L-1A TRANSFERENCIA DE EJECUTIVOS O GERENTES DENTRO DE UNA MISMA EMPRESA

Transferencia de Ejecutivos o Gerentes Dentro de una Misma Empresa.

La L-1A Transferencia de Ejecutivos o Gerentes Dentro de una Misma Empresa es una de las visas de no inmigrante más populares para empresarios ambiciosos o grandes corporaciones. El L-1A permite que una empresa extranjera transfiera un ejecutivo o gerente a los Estados Unidos para supervisar el establecimiento de su compañía en los Estados Unidos. También permite que una empresa estadounidense transfiera a un ejecutivo o gerente de su compañía extranjera para trabajar en los Estados Unidos.

Un ejemplo perfecto de un solicitante de L-1A sería que el director financiero de Nike en Beijing sea transferido a la oficina de la compañía en Chicago para dirigir sus operaciones financieras.

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COSTOS LEGALES 

Nuestra estructura de tarifas es única para nosotros, ya que nos esforzamos por adaptar nuestros servicios para cada cliente individualmente. Adaptamos estándares de precios que son capaces de fluctuar para cada cliente dependiendo de sus necesidades únicas. Los clientes pueden contratarnos para uno o todos los pasos/servicios anteriores.

Nuestra tarifa típica para una presentación L-1A estándar es de $7,500, sin incluir la tarifa gubernamental y las extensiones de terceros. Estaremos encantados de personalizar una propuesta para usted durante una consulta y guiarlo a través de cómo se ve un caso L-1A estándar. Consulte a continuación para obtener más información.

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PROCESO DE CONSULTA 

Paso 1: Sesión de estrategia para la visa L-1A

Este es el paso más crucial para toda su visa L-1A. Revisaremos todos los documentos de respaldo para crear una estrategia, una lista de verificación personalizada y un calendario que sirva como guía para toda la preparación del caso.

Paso 2: Preparar y enviar el L-1A a USCIS

Nuestros abogados elaborarán sus argumentos L-1A y completarán todos los formularios, organizarán los documentos de respaldo y ensamblarán los argumentos elaborados en los formatos de solicitud adecuados. Después de una revisión exhaustiva, enviaremos la solicitud a USCIS.

Paso 3: Respondar a la Solicitud de evidencia (RFE) o Aviso de intención de denegar (NOID)

En caso de que USCIS emita una Solicitud de evidencia (RFE) o un Aviso de intención de denegar (NOID), nuestros abogados elaborarán una respuesta de manera oportuna para luchar por la aprobación de su solicitud L-1A.

Paso 4: Preparar para la entrevista en los EE. UU. o en el consulado

Le ayudamos en su preparación para la entrevista con USCIS o el consulado. Nuestro equipo replicaría una entrevista y nos aseguraremos de que reconozca bien el material de tu solicitud. Nuestros servicios incluyen una estrategia integral para responder a las consultas hechas durante la entrevista, comentarios completos y otras herramientas para que tengas éxito durante sus entrevistas.

Paso 5: Respondar a las solicitudes del consulado/procesamiento administrativo/verificaciones de estado/alertas de fraude

Después de la entrevista, ayudaremos a formular posibles respuestas del Consulado de los EE. UU., desde solicitudes de documentos adicionales, solicitudes revisadas y alertas de fraude. Se trata de seguir de cerca el proceso del consulado.

Paso 6: La llegada es solo el comienzo

Nuestros servicios no terminan cuando recibe su aprobación L-1A; esto es solo el comienzo. Para ayudar a adaptarse a esta realidad, nuestro equipo continuará brindándole orientación y apoyo a usted y a los miembros de su familia dependientes. aprobación posterior con lo siguiente:

  • Tramitación consular (“sellado de visa”)
  • CBP – Llegada al aeropuerto
  • Visas/permisos de trabajo para dependientes
  • Permisos de reingreso
  • ¡y más!

Paso 7: Orientación corporativa continua

Asegurar la aprobación inicial de L-1A no lo es todo. Muchos ejecutivos y gerentes de L-1A no lograron obtener extensiones y tuvieron que abandonar los Estados Unidos porque sus negocios L-1A no cumplieron con los requisitos de extensión. Serviremos como su asesor corporativo para garantizar que el negocio L-1A cumpla con todos los requisitos de extensión de L-1A además de sostener el crecimiento financiero.

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RECURSOS ADICIONALES

Lista de la evidencia requerida

¿Proporcionó lo siguiente?

  • El Suplemento de Clasificación L del Formulario I-129
  • Evidencia de que el beneficiario ha mantenido el estatus legal (si corresponde)
  • Evidencia de la relación calificada entre los EE. UU. y el empleador extranjero basada en la propiedad y el control
  • Una descripción de los deberes y calificaciones del trabajo propuesto.
  • Evidencia de que el empleo propuesto es en una capacidad ejecutiva, gerencial o de conocimiento especializado
  • Evidencia de que el empleo del beneficiario durante el año requerido en el extranjero es en una capacidad gerencial, ejecutiva o de conocimiento especializado (según corresponda)
  • Formulario I-907, Solicitud de procesamiento acelerado (si corresponde)
  • Para solicitudes de nuevas oficinas donde el beneficiario será empleado en una capacidad gerencial o ejecutiva (L-1A):
    • Una descripción de los deberes y calificaciones del trabajo propuesto;
    • Evidencia de que el solicitante ha alquilado, arrendado, comprado o adquirido de otro modo un lugar físico apropiado para el tipo de trabajo;
    • Evidencia de que el beneficiario ha estado empleado en una capacidad ejecutiva o gerencial durante un año continuo en el período de tres años anterior a la presentación de la petición;
    • Evidencia de que el empleo propuesto implica autoridad ejecutiva o gerencial sobre la nueva operación;
    • Evidencia de que la operación estadounidense prevista respaldará un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año de la aprobación.
  • Para solicitudes de nuevas oficinas donde el beneficiario será empleado en una capacidad de conocimiento especializado (L-1B):
    • Una descripción de los deberes y calificaciones del trabajo propuesto;
    • Evidencia de que el solicitante ha alquilado, arrendado, comprado o adquirido de otro modo un lugar físico apropiado para el tipo de trabajo;
    • Evidencia de que el solicitante tiene la capacidad financiera para pagar al beneficiario y comenzar a hacer negocios en los Estados Unidos.
 

Tarifa de presentación

La tarifa de presentación actualizada para el formulario L-1A se puede encontrar aquí.

Cuando envía un pago, acepta pagar por un servicio del gobierno. Las tarifas de presentación y servicios biométricos son definitivas y no reembolsables, independientemente de cualquier acción que tomemos en su solicitud, petición o solicitud, o si retira su solicitud.

Elegibilidad para la Visa L-1A

Para calificar para la clasificación L-1 en esta categoría, el empleador debe:

  • Tener una relación calificada con una empresa extranjera (empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada, denominadas colectivamente organizaciones calificadas); y
  • Estar actualmente, o estará, haciendo negocios como empleador en los Estados Unidos y en al menos otro país directamente o a través de una organización calificada durante la estadía del beneficiario en los Estados Unidos como L-1. Si bien el negocio debe ser viable, no se exige que se dedique al comercio internacional.

Hacer negocios significa la provisión regular, sistemática y continua de bienes y/o servicios por parte de una organización calificada y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organización calificada en los Estados Unidos y en el extranjero.

Para calificar, el empleado nombrado también debe:

  • Generalmente ha estado trabajando para una organización calificada en el extranjero durante un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su admisión a los Estados Unidos; y
  • Estar buscando ingresar a los Estados Unidos para brindar servicio en una capacidad ejecutiva o gerencial para una sucursal del mismo empleador o una de sus organizaciones calificadas.

La capacidad ejecutiva generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones de amplia libertad sin mucha supervisión.

La capacidad gerencial generalmente se refiere a la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También puede referirse a la capacidad del empleado para administrar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros. Consulte la sección 101(a)(44) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, enmendada, y 8 CFR 214.2(l)(1)(ii) para obtener definiciones completas.

Empleador

  1. Tener una relación calificada con una empresa extranjera
  2. Actualmente/Hará negocios como empleador en los EE. UU. y en al menos otro país.

AFILIACIÓN L-1A ENTRE ESTADOS UNIDOS Y EMPRESA EXTRANJERA

Para que el beneficiario sea un gerente o ejecutivo que abrirá o será empleado en una nueva oficina en los Estados Unidos, debe demostrar que existe una relación calificada entre la entidad estadounidense y la entidad extranjera.

La relación entre sucursales de un mismo patrón, o entre casas matricesafiliadas o subsidiarias, debe acreditarse mediante evidencia de propiedad y control de estas entidades. Se debe comprobar tanto la propiedad como el control de la entidad extranjera y estadounidense calificada. Cuando el USCIS no esté satisfecho con la evidencia, solicitará que se presenten más pruebas.

  • Para demostrar la propiedad y el control de la entidad estadounidense calificada, las pruebas pueden incluir, entre otras, las copias más recientes de lo siguiente:
    • Formulario 10-K de la Comisión de Bolsa y Valores
    • Informe anual, actas de reuniones, artículos de corporación, artículos de organización
    • Certificados de acciones, un libro mayor de acciones, prueba de compra de acciones o aporte de capital (recibos de transferencias bancarias, extractos bancarios, cheques cancelados o recibos de depósitos)
    • Declaraciones de impuestos federales sobre la renta
    • Acuerdo de sociedad o documentos de registro de propiedad única, acuerdo de compra de franquicia
    • Evidencia de que la entidad extranjera ha sido autorizada para operar como sucursal en el estado por la agencia estatal correspondiente.
  • Para comprobar la Propiedad y el Control de la Entidad Extranjera Calificada, la evidencia puede incluir, pero no se limita a, las copias más recientes de lo siguiente:
    • Formulario 10-K de la Comisión de Bolsa y Valores
    • Lista detallada de propietarios
    • Informe anual, actas de asamblea, artículos de incorporación y estatutos
    • Certificados de acciones, un libro mayor de acciones, prueba de compra de acciones
    • Declaraciones de impuestos sobre la renta, artículos de organización, acuerdo de sociedad o propiedad única y documentos de registro
    • Evidencia de que la entidad estadounidense está autorizada para operar como sucursal en (compañía extranjera) por la agencia correspondiente (nacionalidad extranjera).

QUÉ HACEMOS: Solicitamos que nos envíen todos los documentos pertinentes, y organizamos y presentamos en nombre del cliente. Con nuestra pericia y experiencia, podemos guiar el proceso y determinar la suficiencia de la evidencia.

La planificación inicial es la más crucial. Sin una planificación eficiente, el resto del proceso se pone en riesgo. En Tsang and Associates, podemos ayudarlo desde el principio.

Empleado

  1. Trabajar para una organización calificada en el extranjero durante 1 año continuo de 3 antes de ingresar a los EE. UU.

L-1A EMPLEO ANTERIOR DE UN AÑO

Para que el beneficiario sea un gerente o ejecutivo que abrirá o será empleado en una nueva oficina en los Estados Unidos, debe demostrar que el beneficiario ha estado empleado en una capacidad ejecutiva o gerencial durante un año continuo en el período de tres años antes del momento de su solicitud de admisión a los Estados Unidos.

A menudo es difícil comprobar tanto la duración como el momento del empleo, así como la naturaleza gerencial o ejecutiva. La solicitud debe presentarse antes de que expire el año más allá del período de tres años. Por esta razón, la competencia y la prontitud son claves.

Cuando un cliente contrata nuestros servicios, evaluamos los documentos proporcionados y los escuchamos articular las descripciones de puestos anteriores. Si bien la descripción puede ser gerencial o ejecutiva, a menudo no hay suficientes pruebas registradas. Por ejemplo, es posible que un cliente no tenga registros de capacitación o descripciones escritas de empleos anteriores.

El USCIS debe estar provisto y convencido con la siguiente evidencia para establecer la elegibilidad:

      • Copias de la capacitación, pago u otros registros de personal del beneficiario. Estos deben mostrar que el beneficiario estuvo empleado en un puesto gerencial o ejecutivo en el extranjero.
      • Un organigrama o diagrama que muestre la estructura organizativa y los niveles de personal de la entidad extranjera.
      • Si el empleo fue gerencial, entonces una carta de un representante autorizado de la entidad extranjera que describa las decisiones gerenciales del beneficiario tomadas en nombre de la entidad. La carta debe describir los deberes administrativos típicos del beneficiario y el porcentaje de tiempo dedicado a cada uno.
      • Si el empleo fue ejecutivo, entonces una carta de un representante autorizado de la entidad extranjera que describa las decisiones ejecutivas del beneficiario tomadas en nombre de la entidad. La carta debe describir los deberes ejecutivos típicos del beneficiario y el porcentaje de tiempo dedicado a cada uno.

QUÉ HACEMOS: Cuando el cliente carece de las pruebas necesarias, Tsang and Associates actuará como el departamento legal interno de la empresa. En nombre del cliente, a menudo nos comunicamos con los supervisores del beneficiario o con el Departamento de Recursos Humanos de la entidad extranjera con un modelo de carta que describe el historial laboral del beneficiario y su experiencia con la entidad extranjera. Cuando faltan registros de pago, intervenimos con soluciones.

Para evitar RFE y extender innecesariamente el proceso, el solicitante debe ser proactivo. De lo contrario, se corre el riesgo de que el empleo de un año quede sin efecto después del período de tres años. Y, en Tsang and Associates, estamos preparados para ayudarlo en cada paso del proceso L1-A hasta el éxito.

      • Trabajará en una capacidad ejecutiva o gerencial.

L-1A CAPACIDAD GERENCIAL O EJECUTIVA

Para que el beneficiario sea un gerente o ejecutivo que abrirá o será empleado en una nueva oficina en los Estados Unidos, debe demostrar que el empleo propuesto involucra autoridad ejecutiva o gerencial sobre la nueva oficina.

Podría decirse que la satisfacción del empleado con los requisitos del rol gerencial o ejecutivo es la más difícil de satisfacer. Uno no puede asumir que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos pueden distinguir esta distinción de los deberes del trabajo o la documentación de respaldo. Deben estar convencidos con una cartera diversa de evidencia.

Los requisitos para alguien con capacidad gerencial o ejecutiva incluyen, pero no se limitan a:

  1. Responsable de la gestión de toda la organización o de un departamento.
  2. Supervisar y controlar el trabajo de otros empleados de supervisión, profesionales o gerenciales
  3. Tener la autoridad para contratar y despedir
  4. Demostrar que supervisan las operaciones diarias de la actividad o función que administran
  5. Demostrar que dedican una parte importante de su tiempo a su puesto

Cuando llega un cliente, Tsang and Associates se sienta y comienza a comprender su situación. Como cada empresa difiere en industria, país y tamaño, es importante construir un caso que se adapte específicamente a la empresa y sus necesidades; y esto es lo que hacemos. A veces nos llegan clientes con muy poco tiempo o con muy pocos empleados. Con cada dinámica de la empresa surge la necesidad de pruebas.

Para superar el escrutinio del USCIS, se deben presentar pruebas suficientes. Documentos que pueden resultar útiles para una visa L-1A exitosa:

      • Organigramas para los puestos de EE. UU. y Extranjeros:
        • Para gerentes de personal: Muestre todos los empleados subordinados por nombre y cargo que reportan al beneficiario y quiénes reportan a los subordinados
        • Para gerentes funcionales: muestre que el beneficiario se encuentra en el nivel superior de la organización, departamento o subdivisión
      • Descripciones de trabajo detalladas para los puestos en los EE. UU. y en el extranjero:
        • Debe proporcionar funciones específicas realizadas y el porcentaje de tiempo dedicado a cada función.
        • Debe aclarar la autoridad de toma de decisiones del beneficiario.
      • Documentos educativos para subordinados, si se consideran profesionales.
      • Formularios W-2 o declaraciones de pago para subordinados o informes de salarios trimestrales para mostrar la dotación de personal suficiente para apoyar a un gerente.

Lo que hacemos: En Tsang and Associates, según nuestra experiencia, el papel de un beneficiario es tanto gerencial como ejecutivo, ya que las empresas suelen ser de tamaño lo suficientemente pequeño. Teniendo en cuenta, nos parece útil presentar todas las pruebas relativas a ambos roles.

Teniendo en cuenta el escrutinio que recibe esta sección y que el USCIS no puede presenciar las actividades diarias, Tsang and Associates construye documentos de muestra para comunicar claramente la calificación del beneficiario, ya sea una carta de presentación, un currículum, una agenda diaria de muestra o cualquier evidencia que deba ser registrada para fortalecer el caso. Tsang and Associates tiene mucha experiencia con los estándares de USCIS y lo ayudarán a cumplirlos.

El USCIS a menudo hace que esta sección sea la más difícil de comprobar. Sin embargo, la planificación y la asistencia experimentada de Tsang and Associates pueden ayudar a evitar futuras RFE y otros problemas de presentación.

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MUESTRAS & PLANTILLAS

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Informe del abogado: [estar aquí muy pronto] Proporcionaremos una muestra breve del abogado para la petición L-1A.

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Carta de presentación: [estar aquí muy pronto] También proporcionaremos una muestra de carta de presentación para la petición L-1A.

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Ejemplo de Solicitud de Evidencia: [estar aquí muy pronto] Las solicitudes de pruebas se pueden utilizar para fortalecer el caso.

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Formularios: Aquí hay una lista de los formularios que necesita USCIS

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Ejemplo de lista de verificación: [estar aquí muy pronto] Analizamos la situación única del cliente y creamos listas de verificación personalizadas para fortalecer sus casos.

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Calculadora de tarifas de USCIS: Esto es para ayudar a calcular cuánto será la tarifa de presentación.

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Dirección postal de USCIS: Esta dirección es donde se envía por correo a USCIS.

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Calendario de procesamiento de USCIS: Esto lo ayudará a determinar cuánto tiempo llevará procesar.

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Oficinas de campo de ASC: Se enumeran las direcciones de las oficinas de campo para la biometría.

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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuánto tiempo puedo permanecer en los EE. UU. con la visa L-1A?

A los empleados calificados que ingresen a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estadía máxima de un año. A todos los demás empleados calificados se les permitirá una estadía máxima de tres años. Para todos los empleados L-1A, las solicitudes de extensión de estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de siete años.

¿Qué sucede si envío a un empleado a establecer una nueva oficina en los EE. UU.?

Para los empleadores extranjeros que buscan enviar a un empleado a los Estados Unidos como ejecutivo o gerente para establecer una nueva oficina, el empleador también debe demostrar que:

  • El empleador ha asegurado suficientes locales físicos para albergar la nueva oficina;
  • El empleado ha sido empleado como ejecutivo o gerente por un año continuo en los tres años anteriores a la presentación de la petición; y
  • La oficina estadounidense prevista respaldará un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año a partir de la aprobación de la petición.

Consulte 8 CFR 214.2(l)(3)(v) para obtener más detalles.

¿Puedo traer a mi familia como trabajador L-1A?

El trabajador transferido podrá estar acompañado o seguido por su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años. Dichos miembros de la familia pueden solicitar la admisión en la clasificación de no inmigrante L-2 y, si se aprueba, generalmente se les otorgará el mismo período de estadía que el empleado.

Si estos miembros de la familia ya están en los Estados Unidos y buscan un cambio de estatus o una extensión de estadía en la clasificación L-2, pueden presentar una solicitud colectiva, pagando una tarifa, en un Formulario I-539, Solicitud para cambiar/extender el estatus de no inmigrante .

Los cónyuges de los trabajadores L-1 pueden solicitar una autorización de trabajo presentando un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo con cargo. Si se aprueba, no existe una restricción específica en cuanto a dónde puede trabajar el cónyuge L-2.

¿Qué es una petición general?

Ciertas organizaciones pueden establecer la relación intracompañía requerida antes de presentar visa L-1 individuales mediante la presentación de una petición general. La elegibilidad para la certificación general L se puede establecer si:

  • El solicitante y cada una de las organizaciones calificadas se dedican al comercio o prestación de servicios;
  • El solicitante tiene una oficina en los Estados Unidos que ha estado operando por un año o más;
  • El solicitante tiene tres o más sucursales, subsidiarias y afiliadas nacionales y extranjeras; y
  • El solicitante junto con las otras organizaciones calificadas cumple con uno de los siguientes criterios:
    • Haber obtenido al menos 10 aprobaciones L-1 durante el período anterior de 12 meses;
    • Tener subsidiarias o afiliadas en los EE. UU. con ventas anuales combinadas de al menos $25 millones; o
    • Tener una fuerza laboral estadounidense de al menos 1,000 empleados.

La aprobación de una visa general L no garantiza que a un empleado se le otorgue la clasificación L-1A. Sin embargo, brinda al empleador la flexibilidad de transferir a los empleados elegibles a los Estados Unidos rápidamente y con poca antelación sin tener que presentar una visa individual ante el USCIS.

¿Dónde se requiere una visa L-1A?

En la mayoría de los casos, una vez aprobada la visa general, el empleador solo necesita completar Formulario, I-129S, Petición de no inmigrante basada en una petición general L, y envíelo al empleado junto con una copia del Aviso de Aprobación de petición general y otra evidencia requerida, para que el empleado pueda presentarlo a un oficial consular en relación con una solicitud de visa L-1.

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AGENDA UN SESION

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