L-1A Traslado dentro de la empresa de un ejecutivo o directivo

El traslado intraempresarial de ejecutivos o directivos L-1A es uno de los visados de no inmigrante más populares para empresarios ambiciosos o grandes empresas. Permite a una empresa extranjera trasladar ejecutivos o directivos a Estados Unidos para supervisar el establecimiento de una filial o subsidiaria estadounidense. También permite a las empresas estadounidenses trasladar a ejecutivos o directivos de sus filiales extranjeras para que trabajen en Estados Unidos.

Un ejemplo perfecto de solicitante de la L-1A es el director financiero de Nike en Pekín, que fue trasladado a las oficinas de la empresa en Chicago para dirigir sus operaciones financieras.

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TASA LEGAL L-1A

Nuestra estructura de honorarios es única, ya que nos esforzamos por adaptar individualmente nuestros servicios a cada cliente. Podemos fluctuar nuestros estándares de precios para cada cliente en función de sus necesidades únicas. Los clientes pueden contratarnos para uno o todos los trámites/servicios del visado L-1A.

Nuestra tarifa típica para una petición L-1A estándar es de 9.500 $, excluidas las tasas gubernamentales y las prórrogas de terceros. Estaremos encantados de personalizar tu propuesta durante la consulta y explicarte cómo sería un caso L-1A estándar. Más información a continuación.

RESUMEN DE LA TRAMITACIÓN DEL CASO L-1A

Éste es el paso más crítico de todo el proceso del visado L-1A. Revisaremos toda la documentación de apoyo para crear una estrategia, una lista de comprobación personalizada y un calendario que sirvan de base orientativa para toda la preparación del caso.

Nuestros abogados redactarán tus argumentos para la L-1A, rellenarán todos los formularios, reunirán la documentación acreditativa y ensamblarán los argumentos cuidadosamente elaborados en el formato de presentación adecuado. Tras una revisión exhaustiva, presentamos la solicitud al USCIS.

Si el USCIS emite una Solicitud de Pruebas (RFE) o una Notificación de Intención de Denegación (NOID), nuestros abogados responderán con prontitud para conseguir la aprobación de tu solicitud de L-1A.

Después de que el USCIS apruebe la L-1A, todo se reduce a esto. Ayudamos a guiar a los clientes en la preparación de las entrevistas en el Consulado de EE.UU. realizando simulacros de entrevistas y asegurándonos de que los clientes dominan los materiales de solicitud. Nuestros servicios incluyen estrategias completas para responder a las preguntas formuladas, preguntas de práctica, comentarios exhaustivos y otras herramientas para ayudar a los clientes a tener éxito en sus entrevistas.

Tras la entrevista, ayudaremos a formular posibles respuestas al Consulado de EE.UU., desde peticiones de documentos adicionales a solicitudes revisadas o alertas de fraude. Este paso en la solicitud de la L-1A consiste en prestar mucha atención al proceso del consulado.

Nuestros servicios no terminan cuando te aprueban la L-1A: es sólo el principio. Para ayudarte a adaptarte a esta realidad, nuestro equipo seguirá proporcionándote orientación y apoyo a ti y a los miembros de tu familia que dependan de ti después de la aprobación, con lo siguiente:

Tramitación consular (“Sellado de visados”)

CBP – Llegada al aeropuerto

Visado/permiso de trabajo para dependientes

¡Permiso de reingreso y mucho más!

Obtener la aprobación inicial de la L-1A no lo es todo. Muchos ejecutivos y directivos L-1A no pueden obtener prórrogas y tienen que abandonar Estados Unidos porque sus operaciones L-1A no cumplieron los requisitos de prórroga.

Actuaremos como tu asesor corporativo para garantizar que la empresa L-1A cumpla todos los requisitos de prórroga de la L-1A, manteniendo al mismo tiempo el crecimiento financiero.

RECURSOS ADICIONALES

¿Has proporcionado lo siguiente?

  • L Clasificación Suplemento al formulario I-129
  • Pruebas de que el beneficiario mantiene la situación legal (si procede)
  • Pruebas de una relación cualificada basada en la propiedad y el control entre el empresario estadounidense y el extranjero.
  • Descripción de las responsabilidades y cualificaciones del puesto propuesto
  • El trabajo recomendado se basa en pruebas de capacidad en conocimientos ejecutivos, de gestión o profesionales
  • Pruebas de la capacidad del beneficiario para trabajar en el extranjero durante el año requerido (si procede)
  • Formulario I-907, Solicitud de procesamiento acelerado (si corresponde)
  • Para solicitudes de nueva oficina (L-1A) en las que el beneficiario vaya a trabajar en un puesto directivo o administrativo:
    • Una descripción de los deberes y calificaciones del trabajo propuesto.
    • Pruebas de que el peticionario ha alquilado, arrendado, comprado o adquirido de otro modo un lugar físico adecuado para el tipo de trabajo
    • Acreditar que el beneficiario ha desempeñado un cargo ejecutivo o directivo durante un año consecutivo dentro de los tres años anteriores a la presentación de la solicitud.
    • Pruebas de que el empleo propuesto implica autoridad ejecutiva o directiva sobre la nueva empresa
    • Demostrar que las operaciones previstas en EE.UU. apoyarán puestos ejecutivos o directivos en el plazo de un año tras la aprobación.
  • Para peticiones de nueva oficina(L-1B) en las que el beneficiario vaya a ser empleado con conocimientos especializados:
    • Una descripción de los deberes y calificaciones del trabajo propuesto.
    • Pruebas de que el solicitante ha alquilado, arrendado, comprado o adquirido de otro modo un lugar físico adecuado para el tipo de trabajo
    • Pruebas de que el solicitante tiene capacidad financiera para pagar al beneficiario y empezar a explotar un negocio en Estados Unidos

La tasa de renovación del formulario L-1A puede consultarse aquí.

Cuando pagas, aceptas pagar los servicios del gobierno. Independientemente del curso que demos a tu solicitud, petición o solicitud, o si retiras tu solicitud, las tasas de solicitud y servicios biométricos son definitivas y no reembolsables.

Para obtener la clasificación L-1 en esta categoría, el empresario debe

  • Tener una relación cualificada con una empresa extranjera (matriz, sucursal, filial o afiliada, colectivamente, Organizaciones Cualificadas); y
  • Mientras el beneficiario se encuentre en Estados Unidos con estatus L-1, realiza o realizará actividades empresariales como empleador en Estados Unidos y en al menos otro país, ya sea directamente o a través de una organización cualificada. Aunque la empresa debe ser viable, no es necesario que se dedique al comercio internacional.

Llevar a cabo una actividad empresarial significa el suministro regular, sistemático y continuo de bienes y/o servicios por parte de una organización cualificada, excluyendo la existencia únicamente de agentes u oficinas de la organización cualificada en Estados Unidos y en el extranjero.

Para cumplir los requisitos, los empleados designados también deben

  • Tener un año de empleo continuo generalmente en una organización cualificada en el extranjero dentro de los tres años anteriores a entrar en Estados Unidos; y
  • Estar solicitando la entrada en Estados Unidos para prestar servicios en calidad de ejecutivo o directivo a una filial del mismo empresario, o a una de sus organizaciones cualificadas.

La capacidad ejecutiva se refiere generalmente a la capacidad de un empleado para tomar una amplia gama de decisiones sin mucha supervisión.

La capacidad de dirección se refiere generalmente a la capacidad de un empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para dirigir una organización o un departamento, división, función o componente de una organización. También puede referirse a la capacidad de un empleado para gestionar las funciones básicas de una organización a un nivel superior sin la supervisión directa de otros. Para una definición completa, véase el artículo 101(a)(44) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, en su versión modificada, y 8 CFR 214.2(l)(1)(ii).

  1. Tener una relación cualificada con una empresa extranjera.
  2. Realiza/realizará actualmente actividades empresariales en Estados Unidos y al menos en otro país.

Afiliaciones al visado L-1A con empresas estadounidenses y extranjeras

En el caso de directivos o ejecutivos que vayan a abrir o a trabajar en una nueva oficina estadounidense, debes demostrar que existe una relación cualificada entre la entidad estadounidense y la entidad extranjera.

  • Para demostrar la propiedad y el control de una entidad estadounidense habilitada, las pruebas pueden incluir, entre otras, copias actualizadas de los siguientes documentos:

    • Formulario 10-K de la Comisión del Mercado de Valores

    • Informe anual, actas de asamblea, estatutos, escritura de constitución

    • Certificados de acciones, libros de contabilidad de acciones, prueba de compra de acciones o aportación de capital (recibo de transferencia bancaria, extracto bancario, cheque cancelado o recibo de depósito).

    • Declaración federal de la renta

    • Contrato de sociedad o documento de registro de empresa individual, contrato de compraventa de franquicia

    • Prueba de que la entidad extranjera ha sido autorizada a operar en el estado como sucursal por la agencia estatal correspondiente

  • Para demostrar la propiedad y el control de una entidad extranjera cualificada, las pruebas pueden incluir, entre otras, copias actualizadas de los siguientes documentos:

    • Formulario 10-K de la Comisión del Mercado de Valores

    • Lista detallada de propietarios

    • Informes anuales, actas de asambleas, estatutos y escritura de constitución

    • Certificados de acciones, libros de acciones, certificados de compra de acciones

    • Declaraciones de impuestos sobre la renta, artículos de organización, acuerdo de sociedad o propiedad única y documentos de registro

    • Pruebas de que la entidad estadounidense está autorizada por la autoridad competente (de nacionalidad extranjera) para operar como sucursal de (empresa extranjera)

Qué hacemos: Exigimos que se nos presenten todos los documentos pertinentes, que organizamos y presentamos en nombre de nuestros clientes. Con nuestra pericia y experiencia, podemos guiar el proceso y determinar la suficiencia de la evidencia.

El plan inicial es el más crítico. Sin una planificación eficaz, el resto del proceso corre peligro. En Tsang y Asociados podemos ayudarte desde el principio.

  1. 1 año de 3 años consecutivos de empleo en el extranjero para una organización que cumpla los requisitos antes de entrar en Estados Unidos

L-1A Trabajó Anteriormente Durante Un Año

En el caso de directivos o ejecutivos que vayan a abrir una nueva oficina en EE.UU. o que sean empleados de una nueva oficina en EE.UU., debes demostrar que el beneficiario estuvo empleado de forma continuada en un puesto ejecutivo o directivo durante un año en el periodo de tres años anterior a su solicitud de entrada en EE.UU.

A menudo es difícil demostrar la duración y el momento del empleo, así como el carácter directivo o ejecutivo. Las solicitudes deben presentarse antes de que expire el plazo de un año tras el periodo de tres años. Por tanto, la competencia y la prontitud son fundamentales.

Cuando un cliente contrata nuestros servicios de L-1A, evaluamos la documentación aportada y le pedimos que aclare las descripciones de puestos anteriores. Aunque las descripciones pueden ser de administración o ejecución, a menudo no se documentan pruebas suficientes. Por ejemplo, el cliente puede no tener registros de formación o descripciones escritas de trabajos anteriores.

Para determinar la elegibilidad para la L-1A, deben aportarse al USCIS las siguientes pruebas:

  • Copias de los registros de formación, nóminas u otros registros de personal del beneficiario. En ellos debe constar que el beneficiario ha ocupado cargos directivos o administrativos en el extranjero.
  • Un organigrama u organigrama que muestre la estructura organizativa y los niveles de personal de la entidad extranjera. Si el empleo es directivo, una carta del representante autorizado de la entidad extranjera en la que se describan las decisiones de gestión tomadas por el beneficiario en nombre de la entidad. La carta debe describir las responsabilidades típicas de gestión del beneficiario y el porcentaje de tiempo dedicado a cada responsabilidad.
  • Si el empleo es administrativo, una carta del representante autorizado de la entidad extranjera en la que se describa la decisión administrativa tomada por el beneficiario en nombre de la entidad. La carta debe describir las funciones típicas desempeñadas por el beneficiario y el porcentaje de tiempo dedicado a cada función.

A qué nos dedicamos: Tsang & Associates actúa como departamento jurídico interno de la empresa. Cuando un cliente carece de las pruebas necesarias, a menudo nos ponemos en contacto con el supervisor del beneficiario o con el departamento de recursos humanos de la entidad extranjera en nombre de nuestros clientes y les proporcionamos un modelo de carta en la que se describe el historial laboral del beneficiario y su experiencia en la entidad extranjera. Cuando faltan registros de nóminas, intervenimos con la solución.

Para evitar los RFE y prolongar innecesariamente el proceso, los solicitantes deben ser proactivos. De lo contrario, un año de trabajo caducará tras el periodo de tres años. Y, en Tsang and Associates, estamos dispuestos a ayudarte en cada paso del proceso L1-A para que tengas éxito.

L-1A Capacidad de gestión o ejecutiva

En el caso de directivos o ejecutivos que vayan a abrir una nueva oficina en Estados Unidos o que vayan a trabajar en una nueva oficina en Estados Unidos, debes demostrar que el empleo propuesto implica autoridad ejecutiva o directiva sobre la nueva oficina.

Satisfacer los requisitos de una función directiva o ejecutiva es posiblemente lo más difícil de conseguir. No se puede suponer que el USCIS pueda distinguirlo a partir de las funciones del puesto o de la documentación acreditativa. El solicitante tiene que convencerles con todo tipo de pruebas.

Los requisitos para las personas con capacidades directivas o ejecutivas incluyen, entre otros:

  1. Responsable de la gestión de toda una organización o departamento
  2. Supervisar y controlar el trabajo de otros empleados de supervisión, profesionales o gerenciales
  3. Poder de contratar y despedir
  4. Demostrar que supervisan las operaciones diarias de la actividad o función que administran
  5. Demostrar que pasan mucho tiempo en su puesto

Cuando llega un cliente, Tsang & Associates se sienta y empieza a comprender su situación. Como el sector, el país y el tamaño de cada empresa son diferentes, es importante construir un caso que se adapte a la empresa y a sus necesidades; eso es lo que hicimos. A veces nos llegan clientes con poco tiempo, o clientes que tienen muy poco personal. Toda dinámica empresarial necesita pruebas.

Para superar la revisión del USCIS, deben presentarse pruebas suficientes. Documentación que puede resultar útil para el éxito de una petición L-1A:

  • Organigrama de puestos en EE.UU. y en el extranjero:
    • Para responsables de RRHH: Muestra todos los empleados subordinados que dependen del beneficiario y quién depende del subordinado por nombre y cargo
    • Para los responsables funcionales: Muestra al beneficiario en el nivel superior de la organización, departamento. o segmento

  • Descripciones detalladas de puestos estadounidenses y extranjeros:

    • Deben indicarse las tareas específicas realizadas y el porcentaje de tiempo dedicado a cada tarea.

    • La autoridad del beneficiario para tomar decisiones debe estar claramente definida.

  • Documentación educativa de los subordinados si se consideran profesionales.

  • Formulario W-2 o declaraciones de nóminas subordinadas o informes trimestrales de nóminas para demostrar que se dispone del personal adecuado para apoyar al gerente.

Lo que hacemos: En Tsang & Associates, nuestra experiencia es que el papel del beneficiario es tanto directivo como ejecutivo, ya que las empresas suelen ser bastante pequeñas. Por ello, nos parece útil presentar todas las pruebas pertinentes para ambos papeles.

Dado el escrutinio que recibe esta sección y la incapacidad del USCIS para presenciar las actividades cotidianas, Tsang y Asociados ha elaborado modelos de documentos para comunicar las cualificaciones de los beneficiarios, ya sea una carta de presentación, un currículum, un modelo de agenda diaria o cualquier otro documento que deba documentarse para reforzar las pruebas del caso. Tsang y Asociados tiene amplia experiencia con las normas del USCIS y te ayudará a cumplirlas.

El USCIS suele considerar que esta parte es la más difícil de probar. Sin embargo, la planificación y la asistencia experimentada de Tsang y Asociados pueden ayudar a evitar futuras RFE y otros problemas con la solicitud.

MUESTRAS & PLANTILLAS

preguntas frecuentes

A los empleados cualificados que entren en Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estancia inicial de hasta un año. A todos los demás empleados calificados se les permitirá una estadía inicial máxima de tres años. Para todos los empleados L-1A, las solicitudes de prórroga de estancia pueden ampliarse hasta dos años más, hasta que el empleado alcance el periodo máximo de siete años.

En el caso de empresarios extranjeros que pretendan enviar empleados a Estados Unidos como ejecutivos o directivos para establecer una nueva oficina, el empresario también debe demostrar:

  • El empresario ha adquirido espacio físico suficiente para albergar la nueva oficina;
  • El empleado ha ejercido como ejecutivo o directivo durante un año consecutivo dentro de los tres años anteriores a la presentación de la solicitud; y
  • La oficina estadounidense propuesta apoyará puestos ejecutivos o directivos en el plazo de un año a partir de la aprobación de la solicitud.

Para más información, consulta 8 CFR 214.2(l)(3)(v).

Los empleados trasladados pueden ir acompañados o seguidos de su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años. Estos familiares pueden solicitar la admisión en la categoría de no inmigrante L-2 y, si se les aprueba, se les concederá generalmente el mismo periodo de estancia que al empleado.

Si estos familiares ya se encuentran en Estados Unidos y desean cambiar de estatus o prorrogar su estancia en la categoría L-2, pueden solicitar colectivamente el cambio/prórroga del estatus de no inmigrante mediante el formulario I-539.

El cónyuge de un trabajador L-1 puede solicitar autorización de trabajo presentando el formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo remunerado. Si se aprueba, no hay restricciones específicas sobre dónde puede trabajar el cónyuge L-2.

Algunas organizaciones pueden establecer las relaciones intraempresariales requeridas antes de presentar una petición L-1 individual presentando una petición general. La elegibilidad para la certificación L general se determina si se cumplen las siguientes condiciones:

  • El solicitante y cada una de las organizaciones cualificadas ejercen una actividad comercial o de servicios;
  • El solicitante tiene una oficina en Estados Unidos y lleva un año o más en el negocio;
  • El solicitante tiene más de tres sucursales, filiales y empresas asociadas en el país y en el extranjero; y
  • Los solicitantes y otras organizaciones elegibles cumplen uno de los siguientes criterios:
    • Haber recibido al menos 10 aprobaciones L-1 durante el periodo de 12 meses anterior;
    • Tener una filial o subsidiaria estadounidense con unas ventas brutas anuales de al menos 25 millones de dólares; o
    • Tener una plantilla en EE.UU. de al menos 1.000 empleados.

La aprobación de una petición L general no garantiza que el empleado reciba la clasificación L-1A. Sin embargo, sí proporciona a los empresarios flexibilidad para trasladar rápidamente a Estados Unidos a empleados que reúnan los requisitos con poca antelación, sin tener que presentar una petición individual al USCIS.

En la mayoría de los casos, una vez aprobada la petición general, el empresario simplemente cumplimenta el formulario I-129S, Petición de no inmigrante basada en la petición general L y se lo envía al empleado junto con una copia de la notificación de aprobación de la petición general y otras pruebas necesarias, para que el empleado pueda presentarlo al funcionario consular cuando solicite el visado L-1.

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