VISA EB-2 TITULO DE POSGRADO O APTITUD EXCEPCIONAL

La clasificación EB-2 permite a una empresa de Estados Unidos contratar a un profesional con un título superior o a una persona con una capacidad excepcional para convertirse en residente legal permanente.

EB-2A: Profesionales con titulación superior

Los profesionales con titulación superior (Advanced Degree Professionals), clasificados como EB-2A en la legislación de inmigración de EE.UU., suelen referirse a másters, doctores o titulaciones superiores equivalentes (licenciatura más cinco años de experiencia laboral).

Por titulación superior se entiende un máster estadounidense o superior o un título extranjero equivalente. Un título avanzado no se limita a un único título concedido por una única institución educativa, sino que puede interpretarse como la cualificación equivalente de múltiples cursos realizados en varias instituciones.

Una licenciatura más cinco años de experiencia laboral en el campo profesional correspondiente puede considerarse equivalente a un máster. Cinco años de experiencia laboral pueden contarse acumulativamente dentro o fuera de los Estados Unidos, pero para ser contados bajo esta regla, debe ser experiencia laboral posterior al bachillerato. Sin embargo, si un empleador estadounidense exige un título de máster para un puesto, no se puede sustituir por un título de licenciatura más cinco años de experiencia laboral.

EB-2B: Profesionales con capacidades excepcionales

Extranjeros con habilidades excepcionales (Exceptional Ability Aliens), clasificados como EB-2B en la ley de inmigración de Estados Unidos, es decir, que tengan habilidades especiales en ciencia, arte, educación, negocios o deportes, y que trabajando en Estados Unidos puedan beneficiar la excelencia económica, cultural o educativa del profesional estadounidense.

Por aptitud especial se entiende la capacidad de poseer unas cualificaciones académicas y una experiencia profesional que, evidentemente, superan a las de los colegas generales en este campo. En comparación con los talentos destacados de renombre internacional y mundial en campos especiales (EB-1A) de la primera categoría prioritaria de inmigración basada en el empleo, esta categoría de personas tiene un ámbito de campos más reducido, logros inferiores y, como mucho, tiene una reputación nacional. Los extranjeros deben presentar al menos tres de las seis pruebas siguientes:

  • Expediente académico oficial que certifique que el extranjero ha recibido un título, diploma o premio similar de una universidad, colegio u otra institución de estudios superiores en el campo de estudio;
  • Certificado del empleador actual o de empleadores anteriores, que acredite que el extranjero tiene más de 10 años de experiencia laboral a tiempo completo en el ámbito de empleo para el que solicita la beca;
  • Licencias profesionales o certificados que demuestren que los extranjeros están cualificados para trabajar;
  • En comparación con sus colegas del mismo sector, los expatriados disfrutan de salarios elevados;
  • Prueba de que el extranjero está colegiado en el colegio profesional al que pertenece;
  • Certificados expedidos por homólogos, unidades gubernamentales o asociaciones profesionales y empresariales, que reconocen los logros y las principales contribuciones del beneficiario en la industria o el campo.

Los profesionales EB-2 de cualquiera de los dos tipos deben recibir una oferta de empleo permanente a tiempo completo por parte de empleadores estadounidenses para poder solicitar la inmigración. El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) exige a los empleadores que se comprometan a pagar a los trabajadores extranjeros salarios no inferiores a la norma salarial vigente (Prevailing Wage Determination, PWD), por lo que los empleadores deben obtener primero la aprobación del Departamento de Trabajo del Estado para las solicitudes de salario general y, mediante una serie de anuncios de empleo, demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados en el mercado laboral local y, a continuación, presentar una solicitud de certificación laboral permanente (PERM) al Departamento de Trabajo, pidiéndole que apruebe la escasez de puestos de trabajo para trabajadores estadounidenses en el puesto solicitado. Sólo después de la aprobación puede presentarse al USCIS la solicitud I-140 de inmigrante basado en el empleo.

Durante décadas, nuestro bufete de abogados Tsang & Associates ha proporcionado servicios de visado de empleo-inmigrante a muchas personas extranjeras con talento, ayudándoles a desarrollar sus ambiciones en los Estados Unidos.

Un ejemplo perfecto de una solicitud EB-2 sería un profesor empleado de parte de la universidad en Nueva York que es de Londres. Otro ejemplo sería una empresa biomédica en California que contrata a un experto en salud de Tokio, que descubrió una nueva vacuna, para que se desempeñe como director.

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LEGAL FEE

Nuestra estructura de tarifas es única, ya que nos esforzamos por adaptar nuestros servicios para cada cliente individualmente. Adaptamos estándares de precios que son capaces de fluctuar para cada cliente dependiendo de sus necesidades. Los clientes pueden contratarnos para uno o todos los pasos/servicios anteriores.

Nuestra tarifa base para un caso EB-2 estándar es de 10.000 dólares, sin incluir las tasas gubernamentales y los gastos de terceros. Estamos encantados de personalizar una propuesta para usted durante una consulta y le guiará a través de lo que es un caso estándar de visa EB-2.

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CASE PROCESSING OVERVIEW

Paso 1: Sesión de Estrategia para EB-2

Este es el paso más crucial para todo su EB-2. Revisaremos todos los documentos de respaldo para crear una estrategia, una lista de verificación personalizada y un plazo que sirva como base guía para toda la preparación del caso.

Paso 2: Determinar el Título del Trabajo y las Descripciones de Funciones

Lo primero que mira el Servicio de Ciudadania e Inmigracion de los Estados Unidos (USCIS) en su EB-2 es el título de su trabajo y sus descripciónes. En este paso, compartiremos unas ideas y finalizaremos un conjunto detallado de deberes laborales correspondientes a su peticionario y sus antecedentes.

Paso 3: Presentar su Determinación de Salario Prevaleciente (PWD)

En este paso, presentaremos su PWD al Departamento de Trabajo y esperaremos su respuesta.

Paso 4: Reclutamiento del Programa de Certificación Laboral Permanente (PERM)

Cuando se confirmen sus salarios prevalecientes, nos coordinaremos con el Gerente de Recursos Humanos para ayudar a la empresa solicitante a reclutar talentos similares dentro de los grupos de talentos de los Estados Unidos.

Paso 5: Presentación del Programa de Certificación Laboral Permanente (PERM)

El Departamento de Trabajo (DOL) necesita asegurarse de que se debe contratar un talento extranjero debido a la falta de talentos similares en los Estados Unidos. Si el DOL sospecha que dichos talentos existen predominantemente en los Estados Unidos, pueden responder con una Auditoría. No se preocupe si reciba una Auditoría. Lo guiaremos a través del proceso y responderemos al DOL.

Paso 6: Presentación de USCIS EB-2

En este paso, lo ayudaremos a recopilar y organizar toda la evidencia requerida para la adjudicación del Servicio de Ciudadania e Inmigracion de los Estados Unidos (USCIS) EB-2 (I-140). Una Carta de Apoyo al Abogado extensa es esencial para la explicación y argumentación de su caso.

También estaremos respondiendo a cualquier posible Solicitud de Evidencia (RFE).

Paso 7: Ajuste de Estatus, Permiso de Trabajo y Permiso Adelantado

Una vez que el Servicio de Ciudadania e Inmigracion de los Estados Unidos (USCIS) haya aprobado su solicitud EB-2, y su Fecha de Prioridad se actualice (dependiendo de su país de nacimiento) mientras está en los Estados Unidos, lo guiaremos a través de su solicitud de Ajuste de Estatus (I-485). Nuevamente, esto se hace con una carta de respaldo del abogado bien elaborada y una presentación de evidencia bien organizada. Cuando esto se apruebe, podrá trabajar en los Estados Unidos.

Paso 8: Prepárese para la Entrevista en el Consulado

Todo se reduce a esto. Lo ayudamos en su preparación para la entrevista con un Consulado de los Estados Unidos. Nuestro equipo replicaria una entrevista y nos aseguraremos de que el cliente esté familiarizado con el material de la solicitud. Nuestros servicios incluyen una estrategia integral para responder a preguntas hechas durante la entrevista, comentarios completos y otras herramientas para ayudar a los clientes a tener éxito durante las entrevistas.

Paso 9: La Llegada es Solo el Comienzo

Nuestros servicios no terminan cuando recibe su estatus EB-2, y que este paso apenas comienza. Para ayudar a adaptarse a esta realidad, brindamos orientación sobre:

  • Aduanas y Proteccion de Fronteras (CBP) – Llegada al aeropuerto
  • Visas/permisos de trabajo para dependientes
  • Permisos de reingreso
  • ¡Y más!
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ADDITIONAL RESOURCES

Lista de Verificación de la Evidencia Requerida

  • Certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo
  • Pasaporte válido
  • Reanudar
  • Prueba de experiencia laboral
  • Declaraciones de la renta de los tres últimos años
  • Certificado de formación
  • Firmar un buen contrato de trabajo con un empleador de EE.UU.

Título de Posgrado

  • Acreditación de un título superior, como un máster o un doctorado, o un título extranjero equivalente;
  • Acreditar una licenciatura y al menos 5 años de experiencia en su campo;
  • Prueba de una oferta de trabajo en EE.UU. que requiera un título superior o equivalente (licenciatura y al menos 5 años de experiencia en su campo);

O

Aptitud Excepcional

  • Prueba de aptitudes excepcionales en ciencias, artes o negocios.
  • Plan de trabajo

  • Pruebas de acreditación de la institución miembro y descripción de cómo obtener la afiliación

  • Todos los premios

  • Una descripción escrita por usted mismo en la que destaque su trabajo

  • Lista de revistas que publican su trabajo y cómo seleccionan los artículos para su publicación

  • Prueba de una oferta de empleo en EE.UU. que requiera una capacidad excepcional o equivalente

Descargo de responsabilidad: Lo anterior es una lista de materiales de aplicación general. Para más detalles, prepare los materiales de la solicitud de acuerdo con la lista personalizada de documentos proporcionada por Tsang & Associates.

Documentos facilitados por el empleador estadounidense (solicitante):

  • Fotos de locales comerciales
  • Contrato de compra o arrendamiento para la ubicación de la oficina
  • Mapa geográfico con la ubicación de la empresa
  • Ámbito de negocio y lista de productos de venta
  • Folleto del producto
  • Lista de clientes
  • Carta de gestión
  • Organigrama
  • Muestras de recibos de operaciones comerciales
  • Prueba de los activos de la empresa presentada por el banco
  • Certificado fiscal
  • Número de identificación fiscal de la empresa
  • Estados financieros
  • Informes anuales, declaraciones fiscales, estados financieros auditados
  • Registros de cuentas bancarias
  • Expediente personal
  • Prueba de funcionamiento
  • Licencia para vender de la Junta de Examinadores del Código Fiscal
  • Formulario de empleado
  • Justificante de los ingresos actuales del trabajador
  • Registro de nóminas de los empleados y registros de nóminas
  • Actas del Consejo de Administración Establecimiento del Sector Emergente
  • Demostración de capacidad financiera y operativa para establecer sectores emergentes

Documentos facilitados por el empleador estadounidense (solicitante):

  • Fotos de locales comerciales
  • Contrato de compra o arrendamiento para la ubicación de la oficina
  • Mapa geográfico con la ubicación de la empresa
  • Ámbito de negocio y lista de productos de venta
  • Folleto del producto
  • Lista de clientes
  • Carta de gestión
  • Organigrama
  • Muestras de recibos de operaciones comerciales
  • Prueba de los activos de la empresa presentada por el banco
  • Certificado fiscal
  • Número de identificación fiscal de la empresa
  • Estados financieros
  • Informes anuales, declaraciones fiscales, estados financieros auditados
  • Registros de cuentas bancarias
  • Expediente personal
  • Prueba de funcionamiento
  • Licencia para vender de la Junta de Examinadores del Código Fiscal
  • Formulario de empleado
  • Justificante de los ingresos actuales del trabajador
  • Registro de nóminas de los empleados y registros de nóminas
  • Actas del Consejo de Administración Establecimiento del Sector Emergente
  • Demostración de capacidad financiera y operativa para establecer sectores emergentes

Tarifa de Presentación

La tarifa de presentación actualizada para EB-2 se puede encontrar aqui.

Elegibilidad para un EB-2

Título de Posgrado

  • El trabajo que el solicitante está solicitando debe requerir un título avanzado;
  • El solicitante debe poseer un título avanzado o su equivalente (un título de licenciatura más 5 años de experiencia laboral progresiva en el campo);
  • El solicitante debe tener documentación, como un registro académico oficial, que demuestre que tiene un título avanzado de los Estados Unidos o un equivalente extranjero;
  • El empleador de los Estados Unidos debe buscar la certificación laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de que el empleador ha pasado por un proceso de contratación adecuado y ha determinado correctamente que ningún trabajador estadounidense calificado está dispuesto y disponible para aceptar el trabajo, por lo que es necesario que el empleador recurra a fuentes de mano de obra extranjeras.

Aptitud Excepcional

  • Expediente académico oficial que demuestre que posees un título, diploma, certificado o premio similar de un colegio, universidad, escuela u otra institución de enseñanza relacionada con tu área de capacidad excepcional;
  • Cartas que acrediten al menos 10 años de experiencia a tiempo completo en su profesión;
  • Licencia para ejercer su profesión o certificación para su profesión u ocupación;
  • Pruebas de que ha percibido un salario u otra remuneración por servicios que demuestren su capacidad excepcional;
  • Pertenencia a una(s) asociación(es) profesional(es);
  • Reconocimiento de sus logros y contribuciones significativas a su sector o campo por parte de sus homólogos, entidades gubernamentales u organizaciones profesionales o empresariales;
  • También se aceptan otras pruebas comparables de elegibilidad.

SAMPLES & TEMPLATES

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Informe del Abogado:[coming soon] Proporcionaremos una muestra breve del abogado para la petición I-140.

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Carta de Presentación:[coming soon] También proporcionaremos una muestra de carta de presentación para la petición I-140.

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Ejemplo de Solicitud de Evidencia:[coming soon] Las solicitudes de pruebas se pueden utilizar para fortalecer el caso.

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Formularios: Aquí hay una lista de los formularios que necesita el Servicio de Ciudadania e Inmigracion de los Estados Unidos (USCIS).

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Ejemplo de Lista de Verificación :[coming soon] Analizamos la situación única del cliente y creamos listas de verificación personalizadas para fortalecer sus casos.

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Calculadora de Tarifas de USCIS: Esto es para ayudar a calcular cuánto será la tarifa de presentación.

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Dirección Postal de USCIS: Esta dirección es donde se envía por correo al Servicio de Ciudadania e Inmigracion de los Estados Unidos (USCIS).

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Calendario de Procesamiento de USCIS: Esto lo ayudará a determinar cuánto tiempo llevará procesar.

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Oficinas de Campo del Centro de Asistencia en Solicitudes (ASC): Se enumeran las direcciones de las oficinas de campo para la biometría.

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FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

¿Cuánto dura el proceso EB-2?

Puede tomar alrededor de 6 meses procesar su EB-2. Si tiene que pasar por la Certificación Laboral (PERM), incluso puede tomar de 8 meses a 2 años.

¿El tiempo que trabajé para un empleador patrocinador donde obtuve experiencia progresiva contará para el requisito?

En la mayoría de los casos, el Departamento de Trabajo no permitirá que un solicitante cuente el tiempo que trabajó para un empleador patrocinador como tiempo en el que ganó experiencia progresiva.

Paral los nacionales que solicitan el EB-2, con base en tener una licenciatura y 5 años o más de experiencia progresiva, deben tener en cuenta las siguientes estipulaciones:

  1. El solicitante debe cumplir con los requisitos mínimos de educación y experiencia antes de que el empleador solicite una certificación laboral.
  2. El solicitante de la visa debe haber cumplido con estos requisitos básicos antes de comenzar a trabajar para la empresa patrocinadora.

¿Qué se considera un título avanzado?

Un extranjero debe poseer un título superior de un centro académico, como un máster, un doctorado, etc. Licenciatura en Derecho o, si se dedican a la medicina, un doctorado en Medicina.

El USCIS no exige que un extranjero posea un título superior al de bachillerato si tiene una licenciatura o una diplomatura, así como cinco años de experiencia progresiva relacionada con el trabajo. Esto se considera equivalente a una maestría. El término “progresivo” significa que las responsabilidades y el nivel de complejidad de las tareas que ha realizado un trabajador se habrán incrementado de manera progresiva durante sus cinco años de empleo.

Soy licenciado en Derecho por China, he obtenido el certificado de cualificación de abogado chino A y el certificado de ejercicio, y he ejercido en un conocido bufete chino durante seis años. ¿Tengo derecho a solicitar el EB-2A?

La Oficina de Inmigración estipula que los abogados que soliciten la inmigración basada en el empleo deben obtener un título superior en Derecho antes de poder solicitar la segunda prioridad de la inmigración basada en el empleo. Un número muy reducido de personas obtiene el LL.B. Licenciado en Derecho sin haber obtenido previamente una licenciatura universitaria general. Estas personas pueden considerarse profesionales en el marco de la tercera categoría de preferencia de la inmigración basada en el empleo y no entran en la segunda categoría de preferencia.

Además, el USCIS también hizo hincapié en que los extranjeros que hayan obtenido títulos en facultades de Derecho extranjeras deben demostrar que reúnen los requisitos para obtener una licencia para ejercer la abogacía en Estados Unidos. Una forma común de prueba es demostrar que el extranjero ha realizado o puede realizar el examen de acceso a la abogacía en el estado de residencia. Incluso si un abogado extranjero no ha obtenido una licencia de abogado, es elegible para solicitar la segunda prioridad de inmigración laboral como abogado, siempre y cuando el extranjero haya obtenido una licencia expedida por un determinado estado como consultor jurídico extranjero.

Estoy estudiando un máster en Estados Unidos con un visado de estudiante F-1. Tengo previsto seguir trabajando en Estados Unidos después de obtener el título y solicitar la tarjeta verde a través del EB-2A. Además de los requisitos de titulación, ¿cuáles son los requisitos para solicitar el EB-2A?

Sus cualificaciones académicas cumplen las condiciones para solicitar el EB-2A, pero si desea solicitar la tarjeta de residencia a través del EB-2A, también debe cumplir las siguientes condiciones:

  • Tiene una oferta de trabajo permanente a tiempo completo de una empresa estadounidense;
  • Solicitar un certificado laboral expedido por el Ministerio de Trabajo;
  • Usted cumple personalmente los requisitos mínimos para el puesto;
  • Su empresa tiene capacidad suficiente para pagar las nóminas;
  • Su deseo de mantener una relación laboral con su empleador.

Tras cursar un máster en Estados Unidos, trabajo en una empresa estadounidense con un visado H-1B y ocupo un puesto importante. Tengo planes de emigrar, pero la empresa no es grande. ¿Es posible solicitar con éxito la inmigración EB-2A?

Aunque su empresa estadounidense sea de pequeña escala, siempre que su empleador presente los documentos pertinentes para demostrar que tiene capacidad salarial suficiente y puede pagar su salario actual y el previsible en el futuro, puede solicitar un visado EB-2B para usted. Hay que tener en cuenta que debe demostrar que tiene “capacidad suficiente para pagar un salario” el día en que presente su solicitud de certificación laboral; de lo contrario, su solicitud será denegada.

No hace mucho, una empresa estadounidense me contrató. El empleador presentó una solicitud de inmigración EB-2A basada en el empleo para mí y ahora está en proceso de revisión. Estoy cualificado para la solicitud y las dos partes han establecido una relación laboral. ¿Puedo superar con éxito la solicitud de inmigración y obtener la tarjeta verde?

Tal vez. Aunque reúna los requisitos para solicitar el EB-2A y un empleador estadounidense le haya ofrecido un puesto de trabajo, USCIS seguirá evaluando si la intención del empleador y del empresario sigue siendo genuina después de que el extranjero reciba la tarjeta verde. Por supuesto, esta cuestión es difícil de juzgar, y la Oficina de Inmigración no rechazará la solicitud sin pruebas. Usted y el empleador estadounidense deben ser conscientes de si está sobrecualificado para el puesto de trabajo que le ofrece el empleador estadounidense, o si está formado en un campo que no es pertinente para el puesto de trabajo que le ofrece el empleador (por ejemplo, el empleado Médico, el puesto de trabajo que le ofrece un empleador estadounidense es de gerente de restaurante).

Estudié matemáticas en la universidad durante cuatro años. Después de graduarme, estudié informática en otra escuela técnica durante un año. Actualmente trabajo en una empresa informática en Estados Unidos con un visado H-1B. Quiero solicitar la inmigración. He oído que puedo solicitar EB- La titulación extranjera exigida para 2A debe limitarse completamente a la titulación expedida por una única institución. ¿Puedo optar al EB-2A en esta situación?

Puede presentar su candidatura. Es necesario aclarar que las denominadas cualificaciones académicas no se limitan a un único título otorgado por una única institución educativa, sino que pueden interpretarse como la misma cualificación que es la suma de múltiples cursos realizados en múltiples instituciones. Por ejemplo, en su caso, tras la evaluación académica, también puede equivaler a tener una titulación equivalente a cuatro años de estudios de informática en Estados Unidos. Se recomienda que busque una agencia estadounidense de evaluación de cualificaciones académicas para que evalúe sus cualificaciones académicas. Una vez aprobada, dicha formación académica mixta puede cumplir los requisitos de las cualificaciones académicas EB-2A.

Llevo casi tres años trabajando en una sucursal de una empresa china en Estados Unidos como jefe de departamento. ¿Puede mi empresa solicitar un visado de inmigrante EB-2B por mí?

Sí. Una de las condiciones para solicitar el EB-2B es que el empleador sea una empresa estadounidense, y la propiedad de la empresa puede ser extranjera, siempre que el empleador tenga una sucursal o una oficina en Estados Unidos para cumplir las condiciones. La empresa para la que trabaja pertenece a una sucursal de una empresa china en Estados Unidos y cumple plenamente los requisitos de esta solicitud.

Mi empresa actual ha presentado una solicitud EB-2B para mí, y el caso está actualmente en revisión. Si quiero cambiar de trabajo durante este periodo, ¿se invalidará mi solicitud de inmigración basada en el empleo?

Si su solicitud de inmigración basada en el empleo ha sido aprobada y su solicitud de ajuste de estatus ha estado pendiente durante más de 180 días, no habrá ningún efecto adverso siempre y cuando su nuevo trabajo sea en el mismo campo ocupacional o similar. Pero en ese momento, USCIS le pedirá a su nuevo empleador que presente una carta para determinar si su nuevo trabajo es igual o similar al que solicitó originalmente, y también para determinar si se convertirá en una carga pública en Estados Unidos. Sin embargo, si la lista de espera para el cupo de solicitudes de inmigración por motivos de empleo es larga y no se puede presentar la solicitud de ajuste de estatus en un plazo breve, es mejor no actuar precipitadamente, para no invalidar la solicitud I-140 aprobada.

La solicitud EB-2B que cumple la segunda norma de ocupación del Anexo A del Ministerio de Trabajo es muy similar a la EB-1A de la primera categoría prioritaria de inmigración basada en el empleo. ¿Cuáles son las diferencias específicas?

  • La aplicación EB-2B del segundo tipo de estándar ocupacional del Anexo A sólo requiere dos tipos de pruebas en las pruebas básicas, y EB-1A requiere al menos tres tipos de pruebas;
  • La categoría EB-1A permite otras pruebas más relevantes, como un premio reconocido a nivel nacional en lugar de un premio reconocido a nivel internacional;
  • La categoría EB-1A requiere que los solicitantes hayan alcanzado la cima de la categoría profesional, por lo que la revisión será mucho más estricta que la EB-2B de la segunda categoría de normas profesionales del Anexo A.

¿Qué tipos de trabajo se incluyen en el baremo A?

Hay algunos puestos para los que no es necesario contratar porque escasean crónicamente en Estados Unidos o la contratación no tiene sentido para estos puestos. Cuando se trata de estos empleos, no es necesario solicitarlos al Ministerio de Trabajo, y la solicitud puede presentarse directamente a la Oficina de Inmigración. Estos tipos de trabajo se denominan colectivamente Lista A.

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