El director financiero de una empresa de comercio exterior recupera el visado L-1 después de 4 años

Año: 2018
Nacionalidad: China
Beneficiaria: Sra. Shen
Industria de la empresa: Empresa de comercio exterior
Empresa de China: Fundada en 2013, 30 empleados
Empresa estadounidense: fundada en California en agosto de 2017 con 0 empleados.
Cargo del beneficiario: Director Financiero de una empresa china

ANTECEDENTES
– La Sra. Shen había creado una empresa en Nueva York para solicitar una L-1 en 2014 y logró obtener un visado de un año, pero la prórroga fracasó; y luego solicitó una L-1 con otra empresa estadounidense cuando la primera no estaba cerrada, y fue interrogada sobre el propósito de abrir la empresa.

– El visado B1/B2 de la señora Shen caducó en 2014 y no ha conseguido que se lo renueven, por lo que no puede viajar a Estados Unidos para alquilar una oficina o abrir una cuenta bancaria, y los fondos de su empresa china no pueden remitirse a su empresa de California.

– Debido a la compleja relación entre las empresas neoyorquina, californiana y nacional, el USCIS determinó que la empresa californiana no era una empresa nueva de “nueva oficina” y solicitó información sobre los empleados y las operaciones de la empresa estadounidense.

– La Sra. Shen era Directora Financiera de una empresa china y vino a EE. El USCIS consideró que sólo era directora de departamento, no ejecutiva de una empresa china, y que venir a EE.UU. no era suficiente para el cargo de Presidente.

La Sra. Shen abrió una empresa en China para hacer comercio de exportación y creó una empresa filial en Nueva York en 2014 y solicitó la L-1 y recibió un visado de un año. Debido a que el desarrollo de la empresa no es el esperado, el visado de renovación fue rechazado, y luego regresó a China para seguir operando la empresa matriz. En enero de 2018, a través de la introducción de un amigo, la Sra. Shen se acercó a Tsang & Associates, con la esperanza de que pudiéramos ayudarla a recuperar su visa L-1. Preparamos cuidadosamente los documentos de solicitud para ella y los presentamos a USCIS en junio de 2018. Sin embargo, como la Sra. Shen había solicitado la L-1 y su antigua empresa no había cerradoEn julio, el funcionario de inmigración puso en duda su propósito de reabrir la empresa y emitió una notificación complementaria, solicitando pruebas del cargo directivo/ejecutivo de la Sra. Shen y una explicación de la necesidad de crear una nueva empresa cuando la empresa original no había cerrado, solicitando datos operativos y de los empleados de la empresa original.


CLAVES PARA EL ÉXITO

– Posicionamiento diferente.
En respuesta a la pregunta del funcionario de inmigración sobre la necesidad de la nueva empresa, Tsang & Associates empezó describiendo las diferencias entre los modelos de negocio de la antigua y la nueva empresa. Mientras que la empresa original se centraba únicamente en crear un canal de venta al por mayor y al por menor en Estados Unidos, la nueva compañía se centrará más en el diseño de los propios productos, además de ampliar el mercado de ventas, en un intento de marcar tendencia a través de la innovación. Si la empresa original se creó para ser más bien un almacén logístico, la nueva se centra en el diseño de marcas. Por lo tanto, fue necesario que la Sra. Shen estableciera una nueva oficina en California y contratara a nuevas personas como forma de ejecutar la nueva estrategia de desarrollo empresarial.

– Diferentes puntos de partida.
Shen en los materiales de solicitud. Hace 4 años, cuando llegó por primera vez a EE.UU. para crear una nueva empresa, no tenía suficiente experiencia y no entendía el entorno, lo que provocó que el desarrollo de la empresa fuera accidentado y que la L-1 no pudiera prorrogarse con éxito. Para el restablecimiento de la sucursal estadounidense, la Sra. Shen había acumulado 5 años de experiencia, aprendido las lecciones del fracaso original y dedicado mucho esfuerzo a la planificación y preparación. Para demostrarlo al USCIS, también ayudamos a la Sra. Shen a redactar un plan de negocio completo que abarcaba todos los aspectos de las operaciones de la empresa, incluidos objetivos y programas de desarrollo detallados a tres años. Además, nuestro experimentado abogado Zang también orientó a la Sra. Shen para cerrar con éxito la antigua empresa. De este modo, la oficina de inmigración ya no podría utilizar la existencia de la antigua empresa como excusa para denegar su solicitud.

– La situación original de la empresa.
Al mismo tiempo, el equipo de la Sra. Zang examinó la situación de la empresa original de Nueva York, demostrando que se encontraba en un estado de estancamiento y que ya no podía seguir funcionando, y pidió al abogado local de la Sra. Shen en Nueva York que liquidara y cerrara la empresa original, cerrándola finalmente por completo antes de que venciera el plazo del RFE. Por último, el USCIS aceptó que la empresa californiana era una empresa de reciente creación.

Comentó el Sr. Tsang: La definición de empresas antiguas y nuevas en las peticiones L-1 es muy importante. En este caso, el USCIS determinó que la empresa de California no era una empresa nueva de “nueva oficina”. Si esto no pudiera anularse, los datos sobre las operaciones y los empleados de la empresa tendrían que facilitarse con arreglo a las normas de la empresa existente, y no podrían facilitarse ni los de la empresa original de Nueva York ni los de la empresa de California. Por tanto, dedicamos un gran esfuerzo a argumentar que la empresa de California era una “Oficina Nueva”.

Definición de CFO.
En respuesta a la pregunta del funcionario de inmigración sobre la idea errónea de la Sra. Shen de que sólo era responsable de finanzas en la empresa matriz en China, lo que equivale a un director de departamento y no a un ejecutivo de la empresa y no sirve para la gestión general de la empresa, Tsang & Associates la ayudó a presentar varios informes sobre el trabajo de los empleados de la empresa china. Tanto los empleados del departamento financiero como los de otros departamentos deben informar periódicamente a la Sra. Shen, que les orienta y responde en función de los informes. Como puede ver, las finanzas intervienen en todos los aspectos de la empresa, y son como una tubería de circulación que integra a todos los departamentos. No sólo eso, el equipo administrativo también argumentó que el trabajo del Director Financiero no es sólo crear informes financieros y estados presupuestarios, sino también llevar un registro de los ingresos por ventas de productos, desarrollar estrategias de marketing e incluso mejorar el servicio al cliente para minimizar las tasas de devolución de productos, etc. Así pues, la Sra. Shen sí ocupa un cargo ejecutivo en la empresa nacional, supervisando todos los aspectos de las operaciones de la empresa, tanto financieros como de gestión, y sus cualificaciones y capacidades se ajustan perfectamente a los requisitos del presidente de la sucursal estadounidense.

Comentario del Sr. Tsang: USCIS a menudo cuestiona el puesto directivo/ejecutivo del solicitante, creyendo que el trabajo nacional no cumple con el estándar ejecutivo L-1, y que el puesto solicitado por la empresa estadounidense no corresponde. La práctica anterior de proporcionar únicamente los documentos básicos como el certificado de empleo, el contrato laboral, la tarjeta de visita, la nómina y la declaración de impuestos ya no puede cumplir las normas actuales de auditoría del USCIS. Por eso muchos L-1 fracasan en este punto.

SALIR
Tras una minuciosa preparación, Tsang & Associates presentó los documentos complementarios en septiembre de 2018 y recibió el aviso de aprobación del USCIS una semana después. La Sra. Shen recibió la buena noticia y nos agradeció todos los esfuerzos que habíamos hecho en su solicitud, lo que le permitió regresar por fin a Estados Unidos tras tres años de ausencia. En octubre, Shen fue al consulado de Guangzhou a solicitar el visado. Como estaba bien preparada, la entrevista transcurrió sin problemas y recibió el visado una semana después. A continuación, la Sra. Shen llevará a su hijo a Estados Unidos para que desarrolle una nueva carrera. Gracias a la dilatada experiencia de Tsang & Associates y a su estrategia de solicitud profesional, el caso de la Sra. Shen fue aprobado sin ningún riesgo.

Para muchas personas que han recibido anteriormente un visado L-1 pero, por diversas razones, necesitan volver a presentar su petición, la segunda petición será más complicada que la primera. Esto se debe a que lo más probable es que el USCIS investigue a fondo las razones por las que no se prorrogó el visado inicial y sopese con más cuidado la necesidad de aprobar la segunda petición. Si está interesado en volver a solicitar la L-1, es aconsejable que consulte con un abogado para analizar las opciones y la viabilidad de su solicitud. Un equipo de abogados profesionales y competentes podrá proporcionarle explicaciones razonables y materiales sólidos y persuasivos para que su solicitud tenga éxito.

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