Our website is currently being remodeled. Thank you for visiting us while we continue to improve!
Dos ingenieros aprueban su I-140 en dos días

¡El doble de felicidad! Dos ingenieros aprueban su I-140 en dos días


La parte más difícil del proceso de solicitud de inmigración basada en el empleo EB-2/EB-3 es la certificación laboral PERM. Este artículo le llevará a través del proceso de contratación del proceso de solicitud de certificación laboral.

Año: Noviembre 2019
Industria de la empresa: Fabricación y venta de accesorios de ingeniería
Personal extranjero: Philip & Edward
Lugar de nacimiento: Países Bajos
Puesto: Ingeniero de Materiales e Ingeniero Eléctrico

Plazo de solicitud:
Philip y Edward entraron en la empresa estadounidense ese mismo año como Ingeniero de Materiales e Ingeniero Eléctrico, respectivamente. En 2014, tuvieron suerte sorteo H-1B y aprobado, válido por 3 años. Antes de que el H-1B expirara en 2017, la empresa volvió a confiar en Zang Dikai (Tsang & Associates) para gestionar la prórroga del H-1B para dos personas; en agosto de 2018, la empresa decidió solicitar tarjetas verdes EB-2 para los dos con el fin de mantenerlos como Excelentes ingenieros.

2017/08 Aprobación de prórroga H-1B, válida durante 3 años;
2018/08 Comunicar los puestos de trabajo EB-2, las responsabilidades del puesto, los requisitos mínimos del puesto y el salario;
2018/11 Presentar solicitud de Salario Prevaleciente (salario general);
2019/03 Aprobación del salario general, listo para contratar;
En mayo de 2019 se publicaron una serie de anuncios de contratación como “tres de cada diez”;
2019/06 El proceso de contratación ha terminado, y no hay candidato local adecuado, y la solicitud de certificación laboral PERM se presenta oficialmente;
Aprobación de solicitud de certificación laboral PERM 2019/09;
Preparación de la solicitud I-140 2019/10;
2019/11/18 Presentar solicitud I-140 (acelerada) para dos personas;
2019/11/20 Se han aprobado directamente dos I-140 sin documentos complementarios.

Dificultades de aplicación y claves del éxito:
1. Requisitos de responsabilidades y experiencia laboral para puestos EB-2
Al hablar de los requisitos laborales para las tarjetas de residencia EB-2, las empresas estadounidenses exigen 2 años de experiencia laboral a los solicitantes de este puesto, pero Philip y Edward empezaron a trabajar para empresas estadounidenses después de graduarse en sus másteres, y toda su experiencia laboral procede de esta empresa. Dado que el puesto H-1B es el mismo que el EB-2, si se siguen los requisitos de la empresa para la experiencia laboral del puesto EB-2, ambos tienen la cuestión de utilizar la experiencia “en el puesto de trabajo”, y deben responder “extranjero” al solicitar la certificación laboral PERM ¿La experiencia que el beneficiario utiliza para cumplir los requisitos mínimos del puesto proviene de trabajar para el mismo empleador esencialmente en el mismo puesto?” En caso afirmativo, es fácil que sea objeto de una auditoría y provoque un rechazo.

Por este motivo, Zang Dikai y el bufete de abogados (Tsang & Associates) se comunicaron en repetidas ocasiones con el departamento de RRHH de la empresa sobre esta cuestión, y propusieron modificar el puesto y las responsabilidades laborales de la solicitud EB-2, o modificar los requisitos de experiencia laboral. Finalmente, las empresas estadounidenses decidieron suprimir el requisito de la experiencia laboral. Pero sin este punto, si el anuncio de empleo se publica, es muy probable que atraiga a más personas a presentar sus currículos y aumente la dificultad de la contratación.

Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates) comentó: Si la experiencia laboral del empleado extranjero proviene del mismo empleador, el 50% de las responsabilidades y el contenido del trabajo del puesto EB-2/EB-3 y del puesto H-1B son los mismos, y estos dos puestos se considerarán identificados como puestos sustancialmente comparables. Si el puesto EB-2/EB-3 no quiere ser identificado como esencialmente el mismo que el puesto actual, al menos el 51% de las funciones del nuevo puesto son diferentes del puesto actual.

2. Reclutamiento para la certificación laboral PERM
Durante el proceso de solicitud de certificación laboral PERM, habrá un complejo proceso de contratación , y el empleador deberá demostrar que no hay trabajadores estadounidenses adecuados y dispuestos a cubrir el puesto solicitado. El objetivo es evitar que los empresarios contraten empleados extranjeros baratos y reduzcan las oportunidades de empleo de los empleados estadounidenses; al mismo tiempo, también protege los derechos e intereses de los empleados extranjeros para garantizar los niveles salariales, pero el principio fundamental es proteger a los empleados nacionales. La contratación previa a la solicitud de certificación laboral PERM es la siguiente:

A. Anuncios internos de contratación en la empresa: publicar anuncios de contratación en la empresa durante 10 días laborables consecutivos;
B. Información sobre contratación (SWA Job Order): publicar información sobre contratación durante 30 días en la página web de la Administración del Estado;
C. Dos anuncios de empleo en periódicos dominicales;
D. Para los puestos que requieran un título de grado o superior, los empresarios deben, además de las actividades anteriores, elegir tres de las diez actividades de contratación siguientes:

1. Participar en ferias de empleo (Job Fairs);
2. Publique anuncios de empleo en los sitios web de las empresas;
3. Publicar anuncios de contratación en otros sitios web de contratación;
4. Reclutamiento en el campus;
5. 5. Contratación a través de organizaciones comerciales o profesionales;
6. Contratación a través de agencias de empleo o empresas de cazatalentos (empresas privadas de empleo);
7. Programa de recomendación de empleados (employee referral program);
8. En una oficina de colocación del campus;
9. Anúnciese en los periódicos locales;
10. Contratación para anuncios de radio o televisión.

Para todas las actividades de contratación, los empleadores deben conservar adecuadamente los datos probatorios pertinentes a fin de cumplir los posibles requisitos futuros de auditoría del Ministerio de Trabajo.

Debe esperar 30 días después de que finalice el evento de reclutamiento antes de presentar una solicitud de certificación laboral PERM.

Tras recibir los resultados de Prevailing Wage (salarios vigentes), Tsang & Associates comenzó inmediatamente a ayudar a los empresarios a preparar anuncios de empleo. Debido a los elevados requisitos profesionales del puesto, aunque no se exija experiencia laboral, los currículos recibidos siguen siendo muy escasos. Tras varias rondas de contratación, finalmente no se encontraron candidatos locales adecuados y el proceso de contratación concluyó sin problemas. En junio, corrimos contrarreloj para presentar la solicitud de certificación laboral PERM.

En septiembre, recibimos la buena noticia de que la certificación laboral PERM estaba oficialmente aprobada, y luego presentamos la solicitud I-140 en noviembre. Después de elegir expedited, recibimos una notificación por correo electrónico en tres días: dos casos de I-140 se aprobaron directamente sin documentos suplementarios. Unos días más tarde, recibí con éxito la notificación de aprobación del documento I-797.

La empresa estadounidense y Philip & Edward se alegraron mucho de recibir tan buenas noticias en vísperas de Acción de Gracias. Gracias a nosotros por prestar servicios jurídicos profesionales y de alta calidad en los últimos años, para que la empresa pueda contratar talentos y los empleados puedan seguir trabajando y viviendo en Estados Unidos con tranquilidad. La empresa crea más valor.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

 

Contenido original

Este es nuestro contenido original y se basa en nuestros clientes reales y su historia única. Tenga en cuenta que muchos de nuestros artículos e historias de éxito han sido copiados por otros. Si está buscando un profesional para servicios legales, le recomendamos que le pregunte directamente al abogado detalles sobre cómo ganar este caso y las estrategias clave involucradas. Nos encantaría compartir contigo cómo lo hicimos por los demás y cómo podemos crear una nueva historia de éxito contigo.