Aprobación R-1 tras ser despedido de una organización solicitante

R-1 Approval After Being Let Go

  • Solicitante: Ministro cristiano Sr. Ying
  • Nacionalidad: China
  • Papel: Apóstol del renacimiento
  • Solicitud de: Visado R-1 para trabajadores religiosos, prórroga
  • Desafíos:
    • La organización solicitante no era una iglesia
    • El Sr. Ying tenía una esposa y tres hijos con muy pocos ingresos.
    • El Sr. Ying era pastor de una iglesia en China que era una iglesia casera, no reconocida por el Estado.
    • Pastor Ying había sido despedido de su organización original que había presentado su primera petición R-1

ANTECEDENTES DE ESTA HOMOLOGACIÓN R-1 TRAS SER DESPEDIDO

Buscando un bufete de abogados que podría representar con éxito un nuevo caso de R-1, el Sr. Ying vino a nosotros en Tsang y Asociados con la esperanza de que podríamos ayudar a presentar una petición para una extensión de trabajador religioso con los Estados Unidos Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS).

Los casos R-1 pueden ser complicados en sí mismos. Pero el caso del pastor Ying iba a resultar especialmente difícil: necesitaba una aprobación R-1 después de que le despidieran de su trabajo en la organización que había solicitado el R-1 original. Ahora, para que el Sr. Ying y su familia puedan permanecer en Estados Unidos, tendríamos que ayudarles a encontrar una nueva organización cristiana que estuviera dispuesta a solicitarle un nuevo R-1. De lo contrario, el Sr. Ying y su familia se verían obligados a regresar a China. El Sr. Ying estaba muy ansioso por que se aprobara su nueva petición R-1. Por ello, acudió a nosotros y le ayudamos a presentar su petición en septiembre de 2015.

CLAVES DEL ÉXITO EN ESTE CASO R-1

Además de ser despedido por la organización peticionaria original, hubo otros retos. El pastor Ying no era en absoluto rico y había poca documentación sobre su anterior ministerio en China. A pesar de las dificultades de este caso, creíamos firmemente que seríamos capaces de formular una petición que obtuviera la aprobación para el Sr. Ying por segunda vez con una prórroga R-1.

 

Superar el despido del pastor Ying de su anterior peticionario

Los visados basados en el empleo sólo están en vigor mientras el beneficiario siga trabajando en la organización solicitante. Como el pastor Ying ya no estaba empleado con su primer peticionario, su familia y él tendrían que regresar a China si no podía encontrar un nuevo peticionario. El hecho de que haya sido despedido complica aún más el problema, ya que esto dificulta cualquier posibilidad de encontrar un nuevo empleo. Finalmente, pudimos ayudar al pastor Ying a conseguir una nueva organización conglomerada que actuara como su peticionaria para conseguir una nueva aprobación R-1 tras ser despedido.

En nuestra presentación al USCIS, no declaramos explícitamente que el pastor Ying había sido despedido de su anterior puesto. Más bien argumentamos que todas las partes implicadas habían acordado que el pastor Ying encajaría mejor en la nueva organización solicitante. Aunque la nueva organización solicitante no era técnicamente una iglesia, pudimos demostrar que era una organización sin ánimo de lucro con una misión religiosa para cumplir este requisito R-1.

 

Demostrar el carácter no lucrativo y la misión religiosa del solicitante

Según la normativa del USCIS, el solicitante debe ser una organización sin ánimo de lucro con una misión religiosa para poder solicitar en nombre de un beneficiario un visado R-1. Por lo general, en la mayoría de los casos R-1 la organización solicitante sería una iglesia. El reto estaba en el hecho de que esta organización no era una iglesia, sino una organización con relativamente pocos empleados. La organización estaba orientada a organizar eventos para otras iglesias.

Para demostrar que se trataba de una organización sin ánimo de lucro, aportamos la carta de exención fiscal otorgada por el IRS en la que se indicaba el estatus de exención fiscal. A continuación, presentamos los estatutos desde su inicio en 2004, estableciendo que se trataba de un ministerio centrado en el avivamiento y destinado a ayudar a otras iglesias protestantes a alcanzar su pleno potencial proporcionándoles recursos, formación y conexiones.

El hecho de que la organización fuera pequeña y con pocos empleados también supuso un reto para el caso. Para superar este problema, aportamos pruebas de los actos cristianos de la organización, en uno de los cuales el peticionario dirigió a 37 agencias y 37 iglesias en un acto en el que se hizo hincapié en el amor al cristianismo.

Además, detallamos los actos de divulgación de la organización y su amplio alcance en todo Estados Unidos. También presentamos la historia de la organización y proporcionamos imágenes de los actos organizados por ella. Por lo tanto, a pesar de la distinción en este caso de que el peticionario no es una iglesia, pudimos establecer que, no obstante, cumplía la letra de la ley.

 

Demostrar el origen religioso del beneficiario

Uno de los componentes vitales de la solicitud de clasificación R-1 del Sr. Ying era detallar sus antecedentes religiosos y su crecimiento espiritual a lo largo de su vida. Le explicamos que, aunque el Sr. Ying se había labrado una lucrativa carrera en el mundo de las finanzas, decidió que había algo más en su vida; a su vez, empezó a buscar a Dios para hallar fuerza espiritual. Asistió a la Escuela Internacional del Ministerio y se graduó con su diploma en Estudios Bíblicos.

A continuación, mostramos que después de su paso por la Escuela Internacional de Ministerio, fundó una casa-iglesia en China, donde había sido ordenado pastor y había servido a la congregación durante más de diez años.

Además, destacamos que el Sr. Ying era un orador, pastor y ministro de renombre internacional. Lo probamos con varias invitaciones que demostraban que había sido invitado a hablar a congregaciones, dirigir cultos, dar sermones y hablar del cristianismo en China en lugares de todo el mundo. A pesar de que el Sr. Ying era el pastor de una iglesia doméstica, lo que significa que había pocos documentos disponibles debido a la supresión de la religión en China, pudimos establecer la fe profundamente arraigada del Sr. Ying y su trabajo continuo durante los últimos 10 años.

 

Demostrar las cualificaciones y deberes del beneficiario como pastor

A continuación, tuvimos que demostrar los deberes del pastor Ying como pastor. Esto implicaba demostrar que estaba plenamente capacitado según las normas de la confesión para dirigir el culto religioso. Para demostrarlo, presentamos su diploma de estudios bíblicos, sus certificados de ordenación y pruebas de que había ejercido como pastor durante 10 años en China.

A continuación, tuvimos que establecer que las funciones que iba a desempeñar el Sr. Ying no podían ser realizadas por nadie sin su cualificación y experiencia. Pudimos ofrecer un calendario de actividades que incluía responsabilidades como la formación de pastores y ministros para difundir la Palabra de Dios, la formación del personal de la iglesia para apoyar a otros pastores en su labor, la organización y ejecución de programas de discipulado y seminarios de liderazgo, y la preparación y ejecución de sermones. Observamos que estas funciones sólo podían ser desempeñadas por personas versadas en las creencias religiosas de la confesión.

 

Demostrar la suficiencia del salario y la remuneración del beneficiario

Uno de los requisitos para la aprobación del visado R-1 es que el beneficiario debe recibir una compensación suficiente por parte del peticionario o, en su defecto, ser capaz de mantenerse por sí mismo para no convertirse en una carga para la sociedad. Esto supuso un gran reto porque el pastor no ganaba un sueldo elevado. El Sr. Ying recibiría un salario de 36.000 dólares de la nueva organización solicitante. Esto supuso un reto porque no se le pagaba de una manera tradicional que creara talones de pago para utilizarlos como prueba. Por lo tanto, teníamos que demostrar que la organización le pagaba por otros medios. Presentamos el formulario W-2 del pastor Ying y los extractos del Bank of America que demostraban que, efectivamente, era remunerado.

Además, pudimos demostrar a través de los extractos bancarios y las declaraciones fiscales de la organización peticionaria que efectivamente era capaz de indemnizar al Sr. Ying. Para superar aún más el problema del bajo salario, los extractos bancarios del Sr. Ying también demostraban que tenía ahorros personales que garantizarían que sus necesidades financieras y las de su familia estarían realmente cubiertas. Aunque esta compensación era baja, la organización solicitante facilitó una declaración en la que indicaba que proporcionaría al cliente alojamiento y comida, mitigando así una parte de sus obligaciones financieras.

Prueba de la pertenencia del beneficiario durante dos años a la misma confesión que la fundación sin ánimo de lucro

Por último, necesitábamos demostrar que tanto el Sr. Ying como la organización sin ánimo de lucro tenían un conjunto común de creencias, forma de culto y doctrina común durante al menos 2 años antes de presentar la solicitud R-1.

Demostramos que tanto la iglesia de origen del Sr. Ying en China como la nueva organización solicitante eran de la misma denominación. Adquirimos los estatutos y las declaraciones de fe de ambas organizaciones y los comparamos centrándonos en los principales componentes del cristianismo: la Trinidad, la Biblia y la Salvación. Observamos que ambas organizaciones creen que hay un solo Dios que existe en tres personas: Padre, Hijo y Espíritu Santo.

RESULTADO DE ESTA HOMOLOGACIÓN R-1 TRAS SER DESPEDIDO

Cuando llegó la decisión, el pastor Ying estaba extasiado. Le preocupaba que las impugnaciones en su caso supusieran problemas insuperables. Cuando llegó su aprobación R-1, comenzó otra etapa como pastor de su organización solicitante. La homologación R-1 tras dejarse ir se presentó el 21 de febrero de 2018. Recibimos la notificación de aprobación R-1 el 15 de marzo de 2018 sin Solicitud de Pruebas. Lo que normalmente habría sido un caso R-1 difícil se aprobó en poco tiempo.

Si busca ayuda con un visado R-1 o desea hablar con alguien sobre nuestros otros servicios de inmigración, póngase en contacto con nosotros. Nuestro equipo de profesionales jurídicos experimentados está aquí para ayudarle.