Una pequeña empresa solicitó 2 puestos H-1B similares al mismo tiempo

Año: 2020
Nacionalidad: China
Solicitante (empleador estadounidense): Empresa comercial de importación y exportación
Beneficiarios (empleados expatriados): Jimmy, Lily
Puesto: Analista de datos, Analista de investigación operativa

Calendario:
06/2020 Petición H-1B presentada
06/2020 Recibo de la Oficina de Inmigración
07/2020 Primera solicitud aprobada sin adenda
09/2020 Segunda solicitud aprobada sin adenda

Dificultades:
– Ambos beneficiarios solicitaban puestos H-1B en la categoría de análisis de datos, y el empleador estadounidense era una pequeña empresa de nueva creación con sólo 10 empleados, lo que hacía más difícil justificar la solicitud de 2 puestos H-1B similares al mismo tiempo.
– Los dos beneficiarios tienen una formación académica muy similar y poseen aptitudes intelectuales parecidas.
– Presentación simultánea de solicitudes H-1B por dos beneficiarios .
– Ambos beneficiarios se encuentran en el nivel salarial más bajo del Nivel I.
– La empresa se ha visto afectada por el COVID-19, con muchos cambios de personal y una estructura inestable.

ANTECEDENTES
Jimmy y Lily se unieron a esta empresa comercial de importación y exportación en 2019, empezando como becarios. La empresa tiene menos de 5 años y necesita urgentemente licenciados con las especialidades pertinentes que le expliquen cómo optimizar sus operaciones. Tanto Jimmy como Lily están haciendo un trabajo excelente, por lo que la empresa decidió solicitar para ambos el H-1B este año. Sin embargo, la coincidencia de la formación académica de los dos beneficiarios y la gran similitud de los puestos a los que optan lo hacen mucho más difícil.

Además, se trata de un empleador pequeño, aún en fase inicial de desarrollo, con sólo 10 empleados, pero que solicita 2 nuevos puestos H-1B al mismo tiempo, lo que supone otro reto importante de justificar y hacer necesario. Tras consultar con varias partes, el empleador estadounidense decidió finalmente contratar a Tsang & Associates, PLC para tramitar la solicitud de visado.

CLAVES PARA EL ÉXITO
1. Distinguir los antecedentes del beneficiario desde la perspectiva operativa del empleador.
Dado que ambos beneficiarios pertenecían a la misma empresa y presentaron sus solicitudes al mismo tiempo, tuvimos que destacar las diferencias en sus trayectorias, teniendo en cuenta las necesidades internas y externas del desarrollo de la empresa. Tras un análisis exhaustivo, el equipo de Tsang & Associates, PLC construyó una lógica de aplicación desde la perspectiva de las operaciones del empleador, asegurándose de que la distinción entre el contenido del puesto y la necesidad de “uno sin el otro” quedaba reflejada en ambas aplicaciones.

Diferenciación multiperspectiva de las posiciones.
1. Descripción del puesto: Aunque tanto el puesto de Jimmy como el de Lily están relacionados con el análisis de datos, sus enfoques de trabajo son muy diferentes: El Analista de Operaciones se centra en la gestión interna, mientras que el Analista de Datos es responsable de las operaciones externas. Por lo tanto, creamos varias páginas de responsabilidades específicas para cada puesto a fin de garantizar que los dos puestos se distinguieran claramente entre sí.
2. Formación académica: Los cursos universitarios de Jimmy y Lily eran similares, por lo que de nuevo era necesario distinguir entre su formación académica. Tsang & Associates, PLC, al presentar los resultados del trabajo de cada beneficiario, observó que, aunque los dos beneficiarios tenían experiencia en el mismo campo, no coincidían en sus conocimientos específicos de análisis de datos. Además, los resultados de su trabajo demuestran aún más el elevado umbral de la industria, que requiere una aplicación sofisticada de las capacidades de análisis de datos.

2: Demostrar que los puestos de los dos beneficiarios son esenciales para el crecimiento de la empresa.
Otra dificultad de esta solicitud era la relativa falta de hardware para los empresarios estadounidenses, por lo que los materiales de la solicitud tenían que demostrar que la contratación de Jimmy y Lily desempeñaría un papel clave en el crecimiento de la empresa.

Tras numerosas conversaciones con el empleador estadounidense y los dos beneficiarios, Tsang & Associates, PLC decidió utilizar los materiales disponibles de forma flexible, haciendo hincapié en la tasa de crecimiento y el plan de negocio de la empresa mediante la ampliación de la proporción de los puntos fuertes blandos y las perspectivas de crecimiento de la empresa en los materiales de solicitud. Aportamos docenas de páginas de material de apoyo, como planes de expansión, inversiones en marketing y ratios de crecimiento de clientes, demostrando que los puestos de Jimmy y Lily, uno interno y otro externo, eran esenciales para el crecimiento global de la empresa.

SALIR
Tsang & Associates, PLC presentó las peticiones H-1B de Jimmy y Lily en junio de 2020, y primero recibió la buena noticia en julio de que Jimmy fue aprobado sin una petición suplementaria, y luego en septiembre de que Lily también fue aprobada directamente.

El empresario estadounidense y los dos empleados estaban encantados, si no incrédulos, al conocer la buena noticia, y estaban preparados para una difícil presentación retroactiva. Quedaron muy impresionados y agradecidos a Tsang & Associates, PLC por su enfoque profesional de la petición, que resultó en la aprobación de ambos H-1B y la retención de talento para la empresa.

El caso de Jimmy y Lily es único en el sentido de que es habitual que las grandes empresas presenten varias peticiones H-1B para el mismo puesto al mismo tiempo porque la empresa es lo suficientemente grande como para soportarlo. Sin embargo, para las pequeñas empresas de nueva creación, el riesgo de presentación es mucho mayor.

Sin embargo, muchas pequeñas empresas tienen más necesidades operativas y de gestión, por lo que aplicar un caso modelo a un caso difícil no es imposible. Lo importante es cómo dar una explicación convincente y razonable basada en los antecedentes de la empresa para dar vida al caso.

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