La tarifa de presentación actualizada para el formulario L-1B se puede encontrar aquí.

Requisitos:

1. El solicitante debe haber estado trabajando en el extranjero para una organización calificada por un año dentro de los tres años anteriores de su admisión a los EE. UU.;
2. El solicitante debe estar buscando ingresar a los EE. UU. para brindar servicios en una capacidad de conocimiento especializado a una sucursal del mismo empleador o una de sus organizaciones calificadas;
3. El solicitante debe poseer un conocimiento especializado de la empresa, su producto o servicio y su aplicación en los mercados internacionales, o tener un nivel avanzado de conocimiento de los procesos y procedimientos de la empresa.

Limitaciones:

1. Los empleadores deben poseer una relación calificada entre la empresa extranjera y la empresa estadounidense, como empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada;
2. Los empleadores deben estar haciendo negocios actualmente o en el futuro en los EE. UU. y en al menos otro país durante la vigencia de la visa L-1B;
3. Los solicitantes calificados que buscan establecer una nueva oficina en los EE. UU. pueden permanecer por un período inicial máximo de un año, todas las demás personas calificadas pueden permanecer por un período inicial máximo de tres años;
4. Las solicitudes de prórroga de la duración de la estancia pueden concederse por dos años adicionales hasta que el solicitante haya alcanzado el límite máximo de cinco años.

(2) Requisitos básicos para la clasificación L. Los siguientes requisitos se aplican a todas las peticiones presentadas para la clasificación L:

(i) Debe haber una relación calificada entre la entidad comercial en los Estados Unidos y la operación extranjera que emplea al extranjero en el extranjero;

(ii) Durante la duración de la estadía del extranjero en los Estados Unidos como cesionario dentro de la empresa, el peticionario debe continuar haciendo negocios tanto en los Estados Unidos como en al menos otro país, ya sea directamente o a través de una matriz, sucursal, subsidiaria, o afiliado.

(iii) El extranjero debe haber sido empleado en el extranjero de manera continua por la operación extranjera durante el año inmediatamente anterior. Si bien los períodos autorizados de estadía en los Estados Unidos para el empleador extranjero no interrumpen el año inmediatamente anterior de empleo, dichos períodos no pueden contarse para el año de calificación de empleo en el extranjero.

(iv) El año anterior de empleo en el extranjero del extranjero debe haber sido en una capacidad gerencial, ejecutiva o de conocimientos especializados. El posible empleo en los Estados Unidos también debe ser en una capacidad gerencial, ejecutiva o de conocimientos especializados. Sin embargo, el extranjero no tiene que ser transferido a los Estados Unidos en la misma capacidad en la que estaba empleado en el extranjero. Por ejemplo, un gerente en el extranjero podría ser transferido a los Estados Unidos en una capacidad de conocimiento especializado o viceversa.

(v) El peticionario y el extranjero deben tener la intención de que el extranjero venga a los Estados Unidos por un período temporal y regrese al extranjero al final de la estadía autorizada, a menos que el extranjero se convierta en residente permanente de los Estados Unidos durante el período autorizado. Quédate. La clasificación L no puede utilizarse con el propósito principal de eludir la espera de un número de visa de preferencia.

8 USC 1101(a)(15)(L)

(L) sujeto a la sección 1184(c)(2) de este título, un extranjero que, dentro de los 3 años anteriores al momento de su solicitud de admisión a los Estados Unidos, ha sido empleado continuamente durante un año por una empresa o corporación o otra entidad legal o una afiliada o subsidiaria de la misma y que busca ingresar a los Estados Unidos temporalmente para continuar prestando sus servicios al mismo empleador o a una subsidiaria o afiliada de la misma en una capacidad gerencial, ejecutiva o que involucre conocimientos especializados, y el cónyuge extranjero y los hijos menores de edad de dicho extranjero si lo acompañan o siguen para unirse a él;

INA 1184(c)

1. c) Petición del patrón importador

(1) La cuestión de importar cualquier extranjero como no inmigrante bajo el subpárrafo (H), (L), (O) o (P)(i) de la sección 1101(a)(15) de este título (excluyendo a los no inmigrantes bajo la sección 1101(a)(15)(H)(i)(b1) de este título) en cualquier caso específico o casos específicos serán determinados por el Procurador General, después de consultar con las agencias gubernamentales correspondientes, a petición del empleador importador . Dicha petición, deberá ser hecha y aprobada antes de que se otorgue la visa. La petición deberá tener la forma y contener la información que prescriba el Fiscal General. La aprobación de tal petición no se interpretará, por sí misma, como que establece que el extranjero es un no inmigrante. Para propósitos de esta subsección con respecto a los no inmigrantes descritos en la sección 1101(a)(15)(H)(ii)(a) de este título, el término “agencias gubernamentales apropiadas” significa el Departamento de Trabajo e incluye el Departamento de Agricultura. Las disposiciones de la sección 1188 de este título se aplicarán a la importación de cualquier extranjero como no inmigrante conforme a la sección 1101(a)(15)(H)(ii)(a) de este título.

(2)(A) El Procurador General establecerá un procedimiento mediante el cual un empleador importador que cumpla con los requisitos establecidos por el Procurador General pueda presentar una petición general para importar extranjeros como no inmigrantes descritos en la sección 1101(a)(15)(L) de este título en lugar de presentar solicitudes individuales conforme al párrafo (1) para importar dichos extranjeros. Dicho procedimiento permitirá la tramitación expedita de visas para la admisión de extranjeros amparados por tal petición.

(B) Para los propósitos de la sección 1101(a)(15)(L) de este título, se considera que un extranjero está sirviendo en una capacidad que involucra conocimiento especializado con respecto a una empresa si el extranjero tiene un conocimiento especial del producto de la empresa. y su aplicación en los mercados internacionales o tiene un nivel avanzado de conocimiento de los procesos y procedimientos de la empresa.

(C) El Procurador General proporcionará un proceso para revisar y actuar sobre las peticiones bajo esta subsección con respecto a los no inmigrantes descritos en la sección 1101(a)(15)(L) de este título dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que se haya completado una petición. archivado.

(D) El período de admisión autorizada para-

(i) un no inmigrante admitido para prestar servicios en una capacidad gerencial o ejecutiva bajo la sección 1101(a)(15)(L) de este título no deberá exceder los 7 años, o

(ii) un no inmigrante admitido para prestar servicios en una capacidad que involucre conocimiento especializado bajo la sección 1101(a)(15)(L) de este título no deberá exceder los 5 años.

La Ley de Reforma de Visas L-1 de 2004 se aplica a todas las solicitudes presentadas a partir del 6 de junio de 2005 y está dirigida particularmente a aquellas presentadas en nombre de empleados L-1B que estarán estacionados principalmente en el lugar de trabajo de un empleador que no sea que el empleador peticionario o su afiliada, subsidiaria o matriz. Para que el empleado califique para la clasificación L-1B en esta situación, el empleador peticionario debe demostrar que:

• El empleado no será controlado o supervisado principalmente por dicho empleador no afiliado; y
• El trabajo proporcionado por el empleado no se considera trabajo contratado por dicho empleador no afiliado.

Consulte INA 214(c)(2)(F) y el Capítulo 32.3(c) del Manual de campo del juez de USCIS, disponible en la sección “Leyes” del sitio web.

A los empleados calificados que ingresen a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estadía inicial máxima de un año. A todos los demás empleados calificados se les permitirá una estadía inicial máxima de tres años. Para todos los empleados L-1B, las solicitudes de extensión de estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de cinco años.