Una estratega de marca entre bastidores obtiene el EB-1A

Año: Abril 2020
Nacionalidad: Británica
Solicitante: Sr. Robin
Industria: Estrategia de marketing de marca
Cuatro condiciones sobresalientes: Función crítica destacada, Publicación en los medios de comunicación, Contribución importante, Salario elevado.

ANTECEDENTES

El Sr. Robin fue el estratega de marca de una empresa británica de cosméticos durante 20 años, ayudando a las marcas de la empresa a expandirse rápidamente en el mercado mundial, proporcionando un asesoramiento original y constructivo, e incluso guiando a la marca hacia una exitosa salida a bolsa en Hong Kong. El Sr. Robin ha sido el “Director de Estrategia” de la empresa desde antes de que el cargo se popularizara.

El Sr. Robin fue recomendado por un amigo en los EE.UU. y contrató a Tsang & Associates para gestionar su tarjeta de residencia EB-1A de talento excepcional. Pretende utilizar sus puntos fuertes para ayudar a su empresa de cosméticos, con sede en Estados Unidos, a crecer y expandirse en el mercado mundial.

A pesar de que la experiencia y el currículum de Robin eran sobresalientes, para nuestra sorpresa, el estricto USCIS emitió un RFE (Remedial Notice) en su caso, cuestionando tres de las cuatro condiciones sobresalientes que presentamos: cobertura mediática, contribución profesional y salario elevado.

1. mucho tiempo entre bastidores, con poco material de apoyo público.
No hay duda de que las cualificaciones profesionales del Sr. y la Sra. Robin son sobresalientes, sin embargo, debido a la larga naturaleza de su trabajo entre bastidores, ha habido muy poca cobertura mediática de él, y la mayor parte de la cobertura se ha centrado en los logros de la marca, lo que fue mencionado específicamente por el funcionario de inmigración en el aviso suplementario de que había muy poca cobertura del Sr. Robin. El propio Robin, que necesita datos más detallados para demostrar que él mismo ha desempeñado un papel fundamental en el éxito de la marca.

2. Desde hace 7 años, todos los brillantes récords batidos son históricos.
Los principales logros del Sr. Robin son todos de su época de trabajo en una empresa británica de cosméticos, sin embargo, dejó su trabajo hace 7 años y su historial de excelencia está en el pasado, y demostrar que sus contribuciones profesionales siguen siendo relevantes/beneficiosas para el campo ahora e incluso en el futuro dentro de los Estados Unidos es otro de los retos clave. Al funcionario de inmigración también le gustaría ver documentación más específica que explique que los logros del Sr. Robin y su profesión siguen siendo relevantes y de beneficio continuo para Estados Unidos.

3. El contenido de la carta de referencia no acredita la excelencia.
Los largos años de experiencia del Sr. Robin le han permitido conocer a muchos expertos y ejecutivos del sector, muchos de los cuales están dispuestos a escribir cartas de recomendación para él. Sin embargo, las referencias no comprenden las preferencias y características de las cartas EB-1A, y no presentan un contenido objetivo con pruebas tangibles de que el Sr. Robin es un “estratega de marca” líder en el sector y cuyos consejos y soluciones han tenido un impacto tremendo y profundo en este campo. Aunque los títulos de las referencias son impresionantes, el funcionario de inmigración sigue mostrándose escéptico sobre la calidad de las mismas.

4. Los salarios altos son controvertidos.
La mayor parte de la elevada nómina del Sr. Robin procede de su etapa en la empresa de cosméticos, que abandonó hace 7 años. Además, su puesto sólo se ha incluido oficialmente en las estadísticas salariales de la industria británica en los últimos años, y hay muy poca información comparativa de salarios para este puesto desde hace 7 años. El funcionario de inmigración, sin embargo, quería ver una simulación oficial del mismo puesto y pensó que una comparación salarial para el mismo puesto sería convincente.

CLAVES PARA EL ÉXITO

Tsang & Associates analizó la notificación complementaria y concluyó que el USCIS no entendía la industria de la estrategia de marca. Basándose en el contenido de la notificación complementaria y en la situación del Sr. Robin, se elaboró una estrategia complementaria.
1. Elaborar una lista de adendas más detallada y exigente basada en los requisitos de las adendas.
2. proporcionar al cliente un nuevo plan estratégico basado en la actitud del funcionario de inmigración ante la audiencia.
3. Buscar y consultar más datos de análisis de la industria, y el Sr. Investigación de antecedentes sobre el proyecto de Robin, para obtener información más favorable, para explicar las características de la industria a las autoridades de inmigración, y para guiar el contenido de la carta de recomendación puntos clave, con hechos concretos para demostrar las capacidades sobresalientes del Sr. Robin.
4. Centrándose en el papel de los Sres. Robin como “estrategas de marca”, explica detalladamente la importancia y el impacto de su trabajo en la industria y el mercado mundial, y adjunta un estudio de caso realizado por Harvard Business Review sobre la empresa británica de cosméticos, que recoge la historia y la importancia de la exitosa salida a bolsa de la marca en Hong Kong. La historia y el significado de la exitosa salida a bolsa de la marca en Hong Kong.

SALIR

En marzo de 2020, Tsang & Associates presentó el documento suplementario de 1.000 páginas a USCIS y recibió la aprobación EB-1A del Sr. Robin por correo 2 semanas después, el Sr. Robin estaba muy satisfecho con las buenas noticias y llamó personalmente al Sr. Tsang para expresar su gratitud.

Comentario de Joseph Tsang, abogado.
La EB-1A para talentos distinguidos es la primera categoría de inmigración prioritaria en Estados Unidos, y este país acoge con agrado a personas con talento de todo el mundo que deseen inmigrar a Estados Unidos por esta vía. En años anteriores, las peticiones EB-1A eran muy populares entre los solicitantes chinos porque no había periodo de espera. Sin embargo, desde que la administración Trump asumió el cargo, el USCIS ha elevado gradualmente el estándar para las peticiones EB-1A. En este caso, el Sr. Robin estaba bien cualificado y debería haber sido aprobado sin una petición suplementaria con arreglo a la norma de tramitación anterior.

Sin embargo, en comparación con otras categorías de visado, el EB-1A sigue teniendo grandes ventajas, ya que el solicitante no necesita un empleador estadounidense, espera en la cola de inmigración en un corto período de tiempo y puede obtener una tarjeta verde formal de 10 años tras la aprobación de la solicitud, o muchas personas de élite inmigran a Estados Unidos.

Existen diez criterios para el examen EB-1A y el solicitante debe cumplir al menos tres de ellos, lo que suele denominarse “tres de diez”. Por supuesto, si tiene la posibilidad de ganar un premio internacional, como una medalla olímpica, que sea un nombre conocido, no está obligado por el requisito de “tres de cada diez”, siempre que uno de los principales premios internacionales sea suficiente.

De hecho, el EB-1A no es tan elevado como podría pensarse, corresponde a lo que todos conocemos en China. Sin embargo, en la práctica, no se trata simplemente de cumplir los criterios de “tres de diez”, sino que generalmente se requieren de 1 a 3 opciones adicionales.

Hoy en día, las auditorías EB-1A son cada vez más estrictas, por lo que si está interesado, debería consultar con un abogado lo antes posible para elaborar un plan de solicitud que le permita empezar a preparar su solicitud de forma específica; si aún no cumple los criterios de la tarjeta de residencia EB-1A, puede empezar con el visado de trabajador destacado O-1. Si tiene alguna pregunta al respecto, llame a Tsang & Associates para programar una consulta de pago y le explicaremos el mejor curso de acción para su situación.


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