H-1B PARA OCUPACIONES ESPECIALIZADAS

La clasificación del visado H1B para ocupaciones especializadas permite a las empresas estadounidenses aumentar la mano de obra existente con trabajadores temporales altamente cualificados. Los solicitantes deben demostrar experiencia teórica o técnica en campos especializados como TI, finanzas, contabilidad, arquitectura, ingeniería, matemáticas, ciencia, medicina y más. El visado H1B es un visado patrocinado por la empresa con un proceso de sorteo que se produce cada año. Aunque la mayoría de los visados H-1B están sujetos a la lotería, hay ciertos casos en los que la petición H-1B puede estar exenta del límite máximo. Un estudiante con visado F-1 que trabaja como ingeniero y desea cambiar de visado para seguir trabajando en EE.UU. después de terminar sus estudios es un ejemplo de caso de visado H-1B.

En Tsang & Associates, tenemos una larga historia de ayudar a miles de clientes a presentar con éxito la H-1B para ocupaciones especializadas, tanto las empresas que presentan para sus empleados y empleados individuales que buscan ayuda de expertos con sus peticiones. Nuestro equipo puede ayudar a completar el proceso H-1B de principio a fin.

 

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H-1B PROCESS OVERVIEW

Paso 1: Sesión de estrategia para la visa H-1B

Este es el paso más crucial para toda su Visa H-1B. Revisaremos todos los documentos de respaldo para crear una estrategia, una lista de verificación personalizada y un cronograma que sirva como base guía para toda la preparación del caso.

Paso 2: Preparar y presentar la H-1B al USCIS

Nuestros abogados elaborarán sus argumentos H-1B y completarán todos los formularios, organizarán los documentos de respaldo y ensamblarán los argumentos elaborados en los formatos de solicitud adecuados. Cada carta de recomendación, documento de empleo, etc. será revisado cuidadosamente para su éxito.

Paso 3: Responda a la Solicitud de Evidencia (RFE) o Aviso de Intención de Denegar (NOID)

Si USCIS emite una Solicitud de Pruebas (RFE) o un Aviso de Intención de Denegación (NOID), nuestros abogados elaborarán una respuesta de manera oportuna para luchar por la aprobación de su solicitud H-1B.

Paso 4: Prepare al cliente para la Entrevista en el Consulado

Todo se reduce a esto después de que USCIS apruebe la H-1B. Ayudamos a orientar a nuestros clientes en su preparación para la entrevista en un consulado de EE.UU. simulando la entrevista y asegurándonos de que el cliente está bien versado en el material de solicitud. Nuestros servicios incluyen una estrategia completa para responder a las preguntas planteadas, así como preguntas de práctica, comentarios exhaustivos y otras herramientas para ayudar a nuestros clientes a tener éxito durante las entrevistas.

Paso 5: Responder a las solicitudes del Consulado / Tramitación administrativa / Comprobación de estado / Alerta de fraude

Después de la entrevista, ayudaremos a formular posibles respuestas del Consulado de EE.UU. o solicitudes de documentos adicionales, a las solicitudes revisadas y a las alertas de fraude. Se trata de seguir de cerca la tramitación en el Consulado.

Paso 6: La aprobación es sólo el principio

Nuestros servicios no terminan cuando usted recibe la aprobación de su visado H-1B – esto es sólo el principio. Para ayudar a adaptarse a esta realidad, nuestro equipo continuará brindándole orientación y apoyo a usted y a los miembros de su familia dependientes después de la aprobación con lo siguiente:

  • Tramitación consular (“visado”)
  • CBP – Llegada al aeropuerto
  • Visados para personas a cargo
  • y mucho más.

H-1B COSTS & FEES

Nuestra estructura de tarifas es única para nosotros, ya que nos esforzamos por adaptar nuestros servicios para cada cliente individualmente. Adaptamos estándares de precios que son capaces de fluctuar para cada cliente dependiendo de sus necesidades únicas. Los clientes pueden contratarnos para uno o todos los pasos y servicios del proceso H-1B. A continuación se indican las tasas exigidas para la presentación del visado H-1B y un ejemplo de tasa legal para un visado H-1B para ocupaciones especializadas.

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Tasa legal H-1B: 5.000 dólares

Nuestra tarifa base para un caso H-1B estándar es de 5.000 dólares y no incluye ninguna tasa gubernamental ni gastos de terceros. Estaremos encantados de personalizar una propuesta para usted durante su consulta H-1B.

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Tasa de presentación H-1B

En el sitio web del USCIS siempre se puede encontrar la tasa de solicitud H-1B más actualizada o puede utilizar la calculadora de tasas del USCIS para calcular cuánto cuestan las tasas de solicitud del gobierno.

ESTIMACIÓN DE LOS COSTES TOTALES DEL H-1B:

5.000 $ + tasa de tramitación

H-1B PROCESSING TIME

Al igual que con cualquier petición o solicitud del USCIS, el tiempo necesario para obtener el estatus H-1B varía en función de las circunstancias del empleador concreto, del Departamento de Trabajo (DOL), incluida la determinación del salario predominante (si es necesario) o la Solicitud de Condición Laboral (LCA), y del USCIS. El número de solicitudes y peticiones que haya recibido el USCIS afectará a los plazos de tramitación, al igual que la exactitud de la información y la cantidad de pruebas que aporte con su petición.

Según nuestra experiencia, el plazo típico de tramitación de un H-1B oscila entre 1,5 y 3 meses. Puede utilizar el Calendario de tramitación del USCIS para calcular cuánto tiempo puede durar la tramitación de la visa H-1B.

~1,5-3 meses

Requirements of the H-1B For Specialty Occupations

Requisitos para obtener un visado H-1B

Requisitos:

  1. Poseer una licenciatura de los Estados Unidos;
  2. Alternativas a la posesión de un título universitario estadounidense:
    1. Poseer un título extranjero que se determine que es equivalente a una licenciatura de los EE. UU.;
    2. Poseer una licencia, registro o certificación estatal sin restricciones que autorice a la persona a ejercer en ese sector en el estado del empleo propuesto;
    3. Poseer educación, formación especializada y/o experiencia equivalente a una licenciatura estadounidense;
  3. Para que el puesto califique como una ocupación de especialidad, debe cumplir con los siguientes requisitos técnicos:
    1. Licencia estatal completa para ejercer en la ocupación, si se requiere dicha licencia para ejercer en la ocupación;
    2. Finalización del título en la especialidad específica requerida como mínimo para ingresar a la ocupación; o
    3. Experiencia en la especialidad equivalente a la finalización de dicho título, y reconocimiento de la experiencia en la especialidad a través de cargos de responsabilidad progresiva relacionados con la especialidad;
  4. El empleador debe obtener una Solicitud de Condiciones Laborales aprobada del Departamento de Trabajo.

Limitaciones:

  1. El puesto ofrecido debe requerir conocimientos, tanto teóricos como aplicados, que se obtienen casi exclusivamente a través de estudios en una institución de educación superior;
  2. El puesto debe requerir un curso de estudio específico que se relacione directamente con el puesto;
  3. La obtención de una licenciatura o un título superior en la actividad específica (o su equivalente) es un requisito mínimo para el puesto.

Lista de Verificación de la Evidencia Requerida

Documentos H-1B para presentar la petición

  • Petición I-129
  • Solicitud de Condición Laboral Aprobada
  • Pruebas de apoyo, incluyendo:
    • copia de currículum
    • Copia de la oferta de trabajo, incluida la descripción del trabajo.
    • Prueba de su título
    • Otras pruebas que pueden ser particulares de su caso

Legislación pertinente

8 CFR 214.2(h)(4)(ii)

ii) Definiciones.

Prominencia significa un alto nivel de logro en el campo del modelaje de moda evidenciado por un grado de habilidad y reconocimiento sustancialmente superior al que normalmente se encuentra en la medida en que una persona descrita como destacada es reconocida, líder o bien conocida en el campo del modelaje de moda. .

Autoridad reconocida significa una persona u organización con experiencia en un campo en particular, habilidades o conocimientos especiales en ese campo y la experiencia para emitir el tipo de opinión solicitada. Tal dictamen debe expresar:

  1. Las cualificaciones del autor como experto;
  2. La experiencia del autor en la emisión de tales dictámenes, citando casos concretos en los que se hayan aceptado como autorizados dictámenes anteriores y por quién;
  3. Cómo se llegó a las conclusiones; y
  4. La base de las conclusiones apoyada por copias o citas de cualquier material de investigación utilizado.

ocupación de especialidad significa una ocupación que requiere la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos altamente especializados en los campos de la actividad humana, incluidos, entre otros, arquitectura, ingeniería, matemáticas, ciencias físicas, ciencias sociales, medicina y salud, educación, especialidades comerciales, contabilidad , derecho, teología y artes, y que requiere la obtención de un título de licenciatura o superior en una especialidad específica, o su equivalente, como mínimo para ingresar a la ocupación en los Estados Unidos.

Empleador de los Estados Unidos significa una persona, firma, corporación, contratista u otra asociación u organización en los Estados Unidos que:

  1. Contrata a una persona para trabajar en Estados Unidos;
  2. Tiene una relación empleador-empleado con respecto a los empleados en virtud de esta parte, como lo indica el hecho de que puede contratar, pagar, despedir, supervisar o controlar de otro modo el trabajo de cualquiera de dichos empleados; y
  3. Tiene un número de identificación fiscal del Servicio de Impuestos Internos.

Residential Financial Corp. contra USCIS, 2012

  • El tribunal falló a favor del demandante afirmando que “[l]o que se requiere es una ocupación que requiera conocimientos altamente especializados y un posible empleado que haya obtenido la acreditación que indique la posesión de esos conocimientos”. También afirman que “[e]l conocimiento y no el título de la carrera es lo importante”. El tribunal dictaminó que había cuatro razones necesarias para determinar la validez de esta especialidad profesional.

Tapis International c. Inmigración y Naturalización, 2000

  • “Para que la expresión ‘equivalente’ tenga un significado razonable, debe abarcar no sólo la aptitud, los conocimientos, la experiencia laboral o la formación… sino también diversas combinaciones de formación académica y basada en la experiencia”.

H-1B SAMPLES & TEMPLATES

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Informe del abogado:[coming soon] Proporcionaremos una muestra breve del abogado para la petición H-1B.

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Carta de presentación H-1B: [coming soon] También proporcionaremos un ejemplo de carta de presentación para la petición H-1B.

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Ejemplo de Solicitud de Evidencia:[coming soon] Las solicitudes de pruebas se pueden utilizar para fortalecer el caso.

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Ejemplo de Lista de Verificación :[coming soon] Analizamos la situación única del cliente y creamos listas de verificación personalizadas para fortalecer sus casos.

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Preguntas de la entrevista H-1B: [coming soon] Le ayudaremos a practicar y responder adecuadamente a las preguntas más comunes de la entrevista H-1B.

H-1B FAQs

  • ¿Cuáles son las ventajas del visado H-1B?

    • La visa H-1B se otorga en incrementos por una estadía total de seis años;
    • Doble intención/oportunidad para solicitar una futura residencia permanente. Las leyes de inmigración y las regulaciones de USCIS permiten que el titular de H-1B tenga "doble intención" con respecto a su intención de emigrar a los Estados Unidos. Por lo tanto, una persona que busca el derecho temporal a trabajar en los EE. UU. a través de una visa H-1B también puede solicitar la residencia permanente en los EE. UU.;
    • No es necesario mantener una residencia en el extranjero. Con la visa H-1B, no es necesario que un trabajador extranjero mantenga una residencia en el extranjero, a diferencia de muchas otras visas temporales;
    • Posibilidad de cambiar de empleador durante el estatus H-1B. Un trabajador H-1B puede comenzar a trabajar para su nuevo empleador tan pronto como el nuevo empleador presente una nueva petición H-1B en nombre del extranjero;
    • El cónyuge del solicitante y los hijos solteros menores de 21 años pueden tener derecho a ingresar y permanecer en los Estados Unidos durante la duración de la estadía autorizada del titular del estatus H-1B;
    • El cónyuge e hijos solteros menores de 21 años del titular de una visa H-1B pueden asistir a la escuela ya sea a tiempo parcial o completo;
    • A un titular de H-1B se le permite ir a la escuela a tiempo parcial o tiempo completo sin un H-1B, siempre y cuando tenga actualmente un estatus H-1B válido. Esto significa que mientras el empleado H-1B asiste a la escuela, debe continuar trabajando para su empleador;
    • Los solicitantes pueden solicitar una H-1B de tiempo parcial, siempre que las horas de trabajo sean al menos el 50 % de las horas normales de tiempo completo en la industria y el solicitante cumpla con todos los demás requisitos para una visa H-1B. Si el solicitante ya tiene el estatus H-1B, puede solicitar un H-1B concurrente para otro trabajo de medio tiempo. En esta situación, no hay un número fijo de horas que el beneficiario debe trabajar para cada empleador.

  • ¿Qué tipo de ocupaciones califican para el estatus H-1B?

    Una amplia gama de ocupaciones profesionales califican para el estatus H-1B. Por lo general, las ocupaciones de nivel profesional en ingeniería, ciencias biológicas, ciencias físicas, ciencias sociales, matemáticas y administración de empresas pueden optar a un visado H-1B. Una licenciatura es siempre el requisito mínimo para que una ocupación pueda optar al estatus H-1B, pero dependiendo del puesto, puede ser necesario un título avanzado (máster o doctorado).

  • ¿Es difícil obtener el estatus H-1B en ciertos tipos de trabajos?

    Puede ser particularmente difícil obtener el estatus H-1B para ciertos tipos de trabajos. Los puestos en ventas pueden ser difíciles si no requieren una capacitación especial. Algunos puestos en la industria informática, especialmente la programación informática, pueden ser difíciles porque los requisitos mínimos para algunos trabajos relacionados con la informática no siempre están bien establecidos. Un abogado puede asesorarlo sobre la aplicabilidad de un H-1B para un trabajo en particular.

  • ¿Existe un salario mínimo para un trabajo con estatus H-1B?

    , el empleador que contrata a un trabajador H-1B debe disponer de documentación que lo acredite y, a continuación, debe certificar al Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) que pagará al empleado H-1B el salario vigente o el salario real, el que sea más elevado. El salario prevaleciente es el salario pagado a los trabajadores en ocupaciones similares en el área geográfica del empleo previsto. El salario real es el salario que el empleador paga a los empleados en ocupaciones similares en el lugar del empleo previsto. El empleador también debe certificar que no está desplazando a ningún trabajador estadounidense para contratar al solicitante H-1B y que no hay huelgas u otros paros laborales en la ocupación en la que se empleará al solicitante H-1B. El empresario realiza estas declaraciones, bajo pena de perjurio, presentando al DOL para su certificación un formulario denominado "Solicitud de Condición Laboral" (LCA).

  • ¿Qué es el %22tope%22 H-1B?

    El tope se refiere al límite de visas H-1B permitidas por año fiscal federal (FY). Un año fiscal comienza el 1 de octubre y termina el 30 de septiembre del año siguiente. La normativa actual fija el tope en 65.000 visados H-1B y el de máster en 20.000 para todo el país. Para consultar el último recuento de plazas, visite el sitio web del USCIS.

  • ¿Cómo puedo inscribirme en la lotería H-1B?

    Los empresarios tendrán que registrar una cuenta en el USCIS y completar el registro por su cuenta o a través de su abogado. Puede informarse sobre el proceso de lotería H-1B en el sitio web del USCIS. El periodo de inscripción para el H-1B suele ser de 3 semanas en marzo y la lotería aleatoria se realiza a finales de mes.

  • ¿Cuándo puedo empezar a trabajar con mi estatus H-1B?

    Si le seleccionan para la lotería H-1B, la fecha más temprana en la que puede empezar a trabajar es el 1 de octubre.

    Si usted es un estudiante con estatus de visa F-1 y actualmente trabaja con un OPT válido o STEM OPT EAD, usted puede seguir trabajando hasta el 1 de octubre si su EAD es válido en el momento de presentar la petición H-1B y su petición H-1B es aprobada posteriormente.

    Si solicita una H-1B exenta de límite máximo o se traslada a una nueva empresa, puede empezar a trabajar a partir de la fecha de aprobación de la H-1B.

  • Soy empresario, ¿pueden ayudarme a solicitar visados H-1B para mis empleados?

    Sí, nuestro equipo jurídico ha ayudado a muchas empresas a preparar peticiones H-1B para sus empleados. Para muchas empresas, la preparación de los H-1B es un proceso anual y podemos ayudar en el proceso completo cada año o como complemento a su departamento de RRHH para garantizar una presentación precisa y puntual cada año.

  • ¿Puede ayudar antes de la lotería H-1B?

    Sí, el equipo legal de Tsang & Associates puede ayudarle en el proceso de visado H-1B sin importar en qué punto de su solicitud se encuentre. Podemos ayudarle desde la inscripción inicial en el sorteo hasta la aprobación de su visado H-1B (y más allá). Si no está seguro de si un H-1B es adecuado para usted, podemos ayudarle a revisar sus opciones y elegibilidad durante su consulta inicial.