Los acupuntores superan las dificultades de la solicitud H-1B de “cargo profesional

Año: 2019
Nacionalidad: China
Solicitante (empleador estadounidense): Clínica de acupuntura
Beneficiario (empleado extranjero): Sra. Shen
Formación del beneficiario: Máster en Acupuntura y Medicina Oriental
Puesto H-1B: Acupuntor

CALENDARIO
29/03/2019 Completar la preparación y presentación de la petición H-1B
04/01/2019 Admisión de inmigrantes
21/05/2019 Recibido un aviso de sustitución
08/12/2019 Presentación de documentos adicionales
26/08/2019 Aprobado con éxito

DIFICULTADES
– Clínica de acupuntura con sólo siete empleados, tres de los cuales son acupuntores; gestión de estilo tradicional con dificultades de comunicación y acceso a la documentación.
– El salario de la Sra. Shen es muy bajo, apenas llega al nivel de entrada del Nivel I.
– El puesto de acupuntor no está incluido en la lista OOH y es el más afectado por las solicitudes de H-1B.
– El USCIS ha elevado el estándar de revisión para la “ocupación especializada” y exige muchos documentos para demostrar la profesionalidad y complejidad del puesto; la clínica había solicitado el H-1B para acupunturista, pero no esperaba que ahora fuera tan estricto. La clínica había solicitado el H-1B para acupuntores, pero no esperaba que ahora fuera tan estricto.

ANTECEDENTES
Tras cursar sus estudios universitarios en una facultad de medicina nacional, la Sra. Shen viajó a EE.UU. para cursar un máster en Acupuntura y Medicina Oriental, y tuvo la suerte de encontrar una clínica de acupuntura local en EE.UU. tras graduarse. Tras incorporarse a la empresa, la Sra. Shen trabajó duro y diligentemente, y su jefe la apreciaba tanto que decidió solicitar para ella un visado de trabajo H-1B. La clínica había contratado a Tsang & Associates hace unos años para solicitar con éxito un H-1B para la empleada, por lo que el propietario volvió a confiar en nosotros para gestionar la petición H-1B de la Sra. Shen.

De acuerdo con nuestra experiencia, acupunturista no está en la OOH (Oficina de Estadísticas Laborales Manual de Perspectivas Ocupacionales) la lista de puestos de trabajo, y la empresa sólo puede dar la Sra. Shen Nivel I salario, la probabilidad de que el oficial de inmigración emitir RFE (solicitud de pruebas) a la Sra. Shen H-1B es muy alta. Con la política actual, es muy difícil demostrar el “cargo profesional” o el salario H-1B. Como era de esperar, recibimos la notificación complementaria de la Sra. Shen a finales de mayo. Tsang & Associates, PLC entiende que cada caso es crítico para nuestros clientes, y a pesar de que el caso de la Sra. Shen era muy difícil, estábamos dispuestos a hacer todo lo posible para ayudar a su caso tenga éxito y estar a la altura de nuestro mandato.

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CLAVES PARA EL ÉXITO
Punto clave 1: Investigación en profundidad y material suficiente para demostrar la complejidad del cargo
Aunque el OOH (Occupational Outlook Handbook) no recoge el puesto de acupuntor, lo que perjudica a este caso. Sin embargo, el equipo de Tsang & Associates se centra en el análisis de casos y la investigación en profundidad. H-1B Supplemental Notices, debido a las plantillas utilizadas por USCIS, cada una parece similar, sin embargo, a medida que aumenta el estándar de revisión de USCIS, se vuelve crítico seleccionar materiales útiles y de alta calidad.

– Artículos profesionales : La notificación complementaria de la Sra. Shen exigía la presentación de artículos profesionales para demostrar que el puesto de acupuntora de nivel inicial requería una licenciatura o un título superior, y que el contenido del trabajo diario tenía complejidad. El equipo de Tsang & Associates está especializado en investigación y recopiló una serie de materiales profesionales y persuasivos para la Sra. Shen. Cada documento procede de una editorial y una organización profesional de prestigio, y algunos tienen más de 100 páginas, mientras que el único párrafo que realmente hay que presentar al USCIS puede estar en la página 60. Aun así, estamos dispuestos a tomarnos el tiempo necesario para leer detenidamente y cribar el contenido del artículo, extraer las mejores partes y presentárselas al funcionario de inmigración.

El abogado Tsang recuerda: artículos profesionales en documentos justificativos H-1B recientes: es probable que el USCIS considere que las fuentes de los artículos profesionales no tienen suficiente autoridad, y el funcionario de inmigración nombra específicamente algunas fuentes de artículos de Internet quePor ejemplo: U.S. News, Estudio. Com, CollegGrad.Com, TheBalanceCareers.com, etc. no se consideran fuentes autorizadas.Lo que los funcionarios de inmigración quieren ver son artículos académicos publicados por editoriales serias, organizaciones industriales conocidas y otras instituciones autorizadas como citas y referencias sólidas, y el contenido de los sitios web ordinarios se considera básicamente inválido.

– Presentamos la licencia de acupuntora de California de la Sra. Shen como prueba de su competencia profesional, y además de eso, también buscamos más antecedentes sobre la licencia en la adenda y presentó requisitos adicionales de la Junta de Acupuntura de California para realizar el examen de licencia, que mostraban cuánto tiempo se tarda en obtener la licencia de acupuntor Los requisitos de la Junta de Acupuntura para realizar el examen de licencia muestran cuánta formación profesional y títulos educativos específicos se requieren para obtener la licencia de acupuntor. Estas disposiciones expresas demuestran al funcionario de inmigración la complejidad del puesto de acupuntor.

Punto clave 2: Descripción en profundidad y amplia argumentación para explicar la profesionalidad del trabajo
Los documentos justificativos y los argumentos de la carta del abogado se complementaban entre sí y fueron una de las claves de la aprobación final del caso. Gracias al tiempo invertido en la posición de la Sra. Shen y en los antecedentes de la empresa, el equipo profesional de Tsang & Associates pudo proporcionar argumentos más razonables y profundos para demostrar que el trabajo de la Sra. Shen era profesional.

En los días anteriores a que los H-1B fueran objeto de un fuerte escrutinio, era posible utilizar una plantilla uniforme, utilizar un nombre de persona, un nombre de empresa, un cargo y un contenido diferentes sin grandes cambios, y la carta del abogado podía tener unas pocas páginas en las que se resumieran los documentos básicos del cliente. Sin embargo, hoy en día, para las peticiones H-1B, la carta preparada por Tsang & Associates para la presentación inicial de la petición H-1B tiene unas 10 páginas, y si hay una presentación complementaria, la carta aumentará a unas 20-30 páginas. El número de páginas no lo determina todo, sino que hemos investigado en profundidad basándonos en las circunstancias de cada caso y, tras comprenderlo por completo, podemos centrarnos en los materiales más favorables para seguir argumentando el caso. Nuestro objetivo es mostrar al funcionario de inmigración, independientemente de la página que mire, que hay explicaciones y argumentos, así como el correspondiente material de apoyo, y no sólo un montón de información. Las respuestas suplementarias H-1B presentadas por Tsang & Associates suelen tener más de 300 páginas, incluyendo la carta del abogado y el material de apoyo.

SALIR
Tsang & Associates envió la petición H-1B de la Sra. Shen el 8 de agosto de 2019, y recibió el aviso de aprobación en 15 días porque eligió el procesamiento premium. La Sra. Shen estaba muy contenta y agradecida tras recibir la buena noticia. Dijo que, como sólo tenía una oportunidad de que le tocara la lotería y sabía que era difícil conseguir el visado H-1B, no se lo dijo a nadie porque pensaba que había pocas esperanzas después de ver las 10 páginas del aviso de tramitación urgente. No compartió la buena noticia con sus amigos hasta después de ser aprobada. La Sra. Shen dio las gracias al equipo de Tsang & Associates por su orientación y ánimo durante todo el proceso, y por responder en tiempo real a sus preguntas incluso en fin de semana o por la noche. Fue gracias a nuestra metódica orientación a ella y a su empleador en la preparación de todos los documentos de principio a fin, y a nuestra paciencia para responder a todas las preguntas, que pudo perseverar y finalmente obtener la aprobación de este difícil documento complementario y poder permanecer y trabajar en los Estados Unidos.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.