibió una tarjeta verde directamente sin entrevista durante 9 meses, son de China continental y Hong Kong, vamos a compartir con nuestros lectores en fases Vamos a compartir las historias de éxito y consejos con nuestros lectores en fases. Aquí veremos primero el caso de la Tarjeta Verde EB-1C sin entrevista.

Año: 2020
Beneficiario (supervisor de la transferencia): Sr. Zhao
Sector de actividad: Sociedades de inversión y gestión de activos
Empresa de Hong Kong: Fundada en 1988, 36 empleados
Empresa estadounidense: Fundada en 2000, 8 empleados
Cargo del beneficiario: Jefe de proyecto

Introducción
El Sr. Chiu cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector de la gestión de activos. Debido a su extraordinaria capacidad de trabajo, la sede central de Hong Kong le asignó a la oficina de Los Ángeles para gestionar los proyectos y negocios en California.

En 2017, la firma de Los Ángeles contrató al equipo legal de Joseph Tsang Tsang en Tsang & Associates para solicitar un visado de trabajo de gerente de corporación multinacional L-1A de tres años (5/2017~4/2020) para el Sr. Zhao en una sola petición; y más tarde presentó una petición de tarjeta verde EB-1C para la familia del Sr. Zhao.

Desafíos
Las empresas estadounidenses han ralentizado la expansión comercial desde 2016 y están empezando a reducir personal y proyectos en 2019; la empresa gestiona proyectos de turismo y hostelería en los mismos sectores que se verán muy afectados por la epidemia de 2020, afectados por despidos masivos y susceptibles de cerrar en cualquier momento; y

– Una reducción significativa de la plantilla de la empresa, incluida la dirección, alteró el organigrama original de los empleados y dificultó la obtención de los documentos y firmas requeridos en la solicitud.

El Sr. Chiu está dirigiendo un proyecto que está a punto de concluir y es posible que a continuación vuelva a trabajar en Hong Kong.

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Calendario y plan de solicitud: La L-1 del Sr. Zhao expirará el 30/4, pero la tramitación actual de la Tarjeta Combo (EAD+AP) es lenta, y el Sr. Zhao está ansioso por saber si recibirá su Tarjeta Combo antes de que expire la L-1, de lo contrario no podrá seguir trabajando en EE.UU.


Antes de presentar su solicitud de ajuste de estatus I-485, el Sr. Zhao habló varias veces de sus planes laborales y vitales con el equipo del Sr. Zang, afirmando que su empresa podría enviarle de vuelta a Hong Kong en cualquier momento y no podría completar su ajuste de estatus I-485, pero que a sus dos hijos les encantaban los EE.UU. y querían quedarse a estudiar. La familia estuvo desgarrada durante mucho tiempo y no pudo decidirse.

Por último, Joseph Tsang y Chen analizaron el tiempo y los pros y los contras de ajustar el estatus en Estados Unidos y regresar a Hong Kong para solicitar un visado de inmigrante para la familia del Sr. Chiu, y animaron al Sr. Chiu a presentar primero su solicitud I-485 lo antes posible, para que aún pudiera completar su solicitud de tarjeta verde antes de regresar a Hong Kong.

La clave del éxito
Carrera contrarreloj para presentar pronto la solicitud I-485 de ajuste de estatus.
Después de que el Sr. Zhao aceptara nuestra oportunidad de programa propuesta, el equipo del Sr. Zang completó un conjunto completo de solicitud de ajuste de estado I-485 para los cuatro de la familia del Sr. Zhao y lo presentó dentro de 1 mes: 11/27/2019 USCIS recibió la solicitud; 02/07/2020 I-765 huellas dactilares, 4/22 Tarjeta combinada enviada por correo, recibió la tarjeta combinada antes de que expirara la L-1, sin afectar El 8/28, la solicitud I-485 fue aprobada directamente, y la tarjeta verde fue enviada por correo posteriormente.

Extensión L-1 puente y arreglo, doble seguro.
Aunque se presentó la solicitud de ajuste de estatus para el Sr. Zhao lo antes posible y se le explicó que podría recibir la tarjeta Combo en unos 5 meses, el Sr. Zhao seguía muy ansioso por no recibir la tarjeta Combo antes de que expirara la L-1. Con el fin de asegurarnos de que todo está en orden, presentamos una petición de extensión L-1 para el Sr. Zhao el 4/6, y aunque no optamos por el procesamiento premium, USCIS aprobó la petición de extensión directamente el 4/23. Los días 22 y 23 de abril, el Sr. Zhao recibió las buenas noticias de la aprobación de la Tarjeta Combo y la prórroga de la L-1 una tras otra, ¡y por fin se le encogió el corazón!

empresa y el plan de desarrollo del proyecto, explicando por qué el Sr. Zhao seguía siendo necesario para continuar prestando sus servicios a la empresa estadounidense.
El estado del Sr. Zhao estaba totalmente conectado, pero pronto su corazón volvió a desgarrarse. Dado que, bajo la epidemia, la actividad de la empresa estadounidense se reducía rápidamente y se producían despidos importantes, ¿cómo podía demostrar al USCIS durante la entrevista que la empresa seguía creciendo con normalidad? ¿Cómo demostrar al USCIS que la empresa sigue creciendo con normalidad y que aún necesita seguir dirigiéndola en EE.UU. como ejecutivo? A este respecto, el consultor empresarial del Sr. Zang redactó un plan de desarrollo revisado de la empresa basado en la situación de la empresa estadounidense del Sr. Zhao y la epidemia, incluida la corrección temporal del negocio de la empresa, la licencia no remunerada y el despido de empleados durante la epidemia, el aumento previsto del negocio y la demanda de personal una vez finalizada la epidemia, etc., que explicaba razonablemente que la empresa seguía necesitando al Sr. Zhao como ejecutivo para continuar dirigiendo la empresa en Estados Unidos, y no denegó la solicitud debido a las dificultades inmediatas. También intentamos preparar los documentos de la empresa y del Sr. Zhao de la forma más completa posible y presentar la mejor situación posible. Al final, el USCIS aprobó la tarjeta verde para la familia del Sr. Zhao sin exigirle que se presentara a una entrevista.


Resultado
A principios de septiembre, los cuatro miembros de la familia del Sr. Zhao recibieron sus tarjetas verdes, válidas durante 10 años, ¡y toda la familia está muy contenta! La familia estaba muy contenta. Nunca pensaron que su tarjeta Combo, su prórroga L-1 y su tarjeta verde serían aprobadas, ¡a pesar del grave impacto de la epidemia! El Sr. Zhao estaba tan preocupado que vino a dar las gracias a todos los miembros del equipo del Sr. Zang. Estaba muy agradecido por haberles ayudado con la solicitud inicial de la L-1 y por haber conseguido sus tarjetas verdes en los últimos 3 años. Ahora no tienen que preocuparse de que sus hijos estudien en Estados Unidos y tienen sus propios trabajos, así que por fin se sienten aliviados.

Conclusión
Debido al período de espera, cada vez más empresarios se inclinan por la opción de la tarjeta de residencia L-1 a EB-1C, o incluso solicitan directamente una tarjeta de residencia EB-1C. Algunos solicitantes son engañados en el “programa” por los agentes, pensando que podrán obtener un estatus por el dinero que gastan, sin saber que no es una tarea fácil abrir una empresa en Estados Unidos, y que hay muchas dificultades para cumplir con los requisitos del USCIS para iniciar una empresa bajo la nueva administración Trump. Hemos visto a muchos empresarios venir a EE.UU. para crear su propia empresa, y aunque el Sr. Zhao no creó su propia empresa, los altibajos de la empresa bajo la influencia del entorno general también hicieron que se preocupara y sintiera miedo.

Por lo tanto, cada vez que un cliente propone obtener una tarjeta verde a través de L-1, nos gustaría tener la oportunidad de hablar con él / ella para que el solicitante pueda comprender plenamente el enfoque de todo el proceso, especialmente las dificultades y las variables que intervienen, para que él / ella no se dará cuenta de que es un gran agujero sólo después de que la aplicación se lleva a cabo. La inmigración es una decisión importante para las familias, y cometer un error puede causar daños irreparables. Esperamos sinceramente que cada uno de nuestros clientes esté dispuesto a continuar después de reconocer la situación actual y a trabajar con nosotros para alcanzar finalmente su sueño inicial tal y como desea.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.