E-2 para gerente de empresa de limpieza

E2 Treaty Investory Visa For Manager Of Cleaning Company

  • Solicitante: Sra. Young
  • País/Región: Taiwán, China
  • Negocio: Servicios de limpieza
    Cargo: Gerente/Propietario Mayoritario
  • Año de incorporación: 2017
  • Número de empleados: 2
  • Cantidad de inversión: $60,000
  • Desafíos

    • Denegación previa sólo meses antes
    • No podía hablar inglés
    • Pequeña empresa de servicios de limpieza
    • Los únicos empleados al presentar el E-2 fueron inicialmente el socio comercial estadounidense del solicitante
    • El negocio funcionaba en un pequeño apartamento
    • La inversión inicial se limitó a un vehículo de la empresa y una pequeña cantidad de marketing
    • La Sra. Young y su socio comercial NO tenían experiencia previa en la industria de la limpieza
    • La empresa no tenía clientes activos y obtenía menos de 1.700 dólares de beneficio mensual
    • Muchos competidores fuertes en la industria.

ANTECEDENTES

A veces, incluso los casos más difíciles pueden ganarse y superar los retos con la estrategia legal adecuada. La Sra. Young acudió a Tsang y Asociados con la esperanza de que la ayudáramos a presentar una solicitud como Inversionista de Tratado E-2 con el fin de obtener una visa para trabajar como Gerente y Propietaria Mayoritaria de una Empresa de Limpieza. Sin embargo, hubo algunos desafíos. La Sra. Young ya había presentado su solicitud por su cuenta y fue rechazada. Además, el nivel de inglés de la Sra. Young era escaso, estaba fundando una empresa muy pequeña con una inversión limitada y no tenía experiencia en el sector de la limpieza. Cuando la Sra. Young acudió a Tsang & Associates, no estaba especialmente segura de que su caso pudiera ganarse, pero estaba decidida a lograr su sueño y a intentarlo una vez más. Sin embargo, quiso dar una oportunidad, investigó en Internet y dio con nuestra empresa. Tras una consulta con nuestros abogados, empezó a tener más confianza en nuestra estrategia y estaba deseosa de trabajar con nosotros como equipo. Por nuestra parte, confiamos en que este caso podría ganarse y aprobarse con la estrategia legal y la documentación adecuadas.

CLAVES PARA EL ÉXITO

Para que uno tenga éxito en su solicitud de visa E-2, existen varios requisitos que son necesarios de acuerdo con las regulaciones de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos:

  • El inversor del tratado debe poseer la nacionalidad del país del tratado
  • La empresa debe ser una corporación estadounidense de buena fe, una empresa operativa real y no una organización ficticia de papel
  • El capital invertido debe ser sustancial y comprometerse irrevocablemente con la empresa
  • La inversión no puede ser marginal
  • El inversor debe tener capacidad para desarrollar y dirigir la empresa
  • El inversor debe tener la intención de salir tras el fin del estatus E-2

Nacional del país del tratado

Cuando la Sra. Young nos contrató en Tsang y Asociados, teníamos plena confianza en que podríamos ganar el caso a pesar de los singulares desafíos. En primer lugar, que Taiwán era un país con el que se había firmado un tratado y que la Sra. Young, como ciudadana taiwanesa, cumplía los requisitos para la transferencia. En segundo lugar, como propietario mayoritario, podríamos establecer que el Peticionario tenía un interés de control sobre la empresa. Por lo tanto, establecimos que la empresa estaba completamente bajo la propiedad de un nacional taiwanés y, por lo tanto, cumplía el requisito de propiedad extranjera.

Empresa Real y Operativa

Un requisito adicional que teníamos que demostrar era que la empresa era una verdadera empresa en funcionamiento. Aportando diversas pruebas documentales, como extractos bancarios de la empresa, fotografías del local, la licencia comercial, junto con diversos contratos con clientes, demostramos que la empresa sí estaba haciendo negocios. También destacamos que se preveía que la empresa experimentara un crecimiento significativo, llegando a duplicar sus ingresos netos en dos años. Es importante señalar que no todas las empresas e industrias requieren un gran local de inicio o de funcionamiento. Nike, por ejemplo, tiene una gran distribución pero con una pequeña plaza de garaje.

Inversión sustancial e irrevocable

Además, tuvimos que demostrar que la inversión realizada por la Sra. Young era sustancial e irrevocable, ya que el USCIS teme que la inversión sea simplemente una “empresa de riesgo”. Para combatirlo, desglosamos la inversión de la Sra. Young. Demostramos a través de los extractos bancarios y el contrato de compra que la Sra. Young efectivamente invirtió esa suma y más a través de la compra de suministros administrativos, pagos de arrendamiento y gastos de marketing. Uno de los retos de este caso fue el hecho de que gran parte de la inversión de la empresa se destinó a la compra de un vehículo, algo que generalmente no se asocia a un servicio de limpieza. Nuestro equipo jurídico argumentó que el vehículo era para la comercialización de la empresa y dispuso que se colocara el logotipo de la empresa en él.

Más que una inversión marginal

Además de demostrar que la inversión realizada era sustancial, debíamos probar que la inversión era más que marginal. De hecho, se trataba de un reto porque, en términos absolutos, la inversión de sólo 60.000 dólares era relativamente pequeña. Sin embargo, según la normativa federal, se considera que una inversión es más que marginal en los casos en que, o bien proporciona unos ingresos que superan lo necesario para mantener al individuo y a la familia, o bien supone una contribución económica importante en el futuro. Un aspecto importante para resolver esta parte del caso era desarrollar el plan de negocio adecuado que detallara las inversiones financieras y el potencial de la empresa. El plan de negocio fue redactado por nuestro equipo empresarial de Tsang y Asociados. A pesar de una pequeña inversión, cumplimos ambas consideraciones. En primer lugar, demostramos con el plan de negocio de la empresa que los ingresos previstos eran muy saludables en los próximos años, lo que demostraba que los ingresos proporcionados serían efectivamente más que marginales. En segundo lugar, señalamos en la sección del plan de personal del plan de empresa que, con la inversión de la Sra. Young, se crearían varios puestos de trabajo a tiempo completo y contratados para ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes, e incluso más en el futuro.

Capacidad para desarrollar y dirigir la empresa comercial

Además, teníamos que demostrar a satisfacción del USCIS que la Sra. Young venía a EE.UU. para desarrollar y dirigir la empresa, lo que significa que tendría que tener una participación mayoritaria en la empresa; no podía ser simplemente una trabajadora cualificada o no cualificada. En primer lugar, detallamos la amplia experiencia y los conocimientos de la Sra. Young en materia de finanzas, lo que la capacita para dirigir el negocio como propietaria mayoritaria de la empresa. Demostramos que sus funciones, que incluían la gestión de los presupuestos, la supervisión de todos los aspectos de la empresa, la aplicación de métodos eficaces de ahorro de costes y la composición y finalización de las principales decisiones de la empresa, estaban realmente entrelazadas con el desarrollo y la dirección de la empresa. Tuvimos que explicar cuidadosamente los antecedentes y la formación tanto de nuestra clienta como de su socio comercial. Era fundamental explicar que tenían el tipo de formación que estaba a la altura de la tarea de dirigir con éxito un negocio.

Intención de partir

La última clave que teníamos que demostrar era que la Sra. Young no tenía intención de sobrepasar su visado. Para ello, establecimos que tenía amplios vínculos sociales y financieros en el extranjero, en Taiwán, a través de su certificado de matrimonio, su certificado de divorcio y sus extractos bancarios personales. También observamos que tenía importantes intereses inmobiliarios en el extranjero, como demuestran los documentos de propiedad en Taiwán.

SALIR

Una vez presentados y terminados los trámites del caso, asistimos a la Sra. Young en su proceso de entrevista. Cuando se enfrentó por primera vez a las perspectivas de la entrevista, la Sra. Young se mostró muy preocupada. No estaba segura de poder responder adecuadamente a las preguntas del funcionario de inmigración. De hecho, sus limitados conocimientos de inglés fueron un gran obstáculo a superar. Sabíamos que nuestro trabajo con ella no terminaba con la aprobación del caso, sino que queríamos que tuviera éxito en su entrevista ayudándola a practicar las respuestas en inglés. Fuimos muy minuciosos a la hora de ayudar a ambas partes a practicar para su entrevista, ideando posibles preguntas y asistiéndolas en sesiones de práctica en vivo en varias ocasiones. Al final, la Sra. Young confiaba en su capacidad para responder a las preguntas del agente. Pasó la entrevista y se sintió muy agradecida de que se desarrollara sin problemas y aprobara. Después comentó que no creía que hubiera superado la entrevista sin nuestra ayuda. El visado E-2 de nuestro cliente fue aprobado el mismo día sin necesidad de solicitar pruebas. La peticionaria fue tremendamente feliz y ahora trabaja en Estados Unidos como empresaria de éxito.

Contenido original

Este es nuestro contenido original y se basa en nuestros clientes reales y su historia única. Tenga en cuenta que muchos de nuestros artículos e historias de éxito han sido copiados por otros. Si está buscando un profesional para servicios legales, le recomendamos que le pregunte directamente al abogado detalles sobre cómo ganar este caso y las estrategias clave involucradas. Nos encantaría compartir contigo cómo lo hicimos por los demás y cómo podemos crear una nueva historia de éxito contigo.