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Anteriormente, debido al hecho de que el calendario de EB-5 China continental no podía resolverse en un corto período de tiempo, más y más empresarios recurrieron a la vía de L-1 a EB-1C tarjeta verde.

Con la implementación de la nueva política de Trump, se ha incrementado la dificultad para solicitar diversos tipos de inmigrantes y no inmigrantes, lo cual se hace cada vez más prominente en cada caso. Por ejemplo: H-1B cambia de empleador, aunque el puesto no ha cambiado, se exigen los documentos complementarios para demostrar que se trata de un puesto profesional; la solicitud L-1A presenta miles de páginas de datos, pero sigue recibiendo una notificación complementaria tipo plantilla (RFE), que exige una certificación punto por punto El solicitante cumple todas las normas; todo el material es suficiente, y todavía hay algunos que son finalmente rechazados; el titular de la tarjeta verde vuelve a Estados Unidos cada pocos meses, y se advierte de la entrada, y aumenta mucho el riesgo de que se cancele la tarjeta verde; el más grave incluso fue directamente cancelado.

En un entorno tan general, Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates, PLC.) recibió recientemente tres notificaciones de aprobación I-140 para EB-1C, y los supervisores enviados procedían de China continental, Hong Kong y Taiwán. El EB-1C se aprueba directamente sin documentos suplementarios, y la notificación de aprobación se recibirá unos 7-8 meses después de la presentación de la solicitud. A continuación damos dos ejemplos para compartir con usted:

【Caso número uno】

Año: 2018~2019
Beneficiario (supervisor de envíos): Sr. Tan
Industria de la empresa: Gestión de activos e inversiones
Empresa de Hong Kong: creada en 2000, con 20 empleados
Empresa estadounidense: creada en 2010, con 15 empleados
Cargo del beneficiario: Gestor de inversiones

Resumen del caso:
Tras licenciarse, Tan trabajó en una empresa de Hong Kong. Siguió perfeccionándose después del trabajo. Estudió sucesivamente finanzas, gestión y otras materias, y obtuvo diversos certificados. Fue ascendiendo gradualmente de empleado ordinario a gestor de proyectos y gestor de inversiones.

Dadas las necesidades de desarrollo de la rama americana, urge contar con ejecutivos experimentados para dirigirla. La empresa de Hong Kong decidió enviar al Sr. Tan en 2016. Tras ser presentado por un amigo, conoció el bufete Tsang & Associates y confió al equipo de abogados de Joseph Tsang Zang la solicitud del Sr. Tan una vez. Hasta tres años de visado de trabajo de gerente de empresa multinacional L-1A (2017~2020). En 2018, nos encargamos de solicitar la inmigración EB-1C para el Sr. Tan.

La nueva política en 2018 ya ha comenzado. Tras evaluar la política actual y la situación de la empresa, el equipo de abogados de Zang señaló que el mayor riesgo de este EB-1C reside en la preparación y el suministro de los datos de la solicitud.

Dado que el Sr. Tan obtuvo en su día un visado de trabajo L-1 de tres años, no se planteó la prórroga y la solicitud de la tarjeta verde al principio, por lo que la empresa no avanzó hacia el EB-1C en términos de desarrollo empresarial, preparación de documentos y conservación. Hay un cierto desfase con la solicitud de inmigración. Además, el responsable de la empresa ha estado de vacaciones durante un tiempo por motivos físicos, y la empresa ha ido cayendo poco a poco en problemas; debido a la ausencia del responsable, también es difícil facilitar documentos.

El equipo del abogado Zang preparó una lista detallada de documentos basada en las políticas actuales y los posibles requisitos de la RFE, y discutió con el Sr. Tan cómo preparar estos datos. Si efectivamente hay dificultades, podemos encontrar una alternativa, o podemos ayudar a ilustrar. Además de los documentos necesarios, tales como la carta de solicitud y el plan de negocio preparado por nosotros, los solicitantes como la carta de explicación del empleador de la empresa y las cartas de recomendación útiles también están asegurados para ser redactado por nosotros, los datos que se pueden proporcionar ha sido examinada y ajustada, y es realmente imposible proporcionar También trate de tomar un suplemento adecuado. Por último, se completa la organización de los datos de entrega. Tras 7 meses de espera, la Oficina de Inmigración me aprobó directamente. Por supuesto, el Sr. Tan se alegró mucho al conocer la buena noticia, pero seguía preocupado por cómo añadir más datos. Ahora por fin respiré aliviada y esperé a la fecha del EB-1 para ajustar mi estatus.

【Caso 2】

Año: 2018~2019
Beneficiario (supervisor de envíos): Sr. Yuan
Sector de actividad: comercio de importación y exportación
Empresa china: creada en 2016, con 17 empleados.
Empresa estadounidense: creada en 2016, con 10 empleados.
Cargo del beneficiario: CEO

Resumen del caso:
El Sr. Yuan lleva más de 20 años trabajando en el sector de la importación y exportación. A principios de 2016 creó por su cuenta una empresa de importación y exportación. Como ya tenía clientes en Estados Unidos, ese mismo año se trasladó a ese país para crear una filial. La familia del Sr. Yuan solicitó la inmigración por motivos de inversión en 2015, pero tuvieron problemas de agenda. Más tarde, conocieron a Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates, PLC.) a través de la presentación de un amigo. Después de comprender plenamente el visado de trabajo L-1A y EB-1C Después de cumplir las condiciones, confió en el equipo de abogados de Joseph Tsang Zang para solicitar la L-1 para él, y planeó continuar solicitando la inmigración EB-1C después de la extensión exitosa de la L-1.

Así que de la primera L-1 de un año en 2017 a la de 2018, la prórroga de dos años fue un éxito. Inmediatamente después de que se aprobara la prórroga, estaba listo para presentar la solicitud EB-1C. Al Sr. Yuan se le aseguró que sería atendido por el equipo de abogados de Joseph Tsang Zang y cooperó plenamente. También estamos muy agradecidos al Sr. Yuan por su confianza en nosotros. Estamos muy contentos de ver que esta empresa ha crecido desde sus inicios hasta su crecimiento gradual. De cero empleados a ahora tiene 4 departamentos. Aprovecha la oportunidad de pasar gradualmente de la importación y exportación tradicionales al comercio electrónico. transformación.

Por supuesto, el tiempo de desarrollo de más de dos años es muy limitado. La empresa sigue siendo una pequeña microempresa y se enfrenta a muchos problemas, como la insuficiencia de fondos, la transformación de la empresa y la contratación de empleados. El Sr. Yuan no sólo está dando rienda suelta a sus dotes de liderazgo empresarial, sino que también trabaja siempre con el abogado Joseph Tsang Zang Mantenerse en contacto con el equipo y pedir consejo sobre cómo hacer que la empresa se desarrolle mejor en línea con la solicitud de visados de trabajo y tarjetas verdes de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Inmigración.

Después de la aprobación de la extensión de la L-1, aunque hay deficiencias como el corto tiempo de establecimiento de la empresa, el tamaño pequeño de la empresa, la falta de fondos, el estado financiero insuficiente, y los cambios de personal, después de discutir con el Sr. Yuan, con el fin de ganar tiempo, se recomienda enviar la EB-1C tan pronto como sea posible. Aplicación, sobre la base de la extensión, haremos todo lo posible para fortalecer los documentos de solicitud . Al mismo tiempo, también hicimos preparativos para los suplementos del RFE al presentar los documentos, para que el Sr. Yuan pudiera entender la dirección de los posibles suplementos y los esfuerzos adicionales en el futuro.

Después de los esfuerzos conjuntos del Sr. Yuan y el equipo de abogados de Zang Dikai, finalmente recibió la notificación de aprobación EB-1C directamente después de esperar durante 8 meses. El Sr. Yuan llamó inmediatamente al abogado Zang tras recibir la noticia, y agradeció a todo nuestro equipo sus sinceros esfuerzos por llevarle al éxito. Pasó por los altibajos de la primera solicitud L-1, la prórroga y la EB-1C. El periodo es largo, ¡pero por fin se vislumbra la victoria! Al escuchar la alegre voz del Sr. Yuan, también sentimos que todo el duro trabajo había merecido la pena.

【Conclusion】
En el pasado, debido al hecho de que el calendario EB-5 de China continental no podía resolverse en un corto período de tiempo, cada vez más empresarios recurrieron a la vía de la L-1 a la tarjeta verde EB-1C. Pudiendo solicitar una identidad, todo el mundo sabe que no es fácil crear una empresa en Estados Unidos, y es aún más difícil crear una empresa en el entorno del New Deal de Trump y cumplir con los requisitos de la Oficina de Inmigración. Hemos visto las penurias de muchos empresarios que se fueron a Estados Unidos a montar un negocio. No es fácil para el Sr. Yuan llegar hasta el final.

Por lo tanto, cada vez que un cliente menciona que quiere obtener una tarjeta verde a través de la L-1, esperamos tener la oportunidad de tener una buena charla con él/ella, para que el solicitante pueda comprender plenamente los puntos clave de todo el proceso, especialmente las dificultades que conlleva, y no se precipite al descubrir que es un problema. Gran pozo. La inmigración es una decisión importante para una familia, y cometer un error causará pérdidas irreparables. Esperamos sinceramente que cada cliente siga trabajando con nosotros después de reconocer el statu quo, y finalmente logre su sueño original como desea.

*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.