VISA EB-3 PARA TRABAJADORES CALIFICADOS, PROFESIONALES, U OTROS TRABAJADORES

La clasificación EB-3 permite que un trabajador calificado, profesional u otros trabajador sea empleado en los Estados Unidos como residente permanente. Además de cumplir con los requisitos específicos, los trabajadores con visa EB-3 deben realizar un trabajo para el cual no hay trabajadores calificados disponibles en los Estados Unidos.

La distinción entre trabajadores cualificados y no cualificados es esencial.

Los trabajadores cualificados, clasificados como EB-3B en la ley de inmigración estadounidense, tienen dos años o más de formación técnica o experiencia laboral relevante, y el trabajo al que se dedican es un trabajo profesional que no requiere titulación. Cabe señalar que si el extranjero tiene al menos dos años de formación técnica o experiencia laboral relevante, pero el trabajo que le ofrece el empleador estadounidense no requiere al menos dos años de formación técnica o experiencia laboral relevante para estar cualificado, ese trabajo no cumple los requisitos de la EB-3B.

En algunos campos de trabajo, es más fácil para los trabajadores cualificados presentar una solicitud que para los profesionales con una licenciatura. Por ejemplo, en el sector de la restauración, los chefs chinos que necesitan dos años de experiencia laboral pueden demostrar mejor que Estados Unidos carece de chefs que sepan cocinar comida china, y es más fácil obtener el estatuto de residente permanente.

Entre los puestos EB-3B más comunes están los de paralegal, auxiliar docente, montador de barcos/soldador naval, buceador, cocinero/camarero, etc.

Los trabajadores cualificados EB-3B con más de dos años de experiencia laboral deben recibir de un empresario estadounidense un puesto de trabajo permanente a tiempo completo para poder solicitar la inmigración. El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) exige a los empresarios que se comprometan a pagar a los trabajadores extranjeros salarios no inferiores a la norma salarial vigente (Prevailing Wage Determination, PWD), por lo que el empresario debe obtener primero la solicitud de salario general de la Oficina Estatal de Trabajo y, mediante una serie de anuncios de contratación, demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados en el mercado laboral local y, a continuación, presentar una solicitud de certificación laboral permanente (PERM) al Departamento de Trabajo, solicitando la mano de obra El Departamento aprueba las solicitudes para puestos que escasean en la mano de obra estadounidense. Sólo después de la aprobación, el extranjero puede presentar la solicitud de inmigrante por motivos laborales I-140 al USCIS.

Los trabajadores no cualificados/de otro tipo con menos de dos años de experiencia laboral o formación se clasifican como EB-3C en la ley de inmigración estadounidense. Cabe señalar que, aunque el extranjero tenga más de dos años de experiencia laboral o de formación, pero el empresario estadounidense no exija más de dos años de experiencia laboral o de formación para el puesto, el extranjero sería considerado un trabajador no cualificado EB-3C, no un trabajador EB-3B.

Técnicos EB-3B, es decir, juzgar si un puesto de trabajo requiere al menos dos años de formación técnica o experiencia laboral relevante depende de los requisitos mínimos para el puesto de trabajo en el certificado laboral aprobado por el Ministerio de Trabajo. Por tanto, los requisitos mínimos del empleador para el puesto de trabajo en la solicitud de certificado laboral son la clave para determinar qué categoría de la petición de inmigrante corresponde a la tercera categoría de preferencia.

En el caso de los visados EB-3C, la buena noticia es que el problema de la contratación no puede resolverse a nivel nacional, ya que, en muchos casos, los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores no cualificados pueden ser peores que los de los profesionales y los trabajadores cualificados. En la actualidad, existe la mayor escasez de este tipo de trabajadores en Estados Unidos. Además, no existen requisitos especiales de idioma, educación, lengua extranjera y experiencia laboral para obtener visados de inmigrante con las cualificaciones de los empresarios estadounidenses, por lo que la tasa de aprobación de visados es la más alta. Sin embargo, como el cupo anual para personal no técnico es sólo de 10.000 plazas, y no se pueden utilizar las plazas no utilizadas de otras categorías, el tiempo de espera puede ser muy largo.

Entre los puestos EB-3C más comunes están los de trabajadores de fábricas de procesamiento de alimentos, barrenderos de edificios, limpiadores de carreteras, trabajadores de lavanderías, trabajadores de procesamiento de alimentos, camareros de restaurantes, ayudantes de cocina, etc.

Los trabajadores no cualificados EB-3C con menos de dos años de experiencia laboral deben recibir de un empresario estadounidense un puesto de trabajo permanente a tiempo completo para poder solicitar la inmigración. El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) exige a los empresarios que se comprometan a pagar a los trabajadores extranjeros salarios no inferiores a la norma salarial vigente (Prevailing Wage Determination, PWD), por lo que el empresario debe obtener primero la solicitud de salario general de la Oficina Estatal de Trabajo y, mediante una serie de anuncios de empleo, demostrar que en el mercado laboral local no hay trabajadores estadounidenses cualificados y, a continuación, presentar una solicitud de certificación laboral permanente (PERM) al Departamento de Trabajo, solicitando El Departamento de Trabajo aprueba las solicitudes para puestos que escasean en la mano de obra estadounidense. Sólo después de la aprobación, el extranjero puede presentar la solicitud de inmigrante por motivos laborales I-140 al USCIS.

Un escenario perfecto para una solicitud de visa EB-3 sería una empresa de ingeniería LED en California que solicite a un ingeniero eléctrico Alemán que trabaje en un puesto de tiempo completo.

Durante décadas, Tsang & Associates ha prestado servicios de visado de inmigrante ocupacional a muchos trabajadores extranjeros (tanto cualificados como no cualificados) y personal técnico, ayudando a sus clientes a ir a Estados Unidos a demostrar su talento y hacer realidad el sueño americano.

LEA NUESTRAS HISTORIAS DE ÉXITO EB-3

COSTOS LEGALES

Nuestra estructura de tarifas es única, ya que nos esforzamos por adaptar nuestros servicios para cada cliente individualmente. Adaptamos estándares de precios que son capaces de fluctuar para cada cliente dependiendo de sus necesidades. Los clientes pueden contratarnos para uno o todos los pasos/servicios anteriores.

Nuestros honorarios básicos para un caso EB-3 estándar son de 10,000 dólares,sin incluir las tasas gubernamentales y los gastos de terceros. Estaremos encantados de personalizar una propuesta para usted durante una consulta y guiarlo a través de cómo se ve un caso de visa EB-3 estándar. Consulte a continuación para obtener más información.

PROCESO DE CONSULTA

Este es el paso más crucial para toda su visa EB-3. Revisaremos todos los documentos de respaldo para crear una estrategia, una lista de verificación personalizada y un plazo que sirva como base guía para toda la preparación del caso.

Lo primero que USCIS analiza en su visa EB-3 es el título de su trabajo y las descripciones de sus funciones. En este paso, finalizaremos su conjunto detallado de deberes laborales correspondientes a su peticionario y su especialización de estudio.

En este paso, presentaremos su PWD al Departamento de Trabajo y esperaremos su respuesta.

Cuando se confirmen sus salarios prevalecientes, nos coordinaremos con el Gerente de Recursos Humanos para ayudar a la empresa solicitante a reclutar talentos similares dentro de los grupos de talentos de los Estados Unidos.

El Departamento de Trabajo (DOL) necesita asegurarse de que se debe contratar un talento extranjero debido a la falta de talentos similares en los Estados Unidos. Si el DOL sospecha que dichos talentos existen predominantemente en los Estados Unidos, pueden responder con una Auditoría. No se preocupe si reciba una Auditoría. Lo guiaremos a través del proceso y responderemos al DOL.

En este paso, lo ayudaremos a recopilar y organizar todas las evidencias requeridas para la adjudicación de USCIS. Una extensa Carta de Apoyo del Abogado es esencial para la explicación y argumentación de tu caso.
También responderemos a cualquier posible Solicitud de Pruebas (RFE).

Ya cuando USCIS haya aprobado su solicitud de visa EB-3 y su fecha de prioridad se actualice (dependiendo de su país de nacimiento) mientras se encuentre en los Estados Unidos, lo guiaremos a través de su solicitud de Ajuste de Estatus (I-485). Nuevamente, esto se hace con una carta de respaldo del abogado bien elaborada y una presentación de evidencia bien organizada. Cuando esto se apruebe, podrá trabajar en los Estados Unidos.

Le ayudamos en su preparación para la entrevista con un Consulado de los EE.UU. Nuestro equipo replicaría una entrevista y nos aseguraremos de que el cliente este familiarizado con el amterial de la solicitud. Nuestros servicios incluyen una estrategia integral para responder a las consultas planteadas, comentarios completos y otras herramientas para ayudar a los clientes a tener éxito durante las entrevistas.

Nuestros servicios no terminan cuando recibe el estado de su visa EB-3, eso solo es el comienzo. Para ayudarle a adaptarse a esta realidad, brindamos orientación sobre:

  • Aduanas y Proteccion de Fronteras (CBP) – Llegada al aeropuerto
  • Visas/permisos de trabajo para dependientes
  • Permisos de reingreso
  • y mucho más.

RECURSOS ADICIONALES

  • Trabajadores Especializados

    • Debe poder demostrar al menos dos años de experiencia laboral o capacitación, no de carácter temporal o estacional. La educación postsecundaria pertinente puede considerarse como entrenamiento;
    • Debes realizar un trabajo para el que no haya trabajadores cualificados disponibles en Estados Unidos; y
      Se requiere una certificación laboral y una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo.

    Profesionales

    • Debe poder demostrar que obtuvo una licenciatura de los Estados Unidos (o su título extranjero) relacionado con la ocupación, y que este título es el requisito normal para ingresar a la ocupación. La educación y la experiencia no pueden ser sustituidas por una licenciatura;
    • Debes realizar un trabajo para el que no haya trabajadores cualificados disponibles en Estados Unidos; y
      Se requiere una certificación laboral y una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo.

    Trabajadores No Calificados (Otros Trabajadores)

    • Debe poder realizar trabajos no calificados (que requieran menos de dos años de capacitación o experiencia), que no sean de carácter temporal o estacional, para los cuales no haya trabajadores calificados disponibles en los Estados Unidos; y
    • Se requiere una certificación laboral y una oferta de trabajo permanente a tiempo completo.

Documentos facilitados por el empresario estadounidense (solicitante):

  • Fotos de locales comerciales
  • Contrato de compra o arrendamiento para la ubicación de la oficina
  • Mapa geográfico con la ubicación de la empresa
  • Ámbito de negocio y lista de productos de venta
  • Folleto del producto
  • Lista de clientes
  • Carta de gestión
  • Organigrama
  • Muestras de recibos de operaciones comerciales
  • Prueba de los activos de la empresa presentada por el banco
  • Certificado fiscal
  • Número de identificación fiscal de la empresa
  • Estados financieros
  • Informes anuales, declaraciones fiscales, estados financieros auditados
  • Registros de cuentas bancarias
  • Expediente personal
  • Prueba de funcionamiento
  • Licencia para vender de la Junta de Examinadores del Código Fiscal
  • Formulario de empleado
  • Justificante de los ingresos actuales del trabajador
  • Registro de nóminas de los empleados y registros de nóminas
  • Actas del Consejo de Administración Establecimiento del Sector Emergente
  • Demostración de capacidad financiera y operativa para establecer sectores emergentes

Documentos aportados por el trabajador cualificado/no cualificado (beneficiario):

  • Certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo
  • Pasaporte válido
  • Reanudar
  • Certificado de graduación/titulación
  • Certificado de formación
  • Firmar un buen contrato de trabajo con un empleador de EE.UU.

Descargo de responsabilidad: Lo anterior es una lista de materiales de aplicación general. Para más detalles, prepare los materiales de la solicitud de acuerdo con la lista personalizada de documentos proporcionada por Tsang & Associates.

La tasa de solicitud actualizada para el visado EB3 puede consultarse aquí.

Trabajadores Especializados

  • Personas cuyos puestos de trabajo requieran un mínimo de 2 años de entrenamiento o experiencia, no de carácter temporal o estacional. El trabajador calificado debe cumplir con los requisitos de educación, capacitación o experiencia de la oportunidad de trabajo. La educación postsecundaria pertinente puede considerarse como entrenamiento.

Profesionales

  • Personas cuyo trabajo requiere al menos una licenciatura de los Estados Unidos o un título extranjero equivalente y son miembros de las profesiones.

Trabajadores No Calificados (Otros Trabajadores)

  • Personas que realicen trabajos no calificados que requieran menos de 2 años de capacitación, educación o experiencia, que no sean de naturaleza temporal o estacional.

MUESTRAS & PLANTILLAS

  • Informe del Abogado:[coming soon] Proporcionaremos una muestra breve del abogado para la petición I-140.
  • Carta de Presentación:[coming soon] También proporcionaremos una muestra de carta de presentación para la petición I-140.
  • Ejemplo de Solicitud de Evidencia:[coming soon] Las solicitudes de pruebas se pueden utilizar para fortalecer el caso.
  • Formularios: Aquí hay una lista de los formularios que necesita el Servicio de Ciudadania e Inmigracion de los Estados Unidos (USCIS).
  • Ejemplo de Lista de Verificación :[coming soon] Analizamos la situación única del cliente y creamos listas de verificación personalizadas para fortalecer sus casos.
  • Calculadora de Tarifas de USCIS: Esto es para ayudar a calcular cuánto será la tarifa de presentación.
  • Dirección Postal de USCIS: Esta dirección es donde se envía por correo al Servicio de Ciudadania e Inmigracion de los Estados Unidos (USCIS).
  • Calendario de Procesamiento de USCIS: Esto lo ayudará a determinar cuánto tiempo llevará procesar.
  • Oficinas de Campo del Centro de Asistencia en Solicitudes (ASC): Se enumeran las direcciones de las oficinas de campo para la biometría.

preguntas frecuentes

La tramitación del visado EB3 puede tardar entre 4 y 6 meses, consulta aquí los plazos de tramitación de los casos.

  • Proporciona residencia permanente en los Estados Unidos.
  • El trabajador con residencia permanente puede viajar libremente.
  • Para el proceso EB-3, el empleador es el peticionario y el extranjero es el beneficiario.
  • Los titulares de visas EB-3 pueden solicitar visas de dependientes para su cónyuge o hijos solteros menores de 21 años.

Solo 40,000 tarjetas verdes en total están disponibles cada año para la categoría EB-3, de las cuales 10,000 se asignan a trabajadores no calificados.

La distinción entre trabajadores cualificados y no cualificados es importante. La cuota de trabajadores no cualificados se limita a unos 10.000 al año. La Oficina de Inmigración estipula que juzgar si un puesto de trabajo requiere al menos dos años de formación técnica pertinente o experiencia laboral depende de los requisitos mínimos de la certificación laboral aprobada por el Ministerio de Trabajo para este puesto de trabajo. Por tanto, los requisitos mínimos del empleador para el puesto de trabajo en la solicitud de certificación laboral son la clave para determinar qué categoría de la petición de inmigrante corresponde a la tercera categoría de preferencia.

Un puesto permanente según la ley de inmigración es un puesto sin plazo fijo de empleo. Un puesto de trabajo con una duración determinada, por larga que sea, no es un “puesto permanente”. Al contrario, si no hay un plazo fijo de trabajo, es un puesto permanente.

La ley de inmigración sigue teniendo requisitos básicos de elegibilidad para los trabajadores no cualificados EB-3C, como:

  • Estudios: Bachillerato mínimo o equivalente;
  • Edad: Según las distintas posturas, la edad se relaja adecuadamente hasta los 50 años aproximadamente;
  • Experiencia laboral: No hay requisitos especiales, siempre que la experiencia laboral o formativa sea inferior a dos años.

Sí. USCIS seguirá tramitando tu caso, pero no aprobará tu solicitud hasta que se alcance tu fecha de prioridad. Por tanto, seguirás recibiendo una notificación complementaria o una carta de admisión de huellas dactilares. Es muy importante que cumplas estos requisitos para que, aunque se deniegue temporalmente tu caso, no se deniegue tu solicitud por no aportar pruebas suficientes o no mostrar la identificación de huellas dactilares.

En teoría, mientras el I-485 se presente antes de que se apruebe el I-140, se considera una presentación concurrente. Pero como el I-140 y el I-485 no se presentan al mismo tiempo, el tiempo de aprobación será diferente. Por ejemplo, se envían dos I-140 y sólo se envía un I-485. Uno de los I-140 se aprueba. Puedes ponerte en contacto con la Oficina de Inmigración para adjuntar el I-485 al I-140 aprobado, pero el procedimiento es más complicado. Asegúrate de que USCIS adjunta el I-485 al I-140 aprobado, de lo contrario la solicitud fracasará.

Eso está absolutamente bien. Los trabajadores cualificados son aquellos que tienen al menos dos años de experiencia laboral en un determinado trabajo o al menos dos años de formación. No hay requisitos educativos especiales para el puesto de cocinero, pero se requiere principalmente experiencia laboral. Si has trabajado en restaurantes nacionales conocidos durante muchos años, debes haber cumplido los requisitos para ser trabajador cualificado, por lo que puedes solicitar la inmigración de trabajador cualificado EB-3.

Si cambias de empleador 180 días después de presentar tu solicitud de ajuste de estatus, siempre que tu nuevo trabajo sea en el mismo campo ocupacional o similar, no afectará a tu solicitud de inmigración basada en el empleo. Pero en ese momento, USCIS le pedirá a su nuevo empleador que presente una carta para determinar si su nuevo trabajo es igual o similar al que solicitó originalmente, y también para determinar si se convertirá en una carga pública en Estados Unidos.

En teoría, mientras el I-485 se presente antes de que se apruebe el I-140, se considera una presentación concurrente. Pero como el I-140 y el I-485 no se presentan al mismo tiempo, el tiempo de aprobación será diferente. Por ejemplo, se envían dos I-140 y sólo se envía un I-485. Uno de los I-140 se aprueba. Puedes ponerte en contacto con la Oficina de Inmigración para adjuntar el I-485 al I-140 aprobado, pero el procedimiento es más complicado. Asegúrate de que USCIS adjunta el I-485 al I-140 aprobado, de lo contrario la solicitud fracasará.

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