Aprobado el H-1B para un diseñador de moda en una pequeña empresa de diseño

Aprobado el H-1B para un diseñador de moda

Nacionalidad: Europa del Este
Solicitante: Estudio de diseño de ropa

Solicitar: Visado H-1B
Beneficiaria: Allison*
Cargo: Diseñador de moda

Calendario:
20/08/2020 Presentada la petición de prórroga H-1B
27/08/2020 Recibo de inmigración
10/05/2020 Caso aprobado, sin adenda

 

ANTECEDENTES DE ESTE H-1B PARA UN DISEÑADOR DE MODA

– La industria de la moda tiene menos requisitos educativos para los puestos de diseñador, con más énfasis en la experiencia práctica y la creatividad, y es difícil reunir materiales que demuestren que empresas del mismo tipo y tamaño exigen una licenciatura
– Por lo general, USCIS considera que el umbral educativo para los diseñadores de ropa es bajo, por lo que el estándar de revisión para los H-1B en esta posición es muy estricto y la tasa de aprobación es extremadamente baja.
– Los empleados que ocupan el mismo puesto en la empresa no tienen una licenciatura
– El empleador carece de un plan de desarrollo claro para el puesto, y la descripción del trabajo de Allison es relativamente trivial y no tan clara en su desglose profesional como la de una empresa más grande
– El empresario es muy pequeño y está perdiendo dinero debido a la pandemia. Puede despedir empleados en cualquier momento; y entregar sus oficinas, lo que supone la devolución de las notificaciones enviadas a los empresarios por las autoridades de inmigración.
– La tasa salarial H-1B aumenta cada año, y la necesidad de pagar al tipo H-1B a pesar de la pandemia plantea un reto a los empresarios

La petición de visado H-1B de Allison fue presentada en 2017 por Tsang & Associates en nombre de un estudio de ropa con sede en Los Ángeles, al que se le concedió una prórroga de tres años después de un estándar de revisión H-1B indulgente y un RFE. El estudio de ropa se puso en contacto con el abogado Joseph Tsang para informarle de la difícil situación de la empresa, pero se ofreció a intentar ayudar a Allison con su prórroga.

A partir de 2018 USCIS aumentó los estándares para las peticiones H-1B, lo que significa que las prácticas de petición y los requisitos de información de hace 3 años ya no se aplican a las extensiones. Por lo tanto, Tsang & Associates abandonó el modelo regular utilizado en 2017 y personalizó este H-1B para un diseñador de moda de acuerdo con los requisitos de presentación de H-1B de 2019 y las normas de procesamiento, deconstruyendo el puesto de diseño de indumentaria desde una perspectiva técnica.



CLAVES DEL ÉXITO DE ESTE H-1B PARA UN DISEÑADOR DE MODA


El USCIS conoce poco la profesión de la industria de la moda y cree que las barreras de entrada son bajas y que los diseñadores se basan más en la experiencia que en la formación. Por lo tanto, teníamos que demostrar que el puesto de Allison como diseñadora de moda exigía un alto nivel de aptitudes académicas y profesionales y que la barrera de entrada al estudio era elevada. Por ello decidimos analizar su obra desde un punto de vista técnico, abandonando la estadística tradicional y destacando la especificidad de su posición.

Punto clave 1: Señalar la naturaleza especial del puesto de diseñadora de moda de Allison, demostrando así la dificultad técnica.

El estudio de Allison estaba en fase de crecimiento, y ella se incorporó a la empresa para atender las necesidades de expansión y rejuvenecimiento del producto, por lo que su puesto era más exigente técnicamente que otros puestos del mismo tipo, y su trabajo era relativamente complejo y pesado.

Utilizando esto como punto principal, desmontamos la descripción de su puesto de trabajo y presentamos materiales que la respaldaban. Analizamos el plan de desarrollo de la empresa de Allison y su trabajo, enumerando exhaustivamente más de 40 puestos de trabajo y nombrando los conocimientos de software necesarios para demostrar que su puesto depende en gran medida de la tecnología digital y los ordenadores, además de sus conocimientos de diseño.

Punto clave 2: Demostrar que la profesionalidad de Allison la cualifica para su puesto.

Este punto era difícil porque el USCIS sabía muy poco sobre la industria de la moda, así que tuvimos que aportar una cantidad suficiente de pruebas para apoyar nuestro argumento. Tras muchas horas de investigación y debate entre varios abogados especializados en inmigración, decidimos desmitificar la industria de la moda analizando su evolución. Presentamos informes de mercado y artículos de estudiosos del sector de la moda para demostrar que la industria de la moda ha ido evolucionando y que el listón se ha elevado hasta el punto de que la mayoría de los jóvenes diseñadores que se gradúan en los últimos años dominan sus estudios universitarios y tienen amplios conocimientos digitales.

Afortunadamente, Allison tenía un currículum excepcional para demostrarlo. Tenía excelentes notas en la escuela, se había graduado con matrícula de honor y, aunque tenía poca experiencia, su currículum se presentaba relativamente bien. Por lo tanto, pasamos a presentar los expedientes académicos completos de Allison y su carpeta de trabajos de su época de estudiante, demostrando claramente que tenía excelentes aptitudes para el diseño, dominaba la tecnología de software necesaria para diseñar y podía cumplir todos los requisitos de su puesto que la cualificaban para una H-1B como diseñadora de moda.

Punto clave 3: Corrección de la situación del empresario

En respuesta a la difícil situación de la pequeña empresa en 2020 debido a la pandemia, nos fijamos en sus socios y en la inversión que estaban negociando para atraer, demostrando que su difícil situación era sólo temporal y que el estudio podía sobrevivir a los tiempos difíciles que estaba atravesando gracias a sus asociaciones empresariales existentes y a su capacidad para atraer capital. La experiencia de Allison encajaba bien con las necesidades de desarrollo de la empresa, por lo que fue necesario prorrogar su H-1B.



RESULTADO DE ESTE CASO DE VISADO H-1B


Al final se aprobó este H-1B para una diseñadora de moda. Después de preparar una petición H-1B de mil páginas para Allison, enviamos la petición el 20 de agosto de 2020, USCIS recibió la petición el 27 de agosto, y Allison recibió la carta de aprobación directamente de USCIS el 5 de octubre de 2020, sin documentos adicionales. Tanto el propietario de la empresa como Allison se mostraron muy emocionados al conocer la buena noticia y nos agradecieron todos los esfuerzos que habíamos realizado para conseguir esta prórroga del visado en los últimos meses. Nuestro servicio profesional y nuestra experiencia, así como nuestro estilo de trabajo riguroso y minucioso, hicieron que el empleador expresara inmediatamente su voluntad de seguir confiando el caso EB-2 de Allison a Tsang & Associates para ayudar a la empresa a retener a los buenos talentos.



COMENTARIOS DEL ABOGADO SOBRE ESTE CASO H-1B PARA UNA DISEÑADORA DE MODA


La política de lotería de H-1B cambiará en 2021, ya que los requisitos salariales serán más estrictos y, por tanto, el estado de las peticiones más impredecible. Por lo tanto, los solicitantes deben entender la política más a fondo y proporcionar documentos sólidos para garantizar que sus solicitudes H-1B sean aprobadas.

Si tiene alguna pregunta al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Tanto si solicita el visado por primera vez, como si cambia de empresa o solicita una prórroga, podemos ofrecerle asesoramiento profesional y un servicio integral de visado H-1B en función de su situación.


*Para proteger la privacidad de los clientes, sus nombres son seudónimos.

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