VISA O-1 PERSONAS CON HABILIDADES O LOGROS EXTRAORDINARIOS

 
 

La clasificación de visa de no inmigrante O-1 es para personas que poseen una habilidad extraordinaria (O-1A) en el sector de ciencias, arte, educación, negocios o el atletismo, o que tienen un historial demostrado de logros extraordinarios (O-1B) en el cine o industria de la televisión y han sido reconocidos a nivel nacional o internacional por esos logros.

Un ejemplo de alguien que califique para la visa O-1 es un destacado investigador de cáncer que está haciendo trabajo para una cura del cáncer y viene a los EE. UU. para trabajar como instructor e investigador para una universidad de renombre como la Universidad de Columbia, solicitaría la categoría de visa O-1. La visa O-1 también es ideal para empresarios de TI que no cumplen con los criterios reglamentarios para las categorías de visa H, L o E.

Hay muchos beneficios de la categoría de Visa O-1. Primero, tiene un alcance más amplio que otras visas de no inmigrante como la H y la L. Luego, no hay una cuota anual ni limitación numérica como la H-1B y la H-2B. Otro beneficio importante es que es un estatus viable para las personas sujetas al requisito de residencia extranjera de dos años del programa de visitantes de intercambio J-1 que no pueden obtener el estatus H o L hasta que cumplan con el requisito de residencia de dos años. Otros beneficios incluyen la ausencia de límite para la duración máxima de la estadía, como las categorías de visa H y L; ningún problema de salario prevaleciente; tarifas de presentación del gobierno más asequibles que las visas H y L; no se requiere un grado mínimo; y, un nivel de flexibilidad con respecto a los “deberes laborales” y/o “proyectos/eventos” cuando la O-1 está estructurada de esa manera.

Una persona que busca el estatus O-1 no puede presentar una solicitud por sí misma; una O-1 debe ser presentada por un empleador o agente, gerente, sala de conciertos u otro patrocinador calificado de los EE. UU. Una visa O-1 se puede usar para un evento o proyecto en o múltiples eventos o proyectos y se emitirá por la duración o el tiempo que USCIS considere necesario para completar el/los evento/s o proyecto/s. Las visas O-1 se otorgan por un máximo de tres (3) años, con extensiones ilimitadas en incrementos de un (1) año.

El personal de apoyo del titular de la visa O-1 puede recibir una visa O-2 para acompañar al titular de la visa O-1 para brindar servicios de apoyo esenciales que son críticos para el éxito de un evento o actuación específica. El cónyuge e hijos dependientes del titular de una visa O-1 pueden recibir visas O-3.

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COSTOS LEGALES 

Nuestra estructura de tarifas es única para nosotros, ya que nos esforzamos por adaptar nuestros servicios para cada cliente individualmente. Adaptamos estándares de precios que son capaces de fluctuar para cada cliente dependiendo de sus necesidades únicas. Los clientes pueden contratarnos para uno o todos los pasos/servicios anteriores.

Nuestra tarifa típica para un caso de visa O-1 estándar es de $7,500, sin incluir las tarifas de presentación del gobierno, la consulta sindical y las tarifas de organización de gestión. Si lo solicita, podemos proporcionarle una propuesta que describa su plan de inmigración personalizado que incluye un desglose de nuestros servicios legales acordados y su plan personalizado de pago de honorarios legales.

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PROCESO DE CONSULTA 

Paso 1: Agenda un sesión de estrategia para la visa O-1

Este es el paso más crucial para toda su Visa O-1. Revisaremos todos los documentos de respaldo para crear una estrategia, una lista de verificación personalizada y un calendario que sirva como guía para toda la preparación del caso.

Paso 2: Preparar y enviar el O-1 a USCIS y respondar a la posible solicitud de evidencia (RFE) o notificación de intención de denegar (NOID)

Nuestros abogados elaborarán sus argumentos y completarán todos los formularios, organizarán los documentos de respaldo y ensamblarán los argumentos elaborados en los formatos de solicitud adecuados. Esto incluye elaborar sus argumentos legales O-1 en el formato de solicitud adecuado y completar toda la documentación de la visa (formularios, cartas de apoyo, cartas de expertos, etc.); ensamblar la visa y los documentos de apoyo; y presentar la visa O-1. Revisaremos el procesamiento de su visa por parte del gobierno hasta que se emita una decisión que incluya iniciar consultas de estatus, responder a USCIS RFE o NOID y hacer un seguimiento con la Emisión de Aprobación I-797. Vea nuestras muestras arriba.

**Si NO requiere una entrevista, salte al Paso 5**

Paso 3: Preparar para la entrevista en los EE. UU. o en el consulado

Le ayudaremos en su preparación para la entrevista con USCIS o EE. UU. Nuestro equipo replicaría una entrevista y nos aseguraremos de que reconozca bien el material de tu solicitud. Nuestros servicios incluyen una estrategia integral para responder a las consultas hechas durante la entrevista, comentarios completos y otras herramientas para que tengas éxito durante sus entrevistas.

Paso 4: Respondar a las solicitudes del consulado/procesamiento administrativo/verificaciones de estado/alertas de fraude

Después de la entrevista, su visa será emitida (“aprobada”) o continuada para “Proceso Administrativo”. Las razones para el procesamiento administrativo incluyen revisiones de supervisión, solicitudes de documentos adicionales y posibles alertas de fraude. Nuestros abogados en los EE. UU. o en el extranjero se comunicarán con el oficial consular en su nombre y trabajarán en estrecha colaboración con usted y/o su solicitante de los EE. UU. para proporcionar evidencia adicional y aliviar cualquier duda o inquietud para finalmente asegurar la emisión de su visa.

Paso 5: La llegada es solo el comienzo

Nuestros servicios no terminan cuando recibe su Aprobación O-1; esto es solo el comienzo. Para ayudar a adaptarse a esta realidad, nuestro equipo continuará brindándole orientación y apoyo a usted y a los miembros de su familia dependientes después de la aprobación con lo siguiente:

  • Tramitación consular (“sellado de visa”)
  • CBP – Llegada al aeropuerto
  • Preguntas/problemas básicos de la SSA y el DMV
  • Cuestiones generales de nómina e impuestos
  • O-1 Cambios de itinerario
  • Referencias a profesionales contables y especialistas en impuestos.
  • ¡y más!
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RECURSOS ADICIONALES 

Lista de evidencia requerida

Proporcionó lo siguiente:

  • Una consulta por escrito de un grupo de pares u organización laboral y/o gerencial con experiencia en el campo. Si la visa se basa en los logros extraordinarios del beneficiario en la industria cinematográfica o televisiva, debe presentar consultas por separado de las organizaciones laborales y de gestión pertinentes
  • Una copia de cualquier contrato escrito entre usted y el beneficiario o un resumen de los términos del acuerdo oral bajo el cual se empleará al beneficiario
  • Una explicación de los eventos o actividades, las fechas de inicio y finalización de los eventos o actividades, y una copia de cualquier itinerario de los eventos y actividades.
  • Evidencia de la habilidad o logro extraordinario del beneficiario en el campo de especialización
 

Tarifa de presentación

La tarifa de presentación actualizada para O-1 se puede encontrar aquí.

Cuando envía un pago, acepta pagar por un servicio del gobierno. Las tarifas de presentación y servicios biométricos son definitivas y no reembolsables, independientemente de cualquier acción que tomemos en su solicitud, visa o solicitud, o si retira su solicitud.

Elegibilidad para la visa O-1

Para calificar para una visa O-1, el beneficiario debe demostrar una habilidad extraordinaria por reconocimiento nacional o internacional sostenido y debe venir temporalmente a los Estados Unidos para continuar trabajando en el área de habilidad extraordinaria.

Habilidad extraordinaria en los campos de la ciencia, la educación, los negocios o el atletismo significa un nivel de experiencia que indica que la persona es parte del pequeño porcentaje que ha llegado a la cima del campo de actividad.

Habilidad extraordinaria en el campo de las artes significa distinción. Distinción significa un alto nivel de logro en el campo de las artes por evidencia de un grado de habilidad y reconocimiento sustancialmente superior al que normalmente se encuentra en la medida en que una persona descrita como prominente es reconocida, líder o bien conocida en el campo de las artes.

Para calificar para una visa O-1 en la industria cinematográfica o televisiva, el beneficiario debe demostrar logros extraordinarios en producciones cinematográficas y televisivas, lo que significa un nivel muy alto de logros en la industria cinematográfica o televisiva, como lo demuestra un grado de habilidad y reconocimiento significativamente por encima de lo que normalmente se encuentra en la medida en que la persona es reconocida como sobresaliente, notable o líder en el campo cinematográfico y/o televisivo.

O-1A

Bajo la categoría de visa O-1A, “capacidad extraordinaria” significa uno de un pequeño porcentaje que ha llegado a la cima de su campo. Esto se puede demostrar con lo siguiente:

  1. Recepción de un importante premio reconocido internacionalmente (es decir, el Premio Nobel); O
  2. Al menos 3 de los siguientes:
  • Recepción de premio/s o premio/s reconocido/s a nivel nacional o internacional
  • Membresías que requieren logros sobresalientes según lo juzgado por expertos
  • Material publicado en publicaciones comerciales importantes o profesionales, periódicos u otros medios importantes
  • Contribuciones científicas, académicas o comerciales originales de gran importancia
  • Autoría de artículos en revistas profesionales u otros medios importantes
  • Salario alto u otra remuneración por servicios
  • Juzgado el trabajo de otros (en un panel o individualmente)
  • Empleo en una capacidad crítica o esencial para organizaciones distinguidas y de buena reputación
  • Evidencia comparable que establece la elegibilidad

O-1B

En la categoría de visa O-1B, la persona debe poseer una “habilidad extraordinaria” por reconocimiento nacional o internacional sostenido en las artes o haber demostrado “logros extraordinarios” en la industria cinematográfica o televisiva.

O-1B (artes)

Para las artes, el individuo debe demostrar que ha adquirido “distinción” en su campo artístico. Bajo la categoría de visa O-1B, “distinción” significa “un alto nivel de logro evidenciado por un grado de habilidad y reconocimiento sustancialmente superior al que normalmente se encuentra en la medida en que la persona es descrita como prominente, líder o bien conocida en el campo de las artes”.

O-1B (industria cinematográfica y televisiva)

Para la industria del cine y la televisión, el estándar es más alto y el individuo debe demostrar que alcanzó un ”nivel muy alto de logros, como lo demuestra un grado de habilidad y reconocimiento significativamente superior al que se encuentra normalmente” y que él/ella es “sobresaliente, notable o líder”.

Si bien los estándares para las artes y la industria cinematográfica y televisiva son diferentes, los criterios probatorios son los mismos y se pueden demostrar de la siguiente manera:

  1. Recepción de un premio importante, nacional o internacional (es decir, Premio de la Academia, Emmy, Grammy, Premio del Sindicato de Directores) O
  2. Al menos 3 de los siguientes:
      • Actuado y/o actuará en un papel principal, protagónico o crítico en producciones o eventos de renombre
      • Logró el reconocimiento nacional o internacional por los logros, como lo demuestran las revisiones críticas/materiales publicados
      • Registro de grandes éxitos comerciales o aclamados por la crítica, como se muestra por el título, calificación o posición en el campo, recibos de taquilla, ventas de discos/álbumes/videos, calificaciones de películas/televisión, logros informados en revistas especializadas o periódicos/publicaciones importantes
      • Recibió un reconocimiento significativo por los logros de la organización, críticos u otros expertos en el campo
      • Salario alto u otra remuneración significativamente alta por servicios en relación con otros en el campo
      • Evidencia comparable que establece la elegibilidad (no disponible para aquellos en la industria cinematográfica)
      • Consulta/Opinión Consultiva: opinión escrita de un grupo de pares o un experto
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Consultas O-1 (Opiniones Consultivas)

Una consulta es una opinión consultiva escrito de parte de un grupo de pares o un experto en el campo relevante.

Cine / Televisión

La consulta debe provenir de un sindicato laboral apropiado y una organización de gestión con experiencia en el campo relevante. Debe dar su consentimiento para el empleo ofrecido, confirmar que la persona cumple con el estándar relevante de extraordinario, si existe una relación duradera y, si corresponde, si es necesaria la presencia del personal de apoyo O-2.

Todas las demás de un O-1

La consulta debe provenir de un sindicato apropiado y el consentimiento para el empleo ofrecido (si corresponde), confirmar que el individuo cumple con el estándar relevante de extraordinario y discutir las funciones a realizar. (Nota: las solicitudes O-2 para personal de apoyo deben tener una opinión consultiva por escrito de los sindicatos apropiados que describan su necesidad al titular de la visa O-1).

Se puede renunciar a la consulta si:

  • No existe un sindicato apropiado (según 8 CFR §214.2)
    • En su lugar, se deberá presentar la prueba de que no existe una unión adecuada.
    • Sin embargo, las cartas de opinión consultiva de los pares pueden y deben presentarse, ya que todavía es una prueba favorable.
  • Al individuo se le ha otorgado previamente el estatus O-1B (artes) y regresa a los EE. UU. para realizar servicios similares dentro de los 2 años posteriores a la obtención de una consulta previa.

Notas

  • Las opiniones consultivas positivas deben reconocer específicamente las habilidades y la experiencia de la persona, además de indicar que “no hay objeción” al empleo.
  • Las opiniones consultivas negativas deben contener una declaración específica de los hechos que lleguen a la conclusión de “por qué negativa”.
  1. Solicitantecopia del contrato entre el Solicitante O-1 y el Beneficiario.

O-1 Solicitante, Agente e Itinerario

Una visa O-1 debe ser presentada por un Empleador de EE. UU., un Agente de EE. UU. o un empleador extranjero a través de un Agente de EE. UU. Un empleador estadounidense es el solicitante O-1 cuando el beneficiario O-1 solo trabajará para ese empleador. Si un beneficiario trabajará para más de un empleador de los EE. UU. o un empleador extranjero, entonces un agente de los EE. UU. debe actuar como el solicitante O-1. El tipo de evidencia requerida depende del tipo de Solicitante/Agente que presente la visa O-1. A estos efectos, un “Agente” como solicitante no es necesariamente un agente por definición; sino, más bien, alguien en el campo del beneficiario dispuesto a “patrocinar” al beneficiario durante la duración de la visa O-1.

Agente como solicitante

Un agente estadounidense puede ser:

  • El empleador actual del beneficiario; o
  • El representante tanto del empleador como del beneficiario; o
  • Una persona o entidad autorizada por el empleador para actuar en nombre o en lugar del empleador como su agente.

Agente para múltiples empleadores

Para actuar como Agente de múltiples empleadores, el Agente debe establecer que está autorizado para actuar como agente de cada empleador y debe proporcionar:

  • Documentos de respaldo de todos los eventos.
  • Nombres y direcciones de todos los empleadores representados
  • Nombres y direcciones de los lugares de actuación
  • Contratos entre cada empleador y el beneficiario que resumen los términos del empleo, incluidos detalles específicos sobre: compensación, servicios que se brindarán, el lugar donde se llevará a cabo el trabajo y las fechas de los servicios
  • Explicación de los términos y condiciones del empleo.

Agente que realiza la función de un empleador

Para presentarse como el Agente que desempeña la función de un empleador, el Agente debe demostrar que tiene un nivel de control sobre el trabajo del beneficiario y debe proporcionar:

  • Contrato escrito o resumen de los términos del acuerdo oral entre el Agente y el beneficiario que especifica el salario ofrecido, el tipo de relación laboral que tienen y otros términos y condiciones de empleo
  • Un itinerario que resuma el tipo de trabajo que realizará el beneficiario, dónde y cuándo se llevará a cabo este trabajo
  • El acuerdo contractual debe establecer el tipo de relación laboral entre el agente y el beneficiario y debe establecer claramente cómo se le pagará al beneficiario. En su totalidad, si los términos y condiciones de empleo muestran un nivel de control sobre el trabajo del beneficiario que se cede al agente, entonces el agente puede establecer que está desempeñando la función de un empleador. Esta determinación será caso por caso y se basará en el acuerdo contractual, ya sea escrito u oral.

Agente de Empleadores Extranjeros

USCIS no requiere requisitos documentales adicionales más allá de los siguientes para el agente, ya que el empleador extranjero es responsable de cumplir con todas las disposiciones.

  • Copias de cualquier contrato escrito o resumen del acuerdo oral entre el empleador extranjero y el beneficiario
  • Explicación de la naturaleza de los eventos de actividades, fechas de inicio y finalización, y copia del itinerario
  • Opinión consultiva por escrito de las entidades consultoras correspondientes

Solicitante

Debe haber un Acuerdo o Contrato legalmente vinculante entre el Solicitante O-1 y el Beneficiario. Este contrato puede ser un contrato oral o un resumen escrito de los términos. Dicha evidencia puede incluir, pero no se limita a:

  • Correos electrónicos entre el solicitante y el beneficiario
  • Resumen escrito de los términos del acuerdo
  • Otras pruebas que demuestren que se hizo un acuerdo verbal

El Acuerdo o Contrato debe indicar explícitamente lo que ofrece el solicitante y lo que el beneficiario acepta como jurídicamente vinculante.

Itinerario y Período de Validez

Todos los solicitantes O-1 deben establecer que hay eventos/actividades (proyecto, gira, presentación, exhibición, escaparate, etc.) en el campo de habilidad extraordinaria del beneficiario durante el período de validez solicitado (es decir, una gira musical para un músico O-1 ). Si el beneficiario trabajará en varios lugares/actuará en varios lugares, se debe proporcionar un Itinerario con las fechas, los lugares y la descripción del trabajo/evento. Todas los O-1 presentadas por un Agente como el Empleador como Solicitante deben incluir un Itinerario, sin excepciones. El Itinerario debe cubrir el período de validez de O-1 solicitado y debe incluir evidencia que lo corrobore (es decir, un contrato, carta de invitación o correo electrónico, etc.) para cada evento en el itinerario.

Ley relevante

§ Sec. 214.2(o) Extranjeros de habilidad extraordinaria

Sección 101(a)(15)(O) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad de 1965

  1. O) Un extranjero que-

(i) tiene una habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo que ha sido demostrada por un reconocimiento nacional o internacional sostenido o, con respecto a producciones cinematográficas y televisivas, un historial demostrado de logros extraordinarios, y cuyos logros han sido reconocido en el campo a través de una extensa documentación, y busca ingresar a los Estados Unidos para continuar trabajando en el área de habilidad extraordinaria; o

(ii)(I) busca ingresar a los Estados Unidos temporalmente y únicamente con el propósito de acompañar y ayudar en la actuación artística o atlética de un extranjero que es admitido bajo la cláusula (i) para un evento o eventos específicos,

(II) es parte integrante de dicho desempeño real,

(III)(a) tiene habilidades críticas y experiencia con dicho extranjero que no son de naturaleza general y que no pueden ser interpretadas por otras personas, o (b) en el caso de una producción cinematográfica o televisiva, tiene habilidades y experiencia con tales ajenos que no son de carácter general y que son críticos ya sea por una relación laboral preexistente de larga data o, con respecto a la producción específica, porque una producción significativa (incluido el trabajo de pre y postproducción) tendrá lugar tanto dentro y fuera de los Estados Unidos y la participación continua del extranjero es esencial para completar con éxito la producción, y

(IV) tiene una residencia en el extranjero que el extranjero no tiene intención de abandonar; o

(iii) es el cónyuge o hijo extranjero de un extranjero descrito en la cláusula (yo) o (ii) y acompaña o sigue para unirse al extranjero

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MUESTRAS & PLANTILLAS

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Informe del abogado: [estar aquí muy pronto] Proporcionaremos una muestra breve del abogado para la visa O-1.

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Carta de presentación: [estar aquí muy pronto] También proporcionaremos una muestra de carta de presentación para la visa O-1.

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Ejemplo de Solicitud de Evidencia: [estar aquí muy pronto] Las solicitudes de pruebas se pueden utilizar para fortalecer el caso.

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Formularios: Aquí hay una lista de los formularios que necesita USCIS

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Ejemplo de lista de verificación: [estar aquí muy pronto] Analizamos la situación única del cliente y creamos listas de verificación personalizadas para fortalecer sus casos.

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Calculadora de tarifas de USCIS: Esto es para ayudar a calcular cuánto será la tarifa de presentación.

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Dirección postal de USCIS: Esta dirección es donde se envía por correo a USCIS.

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Calendario de procesamiento de USCIS: Esto lo ayudará a determinar cuánto tiempo llevará procesar.

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Oficinas de campo de ASC: Se enumeran las direcciones de las oficinas de campo para la biometría.

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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuánto tiempo puedo permanecer en los EE. UU. con la visa O-1?

Como no inmigrante O, el beneficiario puede ser admitido en los Estados Unidos por el período de validez de la visa, más un período de hasta 10 días antes de que comience el período de validez y 10 días después de que finalice el período de validez. El beneficiario sólo podrá ejercer un empleo autorizado durante el período de vigencia de la solicitud.

USCIS puede considerar que un no inmigrante O-1 mantiene el estatus, luego de la cesación del empleo, hasta por 60 días durante el período de validez de la visa (u otro período de validez autorizado).

¿Puedo extender mi estadía bajo la Visa O-1?

El solicitante debe solicitar una extensión de estatus para continuar o completar el mismo evento o actividad presentando la siguiente documentación ante USCIS:

  • Formulario I-129, visa de Trabajador No Inmigrante
  • Una copia del Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida del beneficiario
  • Una declaración del solicitante explicando las razones de la prórroga

Para ayudar a USCIS en la adjudicación de su solicitud de extensión, la declaración debe describir el evento o actividad que sirvió de base para la aprobación original y confirmar que la extensión es necesaria para que el beneficiario continúe o complete el mismo evento o actividad. como se describe.

El cónyuge y los hijos del beneficiario deben presentar el Formulario I-539, Solicitud para extender/cambiar el estatus de no inmigrante, y presentar los documentos de respaldo para extender su estadía.

Para obtener más información, consulte la página del Formulario I-539 Solicitud para extender/cambiar el estatus de no inmigrante.

¿Puedo traer a mi familia?

Cualquier acompañante que es cónyuge e hijos menores de 21 años puede ser elegible para solicitar una visa de no inmigrante O-3, sujeto al mismo período de admisión y limitaciones que el no inmigrante O-1/O-2. Es posible que no trabajen en los Estados Unidos bajo esta clasificación, pero pueden participar en estudios de tiempo completo o parcial con una visa O-3.

¿Qué pasa si cambio de empleador?

Si es un no inmigrante O-1 en los Estados Unidos y desea cambiar de empleador, entonces su nuevo empleador debe presentar un Formulario I-129 en la oficina de USCIS que figura en las instrucciones del formulario.

Si la visa fue presentada por un agente, se debe presentar una visa enmendada con evidencia relacionada con el nuevo empleador y una solicitud de extensión de la estadía.

USCIS puede considerar que un no inmigrante O-1 mantiene el estatus, luego de la cesación del empleo, hasta por 60 días durante el período de validez de la visa (u otro período de validez autorizado).

¿Qué pasa si mi empleo termina?

Si el empleo de un beneficiario no inmigrante O finaliza por razones distintas a la renuncia voluntaria, el empleador debe pagar el costo razonable del transporte de regreso al último lugar de residencia del no inmigrante O antes de ingresar a los Estados Unidos. Si un agente presentó la visa en nombre del empleador, el agente y el empleador son igualmente responsables de pagar estos costos.

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AGENDA UN SESION

Llámenos o envíenos un correo electrónico para agendar su consulta de 1 hora. Fáciles formas de pago del valor de la consulta ($250), por teléfono o en línea a través del enlace enviado en su correo electrónico. Si le gustaría tener una conversación rápida con nosotros antes de agendar su consulta, por favor agende una llamada de 10 minutos, utilizando el calendario.

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